醉酒老牛1

职场上干得很差的人离职很容易，这倒是再常见不过的现象了，但一些认真负责的人离职时却反而处处被刁难，这还是不多见的。

针对一些单位里干得很差的人离职很容易，原因也非常简单，主要有三点。

1.干得很差的人公司不会挽留。

不仅不会挽留，领导或老板可能都巴不得这样的员工或下属早点离职。因为在绝大多数，甚至几乎所有公司，特别是市场部门，公司的主要业绩都是那将近20％的人做出来的。那么针对另外的80％普通员工，特别是没有业绩，做不出业绩的员工。站在公司的角度，这部分员工就是单纯浪费公司成本，是没有为公司创造任何价值的。

因此这部分员工离职恰恰正合领导或老板的意，特别是老板乐见的。甚至还没有等这部分员工提出离职，公司就会想各种办法逼这一部分员工离职。要么直接辞掉，要么末尾自动淘汰，要么就是用其他方式让员工不舒服，让员工干不下去自动离职。

2.离职比较“任性”。

特别是部分刚进入职场不久的职场新人，以及性格容易冲动的员工，离职都是比较果断的，强制性的。甚至部分根本跟人事或直接领导招呼都不打，就直接不到公司上班了，直接“把领导或老板炒鱿鱼了”。自己能不能拿到剩下的工资也不关心，甚至干脆就不要了，离职非常的个性。

3.公司有意为之。

这就是第一种原因中提到的，如果干得很差的员工不能够给公司带来价值，不能够为公司创造价值。公司或许一两个月还可以接受，但时间一长，如果还没有改善，还不能够给公司创造价值，可能就会面临公司的辞退，或想办法让你淘汰、离职了。

干得差的人离职很容易大多为上面三点原因，这在职场，在公司的人事管理过程中也很常见。反观一些认真负责的人离职反却而被处处刁难，却不多见。不过大致也有下面三个原因。

1.公司骨干或重要岗位负责人。

这样的员工任何一个离职对公司来说都可能是非常大的损失，这不仅仅意味着人才的流失，人才的损失。另外随着这类员工的离职，往往都会带走公司部分资源，特别在中小型公司，在一些管理还不是太规范化的公司尤为如此。

所以当这类员工离职的时候，站在保护公司资源或降低离职对公司带来的影响角度，就难免会被公司刁难了。

2.认真负责的人太“老实”。

认真负责是一种工作态度，跟工作能力还不能直接划等号，甚至某种程度上的认真负责，兢兢业业会直接被当成“职场老实人”。被当成是一个不太知道反抗，不懂得合理保护自身利益的这样一个人。如果自己又属于职场新人，经历、阅历、经验不够，就很容易被当成一个好欺负的职场小白，在离职的时候被人刁难的。

3.得罪了领导，或人力资源部门的一些人。

这个情况也是完全有可能的，工作认真负责的人在公司往往都是比较受领导重视、青睐的，也容易得到领导的刻意培养和提拔。站在领导的角度，就是他/她对你有恩，照理说你应该报恩，而不是用离职来回报他/她。所以如果因为种种原因提出离职，就很容易得罪领导，被认为是一种不懂感恩的表现。如果领导心胸再小一点，给你使些绊子也不是不可能的。

至于人力资源那边，如果私下没有得罪人力资源那边的人，平时也很少有交集，那不是领导打了招呼，就是按照公司离职制度、流程不想再多付出罢了。

不过需要强调的是，不管是因为哪种原因离职被刁难，在去意已决的情况下，这些都只不过是一些小插曲罢了。虽然有时候难免会让人心有不快，但完全没必要放在心上。因为相对于离职被刁难这个事情，还有更重要的事，那就是接下来的找工作问题。这才是需要好好琢磨和打算的事情。

