禾火秋木木林
如果是因为我们自己不太会处理工作中的人际关系，或能力欠缺，就要多检查内省，多学习，争取自己有所改进和提升，否则，就是换了工作也仍然会出现现在的问题，或还会出现更多其它问题。
就像那个童话故事里面讲的，乌鸦不改变它的声音，到哪里去叫，都被认为是噪音，是一个道理啊。
如果你已经足够好了，在单位里你仍然感到压抑，抑郁，那就果断放弃这份工作，此处不留爷，自有留爷处！这就是俗话说的志不同，道不合，不相与谋。
祝福你早日摆脱现状，快乐生活，快乐工作。
艾叶心理咨询师
在职场中你很难一下子去找到那个锲合点，原因有两点：1.人与人相处是需要磨合的，2.你的上司布置一些工作内容会带有很大一部分的个人主观意识;说个我亲生经历的事作为例子吧，我是做技术的，最近做一个项目，在要出成果的时候我们二审的同事提出了近30条的问题，其中至少有一半的问题都是因为她没有仔细看我提供的成果文件支持性资料导致的，这个事就弄得大家很难受，客户说你们的成果怎么出不来，客户找的预中标单位也迟迟签订不了合同。。。。
没招呀，我当时烦的很想离职，后来下班在家冷静想了一下这个二审的问题，我躲得过初一也躲不过十五，遇事还是要迎面去解决，当晚我就加班到十点多逐条得去修改我的成果和回复二审意见，能解决的不能解决需要确认的都分开文件，第二天跟客户及工程师沟通，最终做了打包汇总(我们的成果是由三个人合作完成，我进行对接和最终汇总的)，我把这些重新梳理的文件又发给二审，再次逐条确认，最终还是把成果发出去了。
我想说的是我们进入公司谋生，就会有这样或者那样的麻烦和考验，不主动解决麻烦麻烦就会追着你，问题解决不了多半是沟通出了问题，多沟通，一次不明白就多问几次，但是千万不能不懂装懂哈，关于我自己的经历可能篇幅较长，大家见谅哈，最后的最后祝大家天天快乐，事事顺心！
唧唧歪歪哼哼哈哈
好好努力，把业务搞清楚，争取做的比较精，我刚开始做采购也是你这个状态，天天其他部门告状到总经理那是常态，几乎崩溃的边缘，我碰到了一个好领导，他把业务给我分析了一遍，自己也努力，最后谁在告状我都能拿着证据拍他脸上，最后的结果，周六日没人敢给我打电话要货，谁在告状之前先搞清楚状态，或者先和我沟通是不是我没有做到他们要求的，把一切都搞顺，多学学，让别人无话可说，自己也要坚强，抗过来你的抗压能力就够了。
用户18842843219xu
我猜你一定是女生，是不是？因为每天能哭好多次的，只有女生能做到。而且我还知道天天说你的领导也是女的，因为男领导不会让女员工天天哭。所以你的问题不仅仅是工作上的事，还可能是上下级关系没处理好的问题。
当领导天天说你这不行那不行，一大堆难听的话不分青红皂白地扣在你身上，你肯定感到很委屈。当你工作怎么做都不能让领导满意，领导都要“鸡蛋里面挑骨头”说你，你自然心难过。而这个时候你又不敢跟领导据理力争，不敢为自己辩白，于是只有委屈的哭泣，是不是这样的？久而久之，你对领导和工作特别的反感和排斥，极度的害怕和敏感，怕见到领导，看到工作就烦，慢慢的你变得心情压抑性格孤僻，是不是这样？我想一定是这样的。
如果被我说中了，你要赶紧采取自救措施，以免自己耽搁了自己。我觉得你可以有三种应对方法，都实际且实用。如下
- 申请内部调岗。既然你现在工作的很压抑甚至有抑郁症了，你的领导又天天说你，你每天以泪洗面，如此这般，待在这个部门已然没有希望了，公司如果可以的话，完全可以申请调岗的。你是女生，只要你愿意做其他岗位的工作，还是有很多部门欢迎你的，换一个部门，很可能就此脱离苦海。
