屎太濃先森
發現人們經常會提出這樣的疑問困惑，前段時間我剛寫了一篇小短文，就是針對現在各種公眾號、大V發表的所謂“三十而立“的言論表達異議，不認同對沒有達到社會成功標準的30+人群的蔑視言論。
提出這樣的問題，反應的是內心深處對自己的不自信。這種不自信通常來自三個方面：
1.個人能力的缺失。能力也是分類別的，針對職場，通俗的可以分成兩大類，一類是專業技能知識型；一類是綜合素質管理型。不管你身處哪個行業、幹著什麼崗位，都可以歸到這兩大類中。從職業發展的角度看，任何一個人的職業成長都是在這兩類中最終選擇自己擅長的一類，深耕發展。
不僅僅是30歲，任何一個年齡段都會面臨職業的選擇、再發展，大白話就是跳槽。當你發現這個公司的行業、你從事的崗位、或者是你的上司、企業文化，並不適合自己的時候，跳槽通常是人們的第一選擇。這一跳是否能完美？主要取決於你是否已經具備上面這兩大類其中的一類能力，同時，這一類能力能夠與你期望的新工作相匹配。如果答案是肯定的，那應該就不會有”敢不敢辭職“這個問題了。
那如果提升自己的能力？首先，要明確個人的職業發展。剛入職場的小白可能搞不清楚自己擅長什麼，沒有關係，人都是邊學習邊成長的。不要害怕錯誤，一定要先給自己定一個規劃，短期或長期的都沒有關係，有了規劃才能有方向的指引，有方向的努力才能通過時間的成長、量的積累引發質的變化。
隨著個人的成長，認知的更新，必然會對職業發展有新的想法，這個時候對自己的職業規劃進行調整並不可怕。這就引出了提升能力所必須的第二點”會學習“。不論是專業技能知識型、還是綜合素質管理型，沒有一個能力是定式的，所有人都是在工作中學習成長的，即便你已經成長為某一領域的能力者，可隨著社會進步發展、新知識的不斷湧現，一旦停止學習就代表著落伍。所以，當你會學習、能學習，那麼你具備某項能力就只是時間問題了。
2.現實生活中的經濟壓力。如果你具備了跳槽到新崗位的能力，那麼你可能還會顧慮非常現實的問題：經濟壓力。新的崗位能夠提供什麼水平的薪酬？與原來的薪酬相比較，是否能更有競爭力？跳槽是否會出現空檔期？一旦出現空檔期，沒有收入的時間裡，生活開支從何來？
所以，如果對目前的工作不滿意，想要跳槽。一定要做好規劃，首先明確新工作個人期望的薪酬範圍，當然這項要結合個人能力，同時參考該行業當年度的薪酬報告；接下來要預計目前工作交接所需的時間，以及找新工作所要花費的時間，初步估計出自己能夠接受的新工作到崗日期。這樣能夠更好的把控節奏，否則衝動的辭職後才發現找工作時間漫長，且喜歡的工作到崗時間又很遲，這就讓自己處於被動狀態了；最後一件重要的事情，如果確實要面臨一段時間的工作空窗期，那麼要確認有足夠的生活備用金用以支撐這段時間的生活成本，否則到時候吃土可就來不及了。
3.社會輿論營造的精神壓力。我在開篇時就提到了，現在網絡輿論營造了一種焦慮的職場氛圍，一旦在三十歲時沒有實現現今社會所謂的有房有車、有名有利的成功模式，那麼就是失敗的，你成為了別人口中的loser。
現在這個時代講究快，引發更多關注的是那些傳播更快的公眾號短文、快手視頻......這種類型的信息更多的是傳遞這些創作者的既有觀念，而書籍、影視劇作品這一類相對慢的信息載體的特點是通過作品的塑造，使接收者形成自己獨立的觀念。不同的人讀或看同一本書時、或者同一人在不同年齡階段看同一部作品時，收穫的是不同的讀後感（觀影感受）。
