因工作壓力大身心疲憊達到了極限，或者長期缺乏工作倖福感，近些年選擇裸辭的員工，尤其是白領正在增多。裸辭，一般是指員工還沒找好下家，便不考慮後路，毅然決然地辭職離開單位。從表面看，此舉頗有“壯士一去兮不復還”般的勇氣與魄力。但從法律角度分析，如果有關問題處理不好，這些員工在為此失去權利的同時，還可能招來賠償責任。以下3個案例，說明了其中的緣由。
【案例1】 “裸辭”無權獲得經濟補償
應聘時，周紫鵑一路“過關斬將”，最終在一家公司獲得自己心儀的崗位。入職不久，周紫鵑發現自己擔負的工作並沒有想象的那麼簡單：客戶無理刁難，只能忍氣吞聲、笑臉相陪；老闆死盯業績，只能沒日沒夜、廢寢忘食；同事爭權奪利，彼此爭權奪利、虎視眈眈……
為解脫自己，周紫鵑於2019年3月28日提前一個月向公司遞交了辭職報告。可是，當她念著徐志摩的《再別康橋》中的“揮揮手，不帶走一片雲彩”去辦理相關手續時，公司卻拒絕向她支付經濟補償金。而此時，她在公司已經整整工作了三年。
【點評】
周紫鵑的確無權獲取經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”與之對應，周紫鵑在公司工作了三年，公司似乎應當向其支付三個月的工資作為經濟補償。但是，《勞動合同法》第四十六條另有規定，即用人單位向勞動者支付經濟補償的應當符合七種情形，而七種情形之一便是勞動者提前30日書面向用人單位主動辭職者除外。
【案例2】“裸辭”無法享受失業保險
由於業務能力強，深得老闆信任，僅過了三個月，郭芬琳便升至部門副經理職位。可是，郭芬琳不是當“官”的料，她雖然付出了很大心血與努力，但團隊的業績卻越來越差。慢慢地，公司老總對她的態度，也從當初的鼓勵、安慰，漸漸變成呵斥、厭惡。
“覺得工作很累的時候，有沒有想過乾脆裸辭？”丈夫面對日益憔悴的郭芬琳提出了這個建議。是呀，何必在一棵樹上吊死呢？經提醒，郭芬琳為之一振。2019年5月15日上班後，她毫不留戀地向公司遞交了辭呈。
不料，此後數月她也未能找到工作。當她前往社保機構領取失業保險金時，也遭到拒絕。
【點評】
郭芬琳的確不能領取失業保險金。
《失業保險條例》第十四條第（二）項規定，只有“非因本人意願中斷就業的”，才能領取失業保險金。
《失業保險金申領發放辦法》第四條則將“非因本人意願”明確為：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規另有規定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項是指用人單位強迫勞動、未按約支付勞動報酬或者提供勞動條件。郭芬琳的情形，不在其列。
【案例3】“裸辭”造成損失應當賠償
高鳳婷與同事一起從事流水作業，各個崗位間一環扣著一環，人員安置也是“一個蘿蔔一個坑”，缺一不可。由於車間主任對工作非常挑剔，辦事相對毛糙的高鳳婷不時會受到批評和指責，高鳳婷對此非常不服氣。
2019年6月4日，高鳳婷再次挨批後感覺忍無可忍，高喊一聲“老孃不伺候了！”便義無反顧地選擇了裸辭。可是，這種酣暢淋漓的感覺還沒有完全退去，公司便找上門來：由於高鳳婷的突然離崗，公司一時找不到合適人員替代被迫停工四日，要求高鳳婷必須承擔賠償責任。
【點評】
高鳳婷應當承擔賠償責任。
一方面，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”高鳳婷在勞動合同期滿前，未能提前三十日以書面形式通知公司，突然辭職並當即走人，明顯與之相違。
另一方面，《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”
《工資支付暫行規定》第十六條也指出：“因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。”正因為高鳳婷系違法解除勞動合同，並已導致公司因工作無法銜接而造成損失，自然必須作出賠償。（來源：勞動午報 作者：顏東嶽）
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