书喂人生
这个问题很好回答，就看一个指标，缺不缺钱。家境不好缺钱的，选15000的公司管理层；家庭条件优渥不缺钱的，选5000的公务员
碰到类似的命题，小公不用看，都可以猜到结果，多数人肯定建议选公务员。在私企和公务员之间选择，只要不是待遇差的太离谱，公务员几乎完爆私企。即便公务员工资差很多，很多人也认为选公务员好。为什么？因为在他们看来，公务员除了工资收入、福利绩效外，还有很多捞钱的门路，来钱快，又轻松，比私企辛辛苦苦赚钱容易多了。
事实果真如此？
我想这是社会对公务员的一种偏见。不可否认，过去公务员的确存在收入乱像，现在随着各种制度和规范的出台，公务员早已不是那个可以随便乱来的行当。对于多数人来说，这就是一个拿死工资吃饭的职业，贵在稳定、福利相对较好，比上不足比下有余，想靠公务员发财致富，基本不可能。即便有机会谋私利，也只是那么一小部分掌握权力、占据核心位子的人，如果他那样做了，也要承担相应的风险。
换而言之，绝大多数的底层公务员，并不具备资源优势，充其量是一个稳定的上班族，头顶光环，看着衣着光鲜罢了。至于加班、责任和风险，个中心酸和苦累，谁干谁知道，而且越是基层表现越明显。
小公不是为公务员洗白，只是在陈述一个事实。相对私企，公务员稳定没错，压力可能也会小，但在其他方面，并无太大优势。如果你是一个有想法的，有专业特长的人，因此而贸贸然选择公务员，不见得适合，或者说有一天你会后悔。
从职业特性来看，公务员只适合那些没太多想法，图稳定安逸生活的人，真正有冲劲有想法，想干事创业的，如果不是热衷体制，个人不建议进体制，进了会干得很难受。
基于此，在15000的私企管理层和5000的公务员两者之间选择，个人认为主要考虑两个因素：一是家庭经济条件，条件好不在乎钱，可以选公务员，反之，肯定去钱多的私企；二是个人想法，对体制不感冒，想有所作为，闯出点名堂的，去私企干管理层，反之选公务员。
很多人担心去私企干管理层，不稳定，个人认为杞人忧天了。起点高，再差也差不到哪里去。企业老板不是傻子，他能花15000一个月请你，说明你肯定有过人之处，或者他们需要的专长。有这个权重，又有管理层的经历，哪怕在这家干不下去了，还怕找不到好的工作？
80后小公
首先数字仅仅是一个数字而已。要具体问题具体分析。要看5000 和15000 是税前还是税后。
公务员月薪5000一般都是税后，所以如果算上公积金，补助，绩效考核管理，综合合法收益大概在7000左右。 而且公务员一般都是有食堂，基本不用开火做饭，这是有利的一面，而不利的一面就是没有发展，空间小，几乎没有什么地方突出，丧失了自我，老去的时候回顾，会认为一无是处。 这是弊端。
在私企管理15000一般是税前，到手一般在10000左右，一般这样管理的人员，基本工作很忙，没有空闲时间照顾家庭和小孩，也就会催生了找到的另外一半必须是全职太太，也就是说家庭收入也就12000左右，平均下来，一个月人均纯收入也就6000左右。这样算下来，其实和公务员平均工资是一样的。 不过公务员要找公务员，其实不容易，这点要看清楚。
所以如果两方面都是有先决条件的话，还是建议公务员。如果那样后顾之忧，可以去私企做管理，拿出钱后，自己做一点自己想做的事
霄玉麒麟
综合考虑，全面分析，我更倾向于选择月薪15000元的公司管理层人员。
在公务员和企业，很多人会毫不犹豫地选择当公务员。原因也很多。
一是公务员工资待遇好。公务员的工资非常稳定，各种的福利待遇很好，工作轻松，朝九晚五的工作。五险两金更是有很强大的社会保障，对生病住院、退休以后的生活都是很强大的保障。