人們通過網絡的快信息輸入了統一的觀念，而沒有自己獨立成熟的價值觀，更是人云亦云。在面對現在焦慮的職場氛圍時，我們真的要深刻反思，什麼才是我們所想要的生活？我們內心真正認可的價值所在是什麼？當你內心有了篤定的想法後，摒除人云亦云的彷徨，才能勇敢的做出自己的決定。
不管是30歲，亦或是20歲、40歲，甚至是50歲、60歲，當對自己的工作或生活現狀不滿意時，你敢辭職嗎？幹做出改變嗎？我說我敢，你呢？
秋實木棉
我就29歲辭職的。幹了6年差3個月。毅然決然辭職。天天沒事幹，拿到手3200。學不到東西，大好的年紀，不想耗時間。再待下去，公司倒閉，35歲的時候我肯定失業。找工作人家也不要我。所以，我辭職了，去報了一個會計培訓班。至少我現在做出納的活。我懂的更多。今年考初級職稱。想要不被淘汰，就要主動學習。不管什麼時候，都要讓自己增值。不管什麼年紀，有本事，哪裡都吃的開。。
今年31歲了。每個星期日，我都要上課。週六帶小孩。上班做公交車1小時。總之，努力的做事，肯定不會錯。。有能力到哪裡都受人尊重。。拿錢少一樣幹。
露珠1476992
本人92年的,雖然未到30歲,也說下我出來工作到現在的工作情況
2013年:13年8月出來實習工作.本人學的是土木工程,實習的時候找了同專業工作方向.實習工資1000元/月,這是非常低的,但是因為剛出來,對錢是沒有在乎的.最主要的是學習技術,因為我們這行建築工程是非常注重技術管理的,有技術經驗對管理是非常重要的.實習到了14年6月份畢業工資就增加到了2500元了.也是非常的低,在跟完了一個完整的樓盤之後.在15年年底的時候離職.這是我出來的第一個就職工作階段.職位從施工員實習生到施工員.最後離職的時候是單管一棟樓的.其實這階段主要學習為主.也感謝努力的自己,這為我以後從施工方跳到甲方打下了一個良好的基礎.
2016年:16年初的時候一個好的機遇讓我有幸能否為全國三強的房地產公司工作.當時填錄用表的時候還是有點蒙的.因為出來第一份工作管轄的範圍就是那一畝三分地.甲乙方一體,腦子裡面就沒有甲方的那種思維.所以錄用表填的施工員.哈哈,後來提交表格的時候被那個經理說了下才知道這個概念.,那時候我就知道自己的思維意識需要提高一下了.所以16年開始做地產甲方的時候也是非常努力的學習.以前不用寫聯繫單,經過了幾百份聯繫單的錘鍊.最後都遊刃有餘,信手拈來的感覺.這個階段來說是對我提升工程管理非常重要的一個階段.當然管理都是以之前掌握技術為基礎延伸出來的.所以每個階段的努力都是環環相扣的.在甲方工作,雖然也是以現場為主,但是接觸的東西跟乙方是非常不同的.橫向門的接觸也是五花八門.對接成本部.財務部.設計院.工程技術部.招標合約部等.以前管的是一棟樓,現在是管的一個小片區.方向.高度與彙報內容都不一樣.這份工作18年9月的時候離職.原因是我剛進去的時候談的工資待遇比較低,後期工資漲幅比較低.找到一個好的就職平臺後離職.當時也是收到了很多offer的邀請,最終選擇了一個離家比較近的項目.因為現在年齡階段也不小了.也要為以後的婚姻考慮,為自己的家庭考慮.
18年9月:從全國三強房地產跳槽到離家比較近的房地產公司.月薪待遇過萬,這份工程對我來說是沒有任何的挑戰的,因為我是相當於職位平調過來的.對於之前從事全國三強房企的人來說,接觸到完善的公司制度流程和幾年的學習磨練後.勝任其他房地產同職位是沒有任何壓力的.而且在上一家公司也保留了一些非常良好的習慣.這對與我在現在的工作運用起來效果非常好.所以也是挺幸運的,剛跳槽進來一個禮拜就獲得了領導的肯定,領導對我也是非常的重視.我也會像以前一樣努力工作的,其實努力可以說代表了我這二十多年來的一個座右銘了.
