自美國科技巨頭甲骨文全球裁員風波開啟以來，中國區研發中心是否也會大規模裁員，甚至就此關閉，便成為了業內關注的重點。
近日，該事件終於有了明確進展，甲骨文正式開啟了中國區裁員的大幕！某業內資深人士向衛士藍高端獵頭透露，甲骨文中國區研發中心約有1600名工程師，僅首批已確定的裁員名單就達900餘人，第二批裁員名單或將在7月份公佈。
如此大規模的裁員，已經不是簡單的業務調整或內部優化的結果了，而是整個甲骨文公司大轉型的“傑作”。或者說，有一些業務部門將直接被拋棄。是什麼讓這家全球科技巨頭，僅次於微軟的軟件公司踏上了斷臂求生的道路呢？
國內某互聯網大廠高管表示，在過去憑藉在數據庫業務上的“壟斷”地位，甲骨文確實有驕傲的資本，但這並不能成為其選擇安逸，停滯不前的理由。近幾年，國內外各大互聯網巨頭紛紛開始佈局雲計算，想要拿下互聯網的下一個風口，而甲骨文卻在此時掉了隊。
當亞馬遜、微軟、阿里雲、谷歌雲榮登全球雲計算四巨頭寶座時，歷史悠久的甲骨文公司卻成為了業內知名的“養老型”企業。據衛士藍高端獵頭瞭解，近5年甲骨文收入僅增長4%，利潤從109億美元下降到38億美元。利潤的下降，無疑是最直接刺激甲骨文轉型的強心劑。
而甲骨文中國區研發中心的1600名工程師，恐怕也早已意識到，可以養老的企業在民企或外企根本是不存在的。只要市場在不斷變化，企業之間、人才之間的優勝劣汰就會持續上演。那麼，這些被裁撤的員工將會得到怎樣的安置呢？
據悉，首批被裁撤的員工必須在5月22日之前確認簽字離開，否則將面臨賠償額度減少。這也就代表著，甲骨文留給這些員工的緩衝期連一個月的時間都不到。對於上有老下有小，身背車貸、房貸的中年工程師來講，時間可謂是非常緊張。
至於賠償標準，有甲骨文員工向衛士藍高端獵頭透露，賠償方案為N+6(N為入職年限)，但具體還有不同。由於公司為賠償方案設置了上限，有部分員工對賠償方案並不滿意，還在進行裁員溝通。
甲骨文官方曾發表聲明稱，“隨著雲業務的發展，Oracle將繼續不斷調整我們的團隊和資源，確保公司能為全球客戶提供最出色的雲產品”。在雲業務是當下互聯網發展趨勢的前提下，這些被甲骨文為了轉型發展雲業務而“拋棄”的工程師又該何去何從呢？
也許會有大量的數據庫公司會向他們拋去橄欖枝，但是如何在不到一個月的時間內，快速找到一份不亞於甲骨文的高薪工作呢？這就要看哪些工程師平時和獵頭有聯繫，甚至有做獵頭的朋友了。專業的獵頭手中會有大量的大型企業高薪職位信息，相應的他們也掌握著海量行業高端人才的資料，將合適的人才匹配到合適的崗位上，正是其最擅長的工作。
反觀甲骨文公司，為了重新抓住雲計算業務發展的機會，國外其他地區產品開發的軟件、大數據和工程等技術團隊也有數十人，甚至上百人被裁。中國區研發中心可能是裁員最多的地區，員工所剩無幾，這是要徹底撤出中國了嗎？
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