会计岛
这个没有标准答案，主要看自己的职业规划，所从事企业的发展及给予员工的机会。
说直白点，就是看自己是否愿意诚心留下来做事情。
我有一个堂弟，毕业的学校不是很好，自己能力一般，找工作的时候选择了一家民营的电气设备公司做销售，四个月以后辞职，说是公司不正规，挣不到钱，又开始重新找工作，兜兜转转找了好几家，最长的干了一年，最短的干了一个月。最后还是选择回家，在当地找了一家培训机构做营销，这回是找到了方向，已经干了快三年。
还有一个曾经的同事，在来我们单位之前是在华为工作，长期在国外出差，工作强度非常大，压力也大，没有时间回家陪家人，2013年的时候在北京紫竹院附近买了房子，在华为五年，后来还是离开了华为，另谋高就。华为好吗？市场对于华为的人评价非常高，华为对员工很严格，但薪资也都给的很到位。从华为出来在找工作非常容易，并且谈的薪资也很高，以为有华为这个招牌。
工作从来不是能坚持多久，而是这份工作是否能带给你需要的资源：薪资也好，平台也好，工作背景也好，提升技能的机会也好，都是我们希望通过工作实现的。
不过在招聘市场上，HR们不喜欢频繁跳槽的人，认为这样的人定性不够，忠诚度不够，所以如果想进大公司，一定要控制好跳槽的节奏以及在每个企业工作时候一定要学会积累。
九尾非辰
五年前我认同现在很流行的3～5年跳槽理论，但现在我已经完全不认可了。
那我来说：我和我同学一起进的康师傅，同样的起点，毕业时到手4500。他一呆5年，期间加薪2次，晋升1次，现在到手6000到6500。而我跳槽2次，这是第三份，三份都是传统行业前三公司，这份去年入职到手11000。6500：11000，我同学现在想跳槽，找个税前8500的都找不到。
传统行业的大公司，都有一套完整的升职加薪体系，限定每个部门每年的升职加薪，如果你足够优秀，年年获得加薪，那也只能保证你在原有薪资基础上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都会比你原有薪资20%以上涨幅（我属于比较幸运的，涨幅接近毕业时3倍）。
所以我觉得在一个企业待多久并不是你跳槽的主要决定因素，如果单纯依靠时间而定，按5年一跳，继续拿我同学举例，在他35岁工作十年之后到手工资也就8500到9000左右，根本无法实现月入过万，而这个薪资标准在企业也就是个普通的基层管理员。再加上很多公司对基层管理人员的要求都是在35周岁以下，所以他35岁之后将无槽可跳。
吴大少
两年。
一份工作最多坚持两年时间适合跳槽。这是我们单位领导说的。
说说我身边的情况，我们单位很多临聘的合同工、劳务派遣的工作人员，做着和有编制一样的活，拿着很低很低的工资。工作也比较轻松，没有压力，只要是相关专业毕业，学一学就会了，我们领导开会时就说，你们要走了，随时可以走，我们这里只是一个跳板，希望大家都能找到一个更称心的工作。这是我第一次听管理层劝员工离开的，想想也是，这是我们领导为我们好。
我们自己科主任也说，大概两年一轮换，一个人大概干；两年就会走，半年时间熟悉掌握本职工作，1年时间充实自己，该考公务员考公务员，该考证的考证。两年时间差不多可以考到证，考到之后大家都会走。接下来半年时间找下一家。
在原单位，要想涨工资是不可能的，3000块钱的活，你想涨到5000，为什么要你，我招一个新人，照样做，
。当你去辞职的时候，领导还是会挽留一下的，因为你是最便宜的，还不要重新培训。
所以2年一换，是最好的，招找一个更好的工作，把稍简单的，留给刚刚进入社会的人，他们没有人脉，途径，先干这个，当时我们不就是这样进来吗，2年一换有助于更新，发展。
猫头鹰美食
我觉得没有一个固定期限吧，因人而异，我之前一般认为3年左右，因为我这两次跳槽都是工作三年左右一个范围，前面我也说过我的工作经历，2009年正式踏进社会，做过普工，从事过好几个工作，工资都很低，两千块钱左右。慢慢的到了2014年八月份我人生中第一次跳槽，升到了5000底薪＋提成。干了三年多，到了2018年三月份我果断第二跳槽，跳到目前的公司做业务，很稳定，底薪一万零几＋奖金，每个月有两三万，而且是三线城市。
跳槽最主要的原因是自己的职业规划发展问题。也有一些是家庭，婚姻，生活习惯等问题。当我们自己的薪资随着年龄的增长，能力的提升，公司的发展格局而无法相匹配时，这时候跳槽的欲望最强烈吧。
