伊藤英明

尽管年轻人在三、四年内，让月薪达到2万，稍微有些难度，但只要你愿意，完全可以做到。从目前我自己了解的情况来看，在较短时间内拿到高薪的工作，以下工作的可能性最大。

第一、程序员类的工作。

尽管程序员目前不像前几年那样缺乏，但就目前来讲，效率高、能拿得出业绩的程序员并不在多数。只是程序员的基础要求相对比较高。但如果在编程这个领域里深耕三、四年，可以轻松拿到月薪2万。我的一个外甥，从学校毕业后，在天津一家编程类的公司工作，第一年的月薪8000多，加上奖金已经在1万以上。第二年，公司把工资给涨到12500，加上奖金大概在15000左右。如果按照这样的增速，四年内拿到2万是轻轻松松的一件事情。

第二、销售类工作。

销售类的工作一份能够锻炼人的工作，尽管底薪不高，但如果自己是一个适合做销售的人，单凭提成，在三、四年内就可以拿到2万。销售靠底薪是要饿死的，其主要收入还是来自于提成和奖金。

第三、事务所类的工作。

会计事务所或律师事务所类的工作，本身起薪就比较高，尤其是在一些知名的事务所工作，更有得天独厚的优势。妹妹家的孩子毕业后，进入了普华永道，第一年的月薪已经是12000了，如果没有工作失误，每年的薪资的涨幅是25%，还不包括奖金和年终双薪。

如果不是经商的话，三、四年内达到2万薪资的，一是需要较好的教育背景，二是需要比常人付出要多几倍的汗水，三是选对地域和行业。毕竟，如此短的时间内拿到月薪2万不是靠“朝九晚五”得来的，也不是靠想当然得来的。

职业规划在多篇问答中都有涉猎，这里不再赘述，我把核心内容梳理一下：测评、选定适合的职业方向、阶段性职业目标、对应职业方向的学习和成长路径、“拜师学艺”、反省与改善。你甚至可以把这套规则用OKR来表达出来并全力实施。

耕然夫

我虽然目前是一个全职从事自媒体行业的自由职业者，但是对于这个问题，我还是有一定的自己的看法的，因为我有一个哥哥，他是211毕业生，从毕业到现在经历了月薪6000到月薪20000+的蜕变，结合他的经验，跟大家分享一下个人看法和经验。

个人认为，年轻人重在积累经验和社会阅历，不要一开始就想选择一个适合自己的一辈子的工作。

<strong>我哥当初大四快要毕业的时候，就开始去实习找工作了，我哥是北京外语大学的一名毕业生，没有考研究生以及后续的学位，他当初大学的专业是古汉语文学，但是实习的第一份工作是在一家传媒公司，他具体的职位我记不太清楚了，但是按照他当时说的就是给人家做做文案之类的，当时他实习期的工资只有3000元，但是很让人疑惑的是，他做到转正不长时间，便主动辞职不干了！把我姑姑给气的，但是我非常了解我哥，我哥这个人性格很有特点，平时不爱说话，但是却常常语出惊人，而且他的想法谁也猜不透，常常就是他做出来事情了，我们才知道他的想法是什么，十足的一个实干家。

辞职以后他去了网易公司，在网易旗下一个重金属交易项目里，又是辗转了几个月，做到转正月薪6000不久，又辞职不干了！总的来说他的行事作风真的耐人寻味。

然后他又去了北京一家做整体设计的公司，也是一个互联网平台，但是与之前不同的是，这家公司是一家创业公司，属于是刚刚起步，他从普通员工做到项目经理，那个时候月薪达到7000还有绩效，但是同样的结局，不久后，他又主动辞职了！

最后也就是去年年初，他去了美团，从普通员工又做到了运营主管，目前的月薪已经20000打底，可以说这份工作应该是他做的最久的一个了，因为今年过年的时候他回来我们老家过年了，对于目前的工作还是比较满意的，但是他说的话真的不能相信，说不定过完年他又辞职了说不定。

结合我哥的个人经历，我总结了一下个人的看法，我认为他的这种辗转于各大企业之间的做法，旨在于以一个毕业生的姿态，不断地去积累经验，他的工作经历其实并不能说成是他的工作经历，他的主要目的是学习他想要学习到的东西！但是我真的有点担心，他这种动不动就辞职的做法会不会影响到他将来的发展道路呢？

