好奇害死猫123496784
近日，广大退休人员喜上眉梢，因为国家给退休人员都普涨了工资，实现了15连涨。但是，很多人在高兴的同时，也在担心未来中国实行延迟退休制度。而且，延迟退休很可能要执行，并且就是近几年的事情。之前从一份养老金精算报当中提出：延迟退休的设想是从2022年开始，所以说，2022年具备延退的条件，离今年也只有三年的时间了。
那么，国家为啥要逐步推进延迟退休政策呢？第一，养老基金前景堪忧。今年4月份，中国社科院世界社保研究中心发布了一篇报告，该报告预测，到2028年，我国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余可能会首次出现负数；而累计结余到2027年有望达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年有耗尽累计结余的可能性。养老“资金池”若入不敷出，必然会倒逼延迟退休的实施。
事实上，养老金入不敷出的隐患在若干年后，而不是现在。目前虽然有一些欠发达省份，养老金是入不敷出，但主要是东北地区。在全国范围内来说，养老金还是略有盈余。也就是将经济发达地区省份的盈余养老金，与养老金不够的省份进行对冲，总体上还是略有盈余。
第二，中国人口老龄化之后，人口的寿命在不断提高。目前是社会稳定，经济发速度快，居民生活条件不断提高，人均寿命也在水涨船高。目前人均寿命已经达到78岁以上。60岁对普通民众来说，可以说是正当壮年，而对于女性来说，55岁更是精力充沛之时。所以延迟退休也是必然的。
现在问题来了，既然社科院的报告预测，未来养老金的“资金池”很可能入不敷出，那么除了延迟退休这种既开源又节流的办法外，还有其他什么办法解决养老金的入不敷出的问题呢？一方面，国有资产划转是一个可行的办法。目前，我们国家又多次实行了划转部分有有资本充实社保基金的办法。这也是给予早期从国企业退休、下岗工人的一种补偿。
另一方面，社保基金扩大投资范围和规模，以增强投资回报。目前社保基金管理的资产达到近3万亿，将来会拿出一部分投资股市、地方债、国债市场，或者参与到国企的混合所有制改革中来，而绝不是躺在银行吃利息。目前社保基金的投资占比还比较有限，扩大投资规模，增强投资回报率，应当仍有较大空间。
既然延迟退休已经板上钉钉，那么延迟退休必须要满足哪些条件，才能尽量减少不必要的阻力而顺利推进？首先，延续退休必须要有一个过度期。比如，延迟退休要有5年的一个过渡期，在5年的过渡期之后才会执行这个渐进式的延迟退休方案，不可能说一下子就执行了，这样的话让人是很难接受的。
再者，延迟退休既然无法改变，但应该先解决企事业单位的双轨制问题。延迟退休先把不公平给解决了，公务员社保并轨到现在没有全面落实，公务员医疗的高福利至今没有改变。还有事业单位退休人员的收入要远高于企业退休职工。所以，在出台延迟退休之前，应该尽可能的拉近企事业单位人员收入差距过大的问题。
最后，延迟退休虽然没办法改变，但延迟退休多长时间应该由职工根据情况自己来决定。反正是“多缴多得，长缴多得”为原则。因为有些岗位体力繁重，很多年长的职工适应不了，希望早点退休，而另一些机会单位的职工，因为工作轻闲，工作压力小，希望多干几年。所以，即使延迟退休，也应该因人而异。千万别搞一刀切式的延迟退休方式。
延迟退休是我们人口老龄化，养老金账户长远来看很可能入不敷出。未来要搞延退退休，先要搞渐进式的，不能一下子推出。同时，延退还要讲点人性化，你可以延退，但延长多少，应该由职工自己来决定。同时，实行延退之前，要合并双轨制，让更多的机关事业单位参与进来，拉近事业机关与企业职工的收入差距。这样渐进式延迟退休在推进过程中，会实施起来比较顺利。
不执著财经
比起延迟退休，灵活退休的呼声更大。
首先，养老“资金池”若入不敷出，并到一定程度，必然会倒逼延迟退休的实施。
