胡家涛声阵阵掌声
劳务派遣是派遣单位为用人单位派遣员工的做法。这种做法是是国家认可并鼓励的，因为有相关的法律法规。
有了劳务派遣这种用工形式，对公司来说是好事。一方面，有些公司的业务有淡旺季之分，如果全部都用正式工，在淡季的时候，可能会出现人浮于事的情况，而在旺季的时候，则会出现没有人用的情况，因此，劳务派遣很好地帮助用人单位解决了这个问题。另一方面，有些用人单位是基于人工成本的原因采用劳务派遣这种用工形式。相比于正式工，用人单位省了五险一金，各种福利等，所以很多用人单位还是很愿意使用劳务派遣这种用工形式的。
对于劳动者来说，有两个好处，一个是能进入一些大厂工作。比如像华为这种大公司，想通过你个人的面试进入会比较难。但是通过劳务派遣就比较容易进入。另一个是对于一些没有什么学历或者工作经验的人来说，找工作会相对容易一点。因为劳务派遣公司为了找到更多的劳动者，他们帮助一些没有相关工作经验的人提供一些培训，以让你能够更好地进入工作。
如果取消劳务派遣和中介公司，可能对于一些求职者来说，会失去一个找工作的渠道。这个世界为什么会有中介公司存在？就因为他们掌握了信息，他们是靠信息吃饭的。就跟找房子一样，他们掌握了租房的信息，如果你不找他们，就很难找到房子。
那有些人可能会说，国家取消中介公司不可以吗？但我想说的是，如果强行取消，就违背了事物的发展规律了。因为这是事物发展的必然规律，你取消不就违背了自然规律了吗？这个自然规律就是，人都会寻找越来越方便的东西。中介其实就是在提升人们做事的效率。比如，你找房子，如果没有中介，那房东就要自己去做一些出租的工作，对于一些不是全职做这块的，可能没有那么多时间，因此，他们还是需要中介的。
当然，我希望，越来越多的人，不用依靠劳务派遣来找工作，当你的能力变强之后，你就可以做到这一点。
刘仕祥演讲思维课
应该说取消了劳务派遣公司对于民工来说是没有任何影响的，如果说有影响那是对劳务派遣用工方式根本不了解，对用工制度不懂。首先，机关事业单位由于受编制所限，需要用人时，完全可以采用合同制的方式招聘临时工，没有必要通过第三方的劳务派遣公司，如果靠劳务派遣，无非是为了节省用人成本，想对所用的临时人员只用不管，不承担任何责任。其次，机关事业单位聘用临时工，一般情况下对学历及年龄等都是有要求的，也正是这样，劳务派遣公司才有了可乘之机，他们打着劳务派遣的旗号，侵害劳动者合法权益，耽误了一批批大学毕业的有志青年，使他们中好多人在不了解派遣性质的情况下，误入派遣队伍，明白后为时已晚，最后是理想破灭，年龄偏大，被无辜辞退后再找工作是难上加难，即使凭运气勉强找到工作，也是一切从零做起。所以，劳务派遣的违法害人之处，主要指的是被坑害的大学生。第三，如果没有派遣公司，民工完全可以根据招聘条件直接与用人单位签订合同，根本没有必要通过剥皮的劳务派遣公司。因此，如果取消了劳务派遣公司，不但对各类民工找工作没有影响，反而会使劳务纠纷的案件减少，使社会更加和谐稳定。
手机用户3983049239
劳务派遣本来就是劳动法中不应该出现的条款，这些条款岀来好多和我一样的劳工得不到法律保护，我在一家大型国企公司工作至今三十三年，二0一二年公司逼迫形势与劳务派遣公司签合同，你想在一个公司都工作这么多年，工资一直低于地方政府规定的工资底线，现在我们把这两个公司告上仲裁，公司输了不服又反诉到法院。劳务派遣是劳动法中的不该有的条款，给员工带来多大的麻烦，让小人钻了法律的空子。
顺风自然
取消中间商赚差价，对劳动者来说是好事。事实上，在招工方面，纯粹的中介几乎消失了，毕竟这是信息时代。劳动者不需要通过中介去找用人单位，谁都会上网，这点必须承认。
劳动中介那是在90年代的事了，现在这些劳动中介已经发展成了派遣公司和外包公司，还有另外一种也是属于改头换面的叫做人力资源公司。
但是不管怎么变都好，万变不离其宗，中介这种东西，针对稀有的标的，也就是稀有的权利和义务共指的对象时，中介才有存在的必要。
比如我们说，介绍你跟巴菲特认识，或者介绍你跟雷军马云认识，或者介绍你跟任正非认识，这种中介才有存在的必要，其他的中介，在信息发达的今天，没有任何存在的必要。
其实让劳动者大肆声讨的并不是劳动中介，毕竟劳动中介已经走到了消亡的边缘，劳动者所声讨的，是现在大行其道的劳务派遣公司。
如果取消劳务派遣公司，对打工者有下面几个影响：
一、《劳动法》能够毫无阻碍地施行
劳务派遣是旧事物，他在上个世纪30年代就（在德国美国等地）诞生了。而我们的2018《劳动法》是新事物。
劳动法不单是保障劳动者权益的，他也是让社会全面进步的一种法律层面的指引。劳动相关法律、法规，几乎几年改一次，而劳务派遣从诞生之初到现在，几乎没有任何改变，都是为了养着那些又精又懒的蛀虫，而对社会没有任何正面的帮助。
推行劳动法最大的难点还是在于劳务派遣这方面。我们说劳动法的本质，是保护劳动者的合法权益。可是派遣公司的水军整天在网上鼓吹，说什么派遣工不配同工同酬，这些水军以为别人都没有手机上网功能，以为法律是对个别人开放的。
同工同酬是《劳动法》第46条里面的。不是派遣公司的那几个懒汉说否定就能否定的。懒汉不干活，又拿得比干活的人多好几倍，他当然反对同工同酬了。
二、取消劳务派遣能促进经济发展和社会进步
