日前，美國軟件公司甲骨文宣佈在中國進行裁員，裁員範圍主要是研發人員，規模將超過900人。這是繼1個月前甲骨文在美國加州進行裁員後，首次在海外進行大規模裁員。
公開消息顯示，此次甲骨文裁員採用N+6的賠償方案，N為工作年限，另外加6個月薪酬補償。以工作4年為例，賠償金大概在25萬元人民幣左右，這一補償措施引發了高級別員工和高齡員工的不滿。
長庚君也在找到了在甲骨文北京研發中心工作多年的Aaron zheng，對方坦言，裁員消息公佈前，他根本不相信甲骨文會裁撤研發人員，這次經歷給他的最大感受是，在外企工作雖然表面光鮮，但卻是溫水煮青蛙，工作時間越長，個人價值就越低。
長庚君：這次甲骨文給出的補償是N+6，已經比很多國內IT公司的裁員補償優厚很多，為什麼會不滿？
Aaron zheng：雖然說是N+6，但是單月補償的上限只有2.5萬，很多人包括我，實際的月收入遠比這個多，我在甲骨文工作了10多年，最後拿到的補償金只有40多萬，
當時加入甲骨文時是20多歲，現在已經快40了，這個年齡再找工作，尤其是研發類職位，恐怕並不容易。像我一樣，當時很多同事在這個年齡加入甲骨文時，也同時收到過國內BAT和其他公司的offer，最終很多人選擇了這裡。大家把最能拼搏的時間貢獻給了公司，最終卻只拿到這麼點補償，從時間成本上來看，當然會不滿意。
長庚君：接下來怎麼打算？
Aaron zheng：首先看看能夠從甲骨文多爭取一些離職補償，畢竟這個年紀了，還有家庭責任要承擔。接下來只能去國內IT公司碰碰運氣，或許要重新去適應996了吧。
長庚君：之前甲骨文沒有過996麼？
Aaron zheng：據我所知，不只甲骨文，包括IBM、微軟這些外企還是做得比較人性化，我在這裡工作的10多年中，極少有996的情況出現。而且即使加班，也會有加班補償，平時多數時間只要在8小時內就可以完成KPI了。外企的研發人員加班沒有國內IT公司多，收入卻更優厚，我相信這是很多人選擇來甲骨文這樣的外企的重要原因。現在來看，在國內的競爭環境下，這種工作狀態是溫水煮青蛙了。
長庚君：或許是在用工成本層面，外企面對實行996國內公司並沒有競爭力才選擇撤出的吧。
Aaron zheng：經歷這次裁員，我也想明白了。處理完這邊的事情，稍微調整一下狀態，如果能找到工作的話，就努力去適應996，或者找互補的朋友一同創業，人還是要主動跳出舒適區的。
之前大家也聊國內的競爭環境，吃雞遊戲火起來，幾十個團隊都在收割市場。原來我們家小區下面有家咖啡店，不是連鎖的那種，開了7、8年生意都不錯，去年瑞幸咖啡在附近一下開了2家店，沒多久原來的咖啡店就關張了。
我覺得10年前，國內的創業者雖然也在呼喚狼性，但開公司最終目的還是為了賺錢，現在呢？都變成了搶佔賽道，我不賺錢你也別想正常經營，開公司的目的變成了幹掉所有同行競爭對手，獲得定價權。這種競爭環境下，外企的體制恐怕很難有競爭力。
當然，我也是經歷這次裁員後才領悟到這些的。如果早些理解，肯定就創業了。過去同事之間也會談這些，那時候大家對這種競爭環境嗤之以鼻，現在想想，人不能改變環境，你只能適應它。與其在外企裡面溫水煮青蛙，某天突然被淘汰，還不如早點進入環境，去適應。
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