一直吃的鱼

我是美瑾之年，将从企业管理者的角度，为您解答：失业潮来临，面临的是机遇与挑战，二者都伴随着风险。有人离职之后找到更好的，也有的人找到一份差强人意的工作，更有的人连工作都找不到。有些问题应尽早了解，以避免入坑。

01

失业潮来临，为何还有员工离职

失业和离职需分开看待，行业发展不景气，导致许多员工另谋高就，这不足为奇。

但不是每个人都那么幸运，能找到更好的路。甚至有的人裸辞后九个月都没有找到工作。

1、首先，失业潮的背后，是企业发展前景备受打击的状态，员工有离职的想法实属正常；

2、其次，行业变革时期，有些岗位终将被淘汰，企业有所作为实属正常；

3、再者，不少人认为早点跳槽，好过之后赶上失业潮，被辞退很难看。

02

如何面对失业潮，失业可怕吗？

本人比较赞成顺其自然，不宜在失业潮来临前想得太多。失业并不可怕，可怕的是没有了存在于公司的价值。

这时，我们需提前想好PlanB，不至于在失业时措手不及。

1、PlanB可以是公司里新的岗位，比如市场转销售岗位；

2、PlanB可以是观望其它机会，以便于及时跳槽；

3、PlanB更可以是失业后的微创业，不用大张旗鼓地创业，小打小闹无妨。

03

裸辞后找不到理想的工作怎么办

失业潮来临，仍有不少年轻人勇敢辞职，这群人多为斜杆青年，收入不打一处来。

裸辞后找不到理想的工作，还有很多可为之处。之前有一个应届毕业生，实习期没有转正的安排，离开后自己做了新媒体矩阵。

现在赶上MCN浪潮，狠狠赚了一波。

1、打破思维的局限，开始找到自己无限的可能性；

2、从副业开始入手，一边做副业，一边找工作，说不好副业就变成了事业；

3、失业后，可以学一门新技能，为就业做足准备。

和我聊天会进步，关注我，和我一起成长吧！

我在参加生机大会，如果你喜欢我的回答，给我投上5票吧。

谢谢你的关注与支持。

美瑾之年

从去年年底开始，就有企业破产、失业潮来临的风声，到现在已经2019年底了，现实情况确实比较严峻。经济发展缓慢，工资增长停滞，物价上涨，各种元素导致工薪一族做的战战兢兢，如履薄冰。

我一个朋友做程序员的，月薪2万多，公司今年的业绩很差，处在破产的边缘，在计划裁员中，朋友说好怕裁员会裁到自己头上，现在年纪也不小了，再找工作不一定能找到比这更好的。所以即使现在公司增加了每个人的工作量，也只能默默承受，不敢说就轻易离职。

虽然像我朋友这样的职场人比较多，但是依然有员工在工作不顺心的时候毅然离职，这是为什么呢？

一、无法忍受公司的人际关系或者对薪资待遇极度不满意

马云曾经说过，一个人之所以要离开一个公司，不外乎两个原因：1、钱没给够；2、心受委屈了。

如果一个员工，在公司得不到认可，跟领导和同事的关系都很紧张，那么他必然工作的并不开心，时间一长，就会产生离职的想法。

第二个就是对待遇不满意。半年前，公司招到一个设计师，本来入职的时候说试用期6000元，转正后8000元，但是到转正时间后迟迟不给转正，好不容易转正了，只加了一千块工资。最后人家提出辞职。人事部还挽留，说现在大环境不好，你出钱也不一定能找到好工作，还不如就在这里做着。但是那位同事态度很坚决，最后还是离职了。

二、有能力的人，不怕经济危机，不怕失业

现在失业潮来临，有很多人面临失业，但依然有很多人，是自身就有很高的素质的，人脉也挺广，即使一时失业了，再找也不是多难的事情。

我上一个领导，曾经跟我一起入职的，因为不适应这个公司的管理理念，呆了不到三个月就离职了。出去后跟他的朋友、行业内同事联系，放出风声说正在离职状态，立刻就有三家公司伸来橄榄枝，权衡之后选择了其中一家。

像这种本事有能力，又有资源的人，也不怕失业，干得不顺心就换呗，反正不怕找不到事情做。

三、没有经济压力，想辞就辞

像题主说的，在失业潮来临的时候，为什么还要员工辞职呢？这部分员工里，有一些就是没有任何压力的95后。现在的90后、00后，父母一代已经为他们准备了丰厚的资本，有的买了房子，有的能够给予经济上的支持，而且还没有家庭的负担，因此他们也是想辞就辞的那群人。

