土木工程BIM技術
當然要選擇國企。
不得不說，你的機會還是蠻好的，國企工作內容可能有不同，但他的工作穩定性以及福利待遇是完全可以保障的。
國企員工，年薪12萬，月薪萬元，和所學專業比較對口，可以說是比較理想的就業崗位了。
私企，十幾個人，說明是個還在上升期的企業，正處於發展期的企業，有機會，但更多的是無法預知的變動。發展好了當然好，發展不好可以說只能悔不當初了。
且從待遇角度而言，薪資並不吸引人，股份等都太虛了。另一方面，作為技術負責人，壓力大，加班加點將成為常態，長此以往，身體也會熬不住的。
所以，建議國企！
洛陽中公教育
這個問題茉莉很有感受。茉莉是從一個國企跳出來的。
綜合來說還得看你個人。
茉莉先說一下個人感受。
茉莉從國企辭職的原因和前面不少人說的一樣，雖然我很努力了，但是不斷的被邊緣化，一句話來說就是茉莉不善於從事和人際關係有關的事情。我不想心累，寧願手累。
同時茉莉也想過退休的問題，其實現在在哪裡退休不一樣，等我40多了，確實不比在國企，在國企，可能40多就可以天天閒逛了，但是在外面的企業可能就沒得做了。同樣的，還記得之前說過的收費站的員工37歲下崗，結果因為沒有技能沒法找工作嗎？另一面就是：例如我現在身邊的不少超過50歲的朋友，還大有價值，他們有一定的專業技能，可以說是因為經驗越來越吃香，所以有真本事才能繼續幹活。
針對你的情況，茉莉有如下建議：
第一，企業發展前景。不要管這個是國企還是私企。誰知道誰會先倒閉?五年還是十年？如果你準備去的公司處在上升階段，那你的發展平臺也非常的大，你需要面對的工作，人事，還有你需要具備的能力，都是在對你的不斷的提升。所以必須要選有發展空間的企業。起碼保證這五年個人能力得到很好的提升，再說，企業在上升階段，收入也多啊，這樣你就可以有經驗以及財富的原始積累。
第二，不斷的自我提升。除了豐富自己的專業知識，提高自己的行業競爭力以外（大白話就是：做本崗位的專家），還需要加強如下幾個技能。office裡面excel的使用技能，會用函數意味著會使用數據來進行分析；PPT的使用技能，這樣做彙報或者是輸出信息，有了漂亮的PPT，就算是內容不夠翔實，起碼你的包裝能力強啊；英語能力，語言是溝通以及獲取新知識的一個敲門磚。有了這三板斧，就算是換行業，也是妥妥的。
第三，保持積極的心態。在什麼企業工作都好。其實都一樣，利與弊也一樣，所以如果你實在覺得不開心就要轉換自己，能繼續呆下去的，就開心的待著，不能呆下去，就儘快換工作，不要浪費時間成本。
綜合來說：有奔頭的超前走，才是過得開心的和舒暢的。不辜負自己，為自己的選擇負責，踏實邁步吧。
Molly小秘書
這個本人遇到過，慶幸的是自己部門同事還是互幫互助的，去其他部門辦事就難了。因為本人是主管業務部門，有次想去人事部門問自己住房公積金的事情，找到人事部門同事詢問怎麼提取，人事部門說是替自己問還是替基層員工問，我說替自己，然後我就等著他，忙完，就說，你去問。。。後來我問他說的那個人，那個人說，你去問。。。然後我就把他倆聊天截圖，截下來，一人發個截圖，沉默了一會，她說你過來吧，平常關係都可以，去問個事情就這麼難。因為我要提取需要單位出證明，很簡單的事情。還有次，因為集團公司要檢查，因為本人部門是迎接部門，其他部門人對接崗位負責配合，我任務是督促協調其他部門，到最後其他部門相當不配合，說這個事情他不管，只能回去告訴領導，領導協調後，總算是把東西給我，我在加工完善。這項工作浪費了大量的時間，下面的任務只能加班完成，親身感受到，大家都在踢皮球，只有領導發話，才有人配合你。但是自己部門人，負責範圍比較明確，誰的事情，誰負責，可能也是領導，把業務部門事情，分割到人，只有這樣，出了問題，才能找到負責人，才能落實到位。
影視圈快送
