欣欣向榮冬日暖陽
想都不用想，二者相比肯定是自己交合適。
掛靠單位參加社保，一般會是按照“五險”投保。單說養老保險，單位繳納20%左右，個人負擔8%，這28%肯定都得由個人擔著，掛靠單位是不會出一分錢的。況且，還可能有其他的醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等費用，也得全部由個人掏錢。除此之外，單位為什麼要給個人提供這種方便掛靠呢？說不定也得掏點費用吧。
而個人以靈活就業人員身份參保，可以只參加養老保險，也可以養老保險和醫療保險一塊參加。就說養老保險，統籌部分12%、個人賬戶8%加起來一共20%全由個人負擔，也比掛靠單位少交8%。
再一個方面，各個地方對於靈活就業人員投保，有不同的補貼政策，一定程度上可以減輕參保人的經濟負擔。
下面咱們算一筆賬，假如投保繳費基數5000元的話，掛靠單位繳費和個人投保繳費的差距，至少是5000×8%=400元/月。如果從40歲交到65歲退休，差距至少是12萬元。
關鍵一點是，將來退休養老金計算時，只是根據社平工資、繳費指數和繳費時間來確定，並不會因為是掛靠單位還是自己交就實行兩套辦法。或者換一種說法，花同樣的錢，個人投保比掛靠單位投保將來退休養老金要高。
顏開局
男四十歲還沒有申請參加“社保”，想購買，不知是“掛靠”單位，還是以自由擇業參加“靈活就業”社保？
建議很明確：以自由擇業身份申請“靈活就業”社保，如果掛靠單位參加“職工社保”，首先社保法不允許。企業單位與“掛靠人”，簽訂“假用工合同”違反勞動法，假如發生合同期限內，“掛靠人”事故死亡、生大病等等一系列問題，企業單位還要承擔“勞動合同法”的責任；當然了，他們私下另外簽訂了，企業免責協議，但是真遇到事了，只有“法庭上判公正”，還有有些企業單位，接受“掛靠人”了每月的社保費，將社保費挪用用於生產，緩緩或欠繳社保費，假如企業管理不善，破產倒閉了，“掛靠人”雞飛蛋打，什麼也撈不著。因為簽訂的是“假合同”，從法律責任上，是不受“勞動合同法”“社保法”及等……不會保護“掛靠人”的非法權益的。切記！應三思，萬萬聽信社會上，xx社保代繳代理人(公司)的忽悠。而且“職工社保”繳納的是“五險一金”，繳費基數費率高達，養老28%，醫療11%以及其它費率達5%，還不含公積金。想想看，你不參加企業工作，企業會無功承擔企業的社保代繳部分嗎?想都別想，狠是食肉動物，永遠改變不了貪婪的本性。
自由擇業者，應該以本人身份證向所在地社保中心，申請靈活就業社保，繳納繳費基數的2O%費率，醫保為9%，共計29%，可以選擇繳費指數60%繳費，經濟狀況比較好的人，也可將指數提高到80%、100%的繳費指數。
只要個人社保繳費，達到15年以上的年限，男60歲，女55歲就可以申請退休，核算後領取養老金。靈活就業社保與職工社保，同繳費基數，同繳費指數，同繳費年限，他們的退休養老金是一樣多；不是社會上傳說的，企業職工養老金肯定比靈活就業養老金，拿的多；那是騙人的。
當然了，企業職工，正常來說，繳費基數指數要繳的高一些，在企業破產倒閉時，職工失業，被辭退等享受失業保險，以及生育險、工傷意外傷害保險等福利，可你是“掛靠人”，無職工身份，這些福利跟你沒有住何關係。
以上建議，供參考。
樹下酒仙
首先從繳費數額上看，個人掛擋與在企業參保繳費相比是絕對不划算的，以煙臺為例，在企業繳費個人僅需要繳納8%的養老和2%的醫療以及0.3%的失業保險，合計繳費比例才10.3%。而個人掛擋繳費則需要承擔20%的養老和5.6%的醫療，合計比例達25.6%