个人认为最好的职业规划并不是由你而出发的，而是一个不断适应而改变自我的过程！

<strong>还是结合我哥的工作经历，虽然他的这种做法，我不确定会不会对他产生一些负面影响，但是毕竟他现在在美团的工作确实不错，月薪也达到了20000+，所以我认为一个年轻人最好的职业规划并不是你自己能够决定并且规划的，而是需要亲身涉足社会，去不断尝试各种工作，一方面提升自己的能力水平，一方面不断地汲取和学习，另一方面，在这个过程中，你才能慢慢形成属于自己的真正正确的职业规划方向，众所周知，现如今好多大学生毕业以后从事的工作与自己的专业都不对口，所以即便到了社会中找工作也是一样，你的职业规划并不是你能规划的，反之只有你去不断适应，不断地改变自己才能渐渐找到适合自己的职业方向，有句话说得好，不想当医生的木匠不是好厨子，你也许自己心里有了清晰的定位，但是亲身实践以后就会发现，自己的规划其实很大程度上没起多少作用，甚至有的人的职业规划与自己最后的实践结果完全背道而驰。

适应并且不断改变自我，不是一个盲目的过程，而是一个结合实践，清晰分析自我不足的过程。

好的职业规划，可行与否，最终取决于个人能力，清晰地分析自我现阶段能力的短板，才会有下一步的规划，而这个过程则需要在实践中检验，我认为一个好的职业规划，没那么复杂，所谓后路是黑的，走一步看一步的道理，在实践中检验自己现阶段的不足，而做出下一步该怎么走的判断，这才是适合所有年轻人，并且最通用的职业规划，因为普通人占绝大多数，如果没有一定的眼界和格局，就算制定一个非常详细而周密的职业规划，最终也只是一张美好的蓝图罢了，因为毕竟不是人人都是企业家，不是人人都能成为创业者，从基层到管理层的转变，需要不断地去根据现阶段的情况来考虑下一步，做好这最简单的准备和适应改变，就是最简单最可靠的职业规划！

若愚财商

如果你是计算机毕业的那么就从事IT行业，我有一个朋友就是毕业出来以后就去互联网工作了，刚开始的时候工资也不高大概就5.6千左右，后来慢慢的工资就成阶梯状成长了。

最近他工作了大概3.4年，工资差不多3万左右。虽然你看到It行业工资挺高的，但是付出的也很多。平时一般都要加班，几乎到晚上11点才回家回家后然后还要学习新的知识。

互联网更新换代太快了，他说如果不学习很容易就会被淘汰掉。所以他一般是没有空闲时间休息的，别人下班的时候他在工作，别人工作的时候他还是在工作，别人放假的时候还是在工作。

平时他已经这么忙了，但是还抽空接外包，做一个简单点的项目几天就做完了，然后几千就到手了。给别人做的好然后慢慢的口碑就有了，订单也源源不断。到最后接单的钱几乎和工资差不多了。

所以不管做什么，想要获得高工资那么就要付出比别人更多的努力。当然我并不是说只有在互联网工作才走高工资，像有些做销售的工资可能你要不了多久你就能上万，只要业绩好钱自然就多了。还有一些卖小吃的每个月的利润也很乐观的。

