在職場生活當中，經常見到一些老實巴交的人，只知道低頭幹活，不知道抬頭看路。一次一次錯過提拔的機會，一次一次錯失的舞臺。這種人常常有一種異想天開的想法，認為自己的資歷老，一定會熬過職場的冰凍期，一定會得到領導的照顧。究竟什麼叫做“資歷老”，這是一個值得深思的問題。
第一個方面，只知道老老實實幹工作，辛辛苦苦熬時間，不叫“資歷老”，而叫老黃牛
時間長不等於資歷老，時間短也不一定資歷淺。資歷的本質是說話的權力和分量，在重大事情上有更多的話語權，才叫真正的資歷老。老實人辛辛苦苦熬時間，熬出來的不是資歷，熬出來的只是經歷，熬出來的更可能是無限的煩惱和怨氣。不要一廂情願地以為，資歷老就是工作時間長，只地方就是比別人年齡大，這是一種愚昧無知的想法。
第二個方面，沒有大領導的支持和肯定，不叫“資歷老”，而叫自不量力
所謂的“資歷老”，並不是一成不變的。你在這個單位資歷老，換一個單位並不一定有資歷。在這一任領導下幹活兒，你的“資歷老”，換一個新的領導，你可能什麼都不是。資歷老的本質，是一把手的支持和肯定，沒有一把手給你撐腰，你所有的行為都是自不量力。不要把職務和級別當成你的資歷，領導對你的信任，才是資歷的真正來源。
第三個方面，有人聽你的話，才叫“資歷老”，沒有人願意聽你的話，那叫“空架子”
在職場生活當中，有很多有職務和級別的領導，在單位裡並不能施展拳腳。很重要的一個方面的原因，就是沒有群眾的支持。幹什麼事情都離不開人，沒有人願意聽你的話，你只是一個空架子。不要在群眾面前囂張氣焰，再大的領導，也會被群眾掀翻在地。
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