大鹏视线

我觉得这跟每个人的内在涵养有关，涵养好的人不一定都能成为牛逼人物，但牛逼的人物一般涵养都比较好，这是个概率问题。

我是做自由职业的，所以会经常出去拜访一些客户，有企业客户，也有机关单位的领导，所以对这个问题颇有感慨。我在创业做教育平台时，注册了一个公司，当时有很多手续需要去工商部门办理，那边窗口的人员的服务态度之恶劣我到现在都记忆犹新。每次去办理手续时她都对你爱搭不理，你多问一句可能就会换了她不耐烦的回答。

再比如我找合作客户时，找过一家服装厂，第一次去陌拜，等了一个小时才见到厂长，我刚说完我是做互联网运营的就不耐烦地说：“出去出去，我们这不要推销”。

其实，就像网上很多人提到马云张口闭口都是骗子一样，他能把阿里巴巴做这么大，做成全球知名的企业，难道就是靠骗吗？Loser永远就是那么狭隘，坐井观天，我们要进步，首先要做的就是看到别人的优点。

对于那些牛逼的不行的小领导，我们要做的就是先在涵养、素质方面胜过他，这样你才有超越他的可能。当你成为比他牛逼的人物时，你就不会在在乎这些人的态度了。

互联网自由职业者，从事搜索引擎营销、自媒体营销和实体店营销策划。 连续创业者、获得江苏省优秀大学生创业项目大奖、拿过百万天使投资、政府奖金津贴。有任何创业问题或是对互联网运营感兴趣的、有资源找合作的欢迎给我留言或是私信。

互联网自由职业者

这个是相对的，举个例子你就明白了，一个上市公司的总经理，见了底层的员工总是笑眯眯的和蔼可亲，因为这中间差了几个层级的关系，总经理和普通员工之间没有直接管理和被管理的考核关系，总经理只需要管理几个副总就行了，说句不好听的话，你的层级还不足以引起他的关注，但是在副总的眼里，总经理就不是那么的和蔼可亲了，我有一个亲戚，是一个上市公司的高管，经常被总经理骂得狗血喷头，在家族群里，他就经常吐槽，我们老板平时在员工面前表现的人模人样的，背地里经常把我们几个高管骂得狗血喷头，要不是薪水给的高，谁受这份窝囊气？所以，人与人之间如果有了直接的利益关系，就不会总是那么和蔼可亲了。

吴德旭财经

不是越大的领导越没有架子，而是越大的领导越懂得为官之道而已，而越小的领导因为受到视野、格局等的影响，越是觉得自己很牛逼！下面我来说一下的个人经历：

我所在的部门领导，是个小领导，我的这个领导格局真的不是很大，对别部门的人就特别好，但是对我们自己部门的人就很严格，甚至说刻薄也不为过，但是我这个领导是个男的。公司搞活动的时候，比如三八节活动，公司要求全体机关的女同志都去参加的，但是我那个领导就跟我和另外一个女同事说，让我们只能去一个人，然后另外一个人要留下来加班，最过分的是我们领导作为男同志也去了！都不给我们全部去，最后总经理看到我没去问我怎么不去，为了不出卖我那个部门领导，我只能跟他我，我自己不想去！

然后他每天就卡我们，一有人请假，他就很不高兴，搞得我们都不敢跟他请假，每次公司活动也是，我们加班很累，总经理都说要给我们加班费了，他跟上级领导说我们不累，不需要加班费，还让我们背着领导说谎，让我们将奉献精神！

还有很多更过分的事情，我来部门五年了，我们领导从来没有跟我们吃饭过，也不请我们吃饭，跟我们的关系不太好，总是把我们当成下属，而不是同事！总之我觉得小领导的格局真的很小！

但是我所在的公司总经理就很好，过年过节还给我们发微信红包，还发短信给我们拜年，还经常请我们吃饭，有时候还送我们零食吃，最重要的是他的领导能力很强，把公司治理得非常好，我能得到升职加薪也是他提拔的。但是我那个小领导就不一样了，他不想提拔我们，因为他觉得我们不听话，太有想法，怕自己管不住我们！

其实小领导应该像大领导学习，放下架子，才能越走越远，不然只能一辈子当个小领导！

浅忆梦微凉的小世界

我曾经也做过小管理，说说我的见解吧。我平常也是个和和气气的人，但做了小管理之后脾气臭了很多，会骂人，会唬人，还会打小报告。也得罪了不少人。但没有办法，你不骂，不唬人家不把你放眼里，不听你的话，上班开小差。不好以为基层员工都是善茬，不对他们狠一点，就要被他们当成软柿子了。当然放狠的过程中也会波及一些真正善良的人，但善良的人就更倒霉了，领导下达任务，小领导要肯定要想办法让基层员工做，老油条使唤不动，又唬不住，开除他们？减工资？这不归自己管。只好逮着好说话的宰了

幽幽一叹谓千愁

为什么十前我在他工司打工.有一百多人.有一批新产品难度大全部反工.我找到了方法.一个人加班.忠于成功了.高层赞我.后来进来一个新主管.他说了一记太让人恨的话.那人不到一个星期.工厂把他赶走了.高层导领眼睛是一看十万八千里.我和家人在那工厂做了十二年.对我非常的好，一生难忘.我现离开工司以十年昨日看到了老板他和与前一样.放下架子.和谈生活工作.怎么样了.把自家种的绿色食品送给我.我不收他说你们打工的不容易.还要钱买.我真的好感动.在他工司没有请过他喝一杯茶.我也去别工司了.这些年见多了.也知道了做人要有良心.和责任心.