我上份工作就是在國企。我上家公司工作十年。從普通員工到組長，主管，經理。上月我已從國企離職。先已入職私企一個月。給我感覺呢？國企平臺大，相對來說發展空間也大，制度福利也相對完善。私企呢，管理較粗獷，很多東西沒有完善，事情多，競爭激烈。有句話說的，學做人到國企，學做事到私企。我比較認同這話。當然你要結合你自身的條件。
農民75256
記住，自己能力不是很強，千萬不要從國企出來，再怎麼樣，這還是“鐵飯碗”，你想想，工作20多年，再養老三四十年，日子過得再怎麼樣都還滋潤。
而私人企業用人看的就是你價值，老闆都是不停的榨取你的價值，當你沒有價值時，可能你就失業了，40歲還沒有積累人脈資源，可能你也就失敗了，你想過有尊嚴的日子也難了，30歲出頭的小夥子變成你的上司，給你安排工作，想想你是什麼心態。
所以，40歲後你會感觸很深，可能這個時候你就會後悔，但是有可能你出來混得很好也有可能。
追夢前行
看到不少帶節奏的朋友，大多慫恿提問者去私企。原因大多是國企沒人脈、沒關係，不溜鬚拍馬，沒有晉升空間。其實真相真的這樣嗎？回答者有多少真的在國企待過，相信也就只有提問者本人才有發言權吧？
回過來說說呆國企還是辭職去私企，通過你的描述，你去了私企之後，待遇也沒見漲多少，至於股權，那也得是這個十幾人的小企業活下來再說，否則都是浮雲。這個需要你的判斷，在這個經濟寒冬，又不知道會淘掉多少企業，特別是創業公司，除非這家創業公司，有很強大的資源和人脈，是國家倡導的新勢能行業。
你還提了一點，就是對口，這個怎麼看呢，光看是否對口，在當下，還是不行，你還要看經濟環境。現在私企都緊縮招人，屯糧過冬，精明的私企都緊著抱國企的大腿。何況個人？
建議好好盤算一下，看出來是不是就要比現在更好，也要看你的經濟狀況，成不成受的起選擇失敗的壓力。
職場攻略菌
去國企還是去私企呢？這的從你自身條件出發，作為人力資源從業者，我來幫你分析一下。
從經濟學的角度上來說，資源是稀缺的，這是經濟學的基本原理。所以職業的選擇也是有約束的。
你自己評估一下吧。
第一個選擇去私企，前提條件是你在技術上能夠擔當技術負責人的職務，如果技術上不過關，或者市場前景不好，私企混不下去，何況是小私企。你要有足夠的心裡儲備，做好壓力準備，私企給你的收入，前提是你和他創造足夠的價值和利潤，如果半年幾個月打不開局面，老闆有可能轉向了，不投資了，或者覺得你不行，另請高明，你也就失業了。風險和機遇並存，另外要有一定的經濟基礎，能承受失業的壓力和物質負擔。
第二個選擇去國企，相對穩定，目前來說性價比比較高，有個基本的收入，好可以在謀發展，首先能夠站穩腳跟，再圖大業，進可攻，退可守！如果你技術過硬，國企也能發揮作用，關鍵看你的技術對企業或者行業來說，是不是重點的主業，是主業，企業才會投入，才會有前景。
如果你技術小牛，抗壓能力強，能夠承受失敗，經濟上沒有問題和負擔，可以去私企闖一闖；如果你技術一般，經濟基礎不好，還是選擇國企穩定一定，好好幹，再圖大業！
大家怎麼看，你會怎麼選？
沂蒙人闖北京
在做這個選擇之前，你應該先思考自己從上一個國企離職的原因是什麼？是薪資待遇原因？還是體制問題、工作氛圍原因？
如果是待遇原因，國企相對比較穩定，普通職員都是吃大鍋飯，不會太高也不會太低，比較追求均衡，五險一金比私企可能會高一些，因為私企大部分是按最低基數繳納的；當然如果你混到國企的領導層，那待遇就另說了。而私企就要看個人能力以及領導對你的重用程度了，如果是按績效考核，個人能力越強工資就越高，像我們公司在外面跑業務的同事收入差距就比較懸殊。