但是现在这个公司，我觉得只要我不被炒掉，我最少要干满十年，主要是老板对我有恩：老板当时算是高底薪聘我过来，基本是从零开始，一路引导，教导，把他大部分的经验传授于我，我经常也会让他失望，记得他生气的时候最常说的一句话：我这么高的待遇挖你过来，还要经常发火骂你，我真是吃饱没事做😂😂😂。在他的用心教导下，我也慢慢的强大起来，能够独挡一面，负责一片区域的业务。现在基本是有事情就跟他通通电话，有时候三四个月才能见到他一面。如果没有他，我觉得以我的修为达到目前的水平，估计还要走很多弯路。
今年我的目标任务是销售额1000万。加油＾０＾~。也祝福各位条友们早日遇到自己的伯乐，找到合适自己的平台。喜欢的请点赞，欢迎关注、留言讨论。
华章先生
我建议最起码1年！作为公司面试官，我看过很多简历也面试过很多不同经历不同背景的人，下面结合实例，来回答这个问题！
不足1年，简历直接PASS
除了刚毕业的大学生，或者你某一项技能特别突出。一般，我公司去招聘网站看简历，首先，看你是哪个大学毕业的，这里看的当然不是文凭，而是看你大学学到的专业知识或者技能！其次，看你的工作经历，只要对应岗位工作经历不足一年，或者有频繁跳槽经历的，这样的简历直接pass！
我2016毕业，2017年自己在家待业摸索学习自媒体一年，虽然我没有工作经验。但我凭借我的写作能力以及大学的化学专业，于2017年12月找到工作，现在已经工作1年多，薪资1W！我的发展计划是还干3到5年，希望看到公司上市那天！
跨行很难，了解行业需2年！
没有哪一家公司是独处一个行业的！就算你跳槽，多半也是在这个行业内跳来跳去，不如沉下心来在工作中了解行业学习技能。翅膀硬了，升职涨薪迟早的事儿！如果不满意，你可以再跳槽去更好平台！
3次跳槽，薪资才涨了1000
我女友（未来老婆），2015年来上海，当时薪资5500，当时总嫌弃薪资低，反复和她聊了多次道理也讲了一堆。可当时大学刚毕业，总认为薪资不高，是因为没找到好工作。最后，不想和她吵了，让她自己实践去。2年时间内，跳槽3次，薪资目前6500。现在她再也不吵了，也意识到经验和能力的重要！
每个人都想追求薪资高，却没有考虑能力问题。能力的养成是需要时间的，沉下心来，先花时间学习职场经验和能力提升吧。是你的总是你的，别心急！
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，喜欢就关注吧~欢迎留言评论！
穿着正装去奋斗
506 不请自来。
一份工作坚持多久跳槽最合适？我比较倾向于“三、五、七”的职场规划，事实上这也是我本人从业近20年的实际历程。
我是01年毕业的，曾在汽车行业从事过两年的本专业工作，后来觉得不合适才换个行业也换了个城市就业。以后的01--03--08--15，恰好正是遵循着“三、五、七”的节点在发展，在一家公司做满五年后正好去做创业助手，旋即又回归到老本行经历了七年的厚积薄发，直到现在，虽然起起伏伏，但总体来说人生都在向上走的。
在我看来，从毕业开始的三年时间，都应该是一个人的职场试水期。试水期不能过短，否则容易变成浅尝辄止一事无成，自己也不清楚到底适合做什么了。建议以三年为限，如果真的不适合某种职业，尽可能早的换一换，但如果三年都坚持下来了，基本上也算是确定了罢。
接下来就是职场发展期，我把它定义为五年。在这段时间内，我们基本上从最初的职场菜鸟变成老油条了。如果能有足够的悟性和魄力，这几年必须要跻身于基层主管岗位为宜，否则，至少也应该成为本单位的专业技能领头人。
再接下来是职场升华期，理论期限是七年。基层主管已经能游刃有余，工作做得得心应手，应该向部门经理岗发起冲锋了。即使不能晋级到部门长，也至少应该是该领域的“专家”了，专业技能足以独挡一方。
因此，基于上面所述，一份工作，应该在到岗的三年、五年、七年节点到达前，考虑一下是否该辞职寻求更高的职场发展空间了。
妙妙一角
这个问题真的不好回答。工作的长短，因人而异，因时而异，因势而异，并没有放之天下而通吃的答案。我就结合自己的情况简单聊两句。
我是2001年毕业，在原来的单位工作了18年。18年来，由最底层的员工做起，一步步干到部门经理。最初的5年，待遇真的很差，每月1100到1500，工作强度也大，早起晚睡，忙忙碌碌，没什么成就，但总是没有闲暇时间。
现在回想那段时间，还怀疑自己是怎么坚持下来的？为什么没跳槽？
后来，工作环境好些了，待遇也到2000多了，结了婚，有了孩子，生活安定下来了，也就没有更多的想法了。一直干到去年。
19年春节，忽然发现自己40岁了，一生中最好的青春都贡献给了这个单位。就这样再过20年退休吗？心有不甘，于是和家人谈了想辞职跳槽的想法。