潜力骨说职场

干得差的人离职容易，大家都可以理解。说不定，大家早就盼着他离职，自然不会多加阻拦。有时候，如果缺什么材料，也会直接算了，争取早点给他办离职。

一来，腾出一个位置，以招纳更加合适的人才。二者，干得差，给公司创造的利润不高，没有挽留的必要。

至于认真负责的人离职时被处处刁难，可分情况讨论。

一、真的刁难

认真负责的人，被刁难看起来并不合理，但也有迹可循。如平时认真负责，但临近离职，工作做得不好，所以离职时被刁难。或者手上有大量资源，怕被带走等。情况不一。

1.离职太突然，工作未交接好

有的员工，突然提出辞职，而公司没有找好替代的人，无形中让领导觉得不满，一下就否定了之前的兢兢业业，于是进行刁难。

或者，因工作认真，于是平时有很多事都是他在处理。结果离职时，却没有做好交接工作，增加了大家的工作量，难免会被刁难。

2.客户群体大，离职即是对手

认真负责的员工手里有不少客户资源，如果他离职，会给公司带来不少损失，而双方没有就此达成一致。于是只好出此下策，对他进行刁难。阻挠他离职。

二、假意刁难

处处刁难，可能真的是故意为难，也可能是有别的想法。

1.意图挽留

离职，最常见的就是领导试图挽留这位员工，觉得他是不可多得的好手。刁难是假，希望他能再考虑，继续为公司做出贡献才是真。

说来也是好笑，之前一朋友就是因为离职太麻烦，光是签字就得找好几个人，于是默默地收起了自己的辞职信。

2.“出师”考验

如果遇到良师，重点培养你。离职时被刁难，可能不过是出师考验。看你能否经受住，如果连这的都解决不了，还是老老实实待在这里，继续学习吧。

当然，这样的良师可遇而不可求。遇到了一定要好好珍惜。太难得了。

3.显示公司重才爱才

想想看，一负责的员工离职，然后说：

“唉，公司是不是为难我，我去说辞职，好麻烦。”别的同事第一反应就是：

“说明公司重视你。像某某离职，老板连挽留都没挽留，直接就同意了。”

员工离职被刁难，尤其是认真负责的员工，会让人自觉认为公司重视人才，爱惜人才，无形之中给树立了不错的企业形象。

三、离职前，站好最后一班岗

每一个行业的圈子都不大。离职前，应该把要交接的工作交接好，站好最后一班岗。对自己来说这是举手之劳，对公司来说，能省不少麻烦。

领导也乐意推荐这样的人，如果有合适的机会，说不定还会搭个线。毕竟，你的能力，为人处世，就是自己的活招牌。有时候，简历写得再漂亮，不如前老板的一句夸赞。

同样的，如果最后关头出了差错，难免给人造成不负责任的印象，前功尽弃。

以上，就是我对这一问题的理解。

犁蕉

感谢有机会回答问题。

茉莉和人事经理最近也是做绩效评估，不过我们公司没有裁员，只是因为和hr在一起多了，自然也听到和知道不少事情，这里和大家分享一下感受，希望大家一起成长。

茉莉从人力资源管理的角度说说这个事情。

第一，管不了的就快点走吧。

在单位做的很差的人，要不就是能力真的不行，要不就是工作态度不行。能力不行都好说，可以通过调整岗位，加强辅导等方法解决。但是如果是工作态度不行的话，完全和企业文化无法相融合，无论后面什么工作，开展都是有困难的。而且这种同事，无论是领导还是人事，都不想和他再沟通了，所以如果他愿意主动离职的话，对于公司来说是一种解脱。

第二，认真负责的人在正规的公司不会被刁难。

如果是认真负责的同事，我们挽留他都来不及，肯定会想出各种各样的方法来挽留他，转部门，加工资，还是调整工作内容，这些都是上司和人事会一起考虑的办法。而且再说，认真负责的同事，其实都是比较稳定和忠诚度比较高的同事，这样的员工，企业会想办法让他们继续留下来。