如果是體制問題，混過國企的可能普遍覺得制度太多、工作流程過於程序化，一個簡單的文件光找領導層層簽字就夠你跑一天。比如搞什麼5S管理，也不考慮是否方便日常工作，只是為了執行制度。每天文山會海，如果做個小領導，還得各種加班、應酬。在私企，可能很多制度不太健全，但做事比較有效率，條條框框的沒有那麼多，職員自我發揮的空間也會大些，但是做領導會比較累，需要操心的事情太多。
至於工作氛圍方面，無論是國企還是私企，都會存在一些明爭暗鬥，為了共同利益搞小團體都是不可避免的。國企待久了會讓人覺得壓抑，私企呆久了會覺得心力憔悴。如果有能力的話還是自己去創業吧，哈哈～
石頭姑娘
聽我勸，千萬不要從國企辭職去私企！
談談本人的親身經歷。
本人年輕時在國企，技術大牛。還當了一個負責技術的小官。
想辭職無非就是馬雲說的兩個原因，不再贅述。
本人在國企辭職後，先後5次私企跳槽，原因是，就算老闆暫時看重你，今年用你，明年是否用你？40歲用你，50歲是否用你？能否到60歲退休一直用你？
私企完全可以今天任命你為副總經理，明天任命你為廁所所長。
私企可以本月給你工資30000元，下個月給你工資3000元。理由很簡單，私人企業。勿噴，社會上的大環境缺乏誠信。當然也許會下個月給你50000元。
各種福利、雙休、節假日，別夢想了。有些私企在大城市有五險一金。正常上下班就不錯了，還想要加班費？理由也是很簡單，你不創造2倍以上的工資利潤，老闆拿什麼給你發工資？
不要道聽途說，本人親身經歷。現在私企不規範，不是西方國家的私企。
如果你在國企有無法忍受的原因，建議可以先請假做嘗試，不要辭職。
海步深河尚
作為老國企人，我的回答不模稜兩可，很明確地回答：別跳槽去私企。剛解答了一箇中年人的問題，他月薪一萬想跳槽去私企。我說，你大概率後悔得腸子青。什麼是中年人？現在的定義是45-55歲之間了。這個年齡，如果不是技術專家、職業經理人，不是持續帶來穩定的盈利資源（背景過硬，並且長期過硬），一般外企民企是不會聘用的，即使聘用也是短期合同，沒利用價值都會拋棄，無情無義的狠，老闆的錢也不是大風颳來的，翻臉比翻書還快。
比如，我以前的單位，行業最火的時候，民企外企來挖人比較多，挖三十多歲的骨幹比較多。很簡單，國企月薪3000元，民企開9000元，直接砸錢，多少人被“砸”跑了。中層人員，哪怕開出50萬-100萬年薪，很多人也挖不動。很簡單，年齡大了，經受不起風險。再大的誘惑也不靠譜，中年人成熟了，明白行業和職場規律和人性，知道自己價值下降之時，就是自己被拋棄之日。
第一，月薪一萬的國企，性價比超過私企月薪三萬。然而你即使跳槽給你開到3萬的機會也比較少。國企的社保大約是40%，公積金雙方是24%，企業年金雙方是4%-6%，還有補充醫療保險。另外還有福利費裡列支的通訊補貼、午餐費、交通補貼、休假補貼、採暖補貼、防暑降溫，等等。還有2%的教育培訓經費計提、2%的會費計提，比如，2%裡的會費裡，每年大幾千的福利，逢年過節的生活福利，生病住院的慰問金。再加上長期穩定、休假正常、壓力小、社會地位高等優勢，綜合性價比月薪3萬是不換的。
第二，你有沒有市場化能力的切換水平。在國企工作有個誤區，以為月薪上萬已經很牛，到私企還不是小菜一碟？其實，國企的能力並不一定適合於民企私企。千萬要冷靜思考，自己在國企的能力是不是市場化的能力？如果能力在市場化也適用，那麼，要看環境的影響。舉一個例子：有人在國企管100人，以為到私企也能管100人，實際上是誤區。你是國企是上級任命的，下屬不得不“假裝”服你討好你，目的是多得到你的資源。你到私企，沒有真本事，下屬根本不服你。
第三，被拋棄的風險很大。我身邊也有中層人跳槽的，一般都是體制內調動。跳槽到民企外企，混得好的只有兩類人。一類人是技術專家，一類是自帶資源人脈。一般過去當高管。但是，開始幾年混得不錯。後來行業不景氣，基本都被辭退了，不知道他們去哪裡了？在私企，由來只見新人笑，誰人聽到舊人哭。