当大多数省份养老金都入不敷出的时候，出于现实考量，延迟退休就会实施。这样既可以增加养老金的来源，又可以减少养老金的支出，可以说是既开源又节流，能够在一定程度上，减少养老金不足带来的困扰。
2019年4月10日，中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019-2050》预测，到2028年，我国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余可能会首次出现负数；而累计结余到2027年有望达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年有耗尽累计结余的可能性。
那么在这种状况发生之前，推出延迟退休是非常有可能的。
其次，若养老“资金池”开源能力增强，延迟退休的推出或会延时。
延迟退休的核心在于，养老金入不敷出。尤其是国家总体上养老金入不敷出。目前虽然有一些欠发达省份，养老金是入不敷出，但主要是东北地区。在全国范围内来说，养老金还是略有盈余。也就是将经济发达地区省份的盈余养老金，与养老金不够的省份进行对冲，总体上还是略有盈余。因为可以适当的调剂，甚而未来实现全国统筹，养老金情况总体上会是保持平稳的。
如何解决养老金的增量问题，国有资产划转是一个可行的办法。我们国家已经多次实行了划转部分国有资本充实社保基金的办法。2017年11月，国务院又一次发出通知。
这是一个解决养老金来源的重要手段，也是给予早期从国有企业离退休、下岗工人的一个补偿作用。
此外，来自全国社会保障基金理事会官网的数据显示，社保基金会管理的基金资产总额达到近3万亿元，目前社保基金委托投资模占比非有限，扩大投资规模，以及增强投资回报，应当是仍有较大空间。
第三，延迟退休是绕不开的话题。
但从更长远的角度来说，延迟退休还是会推出。
养老金出现入不敷出的根本原因在于国家不断加剧的人口老龄化，而伴随人口老龄化的另一个特征是，人均寿命在不断提高。
因为我们国家目前是社会稳定，经济发速度快，居民生活条件不断提高，人均寿命也在水长船高。目前人均寿命已经达到78岁以上。60岁对一帮人来说，可以说是正当壮年，而对于女性来说，55岁更是花样年华。所以延迟退休也是必然的。
延迟退休需要满足什么条件？这个问题不简单，其中因为各自就业难易不同会长期存在，所以延迟退休与灵活退休要不要结合在一起，很是受到关注。
波士财经
谈延迟退休先把不公平给解决了，公务员社保并轨到现在没有全面落实，公务员医疗的高福利至今没有改变，公务员三十年工龄就可以退休写进了《公务员法》，而普通工人除了特殊工种（当然能达到条件的寥寥无几，十分苛刻），体力劳动到60岁基本差不多了还要他们延迟不是要他们的命吗？
不是样样都要跟外国接轨吗？瑞典的退休金除了革命战士，残疾人要稍微高点，其他无论是公务员还是产业工人统统一样的，没有高低，这就很公平了，他们退休人医疗全免，公交全免，我们做不到就不要听所谓砖家叫兽天天叫嚣着谈延迟退休。
瞻岱
关于延迟退休，一直是大家放心不下的话题。
有的人希望延迟退休，有的人希望提前退休。可谓众口难调。
满足什么条件才会实施，真的很难说。
目前来看，仅就女性灵活就业人员退休年龄，我们国家就有两个标准。很多地区执行的是55岁标准，这是根据2001年劳动部关于完善城镇职工养老保险有关政策的通知明确的。
而四川，湖北，温州，郑州，青岛等地，由于出台的文件比较早，一直实行50岁退休年龄没有改变。
仅仅这一个退休年龄，就没有统一的标准，那么全国统一延迟退休就是一个笑谈。起点不一样，造成的结果当然不一样。
而且，国家一直在促进4050就业困难人员就业工作，通过社会保险补贴、灵活就业人员补贴，各种创业补贴，税收减免等等负许多扶持政策，促进年龄较大的，低层次劳动者就业。年纪大了，就业困难，再让他们延迟退休，这基本是不可能的事。