起初，无论是父母还是妻子，都一致地反对，理由很简单：40的人了，还折腾什么，现在的工作干到退休多好，待遇也不错，辞职后还能找到这样好的工作吗？
这些顾虑我也有，可我真的是不甘心就这样活下去了，单调乏味，没有一点的激情，不出意外的话，二十年后的样子现在就能看到！不行，我要辞职，换一种活法！
在我的坚持和劝说下，家人同意了我想法。年后，办理了离职手续。我并不急着跳槽找工作，我想用一年时间，好好规划一下今后的路，选择一条有趣的，合适的路。
回到你的问题上来，多长时间跳槽合适？我的看法是：看清自己的优势和不足，累了，不再爱了，就换个工作吧，也许更好的岗位在等着你，。
谢谢，欢迎加关注探讨。
阿苏老故事
不少人肯定会说，至少待了三五年，其实这是错误的观点。
从来没有任何强有力的证据证明，待三五年可以保证日后工资上涨或者发展比较好。
相反，可能待这么久工资还比不上跳来跳去的人。
举个例子，某同学在2016年期间，跳槽了四次，有他个人原因，也有公司原因。
可最终，工资并没有下降，反而上涨了。
第一次跳槽深圳同城跳槽，工资涨到10000大洋；
待了两个月跳槽到广州，工资11000月薪；
待了不到一个月时间，又跳槽到了福州，工资没涨，差不多也是11000元；
这次待了六个月时间，跳槽去了南昌，工资达到15000元。
有可能有人会说，这种属于极端跳槽的例子。
说下本人经历。
2016年从富士康辞职，跳槽到深圳，工资从不到5000元以下涨到7500元；
半年后跳槽到东莞东城某公司，工资涨到8500元；
又过了半年，再次跳槽，工资涨到12000元。
也就是说，一年左右的时间，工资从不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。
总结个人职场跳槽观点:
1、在一家公司有没有发展，用不着三年，一年的时间就能看的出来，看不到希望就果断跳槽。
2、打着让新人学习幌子的观点和公司都是骗人的，哪里都能学到，只要自己肯努力，何必要去迁就自己呢。
3、强有力跳槽谈薪的办法就是骑驴找马，你不急着入职，但公司急着招人，那就好谈工资待遇了。
4、遇到画大饼的老板立刻就走，别信他的任何话，实实在在到手工资才是王道，别信商人的那套理论。
职场一休
一份工作坚持多久跳槽最合适？个人认为主要取决于你自己的目标。
回答谈不上只能说说自己的经历。
一，本人2011年专科毕业。刚毕业时，换工作比较频繁。几个月一次，现在总结当时自己就是缺乏目标。不知道自己适合干什么，就什么都想尝试一下。结果浪费了一年多的时间什么都没学会。悲哀……
二，第一份坚持时间最长的工作是2年半，当时由于工作性质是经常出差。平均出去就是一个多月才能回到公司。当时这种情况严重影响了男女朋友之间的关系。所以换工作了，这份工作还是学习到了很多东西。自己也明白了想要学会更多的东西一定是需要时间累积的。
三，所以后面找工作花的时间长一点，只有合适自己的才能沉淀下来。也就是第二份工作，坚持了3年半的时间。由于感觉自己要到瓶颈期了。再待下去也是每天做差不多的事情。毅然决定换工作
四，最后一份工作一直坚持到现在，公司氛围，大Boss都很好。工资在同行业也算可以，最关键的事情就是能学习到很多东西，能为以后积累……
最后感谢🙏大家的观看
饿了饿了像老虎一样凶
我是从业比较短得，距离我们现在社会比较近的了。我感觉跳槽没有什么固定的格式或者规则，坚持自己的底线，看准自己的发展前途就可以！
我13年毕业进入建筑这一行，我记得当时工资才1500左右，后来干了大概有3个多月，只能说简单的流程懂了，不是刚到工地那种一脸茫然。
13年下半年跟着熟人工作，每个月只给生活费，还不如第一次工作！当时因为家里人认识带我也比较上心，所以一直到6个月工地完工。才换到下个地方。
14年上半年当时我勉强算一个刚入门的施工员了，工资每个月开2500，
14年下半年随着两栋楼完工，我的经验，技术有进一步长进。恰巧朋友介绍去外地一家新公司，当时给开出的工资一个月6000，这一步跳跃，激动的我好几天没睡好觉。
跳槽这种事情，选好了是机遇，选不好那就是灾难。所以说要注重选择而不是注重年限时间。不能说两年时间到了，我该跳槽了，然后开始跳槽！
还有一点开头为什么说到要坚持底线，试问一个一撬就走的员工谁敢要！所以我感觉跳槽还是要从本身自己从业经验出发坚持自己的底线然后奔向更好的前途！
最后祝大家前程似锦，升官发财！