- 爆发一次，跟领导怼一次。你的领导总是找你的茬，我不信你有这么多的问题，很多时候可能是领导自身的问题，比如性格暴戾，或者领导的品质有问题。这种情况下，你不管怎么做都是错的，与其被她打压，不如你自己爆发一次，跟领导算一次总账，把所有的苦楚一次性说个够，狠狠的发泄一次，你的领导会被你震撼到的，以后很可能不会随便的整你了。你知道为什么吗？因为你给领导的感觉就是好欺负，你爆发一次，给领导一点颜色看看，她反而会收敛一些的。如果你因为跟领导爆闹而被开除，那么直接去劳动局投诉维权，要求公司支付赔偿金，彻底的教训一次领导。
- 寻求心理辅导，缓解情绪压力。在职场上，如果你长期抑郁压抑，不仅对你的身体健康很不好，对你的职业发展也不利，是很危险的信号。当你无法自拔的时候，你最好找个心理医生，做一次心理咨询，舒缓压力，请心理医生提供一些应对的建议。有的时候，心里想通了，很多事情就看得开了，你工作上可能就没有那么多的烦恼。
- 跟你的领导谈一次心，把一切都说明。如果你不敢跟领导爆发冲突，那么你就找个机会跟领导好好的谈一次吧，把你认为的所有不公待遇全部说出来，问领导自己到底错在哪里，让领导全部指出来，如果真是自己错了，那就改正。很多事情说开了，上下级之间的关系就没那么别扭，隔阂也就没啥了。所以，“打开天窗说亮话”是一招“好棋”。
总之，你以后记住，如果自己的工作没有问题，领导再有事没事的说你，坚决不接受，必须据理力争，大胆说出自己的想法。不再逆来顺受，不再委屈哭泣，勇敢的对无良领导说不，你就有成长，有进步，有改变。
Sir聊HR
在我看来如果在一个公司上班,每天都很不开心,甚至到了抑郁的地步,那么这个公司的工作应该先放下去整理自己,如果是有不得已的理由非要留在这里上班,就要改变你的方式和对工作的态度想法,调整自己的情绪和专业度,既然总是被说,是自己做的不够好还是领导很过分故意训你呢?
心理咨询师薇薇
领导不满意……那可以改变一下工作方法，工作传到你手里，先整理思绪，总结一下，先提出自己的建议，再问领导想达到什么样的效果或者目的，综合一下，就算达不到满分，及格没啥问题，总之要弄清楚：事情是什么，谁让处理的（学会提问题，给出建议和自己大概能做到什么程度），最终目的；要学会跟各部门沟通交流，搞好人际关系，不是所有事情都必须自己做的，（懂得甩锅）；工作进展情况要及时告知领导；卡壳了就请教同事，不问就是你的错；遇到需要决策的事情反馈给领导（不要自作主张）
中年萝莉
换岗位或辞职。
友益多
我以前的领导就是这样的，让我拍个宣传的照片至少拍n遍都不满意，地点不满意，背景不满意，角度不满意，灯光不满意，反正能挑出100个不满意，而且是事事都如此，还经常下班找我谈话。我那会整天心情郁闷就怕上班就怕领导找我，感觉压力很大心情特别差影响到了自己的生活。后来我辞职了有另外一个同事接替了我的工作，我本来觉得这差事她也做不久，可是后来我发现，之前领导给我出的难题对她都没有了，而且不知道是领导对她要求比较低了还是只对我苛刻。c
吐泡o泡0
我原来也很压抑，但是如果是我的错误导致的被批评，我从来都不生气，不管领导说的多难听，我都可以接受，因为是自己的失误。
最开始我也是受不了，后来心态放平了，自己的错误自己受。如果不是自己的原因，而是在外的原因导致的自己不开心，能自己开解的自己开解，如果开解不了，除非工作待遇特别好，不然可以尝试换一个环境，也许会好点，也许还一样的，但是你可以成长很多。
木易朵
不干了呗！反正我就是才华横溢被排挤！！然后忍气吞声在原来公司做最累的活，掌握最多的知识，辞职走人！现在自己创业，干之前的活，虽然累。但是赚钱多，起码不用受气！之前的那个单位老板转卖了！！你们要有我这种骨气加志气