現在的這份工作對我來說已經是非常的滿意了,我想如果沒有什麼大的變化,做幾年是沒有問題的.發展空間也是看個人能力.我也在不斷的進步和學習.我想如果我對現在的工作不滿意,不開心了.我一定會辭職的,因為前兩次的工作更多就是做到最好不開心導致工作效率低,這對我的個人而言是不可接受的,混日子對我來說真的是不太適合的.當然就現在對我來說,就算我馬上離職了.我也不慫的,因為經歷了一個技術學習和管理學習的磨練經歷.找個同等的工作還是沒那麼困難的.而且待遇也是過萬的.這個就是到現在工作的情況.僅此分享,希望那個人都工作順利.
淡淡小小熊
敢。
為什麼不敢？
我是30歲後離職的。
倒也不是對工作不滿意，而是因為太累了，想休養一下身體。
現在已經做了8年的自由職業者，回想起來，覺得離開的決定做得太英明瞭，一如很多年前離開銀行一樣。當然，二者的性質還是不同的。
離開銀行，是離開了一份穩定的、有可能做到老的工作，雖然很安穩，但總覺得有點可怕。記得後來回老家的時候，也去過原來的銀行，沒多少變化，同事們還是那樣，辦公樓也是那樣，好象穿越回了時光隧道。當時就想，幸虧離開了，否則自己可能也就凍結在那裡了。
然而變化總是會發生的，比如那時候就在說櫃員制，而後來櫃員制也變成事實了。如果一個人不思進取，而外界卻在變化，那是挺可怕的。
離開前公司的時候，就想著養好身體以後，可以再找份全職工作，反正不怕沒機會。不過是自由了一段時間以後，發現已經不想再朝九晚五地上班了，所以雖然機會不少，但都拒絕了，安安心心地成為自由職業者，而且越來越享受這樣的狀態。畢竟時間自由的話，好處太多了。
不過，我回想了一下，當時之所以敢於離職，有非常關鍵的兩點：
1、沒買房，沒房貸。
房子是去年才買的，發現有了房貸後，還是會起到干擾作用。如果當年揹負著房貸，可能就沒有勇氣離職，畢竟在收入不穩定的時候，單靠存款付房貸的話，心理上會有焦慮感。
2、單身，沒家累。
如果是需要照顧家庭、照顧孩子，那可能考慮得也不一樣，會有更多的顧慮，會因為環境原因而放棄自己的追求。
每個人的情況不一樣，如果想要離職的話，最好還是考慮清楚，有家庭的話一定要和另一半商量好，不要因此而鬧了矛盾。儘量不要裸辭，這樣可以更從容，裸辭後有壓力，很有可能倉促地再去上班，這樣的話，心裡未必情願，選擇空間也會更小。
蕭秋水
舅告訴你，我敢，我屬大龍的，今年過年已經32歲了，在現在這家公司工作了兩年。說實話，從進入這家公司的那一天開始，我無時無刻的想著跳槽，跳槽的原因也很簡單就是為了錢。
25歲的我找工作是需要看心情和氣氛的，人少的不去，沒有低得不去，妹紙少的不去，總之我有100個理由拒絕任何一家公司。而這一百個理由裡，就是沒有薪資的要求，對於年輕時的我，找工作更傾向於享受和學習。
到了30歲的我，雖然還是孜然一身，但社會閱歷的豐富，過往的經驗教訓告訴我，當下擁有的一切只是為了錢，所以當遇到好的工作時，我依然會選擇跳槽。先不說當下的工作是否滿意，對於30歲的我而言，把金錢看得無比重要，並不是說我是一個拜金主義者，而是我的家人、我的責任需要我賺錢。父母老去的容顏，嗷嗷待哺的子女，雖然有一部分人因為這些需要穩定的經濟收入而不敢跳槽。
但對我而言，我現在的工作是互聯網科技類，可誰能想到2年前的我，還是一家大型實體店超市的副店長呢？一個線下實業門店的部門經理，突然轉行到了互聯網科技行業，業餘時間還堅持自媒體寫作。用了6個月的時間學習行業知識，用了6個月做到現在的位置，驅動我的只有一個理由，那就是為了賺更多的錢，我這麼說不知道題主能不能理解。我從來不是一個足夠努力的人，我特別嚮往那種安逸的生活，但身上肩負的責任告訴我，我需要更多的錢，當眼下的一切滿足不了我時，在不觸犯法律的前提下，我會選擇擇木而棲。