我的一个90后同事，工资才3000多，上班的时候挣的钱就没花的钱多了。但是人家家里有钱呐，父母给他在深圳买了套房、老家也买了套房，还资助他买了车，帮他还着房贷车贷，他每个月能挣到自己吃饭钱就行了。什么时候钱不够用了，给家里一说，钱就打过来了。后来他也是干得不如意，说辞就辞了，没半点犹豫。

很多年轻人都是这样，没什么压力就不怕什么失业不失业了。

纳人纳事

如果在外打工10年以上的朋友，一定忘不了2008年的全球经济危机。

小编当时刚工作没多久，可是记忆犹新，记得当时公司生产的产品把仓库都堆爆了卖不出去，为了减少损失，公司就下了一个通知，所有人员全部实行轮休制，每个月只能上22天班（正常情况是车间月休两天的，每天都要加班），每天不得超过八小时，只发基本工资，管理人员全部取消绩效奖金。更惨的是，上年在校园招聘的几十个大学生全部发通知取消录用。当时小编也比较惨，本来刚毕业工资也不高，还被取消了绩效奖金，每个月只能紧巴巴的过着日子，还不敢离职。就是这种情况，为什么还有员工离职呢？

一、没有意识到大环境的变化

零几年的时候，智能手机还没这么普及，很多员工，尤其是一线工人，对外部环境的变化还不是很敏感，觉得只是自己公司出了问题，产品卖不出去，不代表其他公司也是这样，一个月拿一两千块的工资太少，就提出离职想出去找工作（公司还嫌人多），公司马上就给办手续，恨不得第一天辞职第二天就给你走。结果很多人出去了才发现，连一两千的工作都不好找，人力市场人满为患，却没有几家公司在招人，那叫一个惨。

二、企业产线收缩造成裁员

每一个企业都是整个供应链中的一个环节，整体的经济危机会导致差不多所有行业都不好过，企业不得不减少产能，这样就不需要那么多员工，没办法就对一些不是很重要的岗位进行裁员，我一个朋友所在的企业他们在08年有三分之二的员工都被裁员了。

三、企业没能顶住危机倒闭

那时候大一点的公司还有一定坑风险的能力，规模小的公司，本来抗风险的能力就弱，加上生产的产品很难卖出去，不少小企业都出现了资金链断裂，不得不关门，间接的导致了员工的离职。

四、工资低而大城市成本高

在2008年的时候，广州这边的基本工资在1500左右，很多企业效益不好，就给员工发基本工资，但是这点钱在大城市生活压力还是很大的，出去找工作又很难找到，有的工人不得提出辞职先回老家去，最起码回老家吃住不用愁。

五、正常的人员流动

不管金融危机也好，或是经济比较好的时候，企业都有正常的人员流动，在金融危机的时候，有的企业能不能存活下来都是问题，才不管什么人才流失，而有些稍微好点的企业就趁机招聘一些平常招不到的优秀人才。

所以，在失业潮来临的时候，有些人对外界环境了解不够，贸然提出离职，而有的企业因为效益不好不得不减员，才造成了员工离职比较多的情况。

职步青云

从去年9月份到今年3月底，我经历过失业的阵痛期，当时由于是领导推荐，出于对创业的兴趣我从上家单位辞职出来，就在我以为能进入领导推荐的单位时，由于各种因素，这件事情就这么黄了，失业来的太突然，我都没有准备好，当时我想的是，既然都辞职了就好好休息一段时间再找吧，这么一休息就休息到了19年年初。

在这半年之内，我寻求了各种方式去找工作，请以前的领导帮忙，自己投简历面试，但是好多简历都石沉大海，连个面试机会都没有，当时我进入了一个自我怀疑的过程，是否是自己的能力不够好，是否是没做好充足的面试准备，就这样浑浑噩噩的过了半年，在3月底的时候找到了一份薪水尚可的工作，但是这份工作是降薪找到的，这时候我才真正的感受到经济寒冬的趋势已经到来了，我身边更有甚者找了一年都没有找到一份工作。

