很多人在混跡職場多年，也知道公司有很多的職位，除了一部分普通職位以外，還包括一些高級的職位和響亮的頭銜，如創始人、CEO、總裁、董事長等等。
然而，我們雖然知道有這些職位，但是他們到底誰的權力更大呢？在做一些決策的時候，到底誰更有話語權呢？大部分人，其實都搞不清楚。
今天，小胖就和大家講一講，這四個職位的區別，以及他們都是負責何種職責。
一、創始人就是實際控制人？非也
所謂的創始人，一般來講只是創立公司的人。他們，不一定一直在公司任職，有可能在創立沒有多久，便離開了公司。而對於創始人，還有一種說法，那便是公司的控股股東。
因為，一般情況下來看，創立公司之後並且當公司做大做強之後，其實創始人的激情已經沒有當年那麼深了，所以也就退居幕後，做起了股東。而公司的運作，一般都會請一些職業的經理人來操作，因為他們，更加的專業，也更加的懂得如何操作一家公司。
其實，在現實生活中，創始人並不一定能夠在公司裡待很久，特別是融資及成立董事會之後，創始人是可以被罷免的。諸如萬科創始人王石、雅虎的楊致遠、甚至是摩拜創始人等等。
二、CEO和總裁相差不多，其實都是打工仔
很多人會覺得CEO比總裁職位要高，因為，聽上去更洋氣，對吧？其實，他們在本質上的區別並不是很大，或者換種說法，其實這兩個職位的工作職責都差不多。
一般來講，CEO或者總裁其實都算是高層執行機構的負責人。而他們職責，則是任免經理人員、執行董事會的一些決議、主持公司日常業務活動以及對外簽訂一些合同和處理業務等等。
CEO一詞，在製造行業並不多見，而普遍流行於一些互聯網公司裡。畢竟，互聯網公司和國際接軌，稱號自然要取得響亮一些。而很多實幹型的企業家，一般稱自己的總裁或者說就直接掛個老總的名頭而已，這樣更顯得低調。
當然了，要說CEO和總裁都是打工仔，其實並不完全正確。因為，也有一些民營企業家的公司裡並沒有董事會的存在，他們自己既是總裁，也是老闆。權力，自然也是最大的。
不過，小胖曾經待過一家民營公司，在公司的規章制度開頭，便有總裁手寫的一句話：“公司制度最大，哪怕我是總裁，我也得遵守！”由此可見，凌駕於總裁之上的，其實更多是制度。
三、董事長才是真正的大人物
相信大家對董事長一詞應該聽過很多很多了，而在一個公司裡面，董事長才是最牛的人物。一般情況下來說，董事長不但是董事會成員，更是擁有公司股份最多的一個多。
因此，董事長的權力是最大的，他甚至可以直接罷免總裁、CEO以及公司其它各種各樣的職位。
而董事長一職，有可能是當年公司的創始人擔任，但也有可能是公司外部人員擔任。畢竟，誰佔股最多就聽誰的，這是不變的道理。
當然了，雖然董事長話語權最大，但很多決策其實也是需要董事會的全體股東簽字及點頭才會生效，畢竟，獨權並不是什麼好事，容易將企業往溝通裡帶。
四、歷史人物中，他便是“董事長”
不知道大家有沒有看過《水滸傳》，在這本書裡便有著梁山108將這個團體，如果我們將其看作是一家公司的話，頭號人物宋江便可以說是董事長的角色。
因為，“梁山好漢”這家公司的創始人是他，招兵買馬的是他，到處融資的也是他，所以，他的佔股及話語權是最大的。
而繼續往下看，軍師智多星吳用，便是在公司裡擔任著總裁的角色，執行很多宋江大體上的一些安排以及公司的管理工作。當然了，他自然也會是董事會的一員。
而董事會的股東，按照梁山的排名，林沖、武松、盧俊義、公孫勝等人自然也是在列。這，便算是結合現代職位和《水滸傳》人物的實例。而類似的例子，其實還有很多，例如阿里巴巴的馬雲及他的十八羅漢等等。
其實，對於普通的上班族來講，創始人、CEO、總裁以及董事長到底誰權力大其實和我們一點關係都沒有。因為，我們的頭銜太低，低到不需要他們出門來安排及罷免你的工作。
不過，即便如此，我們也還是需要知道公司裡的這些職位，以及這些職位的具體職責，只有這樣，才能算是瞭解職場。
而瞭解了公司組織架構之後，也才會明白自己距離這些大佬的職位有多遠，然後就會更有動力朝著他們前進，不是嗎？
那麼，您對於這4個職位誰的話語權更大看法是什麼呢？歡迎一起在留言區討論一下！
（打字不易，看完請幫忙點個贊哈，如果您喜歡小胖的文章，也請關注一下，小胖先謝過啦！）
閱讀更多 羅小胖愛理財 的文章
