每年春節後，是典型的跳槽季。很多職場人拿完年終獎後，開始為自己下一步發展尋找新的空間。
很多人面臨一個新的職位，開始以事少、錢多、離家近作為考慮標準。只是，大家都是這麼想的，於是扎堆衝往那些待遇相對優越的公司。
哪知，人外有人、天外有天。在經歷一輪又一輪的面試後，卻依然沒有收到OFFER。
於是，越來越焦慮，也越來越喪失自信。最後，不斷調低期望值，心不甘情不願進入一個自己不滿意的公司，心中幻想著騎驢找馬，最終進入頻繁跳槽的死循環。
其實，在決定跳槽後，應該好好問問自己：真正喜歡的是什麼？真正擅長的又是什麼？然後在兩者之間做出一個平衡，就不難將工作發展成為終身事業。
和很多朋友交流時，當我說到：“如果能找到自己喜歡做的事，那工作就成了興趣。這時候我們就會過得非常幸福，工資只是額外的獎賞而已。”
大家都不以為然，還有人說：“我最喜歡的工作就是不工作。”對這樣的槓精自然無話可說。
大多數人認為：“這不可能，工作就是工作，只是為了養活自己；工作之餘，才可以做自己真正喜歡做的事情。”
我做招聘工作時，有機會和大量優秀人才交流，他們中認為“職業和興趣無關”也佔大多數，甚至很多行業頂尖人才也是這樣想的。
一位好友也在無意中調侃：“工作快把自己變成怨婦了。”
現實生活中，很多人都是一邊抱怨自己的工作，一邊不得不為了薪水打工。當一個人從事一份自己並不喜歡的工作時，他的能量無法得到充分發揮，對自己、對企業都是一種資源浪費。
那怎樣才能找到自己感興趣的工作呢？
01
工作真的不能是感興趣的事嗎
早在學生時代，我們就被教育：“幹一行，愛一行，愛一行，專一行”、“工作不能憑興趣”。幾乎沒有課程教導我們思考我是誰、我喜歡做什麼、我有什麼特點特長?
當完成學業走向社會，大學同班同學，就像是流水線上生產的千篇一律的產品一樣，背靠自己的專業，選擇對口的工作，並以找到專業對口工作為自豪。
隨著工作年限的增加，大家越來越迷茫，入錯行的焦慮如形隨形。但是，想改變這種狀態，又有太多的擔憂、太多的顧慮：
市面上的公司，一般傾向於招聘有相關工作經驗的候選人，轉行的成本非常高昂；自己創業吧，發現能力、資金、資源都是問題。
於是，大家一邊感嘆生活的苦，一邊低頭拉車。終於，慢慢變成自己討厭的模樣。
我在給候選人面試時，問到“在你所從事過的工作裡，哪段經歷最讓你難忘？為什麼？”“做哪類事情的時候，你感覺不費吹灰之力而別人做起來卻相當痛苦？”
我發現，講到興奮之處，他們兩眼放光、表情生動，甚至手舞足蹈。即使是內向的人也滔滔不絕起來。
然後，在反思這個過程的時候，很多人非常驚奇，原來自己的確有潛在的傾向和內在的興趣。只是一直不被自己看見而已。
02
深刻了解自己的職業興趣
如果要問這個世界上最難的事情是什麼，瞭解自己排了第二的話，就沒有事情能排第一。
什麼是自己的理想職業，很多人從來沒想過，或者，即使想了，也想不出個所以然，一會覺得自己適合幹這個，一會覺得還是那個自己最擅長，最後，還是落入自己以前從事的職業中，認為那個職業才是適合自己的。
其實這不是自己的職業興趣，只是一種職業習慣而已。而哈佛商學院教授Tim Butler的職業理論認為，職業興趣是職業成功最重要的判斷因素，而職業興趣（不是我們通常說的唱歌跳舞）在成年之後就固定了，因此是選擇職業最重要的考量。
所以，我們還是需要藉助各種測評工具，比如九型人格等，對自己進行相關測評，會幫助我們瞭解自己的職業興趣。
但工具只是一個參考作用，最瞭解自己的還是自己。當實在不瞭解究竟什麼才是自己的職業興趣時，可以多進行嘗試，找出那個能讓你持續付出而不感覺累的職業，深入進去。
確定了職業興趣後，在具體求職過程中，還必須尋找一家和自己的價值觀相匹配的公司，這樣才會給自己創造一個適合職業發展的環境。
03
不要在意職位稱呼
由於中國幾千年來官本位的影響，除了公務員系列外，在企業裡，很多人也將職位和職級作為自己奮鬥的目標。
比如，一個頂級的行銷人員，可以並不適合當一個管理者。但是，一般人都會認為只是當一個基層的銷售太掉價。於是，在尋求一個新的職位時，往往劍指營銷經理或營銷總監。
但是，新的職級，可能並不是自己喜歡的，也不是自己擅長的，儘管自己用盡全力，還是做不好，甚至越來越痛苦，從而導致職業生涯的失敗。
其實，自己的職業興趣並不等同於職位或職級。所有的稱呼都是人創造的。
當拿到一個新的OFFER後，要仔細分析這個工作的最本質特徵，看看是不是自己的職業興趣。如果是，果斷進行嘗試；如果不是，果斷放棄。
希望大家都能找到自己的職業興趣，做個幸福的職場人。
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