今夕醉

不请自来🤝

这个也是分城市的，不能一概而论，

我是几年前经历过生意赔了，

举目无亲，当然无脸回家了，

先把剩余的货转给朋友了，

自己拉着行李箱走在大街上开始找工作

不怕丢人，我是从服务生做起的，

现在月薪平均能达到你说的数，

年底有分红，想说的是这样工资真不太高，

在一线城市，这样的一抓一大把

想要月薪过两万，

最重要的是自己要足够用心，

还要有足够的耐心，

在被管理中学会管理，

在参与经营中潜心学习经营，

让自己变得值钱，

跟随一个企业，遇到一个好的老板,

然后你边做边学习提高随着企业的发展，

自己也能发展起来的，

平均月薪过两万还是能做到的💪

⚠️千万不要好高骛远眼高手低，

这个公司做几个月一年，

那个公司做一年，

这样只会浪费青春！

机会都是留给有准备的人的,

只要你是一个有理想有抱负的人,

选一个有发展潜力的企业，

坚持住，用心做，

不论你在你熟悉不熟悉的地方照样可以，

最穷无非讨饭，不死终会出头，加油💪

职路D先生

杰叔给你一个详细的规划路线图：

如果你是大学生，你需要毕业三年内，在30人左右的创业公司当管理者，年薪20w+。那么：

首先，你要做的就是将大目标分解出第1个小目标，你要先去了解什么样的行业能够满足你这个目标，包括行业的薪资、行业未来发展空间以及你要入职公司的类型。

其次，要想在三年内成为一个创业公司的管理者，那么你最少需要在工作24个月内做到管理岗，拥有成功的案例。

第三，需要在15个月内熟练掌握你所在行业的知识，并积累一定的经验。

第四，最最基本的，你需要在毕业后的3个月内完成入职。

第五，要想在毕业后的3个月内入职，你需要做出合格的简历，还需要有面试时拿得出手的技能、经验等。

第六、要想通过简历与面试的层层筛选，必须积累写好简历通过面试的资本与经验，这样的话，大二就要开始实习，大三……像打怪升级一样，一点点提升你的等级。

那具体怎么做呢？你想月薪2万，那么，现在你就要想一想，这个薪资阶段大概有哪些职位，可能你会,说我不知道，很简单，去招聘网站上自己查。

你可以首先从这些招聘网站中挑选出自己第一感觉喜欢的行业，比如可以相对高薪的行业互联网行业：

选好行业你再去看那些具体的职位，有些职位你可能不太了解，一样很简单，你去看招聘需求，那你比较感兴趣市场和运营方面，点进去符合你期望的年薪职位：30K。

运营总监？这些职位需要具备哪些能力，不太了解啊，那再点进去——

现在可以对应一下五年后，做到这样的职位，需要哪些能力，具备哪些资质。职位要求“3年（含）以上经验，2年（含）以上管理职位”，那比方说你现在是大三，接下来一步步思考：

（1）六年后的你，具备运营总监所具备的所有经验、资源、成功案例、能力与资质。

（2）四年后的你，要做到运营主管，年薪15W+，并且稳定下来熟悉业务。

（3）三年后的你，要开始努力学习提升运营主管应该具备的能力。

（4）两年后的你，要入职互联网运营岗位，怎么进？进去需要哪些条件，没经验可以进去吗？

（5）一年后的你，开始准备简历、面试作品和面试资料并且着手挑选公司。如何才能顺利通过简历与面试筛选？学长说两条：懂运营，有经验。懂运营需要学习，有经验需要实习、实践。

（6）今年的你，开始学习互联网运营知识，开通一个公众号进行实践，找一个运营助理岗位进行实习，积累简历与面试的经验与资本。除了公司实习，有没有哪些学习的网站可以给我补充知识？我还需不需要看一些其他的书籍？听哪些有关的课程？

（7）现在的你，要列出一整个清单，做好自己的规划。并且把目标分解成明天就去做的一个个小目标、小任务。

明确职业发展目标，清晰行动路径，收拾好行囊立即出发，前方风景正好。混职场需要高职商

杰叔职商

年轻人做什么样的工作才能在三四年内，让月薪达到2万，职业规划该怎么做呢？

我们先来看一个快递员的故事：

还记得前段时间曾经闹得沸沸扬扬的刘强东凌晨发内部信给快递员降薪的事吗？

其中刘强东提到：“表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万，甚至最高的有人一个月工资超过了八万元！”

这封内部信曝光之后，人们很快找到了这位快递员。

他叫黄少波，34岁，来自广州番禺区，是华南区广州大石营业部一名普通的配送员。

今年2月，他的总揽件数达到13万件，平均一天要揽4333件，甚至有时候一天可以收3万个快递。3月份收入近8万元，几乎全部是揽件提成。

一个快递员，可以月入8万，大家是不是觉得有点不可思议？

据了解，很多快递员给企业送快递都是直接送到前台，黄少波则每次都把客户的个人件直接送到手中，一来二去就和许多老板熟络了起来，大家都对他很放心，一开始他们有私人快递件都愿意留给他发，渐渐地，不少企业的负责人开始把公司的发件业务也都交给了黄少波。