一个人如果有稳定的工作，固定的收入来源，他的精力体力能够胜任，当然适合延迟退休。像我们的企业管理人员、高级知识分子、高级专业技术人才、机关事业单位工作人员等非体力劳动者，也有一大群希望延迟退休的人。
2018年初人社部副部长汤涛，在答记者问的时候提出它支持60岁以后灵活退休的原则。前些日子，人民大学第十四届老年学学科建设研讨会中，复旦大学彭希哲教授建议设立领取全额养老金的最低年龄。
其实多数舆论导向，正在倾斜于灵活退休。
福建省在处理，女性灵活就业人员退休政策时明确，根据本人申请可以灵活选择，50岁或者55岁退休。
国家延迟了女性处级干部和高级职称的女性，退休年龄由55岁延迟至60岁，不过仍然是本人申请可以55岁退休。
而且公务员法中保持了对公务员的灵活退休政策，工龄30年以上可以灵活退休。工龄20年以上，距离退休年龄不足五年，也可以提前退休。
如果说，把公务员法理解为给大家一些福利待遇的先行实践，未来这些做法很有可能在全国推开。比如我们的双休日、养老保险制度、企业年金制度、带薪年休假制度等一系列好的劳动保障政策，都是由国有企业和机关事业单位率先带头实践出来的。
虽然现在还有许多单位没有执行这些政策，但是这些政策均已经深入人心。
其实，抓灵活退休。最重要的一点，实际上是考验我们的退休后收入。灵活退休不能照顾一边领着退休金，一边争取劳务报酬的人。
国家这一次个税修订，已经将劳务报酬纳入了个人所得税范围，而且十有八九会通过。
未来，我们国家可能会出台，退休后工资收入超过一定水平，给予减发甚至停发退休金待遇的政策，集中资金重点照顾低收入群体。其实想想也明白，明明可以继续工作，为什么非要挤占广大弱势群体的利益呢？
延迟退休，我认为很难出台。至少我们一刀切的延迟退休政策绝对不会出现。
暖心人社
楼主您好，延迟退休这个政策虽然到今天为止还没有实施落地。那么我认为这项政策，毕竟早在2014年的时候就已经提出来，所以说，执行这项政策只是一个时间的问题。那么最主要的一个原因，我个人认为应该是考虑各个阶层各个行业的一个问题，比如说你这个延迟退休，如果通过一刀切的方式来解决，必然会有些不合适的地方。
当然最大的阻力在什么地方呢？实际上我们每一个人都是不想看到延迟退休的，所以说，实际上每一个参保社保的个人，他就是一个最大的阻力，所以能够让这些参保养老保险的个人，顺利的去接受这个延迟退休的政策，这样一来的话对于延迟退休来说才会没有阻力，但是是非常困难的。
那么随着今年公布的中国养老金精算报告，2019~2050当中指出，又一次将延迟退休的设想提出来，那么这也就意味着，延迟退休的落地执行，为时已不晚了。只不过具体的执行方式和具体的执行时间，我们不得而知，但是我相信依然还是会使用之前渐进式的延迟，并且是小步慢进这种方式来进行延迟退休。
懂社保
如果真要施行延迟退休的话我认为最少应该满足两个必要的条件才可以顺利实施，否则大家可能都不会太情愿。
因为延迟退休意味着我们到达了目前的退休年龄也不能按时退休，也就是现在所说的的男60岁，女55岁，那么顺利实施延迟退休我个人认为满足以下两个方面的条件才可以：
1.人口平均寿命很高
虽然我们人口现在老龄化的情况很严重，但并不代表大家整体的寿命都很高，前段时间看到一个人均寿命已经达到74岁的新闻，很可能真的已经达到了，但是农村人口的寿命和城市人口是不能拉到一起的，农民常年务农身体的技能消耗更大，所以我们应该考虑到整体寿命整体到达很高的因素才可以，并不能简单平均提高平均寿命。
2.生活水平已经实现小康
延迟退休意味着我们要多交几年的社保，我们暂时不考虑年龄大不好找工作的情况，其次目前虽然说各地的平均工资都不低，但实际上都是被很多高薪的人平均了的，有一些低收入的人群在计算平均工资的时候可能都没有算进去，所以低收入的人群依然占大多数，如果要施行延迟退休，大家必须物质极大丰富，经济条件特别好，一时半会不着急领养老金的可以考虑延迟退休，所以得我们实现小康了。