其次，從繳納保費的分配上看，在企業繳納的8%的養老保費是全部計入個人賬戶的，而個人掛擋繳納的20%的養老保費中，有12%是計入社會統籌賬戶，8%是計入個人賬戶，也就是說如果參保對象在參保過程中死亡，在企業繳納保險的參保者可以拿回自己繳納的8%的養老保費和利息。而個人掛擋繳納保險的參保者只可以拿回8%的養老保險費和利息，而另外12%的養老保費將繼續留在統籌賬戶，不再退還給個人掛擋參保者，因此從這角度看，個人掛擋繳費是很不划算的，存在保費繳納受損的風險性。同樣醫療保險也一樣，在企業繳納的2%的醫療保費是全部計入了個人賬戶（社保卡），而個人掛擋繳納的醫療保費是進入統籌賬戶，社保卡中是沒有金額計入的，在這點上，個人掛擋繳費也不划算。
最後，儘管相比在企業參保繳費，個人掛擋繳費有很多不划算的地方，但為什麼還有很多人選擇掛擋繳費呢，主要還是因為一方面參保對象都是靈活就業群體，無法做到像企業那樣用人單位承擔大部分社保費，但是也都有養老需求，儘管個人繳費需要承擔全部的保費，但是在養老金的領取數額上與在企業參保者是沒有區別的，一樣可以享受養老金的連年上調，只不過從投入和產出的關係看，回本的週期比較長，存在一定的風險。另一方面，儘管社保卡沒有金額計入，但是在醫療待遇報銷方面和在企業繳納保費的參保者享有同樣的報銷政策，相比參加居民醫療保險還是佔有很大的優勢，這也是個人掛擋參保者比較看重的一方面。
濱哥熱線
談談個人看法；
一、掛靠單位買社保險包含有養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。養老保險中；單位負擔20%，個人負擔8%，你掛靠的是單位代繳費而不是員工，單位給代繳多少額你得負擔多少額，分分錢都少不了，都得從你口袋中出。
二、自己買社保(靈活就業人員)總比例也是28%，因你沒固定工作、沒穩定收入，屬“三天打魚，兩天曬網”那類。自己買社保靈活性強，可買養老保險含醫療保險兩險，如若已參加城農醫保一年期的醫保，也可專拈買養老保險險。
正氣頌歌
看來你沒有工作單位，屬於“自由職業者”。要我看吶，不買才是最優選擇。如果你體弱多病，那除了醫保有點價值之外，其他的險種基本是虧本買賣（當然，工傷險等保費由單位全額繳納的除外）。詳細的理由就不說了，說了你也看不到。
不過，單比通過單位辦理社保和以“靈活就業”身份自行投保，差別都不會有多大，反正全額保費都是你自個兒掏。
有工作單位的，單位給你辦理了社保，其保費分為單位繳納和職工繳納，只看員工繳費部分，只要你活得夠久，買社保也是划算的。但如果把單位繳納的部分也算上，對絕大多數人來說（少數能活到八九十歲的人除外），是不划算的。不要以為單位給你繳納社保你就應該感到高興，羊毛出在羊身上。
如果可以選擇，我寧願選擇不買社保以換取高一點的收入（工資），“落袋為安”嘛。想想通脹，想想吸血鬼，就明白為什麼不願意買社保了。給你一個逆向思維提示：為什麼職工沒有選擇不買的權利？想明白這個問題，一切就豁然開朗了。
律法人生
本地戶籍可以以自由職業（靈活就業）參保，非本地戶籍不可以。其實題主的問題是：職工社保和靈活就業社保哪種更適合40歲的男性，繳費金額：職工社保>靈活就業社保，大約相差300-500每月（個城市標準不同）享受待遇：醫保、養老金等職工社保比靈活就業社保 好的不是一點點。如果經濟允許、建議職工社保即掛靠單位
Superman825
掛靠單位是否願意給他交納單位的20%？如果能，那他與正式職工沒二樣了。如果不能，以自由職業者交費總比例好像低於28%吧。
蘭陵王妃顏如玉
本人是工程類的，現在人多前輩還是在單位買社保費，因為證書在單位，可以到單位買社保，同時可以拿工資，但是你本人可以不用再單位上班。可以自己出來做自己喜歡的事情