公司与公司之间再互相介绍，所以他积累的客户越来越多。客户多到忙不过来的时候，他也不拒绝客户，而是开始了团队作战，揽活也越来越多，他只要负责客户关系维护就好。

为什么有的快递员月薪只有两三千，而黄少波月薪可以八万？

“人至践则无敌”。有的快递员认为自己就是一个送快递的，早就认命了，干好干坏都无所谓。而黄少波会总结，会思考，会整合资源，不仅想到了而且做到了，还做到了极致。他对快递行业做到了极致之后，远远地把普通的快递员甩在后面。

如果你想工作三四年让月薪达到2万，你需要做这样的职业规划：

一、你对待工作的态度决定了你在哪里。

年轻人初入职场，首先要端正你的工作态度。

京东多少快递员，为什么独独黄少波能够月入8万？就是因为他有正确的工作态度。大家都知道，揽活可以多拿钱，又有多少快递员去思考过这件事，并用心去做这件事。

快递员的工作看似没有什么技术含量，但只要你端正态度，一样可以拿到意想不到的收入。

所以，永远不要抱怨没机会，抱怨是另外一群人做的事情，反正不是我们。

二、把你擅长的发挥到极致

快递员抽成，在京东也是刚刚试点，黄少波，恰恰看到了这个机会。

但看到了机会，不等于可以自动掌握机会，还是要加上持续的思考，以及基于自身思考的行动，才有可能真正把握机会。

你要做的是运用自己的知识和思考，把自己擅长的发挥到极致。

三、专注于你喜欢的工作状态

我们常说干一行爱一行，爱一行专一行，就是这个道理。

茶水工可以拿香港金像奖；清洁员可以成为世界上最优秀的清洁员；做寿司可以成为寿司之神。

即使是再不不起眼的岗位，只要你专注于你喜欢的工作状态，就会发出耀眼的光芒。

初入职场的年轻人，想要在三四年达到月薪2万，你要做的，就是想到，做到，并做到极致。月薪2万，甚至年入百万，那都不是事儿！

我是职场老司机媛姐，如果觉得对你有帮助，欢迎关注、留言、转发、点赞，谢谢！

媛姐说职场

第一句话：选择比努力重要。第二句话：无法选择，只能努力，让自己值2万元的身价；第三句话，最终也是最好加薪道路，就是提职加薪。永远记住，凡是成大业、拿高薪、甚至自己当老板的人，都是个人能力+顺势而为的结果，不要局限于个人能力，要修炼把握趋势的本事，有眼光永远比有能力重要。至于你的具体问题，条件：年轻人、选工作、三四年、月薪2万，如何职业规划？有三点实实在在的建议：

第一，选择比努力更重要。

勤劳致富，没有错，但，紧紧靠勤劳，绝对不够，否则，搬砖的最富有。先讲一个自己的例子：我们当年大学毕业，我选择去一线奋斗，有同学利用关系去了北京集团总部。十年之后，我也调到北京，我的月薪终于追上他了，但他十年分了一套房、买了一套房，价值2000万。折合年薪200万。跟他谈月薪2万，他轻轻地笑了。十年时间，我拼命努力，终于和他在一个办公室工作，但我这辈子估计很难追上他了。

如果你有选择权，可以选择高薪的朝阳行业，尤其是有爆发潜力的职业。举例说明（不是说大家都要挤这条道路），大数据、人工智能、云计算等高薪职业，起薪就是3万了。还有就是金融、证券等高薪职业，比如某证券公司2018年平均年薪48万。当然了，这些行业门槛高、压力大，但是哪个行业想干好，压力不大、不辛苦？

所以，第一个建议，就是如果你选择权的话，大胆选择那些朝阳高薪行业，这样子，你进门之后，起薪就可以达到2万。你到传统行业，或者夕阳行业，必须奋斗十年，熬到中层，也有可能实现月薪2万。还有选择行业+城市，比如互联网技术行业，杭州和北京，就是人才聚集地，比如自媒体行业，就选北京，等等，普遍薪酬就达到2万。