二是公务员社会地位高。公务员作为国家公职人员，工作非常受欢迎，社会的认可度非常高。从历年公务员考试的激烈程度就可以看出，公务员不是一般的火热。
三是公务员工作稳定。公务员俗称铁饭碗，除非犯了严重的错误或者是自己辞职，一般是不会丢掉工作的。公务员的稳定性是最高的。
作为在职人员，我深刻体会到了公务员的这些福利待遇。确实很好。
如果有月薪15000元的公司管理层岗位，有它独特的优势。
一是你具备了一定的能力。如果你能够成为公司的管理层，说明你是具有一定的管理能力和领导能力的，能够胜任管理岗位，能够带领团队，完成更多的工作任务。这种出色的管理能力是你最宝贵的财富。在这个岗位上，能够更好地锻炼自己的才能。
二是你具有了更大的舞台。公司管理层属于公司的管理者和领导层，是具有一定的决策权和话语权的。在这个更大的舞台上，我们能够掌握和拥有公司更大的资源，能够从事更多的工作。舞台有多大，我们的作为就有多大。
三是你具有了更高的工资。月薪15000元，这个工资比公务员的5000元工资要高出很多。公务员要奋斗很多年，才能达到15000元的月薪水平。而且，作为管理层，工资也是会不断地增长的。
四是你有了更好的发展。成为管理层，进入了公司的管理者范围，能够接触更高的领导和高层管理者，更有利于自己的长远发展和进步。发展空间也会更大。
从事公司管理层的一些担忧，其实是多余的。
很多人不赞成放弃公务员，选择公司管理层，理由也是很充分。包括我，也思考过这些问题。
很多人对从事公司工作具有很强烈的担忧。公司具有极强的不稳定性。公司属于市场主体，在竞争激烈的环境中，生存很困难，随时可能面临效益下滑或者是破产。现在，你能够成为管理层，能够拿到月薪15000元，但是将来呢？可能明天公司就破产了，明天公司领导就把你调整了或者辞退你了。在公司的今天，不能保证有一个美好的明天。丢掉这份工作以后，我们怎么办？
而公务员，今天的生活很平淡，明天的生活也是很平淡，偶尔会涨工资，会提拔岗位。后天、后天的后天，依然是这样的平淡。公务员的工作太稳定，很多人会因此不舍得。
其实，我认为，这些担忧是多余的。或者是能力平平的人才会有的担忧。能够成为管理层，能够拿到高薪，说明你的能力和技术是得到认可的，是一流的。这是经过多年磨炼而成的，不会因为公司的消亡而消亡。有能力，在哪里都能有一份不错的工作。
即使这个企业出现问题，我们可以换一家新的公司。任何公司都需要有能力的人。不怕没工作，就怕没能力。
因此，我认为，这个公司管理层岗位是可以尝试的，也是有前途的。
职场百灵鸟
还是5000元的公务员好，性价比高、上升空间非常大。
工资的差距，是因为公务员还未发力，而公司管理层人员却已经尽力了。
别只看表面，虽然公司管理层人员月收入15000元，但是付出的艰辛你又能了解多少？公司不是慈善机构，老板也不是慈善家，羊毛出在羊身上，在企业里，你拿多少的工资，你付出的一定是比得到的多得多，而且拿的越多，付出的倍数越高。
政府部门都在鼓励每周2.5天休假政策了，而大部分高薪企业却在强调996工作制！这多出来的1万工资，是公司管理层人员拿命拼出来的。
做为一名月收入5000元的公务员，如果你愿意付出公司管理层人员这种拼命赚钱的工作状态的一半努力，你的收入和级别绝对蹭蹭的涨的比他高的多了。
还有公务员5000元的工资，随着时间的增长，会越来越高。而公司管理人员15000元的工资，基本上上升空间已经很小了，而且这个待遇能保持多久也不确定。
稳定性的差距，公务员只会越来越好，而公司管理层人员却好坏难料。
公务员的稳定性应该是所有职业中最好的，并且公务员的晋升制度相对来说也是最全面最公平的了。只要你自己不作死，就算只是平平淡淡、按部就班的工作，也是会越来越好的。