但是题主提到的被为难的情况，确实有。茉莉之前有个旧同事，去了一个企业，那个公司裙带关系很多，大部分人不干活，全公司能有10%的人干实事就很不错了。后来茉莉的同事觉得这样不开心，没有发展前途，就提出了辞职，结果公司就处处为难他，比如说要签署各种的文件，拖了很久才让他走，其实无非是想给这个同事一个下马威，但是这个同事都有想走的心了，啰嗦一段时间又何妨。

只有那种不珍惜人才的企业才会刁难这样的同事，所以没事的，按照流程做，也不需要生气，因为不值得。

Molly小秘书

【沈理职谈】给你分析：我也带过一些团队，对于你说的这个现象是存在的，具体的原因实际上是两方面的，不仅仅是公司的原因，也有员工的原因。

第一、正常的离职手续办理都是一样的，你要你想离职，肯定可以走的。

如果你下定决心离职了，不准备在这个公司继续干下去了，只需要提前一个月申请即可。如果人事部门或者领导的刁难其实并不是问题，因为你按照正常情况，到时间直接给人事部门讲明白流程，走了即可。一定要提前提交文字的辞职报告，写清楚申请日期，留证，无人可阻挡。

第二、干的很差的人职场素质有限，有时候都是随便交接完事的。

其实这一点原因也是有的，因为很多工作干的好的员工，责任心强，走的时候总想着好好交接好，梳理清楚，这个事情其很费事的。反倒是那些工作差的人，都是随便交接，无所谓的，粗枝大叶的糊弄了事。公司也是眼不见心不烦。

第三、认真干事的人做的工作多，离职审核很多，容易被挑刺。

认真干事的人，平时负责的工作多，承担的责任也多。你想离职的话，需要把平时做的工作和会产生的后果讲明白，风险提前预估出来。因为你在处理这一项工作的时候牵扯很多部门，人家觉得你反正要离职的，让你讲明白再走也是常事。

第四、认真干事的人属于公司骨干成员，领导也会挽留。

这一点就是大家说的情况了，领导不想让你离职，还想让你继续干事。为了想办法挽留你，所以给你设置了很多门槛，让你去考虑清楚了再说。这段时间就是拖着你了。

第五、职场的公平永远是相对的，老板是利益为重

别看有的领导天天满口员工关怀，其实大家都是想充分利用下属的智慧，充分发光发热。干活很多很好的人离职，一大部分原因都是鞭打快牛和“马跑得多、料给的少”这种情况导致的。如果你萌生离去之意，也要思考一下以后职场中是否懂得付出有度这个道理。

沈理职谈

如果没有理解错的话，你的困惑是员工辞职时，有点会被卡在最后一关，有的很轻松就走了。这两种差异形成的原因是什么呢？用管理者视角去看待这个问题，答案就不言而喻了。

有一天，这两位员工因为个人原因，分别来到办公室和你提出离职申请。这时你会对大李采取什么样的态度，对小李又会采取什么样的对策呢？

不用想，对于大李的离职申请，你毫不犹豫的批准了；但是对于小李的要求，你犹豫了很久，并且想法设法和他谈心，甚至是动用一些手段把他留下。出现这种差异的原因，是因为两人体现的价值不一样。

能给公司创造价值的人就是人才，在老板眼里就是珍宝；反之，不断让公司损失，长期培养后无法带来收益，甚至还浪费公司时间和金钱成本的人，便是“废材”，在老板眼里无关紧要，甚至想赶紧从队伍中剔除。

在单位里也一样，干得好的人会得到他人的欣赏，干得差的人大家不是很喜欢，所以前者离开大家会伤心，百般挽留；后者走了大家恨不得放鞭炮庆祝。之所以被刁难，也是因为那些认真负责的人是“人才”，在离别之际若是再不用一些手段，就真的要错过一位企业真正需要的人了。

所以刁难也好，游说也罢，总是那些认真负责的人才会得到重视，而那些表现差的人会被忽视；作为老板你一定也希望自己的员工每个都认真勤劳，负责诚恳，而不希望队伍里有害群之马。