第二，如果你没有（去高薪行业的）选择，那么，你就要靠自己努力。

因为你的专业和招聘原因，你只能去那些普通行业甚至是传统行业，那么，你唯一的路径，就是打造自己的核心能力，一是技术能力，走技术专家路线；二是管理能力，走升职当官路线。比如，你去了外企、民企，工作四五年的业务骨干，月薪可以达到2万。如果去了国企、央企，技术骨干和中层管理人员，月薪能达到2万。

具体建议，选择本企业的核心业务，认认真真钻研四五年，不要好高骛远，也不要急于求成，把业务和技术练扎实了，以后的道路就水到渠成了。至于如何巴结上司等等职场文化，这里就不展开了。最好的路径，就是利用这四五年，把核心业务做到最好，这是你将来月薪2万的硬核。

第三，无论你从事什么职业，最终最好的路径就是提职加薪。

即使你进入了高薪行业，也要走提职加薪的道路，因为你的职务职位提升，可以带来薪酬的质的飞跃，同样一天八小时，你月薪2万，你的技术总监或部门经理，月薪可以就是5万，副总就是10万。

你有两条路，一条是走技术路线，一条是走管理路线。哪怕你走管理路线，也强烈建议你，最初的四五年，先走技术路线，熟悉核心技术，了解业务流程，同时锻炼自己的管理能力后，再走管理路线。如果你的性格不适合管理团队，不愿意与人打交道，你也不要羡慕那些管理人员，钻研技术，当技术大牛，更是踏踏实实拿高薪。

具体的方法论，估计一本书也写不完。既然你要做职业规划，那么，先把握以上三条大原则，你按照大概率的道路努力，剩下的交给天意。不灌鸡汤了，鸡汤是在你行进路上的加油站。

职场火锅

这个问题很不靠谱。

最搞笑的是居然还有这么多所谓的职场专家、人力资源专家给题主煞有介事、异口同声的支招，我感觉简直是误导人！

专家们给的意见普遍是：

这些道理看上去都对，但基本上是正确的废话。而且有些专家，自身的月薪未必过了2万，这有说服力吗？就好比月薪1万的人，教人如何才能达到年薪百万，好不好笑呢？

在回答这样一个问题之前，我想提出一个致命的问题：

看上去有时间限制，看上去又有收入数据，好像这个目标，挺具体可量化。

其实完全走偏了。

不要以为你有了目标，有了所谓的职业规划，你也做好了选择，你也奋斗努力了，自然就能达到月薪2万？这叫做梦！

因为这个世界有很多不可控的因素，你可控的只是你个人的努力，但是，机遇，运气包括很多动态变化的因素，比方说，你的企业老板对你的看法，这些东西都不是你能决定的。最多只能影响，但那有什么决定作用呢？

世界上没有什么理所当然，也不会随着你的规划往前走。月薪2万只是你的一个参考数值，并不能成为你真正的目标。

什么是你真正的目标，就是无论发生了什么事，你都朝着这样一个方向去前进，这才是你的目标。隐含的意思就是，你的目标一定是符合你的战略的。

如果你没有个人战略，去谈什么职业规划，去谈什么月薪2万，这绝对是很有问题的。

如果未来三四年之内，经济形势不太好，普遍不长薪呢？如果你失业了呢？如果你虽然很努力也很能干，又选对了行业，但是市场风向变了呢？

你还能不能坚持自己选定的方向？你还能不能按照自己的个人战略往下走呢？

如果这些问题你都没考虑清楚，那做再多的选择和努力，也只不过是用战略上的懒惰掩饰战术上的勤奋而已！

喻派职言

年轻人，提这种问题之前最好先说说你什么学历，现在多大，是否曾经有过什么工作经历，有什么技能，会做什么，自己是什么性格等等，你要知道，即便现在一线城市高薪满地，也不可能随便一个普通年轻人就能达到月薪2万。更不可能是你随便提个问题，看个回答就能达到月薪2万。