而公司管理层人员，就算你的能持续保证自己工作能力上的优势，但是你架不住市场经济的变化，避免不了公司经营的风险，影响不了老板对人的喜好。你的职位在未来是不确定性，意外随时可能发生。
其实公务员的很多好处，润物细无声，虽然很小，但是你会在生活的各个方面深刻体会到，影响你的一生。而公司管理层人员，说真的，除了每月到手的钱多一点，生活中辛酸和无奈谁人知？
磐石底座
1.如果能连续干二十年的话，当然是干公司管理层员工好。
2.5000元钱的公务员，和15000元钱的公司管理人员，单位都给交养老保险，退休后都有养老待遇。
3.公务员年收入60000元，二十年1200000元，公司管理人员，二十年3600000元。都会算账，这很明显。
4.如果不考虑风险，公司运转不良等因素而倒闭，二十多岁的年轻人，可以闯一闯。要是三十多岁有家有口的，还是公务员保险。
ho用户6575121599292
这不具有可比性，因为条件限制太少，可以假设太多，没法儿进行比较，理由有以下几点。
第一，单纯从数字来看。月薪15000肯定要好于月薪5000。而且月薪5000的公务员基本属于基层人员，而月薪15000的公司管理人员好歹是管理人员。所以如果这样比较，那么月薪15000的管理人员明显要好于月薪5000的公务员。
第二，如果从职级上看。公务员月薪5000。在乡镇上基本属于副科级别。当然这是除去五险一金等零七碎八到手的工资。乡镇公务员不管是副科级还是科员工作都想对而言比较累。在乡镇副科级别还算一个中层领导，但是在往上级单位走，副科级别基本属于打杂和工作人员，完全就算不上是管理人员，而月薪15000，明确规定是公司管理人员，不管是私企业还是国企或者是外企月薪15000都可以算上高薪工资，至少是中层以上领导人。所以这样比较月薪15000的公司管理人员还是要好于月薪5000的公务员。
第三，如果从稳定性上来说。公务员的性质我们都知道属于委派制。基本上属于不犯错误可以干到退休。所以很多人认为公务员是金饭碗，社会上也有一种趋势就是千军万马争过独木桥，都想考公务员，可想而知公务员的稳定性是无人质疑的。
而公司的管理者，不管是私企还是外企或者是国企，管理人员的工资和稳定性都和企业的稳定性捆绑在一起的。我们都知道之前有很多企业都是叱咤风云的大企业，但是有可能在一夜之间就崩盘。那么对于管理者来说，也将面临解聘下岗等各种不确定因素。所以从这方面来说，月薪5000元的公务员要好于月薪15000的公司管理人员。
第四，从上升渠道来说。公务员体制内上升渠道比较狭窄。有人可能一辈子都是基层公务员。虽然现在职务与职级并行，以后相对会好一点。但是并不是有能力就会被提拔，也并不是提拔了就是有能力。
所以相对于这方面公务员上升渠道是不够透明的。而对于公司来说，只要能为公司创出业绩，那么公司管理员或者董事长必定会提拔有能力的人员。那么从这方面来说月薪15000的公司管理人员肯定好于月薪5000的公务员。
公文写作素材库
每个人，用好了都是人才，没有用好，都是废材。所以，公务员好，还是公司管理层好，取决于你是什么样的人。
公务员好在哪里？不好在哪里？
公务员好的地方很多，工资待遇不错，福利更是好，未来养老有保障，现在的工作稳定，工作有一定压力，但是不能说大。公务员工作还有一个其他岗位没有的，就是资源与权利。
不好嘛，就是做基层的公务员，某些岗位是很辛苦的，工作是重复的，除了会干本岗位工作，啥也不懂，也不需要懂。
公司管理层好在哪里？
表面光鲜，工作在高档写字楼，穿着高档服装，提着高档背包，身边交往的都是年薪几十万甚至是年薪上百万的职场精英。