为什么说取消劳务派遣能促进经济发展和社会进步呢？
什么叫经济？你说一个一个人穷的连应有的开销都无法维系，这叫经济进步吗？每个月应得8000元工资，被派遣公司吃了一半，这能有什么消费能力？没有消费能力，你开什么店都没人进去。
还有我们说的社会进步，我们看看文艺复兴时代，那是在城市的发展和人们经济水平提高的前提下，才有文艺复兴，大家吃饱了，满足了，整个社会去研究天文、物理、数学，哲学这些东西，而不是说整个社会都去讨论什么地方的彩礼多了还是少了。
总之，取消劳务派遣，能够改变现在的劳动者对用工关系悲观与绝望的态度，还可以提升劳动者的劳动所得，提高劳动者和下一代的素质，对整个社会来说是有百利而无一害的。
梦里澜涛
我认为该取消派遣公司，但不用取消中介公司，理由如下，先说派遣，这种公司并没有正规的管理制度，也没有多少正式工，基本上百分之百侵犯劳动者的权益(不买社保，不足额支付加班费，甚至有些低于当地最低工资标准)他们的优势是消息灵通，因为企业的HR或车间领导是他们的亲友，中间怎么操作大家自己想，企业成本没降低(老板钱不少出)，生产质量和效率未必高(试想生手能做到尽善尽美吗，即使没改行的熟手，每个企业的要求一样吗，就是国标件，能准确的配合上下工序吗)造成企业连派遣公司的正式人员也要养着。再说中介，我认为中介公司不用取消，但应该由政府劳动部门来办，不能由私人来办，因为私人来办逃不开一个利字，不可能只做为一个信息平台对两方都提供，难免会有心或无意做出不合适的事，更不用说违法犯罪了，政府劳动部门就不一样了，可以对企业的情况认真了解和监督，劳动者进入企业后在政府部门留下咨料也方便对劳动者进行保证合法权益，改善劳资关系，维护劳动关系和谐，不论是劳动者交中介费还是企业出的场地费用，都归财政，取之于民用之于民。大家说呢
继往开来006
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1、首先我们先了解劳务派遣的相关知识：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量最多，人员20来源于城镇，80%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、门卫保安、清洁工、档案员、协管员等，再到专业技术岗位的医生、护士、教师、网管等，涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位，采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业。
2、一旦取消劳务派遣和中介公司，短时间内，许多打工者可能都无法短时间内找到适合自己的工作。但同时，企业招聘也会变得更加困难。信息不对称会更显得突出。打工者和用工企业都需要一个长期的适应过程。
3、打工者需要改变找工作的方式和渠道，节约了应聘成本，但增加了找工作的时间。许多低学历可能无法找到工作，农村的剩余劳动力会增加。打工者会减少外出机会，在家门口找寻新的工作机会。这对于乡镇企业是一个利好的事情。
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愿你好2018
发表意见前，我申明，我不是劳务派遣公司的人，也没有为劳务派遣公司提供过咨询。
1.宏观层面，取消派遣公司和中介，人力资源市场的信息不对称问题或加剧。派遣公司和中介公司是为了市场供求双方服务的，使企业更快找到劳动者，帮助劳动者更快找到工作。没有这些市场中介和平台，整个市场变成什么样？
2.微观层面，对于具体每一个劳动者而言是没有感觉的。大家只单纯地认为没有派遣公司和中介公司的“盘剥”，自己工资会多拿一点，是不是太天真了？
3.派遣公司和中介公司从企业收取的是服务费，他们也是付出劳动的，市场中任何服务都是要付费的。劳动者的工资是由市场决定的，不存被压得工资的现象（工资低了招不到人、现有员工也会流失，企业只能提高工资才能找到人、留住人）。
大言君聊劳动法
就不应该有派遣公司，中介公司，这些公司都打着合法的旗号，吃的是农民工的肉。喝的是农民工的血。坑的是农民工的心。造成同工不同酬制造矛盾。这些公司早该取缔。
用户4141172845881
取消劳务派遣公司应该是没什么影响，现在网络技术那么发达，例如某个小村庄发生点小新闻在短短几十分钟内就能传遍全国，每年的招兵工作没经过派遣公司及黑中介不也是兵源充足吗？派遣公司只是起到了盘剥及人心相背的作用，为什么国营大公司离不开派遣公司呢，因为他们能规避责任，出了工伤死亡事故可以甩手于派遣公司。逢年过节公司高管还能收到派遣公司的孝敬。为什么派遣公司在当今社会如鱼得水兴旺发达呢，因为他们的资源丰富，在一些项目竞标中国营公司都要甘拜下风，派遣公司能用钱打通一切关节，因为他行贿的钱是不受任何人监管的，所人发包方总是以派遣公司量体裁衣。
日出东方17741
正式工＞派遣工＞外包工＞长期临时工＞临时工＞小时工＞日结工这些就是人力资源管理公司《俗称:中介公司》定的规矩合理避开劳动法，让工人有理却无法申述，哑巴吃黄连有苦说不出就直接导致不进厂被剥削了