就拿北京举例，2018年的平均工资是8467元，其实很多人的工资都没有到达这个数字吧？到没到大家可以在评论区留言！
所以我觉得延迟退休最少应该满足以上两个条件才可以顺利施行。
笔记簿杏豆
楼主您好，延迟退休需要哪些条件才能够顺利实施？那么这个问题，到目前为止应该来讲，还没有提出一个准确的实施方案，所以说，我们是不得而知，需要一个什么样的条件才能够顺利实施。
但是从今年社科院发布的，关于养老金精算报告，2019~2050中又提出假设要延迟退休的话该怎么样去延迟，所以说从这样的一个报告当中又体现出延迟退休的一个想法，说明延迟退休很有可能要执行，并且只是近几年的一个事情，因为从这个养老金精算报告当中提出的，延迟退休的设想是从2022年开始，所以说，2022年具备，今年也仅仅只有三年的一个时间了。
但是无论怎么样，在执行延迟退休之前，我相信依然还是按照以前的一个方案，也就是要有5年的一个过渡期，在5年的过渡期之后才会执行这个渐进式的延迟退休方案，我相信这一点应该是不会改变的，他不可能说一下子就执行了，这样的话让人是很难接受的。
社保小达人
延迟退休，需要满足哪些条件才是顺利实施？
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天笑讲职场
延迟退休，需要满足哪些条件才是顺利实施？
延迟退休是个涉及到真个社会运转的复杂政策，从几年前就一直在研究，放出过很多消息，但宁可食言也没有出台。就是因为影响太大要慎之又慎。
为了保障经济的发展以及养老金的增长，再参照世界各国的退休年龄，延迟退休终有一天是要到来的。毕竟当年设立退休年龄时中国的平均寿命才多少，现在都已经达到七十多岁了。老龄化对所有人都不是好事情。
但想要延迟退休绝不能生硬着来，相关的配套一定要做好。
最重要的就是要有足够的适合年长者的工作，年轻人尚有就业难，年纪大了其实就业更难，考虑到体能和技术，哪些岗位能让老人参与很重要。同时，相关的鼓励政策、配套的劳动保护也要跟上。否则只是单纯的让老人失业晚发养老金就丧失了延迟退休的意义了。
查悦社保APP
延迟退休是全社会都十分关注的政策，我国的任何一个阶层都一直保持着对这个话题的高度关注。
实际上关于延迟退休，很多国家都有自己独具特色的延迟退休政策，甚至有些国家的政策巳经执行了很多年。但不得不说的是这些国家的社会等各项福利都巳经十分完善，毕竟发展的时间巳经很长，他们对于延迟退休的配套政策都巳经十分完善，或者从另一个角度来说就是让你能心安理得的按照延迟退休的线路开开心心走下去。
相比而言，我国至今还很少关于延迟退休福利政策的话题出现，这对于我们这些对延迟退休很关注的人来说会显得很茫然。
一段时间以来，坊间、网络上出现了大量的延迟退休消息。事实上，这些都是假消息。因为到目前为止，国家并没有发布任何正式的延退文件。事实上，即是要启动延迟退休，也不会是一刀切的。因为我们国家延迟退休至少是由下面几个原因造成:
一是就业问题。延迟推休势必会让很多人处于更长的境地，没有人会退休，许多工作会让新人进来。
二是社会保障问题。随着社会保障年龄的推迟，不同类型工作的效果也有所不同，如何协调好，也是一个亟待解决的重要问题。三是养老金缺口相对较大。目前，企业与事业单位之间的差距相对较大，两者之间的平衡也是非常重要的。
综上所述，如果要落实延迟退休政策，
首先要有与之相配套的福利政策;
其次要扩大就业，让年轻人有更多的就业岗位;
第三要有不断完善的社会保障措施;
第四要不断充实壮大社保基金，逐步缩小企业单位与机关事业单位之间的养老金差距。
好在这一切都巳经引起了国家的高度重视，并巳着手解决和完善。从今年7月1日起正式实施的社保基金中央统一支付政策就是一个最好的佐证。
因此，我们不应该过分担心延迟退休的问题，为了保护每个人的利益，国家对延迟退休政策的出台一直持谨慎态度，不到水到渠成之时是不会轻易出台的。