職場找老王
我今年虛歲30了，有房有車，車貸房貸5400，媳婦懷孕了，還有倆月就不上班了。
就在一週之前，我還是果斷的辭掉了我之前的工作（中介），幹了兩年多了，眼看馬上就要升職了，誰知市場轉涼，公司經營不善，老闆沒錢發工資了，拖了一個多月，然後日常中就是各種扣錢，一個月兩千多的底薪，硬生生的扣到了一個月幾百塊錢。
接下來就是各種離職，原本二十四五個人的公司，最後只剩下了6個人，原本說好的店長5000的底薪也變成了2000，店長也要開始幹業務了，各種大餅小餅不斷畫，目的就是讓你留下。
然而，看著日漸消瘦的腰包跟看不見的希望，以及老闆日益增大的脾氣，最終讓我還是選擇了辭職。
有些工作，並不是你堅持就能有收穫的，該決斷的時候一定要決斷，猶猶豫豫損失更大
有文化的老頑童
這不是敢不敢的問題，而是是否有能力辭職的問題。
如果我今年30歲，有能力找到更好的工作，我會毫不猶豫的離職。
但是，如果我今年30歲，但我沒有能力找到更好的，我不會輕易辭職，因為換一份工作，有可能還是有坑。而這個坑，主要還是和我自身能力有關。
因為能力有問題，所以我不敢辭職，那我只能做另外一個打算。--提高自己
在提高自己這方面，首先我會選擇自己有興趣並擅長去做的事情學習，儘可能的成為一個在這個領域的專家。
最近看到甲骨文裁員的問題，我關注的一個博主問了大家一個問題，叫做“如果你知道自己40歲肯定會被裁員，從現在開始你會做什麼？”
這個問題我想了下，我的答案是：
1、提高自己的個人能力
2、開始為自己做儲蓄，做投資
3、為了讓自己的簡歷漂亮，努力做好自己每份工作
所以，如果我有能力跳槽，即使40歲，我依然會選擇更好的機會。
奔跑的Nora
講一個真實的案例，關於我。2012年，正好35歲那年，離開了工作8年的上市公司，並且是以較高的職位離開。主要不是收入問題、也不是人際關係問題，更不是不能繼續待著，而是覺得人一輩子總要嘗試做一些更有意義、跟隨本心的東西。
關於不滿意，我的職業生涯告訴我有三個層級的不滿意：
第一個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“開心”。正如馬雲說的，錢拿少了、傷心了，我認為都是第一個層級的。當然，大多數情況，主要都是薪水問題。錢拿的多，被傷了心又如何？是的，在20多歲的時候，我也是這樣的想法。
第二個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“成長”。到了這個階段，伴隨著薪資的增長隨之而來的是焦慮，薪資越高的越焦慮。原因是：人在職場，不進則退。後邊有一群初生牛犢在虎視眈眈你的職位、你的薪水，老闆也在不斷地審視新的人選。所以，是否能持續成長，讓自己越來越值錢顯得更為重要。這個時候，會明白人生是長跑，暫時的領先不是領先。需要的是，更多的成長機會，讓自己能夠持續的成長和質檢，只有成長才能解決焦慮問題。通常在30-40歲這個期間，會有更多的體會。
第三個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“意義”。每天辛辛苦苦的上班下班，到底為了什麼？如果有一天，在臨終的時候，回想這一生，我們能提起的是什麼？“兢兢業業的上下班？“，”還清了房貸？”。這些都是我們人生的過程而非結果。而在這個階段，可能才會真正的去思考，我這一輩子來到人世間一遭到底是為了什麼而來？
