每年3月8日婦女節之際，都會引發一個話題：女神在女神節上班，到底是不是加班？有沒有加班工資？小編湊湊熱鬧，來捋一捋吧！
一、女神節是法定休假日
國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；……
二、女神在女神節正常上班沒有加班工資
《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）明確：按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
三、女神在女神節加班有加班工資
《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）進一步明確：如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
四、為何女神節正常上班沒有加班工資？
眾所周知，《勞動法》第四十四條第（三）項明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。3.8女神節屬於國務院明確規定的法定休假日啊，為什麼沒有加班工資？
這可能要從女神節屬於部分公民放假的假日，和全體公民放假的假日性質存在很大的不同，那就是女神節是週末的不補假！
國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
從該條規定看出，全體公民放假的假日，如果與週末休息日衝突，需要補假；而部分公民放假的假日，即使與週末休息日衝突，也不補假。這說明了休假的硬性要求是不一樣的。
五、法院判決是否支持加班工資？
（一）網傳法院判決支持加班工資？
這一案例流傳甚廣！
（2008）青民三(民)初字第380號民事判決書根據考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節均上班，根據有關規定，婦女在“三八”婦女節應可休息半日，被告應按300%的標準支付原告“三八”婦女節上班8小時的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時支付原告“三八”婦女節的上班的加班工資，另應支付25%的補償金。
（二）大數據告訴您沒有加班工資
看了這個案例，女神是否備受鼓舞！且慢，別怪小編開始潑冷水，從中國裁判文書網以關鍵詞“婦女節”、“加班工資”查詢判決書，基本都是沒支持的。試舉例一二：
（2014）南市民四終字第585號民事判決書公司是否應向吳某支付法定節假日加班工資：吳某要求公司支付其2012年以及2013年婦女節加班費，根據國務院頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》，婦女節屬於部分公民放假的節日，依照《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》“在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資”的規定，雖然吳某在2012年及2013年婦女節均正常上班，但該兩日非星期六、星期日，吳某要求入雲公司支付加班工資沒有法律依據，一審判決不予支持是正確的，本院予以維持。
（2013）紹越民初字第654號民事判決書原告主張的婦女節加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據，本院不予支持。
（2013）紹越民初字第654號民事判決書原告主張的婦女節加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據，本院不予支持。
此外還有一件是仲裁階段沒有提婦女節加班工資，訴訟階段不予審理。
僅找到一件支持加班工資的，是2014年婦女節當天為週六，當天上班屬於加班，所以法院支持加班工資。
(2015)穗中法民一終字第7638號民事判決書陳某主張2014年3月8日婦女節加班半天加班費514元未超過法律規定，該院予以支持。公司支付陳某2014年3月8日婦女節當日休息日加班工資514元。
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