可是，公司的管理层，这个工作可不好干，工作难度大，压力大是普遍现象，日常工作中要面临非常多麻烦事，作为管理者，管理人本身就是一件非常头痛的事情。
总之，做公司管理层，有苦说不出啊。
当公务员也罢，公司管理层也罢，都讲究一个胜任力，能者上任
5000元待遇的公务员和15000元的公司管理层，实际上他们是两个世界的人，一般情况下，5000元薪资的公务员是普通公务员，说实话，让他们做公司的管理层，有难度。而让公司管理层去做公务员，意愿上可以解决，可是，待遇上能接受吗？工作性质能接受吗？
【总结】
一个公司管理层，无论他的待遇是怎样的，他未必喜欢做公务员的事情，而一个公务员，就算给他高薪，他也未必能做的了公司管理层的工作。所以，那个好不重要，重要的是你能做哪个。
起航职场
你好，我是水浒商学院，很高兴回答这个问题。
月入5000的公务员，基本上是普通科员级别，想要往上爬一般也很难，当然，平时工作大概也会比较轻松一点，固定的朝九晚五旱涝保收，不用担心业绩问题，也不用担心会被下岗，平时节假日还有点福利，小日子过过还是比较滋润的。
反观15000的公司高管，公司高管只有15000，有两个可能：1、这家公司是小公司，高管工资也不高。2、这家公司的高管很多，副总总助有一个排。在第二种情况下，当高管的滋味就不够了。第一种情况下，公司正处于发展期，作为高管会很有挑战。但前途未卜，很难说清公司发展到底会走向何方。
还有一个需要考量的因素，5000工资在一二线城市会比较困难，在三四线城市还是很滋润的，不过考虑到一线城市的公务员一般工资都不止5000，拿这个数的在三四线更多一点，所以过过小日子还是不错的。
最后，还要看你的个人意愿，如果你想要打拼的，那在公司做高管很合适。如果想要安逸一点的，当然选公务员。
水浒商学院
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如果可以，四十岁以前我选择做月薪15000的公司管理层，四十岁以后选择月薪5000的公务员。可是，现实却不可能如愿，正如“鱼和熊掌不可兼得”！
职场中似乎都把四十岁当成分水岭，甚至在招聘广告上都明示年龄须在四十岁（女性35）以下等等。让人颇为担心，年逾不惑之年，这以后要是失去业了恐怕就找不到新工作了啊！因此，如果当真有这么一个选择，那简直是太妙了！至少成了公务员，月薪虽然少了但可以相对稳定，生活无顾虑。
当然，正值青壮年，也最好是能多一些挑战，选择做月薪15000的公司管理层，在市场大潮中展现自己的风釆，也不必担心失败了全家喝西北风。
妙妙一角
这两个选择压根没有可比性，尽管我本人就是公务员，但换作我来选的话，会毫不犹豫地选择做月收入15000元的公司管理层人员，不管这个公司是国企还是私企。
理由有三点：
其一，就现实需求而言，工资收入相差三倍，怎么都该选择做拿高薪的公司管理人员，有了钱才能解决很多现实困难。
我们有幸处在中华民族的盛世，也能尽情享受盛世带来的平安喜乐。但现实告诉我们，合法赚钱、努力赚钱、赚取更多的钱，才能成为人生赢家，拥有更多的获得感、幸福感。
既然有唾手可得的高薪职位可以挑选，那还犹豫什么呢？工资收入相差三倍，这是多少年才能逾越的鸿沟啊？我们不能唯金钱论，但我们真的很愁钱、也需要钱。大多数如我等普通家庭出生的人，皆是通过读书改变自身命运，不就是为了一朝“鱼入龙门”，再如愿解决那些以前想解决而没能解决的现实问题吗。