所以你对上诉问题，还存在困惑吗？

职男小井

正常来说，这样是正常现象，做的不好浪费老板资源，自然离职没有人会留，相反，干活认真，老板领导就不想放。逻辑正常

先说说，干活不好的离职容易的原因。首先干活不够好，也不是特别优秀的人，你 的离职不会给公司带来很多的变化，领导也好老板也罢，觉得既然你愿意走，就做个顺水人情，好聚好散，高高兴兴放你走，没有啥好挽留

那做事认真的领导刁难的原因有几个，对你的表现好，轻易换一个人，需要再次做培养，需要很长一段时间，用起来也不够省心，其次是舍不得你，感情的部分离不开，本来工作中默契高，干活靠谱，巴不得一直留你上班。

还有一部分的原因是，针对你自己离职，离职后的去向表示比较担心，怕你出去混的没有现在好，有私心，当然还有保护你的意识在里面，自己带的兵，自己打得骂的，但是一想以后要给别人批斗，内心不是滋味

其实无论是能力强的，还是能力弱的，工作认真的，如果真心考虑好远走高飞，就把你的计划和发展，给领导说明白，掏心窝的讲，还是阔以走的。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

俺老板最喜欢八个字，有分模线，你看不见

幺妹爱跳舞

很多时候，我们在职场看到的也许只是表象。所谓的“离职容易”也许内心备受煎熬；而所谓的“处处刁难”也许在另一个维度上被温柔以待……

之前所待的一家中等规模的公司，同时有两个员工离职，虽然两个都是自己提的，但大家都知道其中一个表现差的是不得不提，而表现较好的则是为了寻求更好的发展，老板也表示支持。

简单介绍下他们两个离职过程的表面与内在：

试问，哪个离职容易，哪个离职费劲？又是哪个内心落寞，哪个心怀感恩？

凭心而论，我是真没见到过有哪个公司会刻意刁难认真负责的员工顺利离职的，那更多的是一种爱惜、一种挽留、一种不舍……

总之，公司虽然是为利润而生，但它的所有者同时也是讲求投入产出、利益交换的普通人，你付出多少，为公司贡献多少，没有人会忘记，只是它需要一个时间，无论是你的价值输出还是公司给你的等价反馈；如果真出现对于认真负责员工的离职刁难，我相信这样的公司最终损害的是员工的信任，让员工寒心的公司，又能发展到哪里去呢？

职场百态1020

因为认识的偏差。

认真负责，是你自己自认为的，还是周围领导同事也是这么认为？

有时候别人说你认真负责，不是褒义和夸奖，反而是对你有很大意见。

例如，你是负责监督检查的，别人对你说：“你真是认真负责啊！”别高兴，实际上，人家的潜台词是：你这家伙这么做有必要吗，是不是和我过不去。

有一次领导和员工在一起，为了活跃气氛搞一个活动，领导说了，大家就是为了开心，不分领导和员工，大家选举小张当裁判，有两次领导犯规，小张直接当场指出来，领导说：“真是认真负责啊！”结果后来评优必先，再也没有小张，小张还很委屈，觉得自己认真负责，领导也这么夸自己，为什么升职加薪没有自己的机会？实际上领导的潜台词是：你小子连我的面子都不给，你是不是找死？

领导不是瞎子也不是傻子，真有优秀的，认真负责的好员工，他留着用还来不及，根本不可能让你离职，更不要说离职的时候还刁难你。甚至就算你辞职，也是多次挽留，甚至对你承诺，在其他公司感觉不开心了，公司大门始终为你敞开。让你自己都不好意思谈离职的事。

对公司没有用，可有可无的员工，一般的态度也就是大家好聚好散。

在公司人缘差的，混的差的，得罪领导的，又自以为是，自认为自己认真负责，自认为自己厉害的，这种人是大家都讨厌的，平时大家可能因为你还在公司不敢得罪你，但一旦选择离职了，就是别人出气的时候到了，这就是那句经典的话“出来混迟早要还的”，别人当初所有的忍受，这一次就会有怨报怨，有仇报仇。所以，问题中所谓这类认真负责的人，多半就是这类人。