漂泊打工姐

真心而论，我生于六零后，工作了也不少于四十年了，经历过的领导也不少，自己的工作经历不丰富，但也经历了不少的起伏，也遇到了不少有素质和作为的好领导，也干过比较重要的岗位，通过好朋友、亲哥们结识了我自己认为是不小的领导，八十年代，县委书记不所谓不小，给我的感觉很朴实，平易近人，没有一点架子，问寒问暖，那时候根本就不知道去巴结什么领导，要求什么进步，干好自己的工作就是了，因为那时候年龄小，本身也不知道什么叫进步，所以靠自己做专业工作做到一定水平了，也没想找领导提职提级，但是感觉到生活的满满的开心愉快。至于哪个年代开始，我就不说了，走什么进步路线，什么提钱进步，很多人得到了实惠，有了发展的空间，不是小瞧，我的同学有最高到了厅级了，我们只是小老百姓，事去人非，不可并论，人心自有一杆秤，当年的县委书记，在我们县口碑特别好，去世的时候，不能说万人送行，但是大街上是人人皆是，还是一句话，付出了，自有公论，作为人民的公仆，永远值得后人赞扬！

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小领导官瘾太大。特别是自己文凭底下，履历平平。回顾自己家庭，往上数八辈子没有当官的，自己又经历了长期自卑的过程，偶有机会走上小领导位置，恨不得每天上班16小时，恨不得管天管地，管下属放屁。管管与自己有业务的售后人员（那怕吆三喝四没人理也要管）。管物流司机快递员（不归我管也要管）。管收废品的大爷（自行车下次放好，别当道之类的话也要讲一讲。）管给我卸货的外包人员。吃饭时管饭店或酒店服务员（培训的口吻最多了。教训教训大堂经理几句也行）。

逮住下属偶然犯错机会（心里想，谢谢你给了我批评你的机会。）解题发挥，将官威发挥的淋漓尽致，方肯罢休。

这种官威发挥到家庭成员也是常见的现象。骂夫人不配合我的地位。骂孩子做事要想想你爸是谁。劝父母别干那些丢人现眼的伙计了。亲戚朋友面前尝试显摆显摆自己待遇，不该开车也开了，不该拿个水杯也带上。开口闭口，你家某某在现在的权限里给你解决某某问题。

哎，呸呸呸，啥玩意啊。

放大版的自信

小官总想表演自己，总想在领导前面有存在感，总想令领导认为自己是料子，不惜多种多样手段压迫员工，成绩成就心切，忘不了踩下奉上的德兴行为，令人讨厌。讨好导领欢心，导领高兴，自然对它(狗,)发狗粮。(曾经以前一个上司，见到它上司被雨水淋湿，却偷偷勒令我脱下自己的制服，让上司的上司换上，我是个基层，当然拒绝，真它妈的小狗官，擦鞋擦上肛门，牺牲下层基层的利益，)所以那些小官，两脸三刀，阳奉阴违，专干些小便递便纸，脱裤子放屁的狗当，非常讨厌至极！

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大领导只要管住自己的下属就行了，具体操作不用自己出马！所以没有必要越俎代庖去管一些琐碎的事情(往往一些具体的琐碎的小事都是小领导办的，具体到要跟每一位员工接触，这样反而容易得罪人，管的好得罪下面，管不好得罪上面，很难把握)所以他可以在职员面前装逼保持风度翩翩和蔼可亲，发现问题，不动声色回去训管你们的小领导就行了，你还不够资格和他正面交锋！小领导就不一样，管的很具体，直接跟每位职员打交道，具体处理一些细节，还容易招人怨吃力不讨好！不厉害一点根本管不住人，这叫慈不掌兵！善不理财就是这个道理！所以经常给人的印象是阎王好见小鬼难缠！没有办法，这是规律！小领导经常给大领导背黑锅，大领导背后出点子，小领导前面施行！大领导可以装好人！

独孤君鸿

我说简单点吧！大老板不会轻易得罪任何人的，因为他们清楚的知道，无论是小人物还是大人物，有时候得罪的是个小人可能会栽了大跟头，他们多数都知道历史上的典故，最著名的羊汤故事，一位大将军，在战争发生的前一天他杀羊犒劳所有士兵，却单单忘记没有给自己的车夫一碗羊汤喝，他以为自己的人少喝一碗羊汤不会有什么问题，谁知道车夫觉得自己跟了将军这么久出生入死，竟然连一碗羊汤都没得喝，于是怀恨在心，第二天开战对阵时，车夫直接驾着马车带着大将军冲进敌军阵营中，然后被敌人俘获了大将军，我军大败，还没开战将军就被别人干掉了，导致了国家灭亡，虽然我说的不好也不是太准确，但这却是一个真实的案例，所以很多大老板有成就的人都比较谦卑，有自己的威严和傲气但也不会随便发脾气摆架子，毕竟小人难防。

關鍵字: 涵养 领导 职场