到这个新公司快三个月了，但是到目前为止我4月份的工资还没有领到，我胆战心惊，焦虑的过着每一天，每天都在期盼着工资发放到位的消息，单位已经出现了离职潮，为什么要离职，拿不到工资生活无法维持的时候，只能寻求别的出路，这就是为什么失业潮来了很多人还要离职，因为有的时候现状与失业并无差别。

但是这几个月我也真切的感受到另外一种职场人生，进入互联网也有好几个年头了，以前在互联网泡沫浓郁的时代，只要能有想法有背景，不管大小公司都抢着要，但是随着泡沫破裂，市场定位越来越明晰的今天，各大公司对职位的职责定义越来越明晰，对行业的资金投入也越来越谨慎，互联网的寒冬不知何时才能过去，但是手中有技术，心中有沟壑的人永远都不会被淘汰掉，只有无所畏惧，勇于直面挑战，勇敢走出舒适圈，才能到达自己想要去的地方。

浮生未歇坞

很多人说，现在大环境不好，特别是从2018年下半年，中美贸易战正式开始，到2019年现在，很多专家都纷纷表示，资本寒冬要来了，倒闭潮，失业潮要来了，看到自己的口袋，不要随便消费，不要轻易离职跳槽...

事实真的是这样吗？真的有所谓的失业潮吗？

除了2008年金融危机，是真正的经济寒冬，各行各业肉眼可见的举步维艰。

此后每一年，都会有人说：

2014年可能是经济最难的一年；

2015年是有史以来最难的一年;

2016,2017,2018....每一年，都会有各种专家散播各种寒冬言论，但有时候，不要看别人说什么，而是要看别人做了什么。但是我所看到的是，国家整体经济上，依然在稳健增长，很多老板嘴上说生意难做，转头又买了两套房，又开了几家店...难道他们不懂市场，不懂经济？

其实市场经济不管有多少波动，归根到底有其规律可遵，市场上，每年都会有成千上万企业倒闭，同时也会有很多企业如雨后新笋诞生，企业的倒闭、破产，不过是市场经济自然淘汰的结果，不影响大趋势大环境，就像大自然一样，偶尔来个森林失火，其实根本不用紧张，那就是大自然的自我调整。