父母含辛茹苦几十年，省吃俭用送自己上学，也该报恩父母，改善他们的居住环境和生活条件了吧？已有对象或成了家的，爱人与我们风雨同舟、不离不弃，也该买房购车，给爱人添置些衣物首饰，让爱人生活更优渥、更幸福吧？诸如此类，还有很多现实需求，都需要有良好的经济基础作支撑。
没有能力尚且另当别论，但有机会创造更好的生活条件，还视而不见、无动于衷，岂不愧对父母、爱人？有人说公务员名气好听，说出去体面，但公司管理人员的头衔也不差，还少了公务员那么多条条框框的约束，自由度更高，活得更滋润。
更何况体面真不能当饭吃，身处体制之内，我们经常豪言万丈，钱不是问题，问题就是没钱！如我等普通公务员，背负着供房供车的沉重压力，想给妻子买点首饰，想给孩子报培训班，都得掂量再掂量，这全都是吃了工资收入低、囊中太羞涩的苦啊。
其二，就长远发展而言，公务员的能力与业绩不能决定个人升迁，而在公司里能力越强、业绩越优的人越容易获得升职加薪。
有人说公务员很安稳，其实安稳早就不是优点了，在这个发展一日千里的时代，安稳就意味着一成不变，就意味着一眼能看到尽头。
也有人说公务员灰色收入高，对于我等底层公务员来说，这既是死心妄想，更是“地雷”“炸弹”，面对正风反腐“零容忍”“无禁区”的新常态，还有此念头和行为那无疑是自寻死路。
最为关键的是，影响公务员提拔晋升的因素很多，而个人能力和工作表现只是其中一项，工作出色、成绩突出并不一定就能得到提拔晋升，不能提职晋级工资收入就会原地踏步。更加无奈的是，抱着提职晋级的期望，多数公务员都是兢兢业业、任劳任怨，“五加二”“白加黑”是常态，但受职数的限制、受外力的干扰，能够顺利提职晋级的少之又少。尤其是基层公务员，辛辛苦苦干一辈子，熬到科级退休都困难，付出与回报很难成正比。
而在公司工作，领导对下属最为看重的不外乎两点：一是其业绩如何，能否给公司带来更高效益；二是其能力如何，能否给公司降低成本、解决困难。公司的管理体制和运营机制也决定了员工的待遇收入与其付出多少、干得好坏直接挂钩，能干肯干又业绩突出的员工，基本不用发愁提职加薪的事，因为激烈的市场竞争会倒逼公司领导想尽办法留着并重用这些员工，否则公司靠谁来赚钱？
其三，就幸福指数而言，早日实现财富自由、同样都拿社保退休、用钱就能解决子女入学等难题的公司管理人员好过公务员。
有人说公务员社会地位高、掌握资源多，找人办点私事方便。持有这种观念的人，其思想绝对够传统、够老套。外人高看公务员一眼，是想着有事好找其帮忙。问题是在现在的环境下，还有多少公务员敢帮人办违反法规原则的事呢？
经济基础决定社会地位，有钱有闲的人才是芸芸众生艳羡的对象。当然，公司普通管理人员还称不上有钱有闲。但在企业工作最大的好处就是拥有无限可能，绝对能比普通公务员更早一步实现财富自由。
以前，人人羡慕公务员的退休金，认为公务员退休后有充足保障。但现在呢，公务员也是交社保，退休后照样是社保交得多的退休金领得多，这与企业员工并无区别。月收入5000元的公务员与15000元的公司职员相比，社保谁交得多还需多言吗？收入越高交得越多，退休金自然也就更高。
不可否认，我们毕竟是人情社会，公务员手握行政资源，在找人办事的便利度方面确实占有得天独厚的优势。然而，资源的互换，也是有职有权之人的专利，底层公务员想要办点私事依然十分困难。尤其是一线城市的公务员们，如果没有学区房，想要把孩子送进好点的小学、幼儿园，费尽心力找关系也不一定办得成。但有钱绝对行，这就是购买一套学区房的事。
所以说这是个最好的时代，好就好在政府越来越公开透明，好就好在需要老百姓求人的地方越来越少。进了公司拿高薪，幸福生活不用愁。
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