都说现在的年轻人浮躁异常，应届生平均期望起薪在一线城市已经破万，很多人喷他们眼高手低，我倒不这么认为。年轻人有理想，并且愿意为了理想去奋斗是好事，总比毕业就失业在家啃老要来得好多了。但有理想有抱负对自己有信心不等于你可以抱着理想的大旗耀武扬威，更不等于没人能满足你的条件就说他们都不懂你。年轻人毕业进入社会应该明白的第一件事就是，你是一个无比平凡的人，在社会中没人会惯着你，更没人会一上来就那你当焦点，即便你是985毕业的学生会主席，刚一入职对于同事来说也什么都不是。

想要在三四年内，从一个刚刚毕业的大学生蜕变成一个月薪2万的职场人，除非在互联网和金融行业（2019年形式也不容乐观），其他行业一般你要做到如下几件事：

1.有非常好的专业技能，能够在工作上独当一面；

2.有非常好的学习能力，能够快速学习所需的行业知识及专业技能；

3.有非常好的理解能力，能够快速精准的理解上级领导和同事的意图；

4.有非常好的沟通能力，能够精准的表达自己想要表达的内容，措辞准确，语句连贯逻辑性强；

5.有非常高的工作效率，做事不拖泥带水，不等待配合，在自己所能处理的范畴内尽可能的把事情做好；

6.有非常良好的职业习惯。在不同行业往往会有不同的行业规则，懂得不能越红线，原则问题上不能退让，该争取的从不放弃；

7.有非常好的人际交往能力，无论是跟上级、同事还是客户，懂得如何保持良好的关系，懂得在什么场合说什么话。

8.有出色的大局观及大局意识，当一个人工作能力没问题的时候，在一家企业真正能够给予自己提升的其实是全局意识，管理能力能够依靠培训和实践经验积累，但大视野有时候是需要长时间沉淀才能有的。在工作中，如果你是一个执行者，那么只要执行能力强就代表一切，如果你是一个领导者，则长时间的思考和思考后确定的方向，才是最重要的。

9.不要任何事只向“钱”看，虽然很多时候我们工作就是为了赚钱，但如果事事都跟钱计较的人，很难成功。这里不是支持企业画大饼，更不是让年轻人信大饼，而是说做事切记不能一切都唯利是图，长久这样，一些蝇头小利会模糊了你的双眼。

10.要拥有持久的信念，之所以这个世界上不是人人都能成功，除了那些社会学和成功学的定律外，就是大部分人都没有坚持下去的信念，半途而废比什么都不做更可怕，因为半途而废的挫败感会一直伴随着你。所以坚定的信念和恒心是什么都重要的品质。

至于职业规划，如果谁敢说给你写个职业规划就能确保你3、4年以后能月薪2万，那不用怀疑，一定是个抱着成功学说事儿的骗子。

未泯双瞳

首先，我要泼一盆冷水。

如果你不在一二线城市，要想在三四年内，一个月能挣2万块钱。

恐怕只有靠你爸妈给你了，或者，自己做生意做的还不错。

否则，概率真的非常非常小。

2015年的统计数据显示：

如果一个人的税前收入超过21万元，他就超过了95%的中国大陆20岁以上城市人口。

注：图片来自知乎用户Yiqin Fu

注意，这还不到月薪两万，而且是针对城市人口的。

你要月薪2万，那就是24万，肯定不到城市人口的5%，即便现在是2019年，但应该也不会初入太多。

虽然，相对于房价来说，月薪2万在一线城市并不算高，但是，也绝对不低了。

别说三四年内月薪两万，即便是工作十年，也依旧有80%的人没有月薪过万。

工作三四年，月薪过万的人，只有13%多一点：

可想而知，月薪两万对于普通人来说有多难。

当然，也不是没有机会。

比如，你要是在BAT（百度、阿里、腾讯），刚入职就能轻松月薪过万，见下表（注：还是以前的数据，现在肯定更高了）

但是，这些公司招聘要求很高哦，

几乎都是985、211院校或者相关专业毕业生。

实在进不了BAT类似的公司，也要去一个好的行业，去还不错的公司和岗位。

如果你没有学历、人脉，也没有技术的话。

唯一的途径可能就是：

找准一个领域，先去里头好好干，踏踏实实长本事、攒资源，慢慢自己出来创业。

以上，说的全是大实话。

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