所以，题中所说的失业潮，每年都在说，但事实上，根本不是什么事，只不过有些人别有用心，故意制造恐慌。

有了这个大前提，那么再很好回答，为什么还有员工离职了。

天要下雨，娘要嫁人，为什么员工就不能离职？

员工进入一个企业，无非出卖自己的能力、时间、精力，获得薪酬、经验和成长，如果有一天，发现这家企业没有什么发展前景，做得不开心，也赚不到钱，那为什么不走？

不管是什么样的大环境，总有的企业越做越好，像拥有狼性精神的华为，处于漩涡的中心，依然逆势增长，越挫越勇，也总有的企业难以为继，倒闭破产，比如锤子。

同样，人也一样，有能力有创造力的人，去到哪里都受欢迎，都能拿高薪，不怕找不到工作，没有能力，只会混日子的人，去哪里都会觉得举步维艰，待不下去。

所以，很多时候，事在人为！

别管那么多什么失业潮，倒闭潮，抓紧时间多学习，多磨炼，提高自身的核心竞争力，才能在不同的环境中立于不败之地。

绩效说

江少观点：真正优秀的员工，既不怕失业潮，也不怕离职。

一个员工主动离职，总体上有这两个原因：

1.干的不痛快，受委屈了；

2.长时间不涨薪，老板太抠了。

从我的个人经历来看，基本两者都有。

从离职程序上来看，有两种离职方式：

1.主动离职，员工提出离职申请；

2.被动离职，被老板或者上级炒了鱿鱼。

特别是在私企小公司，被动离职更常见，很多老板动不动就把员工赶走，所以这几年劳动仲裁新闻屡见不鲜。

很多人认为：失业潮来临，员工就应该珍惜自己的工作，守着一亩三分地。

这种思维有一定道理，但是不够高级。

因为：失业潮来临，很多员工都是被动离职。

比如，因为资金断裂，公司需裁掉一批员工才能度过危机，那些不重要的部门就会首当其冲。

还有，行业竞争激烈，行业洗牌加速，很多人才储备不够多的小公司逐渐被淘汰，员工下岗成为常态。

很多传统的企业受到新兴行业的冲击，没有创新思维的员工将会下岗。

如果你刚好在失业潮中离职了，也不要怕。

离职其实并不是一件可怕的事情，可以先找份能养活自己的工作先干着。

这时候，你应该反思自己的薄弱地方，找准将来的定位，该学习的就抓紧学习，该休息的就好好休息一下。

尼采说过：凡是杀不死的我的，必将使我更强大。

一个真正的人才，总是能在困境中看到希望，找到逆袭的方法。

比如，最近几年实体经济难做，有人做起了微商，反而赚到了更多钱。

我身边，有人坚持写作，很多人当起了自由职业作家，每月收入比当初上班还多。

真正的高手，既不怕失业潮，也不怕离职。

那些担心失业潮，又担心离职的人，多半是没啥本事的人。

虽然这话有点扎心，但的确是这样，失业潮来临，很多老板的日子也不会好过。

很多人都是借钱创业，一旦公司倒闭了，他们损失更大。

而个人，找份工作其实没那么难。

江少

问的多新鲜呀！失业潮来临，谁想离职呀，还不是不得不离职吗！失业潮下，员工离职的原因通常有这么5个：

1、被裁离职

不是我想离职，是公司逼我离职啊。最常见的就是公司启动了裁员程序，而你恰恰就被列入了裁员名单。被裁掉后，自然就离职了呀！

2、被查离职

公司玩起来了检查，比如百度就检查员工的出租车票，发现五十多名员工竟然多报销了几百块打车费，直接开掉。失业潮来临，被查离职的会越来越多。

3、被逼离职

很多公司取消了年终奖，甚至还要员工降薪。想想吧，假设你每月还房贷4000，现在你每月的收入不到4000，你当然要考虑离职寻找能挣到4000以上的工作了。

4、正常流动

不管有没有失业潮，总会有些员工是处于自由流动的，比如毕业后在一家企业工作3到5年的员工，基本都有跳槽的冲动。为了寻找更好的发展机会，自然就离职了。

5、倒闭离职

不是裁员，不是降薪，不是被查，也不是跳槽正常流动。而是工作的企业倒闭了，这种情况在失业潮来临时，会频繁出现，尤其是中小微型企业，或者临时性的工作岗位。

总之，不论有没有失业潮，总是会存在正常流动需求的，这是最重要的离职原因，也是为了寻找发展而主动离职的。当然，失业潮来临的话，被动离职的概率就会增多，裁员降薪倒闭等等就会大量出现。

职场再出发

不知道哪个人发明的这个词：失业潮。听上去很吓人。一听到失业潮这个词，映入人们脑海的或想象中的，就是“一片片的人海都愁眉苦脸没有工作”的景象。但是，这种景象，在我们来来往往的真实生活中，很少看到。中国有句话叫“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。回到题主的问题：为什么失业潮来临的时候，还有员工离职？我们来做个简单的分析。

一、多数人感受不到失业潮。

正如刚才谈到的，不识庐山真面目，只缘身在此山中。只要一个人还在被雇佣当中，只要一个人孩子工作当中，就不会感受到“失业潮”。有时候，大家还会想，“失业潮”都是炒作的，都是胡言乱语，有人把失业这件事情夸大了。失业潮就像暗流一样，在水面上是感受不到的。人都相信自己的亲身感受，感受不到的就不会存在。所以，更多的人把失业潮看作是一种“事不关己”的事情，那都是“国家大事”。既然大家对失业潮没有感受，也就想象不到失业潮对自己的影响。该离职就离职，因为工作太低、加班太累、上级不公都是他们能够真切体会得到、感受得到的。所以，即便在旁人看来有失业潮的存在，该离职的还是会离职。

二、员工离职和失业潮没有关系。

正如我们天天看到有交通事故，但仍然屁颠屁颠开着车到处跑一样，人们总会认为坏事情不会落到自己头上。一个人在职场，听到失业潮，并不会想到自己会丢掉工作，也不会想到离职后找不到工作，因为“失业潮”是别人的事儿，与我无关：大千世界，我就不相信其他公司就不需要人。只要这个世界在，所有的公司都会招人，而我就一定会找到工作，因为大家心里还有另外一个词，叫作“用工荒”。一边是失业潮，一边是用工荒，大家更相信用工荒的存在。人在很多情况下，都会往好处想，而不会把情况想得更糟，尤其是与自己有关的时候。就像人终归会走向尘土，但人人都认为，走向尘土离我太远了；就像交通事故，没分每秒都在发生，但不会发生在我们自己身上。没有了这些担忧，该离职的还是照样离职，除非离职后，三个月、半年找不到工作，才会后悔当初匆匆忙忙的离职选择。

