周显助
发生工伤如何认定，那么作为员工个人，就首先需要清楚哪些情形才能算工伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里很重要的是三个条件：工作时间，工作地点以及事故伤害，缺一不可。 或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 例如员工在上下班途中发生的车祸的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 以上情形都应当认定为工伤，那么工伤认定的如何申请？
1）工伤认定时限的规定：员工发生事故之日起的30日之内，向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经社保部门同意可以适当延长。如果用人单位没有参加社保的，应当在其企业的生产经营所在地进行工伤认定申请。
2）工伤认定提交的材料：个人身份证复印件以及与用人单位的劳动合同（包括事实劳动合同关系的各种证明材料），医疗诊断证明书，签写工伤认定申请表。
3）按照条例规定，员工申请的工伤认定，从申请之日起社保机构应该在15-60日内作出工伤认定结果，并通知其本人和所在的企业。
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麻红卫HR
发生工伤后，30天之内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定的申请。
也就是说在这30天之内受伤职工或者家属是不需要操心的，一切手续都由用人单位的经办人去办理。
但是超过30天，用人单位没有提出工伤认定的申请的话，那就必须有受伤职工本人或者家属或者工会组织在一年之内向社保行政部门提出认定申请。
提交认定申请，需要填写工伤认定申请表或者申请书，提供医院的诊断证明，提供身份证原件和复印件，提供职工和用人单位存在劳动关系的证明（比如劳动合同，工作证之类的）。
一般来说，社保行政部门在受理之后尽快展开调查，并在60天之内出具工伤认定书（大多数情况下是一个月左右）。
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三味杂谈
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