有人问：本人体制内单位，老实巴交，逢年过节不到领导家里走动，不巴结上司，不讨好同事，本本分分做好本职，直到45岁还没提上副科，还需要继续拼搏吗？

回答这个问题，可不能灌鸡汤，好饭不怕晚，任何时候努力都不晚，谁谁谁厚积薄发，50岁才起步，60岁才上道，云云。体制内的升职，年龄就是一道一道的大坎，超过35岁，长一岁增一险。

第一，地市级或大型国企的机关部门，45岁没有提副科的，基本是你个人的问题。

在地市级部门里，科级就是大干事，具体干活的，处级有时候也亲自干。一般能选拔进大机关部门的，条件都是经过筛选的，解决一个科级身份不是难事，有些下级单位长眼神，调动之前就提前给升上去了。大机关基本上人人都是科级身份，最差的也是非领导实职而已。

如果45岁连副科也没有提拔，基本断定是个人问题，一般是三种情况：

一是犯过小错误。不至于调离岗位，但基本被定调不能提拔。

二是个性极强。得罪所有人，尤其是一把手，人见人烦，没人替他说话。

三是“仙人”。每个单位，总有一两个仙人，无欲则刚，不惹事、不出事，谁也不巴结，谁也瞧不上，独来独往，不求上进，没人会想到帮他说话。

比如，我有一位朋友是他们单位唯一没提副处的，他天生就是一个“杠头”，就管一个公章，六亲不认，一把手说话也不好使，只认文件规定。领导死烦他，抓不住把柄，就晾他一辈子。

第二，在县处级以下单位，45岁没有提科级的比比皆是，基本没有希望了。

县处级单位，科级是中层，按照职数管理，不可能人人都是科级干部。有的单位，职数多，有的单位职数少，提拔科级的比例，与部门是否强势有直接关系。

比如，组织、两办、宣传、财政、纪检等强势部门，可以多要科级职数，自己职数不够，还可以把人派出去提拔。弱势部门，就没有这么大的能量，有时候只能接收外派的，很难派出去提拔，内部人才就容易形成积压，造成不平衡的现象。

再加上现在搞年轻化，在基层到45岁还没有提拔副科的，不是说没有希望，只能说希望渺茫。年龄，是一道硬杠杠。除非你表现特别优秀，不提拔你，大家都觉得说不过去，可能会给你一个“安慰奖”。其他情况，如果没有贵人强力推荐，你还是等着快退休前给你安慰奖吧。你错过了提拔的年龄大坎，如果你真有实力，早干嘛去了？

第三，45岁没有提副科，要摆平心态，让自己活得更幸福才是王道。

假设你在地市级或大型国企机关，45岁没有提副科，在别人眼里，不是一个另类，就是一个笑话。跟你的为人处世方法有关系。要么，你就无欲则刚，快乐就好，就别想这事了；要么，你就修炼自己，改变自己，找一个亲近的领导，诉诉苦，引起同情，可能给你安排到下面“肥缺”单位去养老，也不是什么难事。

如果你在县乡基层，45岁没有提拔副科，希望也不大。就算费牛劲提起来，也没有太大意义了，工资涨不了多少，压力还大不少，上升空间封顶了，有的地方50岁就让你退二线了。别“拼”了，不如练好内功，摆平心态，让自己更幸福才是王道。

一是，45岁的老科员，也是混不吝了，谁敢惹？那么，利用清闲时间，修炼自己吧，如果有一技之长，可探索其他合法兼职挣钱的路子。比如，最合法的途径就是写作赚钱，你可以尝试做自媒体、做微课、写书等，进行知识变现，谁也说不着你啥。

二是，45岁的老科员，不如退而求其次，把自己的日子经营好。好吃好喝，开心就好。工资也差不多少，不如照顾好家庭。

三是，45岁的老科员，提前申请内退，在合法、单位允许的前提下，自己开启创业第二春。你有体制内这么好的退休待遇托底，升职这条路没戏，为何不开启自己擅长的事业呢？