有人會說，你這不就是馬斯洛嗎？從生存到自我實現。是的，就是人人都知道的馬斯洛。但是我們很多時候，從一開始滿足生存的需要（比如更高的薪水），漸漸的迷失，只有更多的薪水、更多的物質，卻忘記了需求的提升（成長、尊重乃至自我實現）。
所以，單純的問30歲敢不敢辭職這個問題，我想回答的是：不光30歲，甚至40歲、50歲都要”敢於辭職“但是不要”盲目辭職“，我們隨時都有選擇自己未來的路的權利，然而，我們更應該認清楚我們是為什麼要辭職，而不是僅僅在追求更輕鬆的環境和更高的薪水。
而關於這件事情的看法，如果20年前有人跟我說起，可以重新來過，我想我的收入未必會更高，但是我回想起過去的20多年，會更加的坦然和自在。
八月酷熱處處納涼
沒什麼不敢的，因為家裡有礦！
開個玩笑，敢不敢取決於自己是否過硬的本領，我認為在40歲之前，能折騰儘量折騰，有機會拼搏儘量把握機會。
以我為例，我今年33歲了，幾年的時間，在一家公司做到較高的崗位，但我對目前的工作狀態其實不滿意，已經有了辭職的想法，預計會在今年跳槽。
但辭職不是腦門一熱，不是跟誰誰賭氣，不是逃避現有問題，而且經過深思熟慮的結果。
比如想明白自己的競爭力在哪裡，你憑什麼能跟別人競爭，而且你還能勝出，如果這你都沒有把握，你肯定不敢輕易辭職；
比如你是否明確的計劃和目標，你有意向去的公司嗎，它對這個崗位有哪些要求，你是否瞭解，你計劃在這家公司達到什麼目標，它會開多少薪水，是否滿足你的預期等等；
另外到了30歲，也有一定的工作經驗，只要到友商那裡一打聽，就知道你自己是否還有市場，是否有跳槽的資本。
所以這些如果我沒想明白，你要問我30歲敢不敢辭職，我回答是不敢。
高等的語文
作為一個畢業後第一份工作一口氣幹了10年的過來人，春哥要告訴你，如果到了30歲你還把做的事叫工作而不是事業，你的人生職業規劃認知已經需要更新了！
我這條回答價值100萬！
2016年，在萬眾創業大眾創新的高潮中，我辭掉畢業後一口氣幹了10年，效益雖然一直在下滑但是任然年收入30W+的工作開始創業。兩年後，自己創辦的項目以及投資朋友的兩個項目，合計100萬整全部血本無歸！然後離開生活10年的上海回到成都開始尋找新的工作！
辭職窮一年，轉行窮三年！拋開失敗的創業經歷不說，單從我的10年的工作經歷來說，離開上海，辭掉10年的工作，則不僅是辭了職，轉了行，還離開原來10年的社會人脈資源。這個損失現在看來遠比當初預計的大！
第一份工作整整幹了10年其實都算是滿意的，因為工作三年就把房車全款的買了，那時那些畢業後一直留在成都不也出來創的同學還在為交房租發愁！
但是現在的情況是，當年那些為交房租發租的同學現在不是自己開了公司當小老闆，就是有個不錯的生意或業務做著。房子，車子，早就買好。事業蒸蒸日上的態勢！
而我現在還在為餘生要做一件什麼樣的事不用再換行業，換工作而努力找尋中！可我現在人生已到第三個本命年！一種時間輸不起的感覺強烈的瀰漫心頭！
為什麼我那些曾經遠遠落後於我的同學現在遠超我，因為他們從畢業後第一天到現在，每一天的努力都積澱下來為今天所用。而我前10年的努力積澱全部留到黃浦江了。我現在就像一個剛畢業學生，幾乎全部從頭開始！
所以題主，你快30了，而立之年，你要儘快想明白這個道理：20歲的人可以以喜好選擇工作，30歲了，工作就是人生的事業，要站在餘生的角度去考慮！等你35歲了你就會發現35歲還要靠簡歷找工作已經是一個失敗的人生了！
