你在假面森林裡微笑流浪1
國企派遣勞務員工路過。
在社招入職的時候就和領導談到這個問題。領導說：從公司成立60多年來，在冊和勞務就存在。他也改變不了。
說一下差距吧。
在冊擁有集體戶口，而且各種福利都是齊全的，因為是工會的一員。其次，公積金是相對高的。
勞務呢，福利沒有，公積金按勞務公司的交，一般都是最低的那種。
最近因為二建證書的問題，因為所籤的勞務公司沒有資質，導致沒法註冊。和人力部門經理反饋，回應是：會盡快解決在冊和勞務的問題。
在冊和勞務為什麼會存在，我想是因為之前國企是薪酬總額控制的一些緣故吧。而現在都改制成了有限責任公司，應該要做出一些改變了。
有時公司在宣傳一些公司文化時，一切都是好的。因為在冊和勞務的鴻溝，勞務員工對公司總是愛不起來。
不過，我們公司對於勞務轉在冊是有制度的，達到年限，達到級別是可以轉成在冊員工的。
最後的最後，不管是在冊還是勞務，薪酬待遇都是自己談的，沒有福利可以多發點錢哈。
PPT二號線
國企正式員工都是通過校園招聘直接招聘進來的，招聘名單都是通過總部人事部門審核蓋章留檔後才在企業中保留了你的各種信息的，勞務派遣的你根本不屬於這個公司，你的人事檔案資料屬於勞務派遣公司的，想想吧，而且國企職工薪酬每個人的總額度年初都已經制定好了，而制訂的標準就是人事部門根據正式員工名單和崗位等級來的。想想，你的人事信息該公司的人事部門根本就看不到。你怎麼可能能和正式員工待遇一樣。而你的薪酬都是你待著幹活的國企以外包工作項目之類的名義申請下來的經費付給你們的。根本沒有走正事員工工資體系。我建議你在裡面待一年就可以，瞭解一下正規企業的工作方式和流程，待太久簡直是浪費生命。錢少，事雜。
但是我就職高速公路有限公司會通過考試選拔，提供少量正式員工的編制，讓勞務派遣變成正式員工，只要你努力都會有希望的。
江蘇高速收費員
建議全面取消勞務派遣用工形式，必須從勞動法上給予細化說明，國家勞動法應該規定用工形式就是正式工和鐘點工兩種形式，正式工是以勞動合同形式簽署合同的用工形式，正式工的工資包括每年固定增加的工齡工資，基礎工資和職務工資，還包含績效工資和福利工資和五險一金等。臨時工指用工時間形式是間斷進行的臨時安排的工作，報酬不低於當地中等收入的平均水平，收入由三險一金（養老保險、醫療保險、意外保險和失業金）構成。勞務派遣就是大集團公司推卸責任，降低員工生活生存標準。建議全面取消
胖哥創業記
勞務派遣除了養肥那些派遣公司的蛀蟲以外一無是處。堅持就是套牢，套牢得越久，個人貶值就越大，解套的難度就越大。如果你沒有陷這麼深，建議就不要再拖，直接跳出來。
當然，如果你是老員工，又相信有朝一日會全面取消勞務派遣，抱有這種信念，你可以堅持。畢竟有的人他在一個行業做久了，你讓他改行也一點都不現實。
勞工誰不想多掙幾個錢？可是企業明目張膽的違反勞動法，卻很少受到監管和處罰，他寧肯把一半的用工預算讓派遣公司吃了，也不把這錢給員工增加福利，說白了就是怕員工有一天老了，幹不動了，要辭退的話需要付出法律規定的補償。
派遣公司吃了企業的這個錢，就要為企業充當打手，也就是當員工有用工糾紛的時候，僅僅是派遣公司作為當事方。
派遣公司慣用的做法是把無固定期限合同分割成數個短期合同，以及解除合同不給補償，甚至買斷工齡等，這就是派遣公司作為一個打手對他主子的承諾和對勞工犯下的罪。
你說堅持還是不堅持，這事我真做不了主。因為勞務派遣雖然觸犯了眾怒，但目前為止，還沒有任何一個傳統媒體，敢於站出來揭露勞務派遣的深刻罪行。所以它還是有一定生命力的，還不會這麼快就死。
夢裡瀾濤
國企勞務派遣趕緊取消！成本增加了，從提高管理水平要效益。勞務派遣有利益輸送之嫌疑。企業錢不見得少花了，中介拿走一塊，回扣必然有一塊。再有一但出任何事，都是中介負責，企業推的一乾二淨。還有過去勞務派遣都是歲數大的剩餘勞動力，做輔助性工作尚可理解，但現在已經發展到大專畢業生都要成為勞務派遣，不得不引起國家層面的重視。產業升級，高端製造後續乏人！這些大專畢業生，正式錄用後心無旁騖的學技術，才可能後續有人。他們被派遣了，連未來的路在哪兒都不確定，怎麼可能安心學技術！
企業決策者只想眼前利益和個人利益，只有國家才能看到全局！
秦偉良1
我們公司今年年初把第三方派遣工都裁員了，就賠了幾千元就把他們打發了。以前我也是派遣工，公積金和保險按照最低檔給你上，而且不轉正不給上補充醫療保險，這個保險好就好在自己看病二次報銷能報90%，孩子看病給報一半，而且正式工有13月工資加年終獎季度獎全勤獎採暖費防暑降溫各種福利，派遣工不保證，所以派遣工要是幹一年給轉正就幹，不轉正一天都不要幹
小隆99001361
不是誰想取締就能取締的，都是國企，央企哪個沒有對策，總會在政策下發的時候想出對策，我們單位以前都用的勞務派遣，中央下規定後，立馬就把勞務派遣員工給外包了，重新成立個皮包公司，給總得承包費，管理還由他們管理，以前是一個部門考核，現在是兩個部門考核，堅持的是想幹就幹不想幹就走原則。
追夢人3472
一定要堅持，國企裡的勞務派遣，一般不會是一個公司，會有幾個，然後到8年的時候，就會把在1勞務派遣換到2勞務派遣，把2勞務派遣換到1勞務派遣，這樣就可以不用籤長期合同了，如果取消，員工都要籤長期合同，企業負擔不了，這樣的重擔還是留給國家和社會吧！國企一年多少個億也不是那麼容易交的！
放歌心情
勞務派遣就是和用人企業領導有關係的人來的公司，無情剝削工人:例如瀋陽地鐵安檢員，地鐵指定派遣公司，給工人最低的工資，還不招充足的人員，讓員工白天上完再上夜班，知道為什麼嗎？加一天班才給70元～～還沒有自己正常上班的工資多。是剝削嗎？
英語視聽
一個社會主義國家沒想到卻在用工制度上如此隨意，工人就是工人，為什麼搞那麼多身份，把工人階級還分成很多種，簡直不可理解。什麼都學外國的，咋就不學外國的好的東西？