三、有能耐的人、自信的人更加看不到失业潮。

即便有些人可能对失业潮有所察觉，但有能耐的、对自己充满自己的人眼睛里是没有什么“失业潮”的，或者说，他们对失业潮根本就不屑一顾，因为他们觉得失业是不会发生在自己身上的。他们能看到的只是自己是否适合一个公司、自己的能力是否与公司给予的薪酬匹配、在公司里有没有发展空间、在公司里能否得到培训、跟自己的上级或领导是否能学到东西。所以，我们回头看看，大多数在“失业潮”存在的情况下离职的人，都是能力比较强的人。

小结：自信心不足的人、能力比较弱的人，在心理上深深受着“失业潮”的影响，他们怕辞职后找不到工作，但对于有实力的人来说，失业潮根本不是事儿，他们认为，只要其他公司在招人，他就有能力成功应聘。还有一点，就是现在的个人创业门槛越来越低，离职后做个微商、开个网店、成立个个人工作时、摆个地摊，总能够养活自己。谁还管失业潮呢？失业潮，配的是用工荒，到底哪个是真的？

耕然夫

其实很正常。

这种情况下，有两种可能的离职：主动离职与被动离职。

主动离职

经济危机刚开始出现的时候，是没人知道的。

而且，由于我们国家一些你懂得的原因，失业统计并不会公之于众。

很多时候，你是不知道真实的失业情况的。

所以，掉以轻心，觉得干不顺心了就离职，没啥了不起的。

另外，现在的很多年轻人本来就任性。

我管你什么失业潮不失业潮的，反正干的不爽就走了。

大不了换一个工作。

甚至实在找不到合适的工作，我干脆去搞搞副业、做微商、摆地摊。

反正，在工厂也赚不到几个钱，还天天受累受气。

被动离职

也不想离职呀，但是被迫的。

比如，公司倒闭了，这时候都要遣散了，你不离职还能干嘛。

比如，被公司开除了。

再比如，业绩不好，扣奖金了，等等。

离职其实是很正常一件事情，而且，如果离职之后有更好的机会，跳槽跳得好，对一个人的发展还有利无弊呢。

只不过，当失业潮来临的时候，经济形势不好，企业效益不佳，破产、倒闭现象更多，所以，被动离职的更多，主动离职的更少。

冯起升

刚过完年，企业裁员的新闻就频频爆出 ，其中不乏京东，滴滴等行业巨头。

至于失业潮为啥还有人离职，无非以下几个原因。

1、被逼无奈，被迫离职。

其实，说白了在公司每个人都是螺丝钉，或大或小。当市场经济一片繁荣时，即使有些部门收益差公司也基本不会太在意，毕竟是公司一把培养起来的；但当大环境下滑时，公司感受到了来自四面八方的危机，这时候就要开源节流了，首当其冲的就是收益差的部门和相关职员，其次会砍掉比较边缘化的业务部门，勒紧裤腰带过冬。

当然有的公司为了迫使员工主动离职，会采取一些非常规性的手段。比如突然玩起了检查，弹性制工作开始抓起了考勤，克扣年终奖等。有的员工忍受不了那口气就主动离职了。

2、公司破产倒闭

这个没啥可说的，皮之不存，毛将焉附，只能跳槽了。

3、正常流动

虽说市场环境不好，但是每年的三四月份都是求职旺季，因为这时候大部分人年终奖该拿的都拿完了，没拿到的估计是也没啥戏了，而且这部分人对自身实力比较自信，于是就打起来跳槽的注意。

最后，我想给你几点真诚的建议。都知道如今市场环境不好，但越是不好的时候越要坚持。如果公司通过非正常手段逼迫离职或者有裁员的趋势，一定要坚持住，不要自己主动提离职，因为被裁是有补偿可以拿的。还有在等待被裁这段时间呢，不要干等，试着投一下简历，多看看外面的机会，不要刀都架到自己脖子上了自己还不知道咋回事呢。

在这个环境，大家切记要努力学习，加强自身实力，待穿暖花开之日，就是你大展拳脚之时。

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