建议：工作上，认真负责有时候不是夸你，所以自己要有清醒的认识，能睁一只眼闭一只眼的时候，就别那么较真，别把事情做绝了，有些行业潜规则多少年了就这么存在，既然它一直存在就说明了合理性，别人都不吭声，你非要搞事情，不敲打你敲打谁呢？什么才是认真负责员工？领导满意，对公司有贡献，不得罪同事，这样的才是好员工，认真负责的员工，评价自己不能用自己的角度去看，人看自己越看越帅，越看自己越是帅哥美女，但那也只是自己认为，在领导眼里，可能对你这种员工说不定烦死了，离职的时候，就让负责的人为难为难你，出一口气。

关注：职场升迁术，让你的职场不迷路，关注的小伙伴很多都升职加薪了，很多人私信表示了感谢，也希望你未来升职加薪，职场成功。

职场升迁术

干得很差的人，没多少工作以供交接

既然说“干得很差”，那平时估计是游手好闲、爱干不干，偶尔干了也干个乱七八糟。

这样的人，别人不敢给他工作干，宁可让他闲着，怕他惹出祸来，到时候还得安排人给他收拾后场。

他既然闲着、逛着、混着，哪有什么工作可交接，自然“离职很容易”了。

再说，好不容易熬到他想走人了，单位只想让他赶快走，哪里敢生出为难他的心思，有必要吗？

…

干得很好的人，为什么离职困难？

..

第一，工作太多，难以接手

干得好，自然就干得多、干得难、干得广，有些能干的人儿平时还要一个顶三四个人使。

他们平时就是再不受重视，手里也掌握着许多关键的活儿，一时还真不好找接替者。事实上的骨干嘛。

量大、难度大、范围广阔，一时哪里交接得完、交接得清，所以就要拖。

…

第二，既然要走了，同志们正好有仇报仇

干得好，必定被人妒忌，这是人性的弱点，难以避免。干得好，也免不了因为工作而得罪同事，彼此心里早有数不清的疙瘩。干得好，也免不了恃才傲物，有时候把握不住自己的素质，得罪了别人。

既然要走了，也就不用再维持表面上的客气，吵架是不会的，但明着使绊子是可以的。比如上面的想办法扣钱，平级的想办法找问题，下级的想办法嘲讽。总之，达到让其很不愉快的目的。

笔者就见过一个奇葩的真实事件。单位一骨干，平时干得多、拿得少，实在受不了要走。一把手拼命找问题，拼命拖延，目的很奇葩，为了a把骨干找的下一个工作给拖黄喽。

所以，临走时出问题很正常。

…

总之，越能干就干得越多，临走的时候交接时间就越长，受到为难的可能性就越大。这是正常现象，不必奇怪。

想明白这个“规律”，按照相关法律规定，平心静气地在法律规定的时间段内交接，到时间马上走人，即可。

也许杂谈

单位对待不同员工离职时所表现出来的差异化的态度，其实也说明了两点：一是离职员工在单位受重视的程度不同；二是单位领导的心胸和做事风格。

一、在单位里干的很差的人离职很容易，说明该离职员工在单位不受重视。

这一点其实我们很容易理解，无论是在单位还是公司，有能力、工作认真负责并且对单位有实际性贡献的员工当然容易受到公司领导的重视。相反，那些在单位里干的很差的员工，自然不会受到领导的重视。

每一家单位或者是公司在招聘员工的时候都需要支付相应的成本，如果员工在单位里干的很差，就说明这位员工为公司所创造的贡献甚至都抵不上单位为他支付的成本。长期以往，对于这样的员工，公司领导都恨不得早早辞退他。现在在单位里干的很差的员工主动提出来辞职，正合领导的心意，办理离职手续，当然是容易的了。

二、认真负责的人离职时，为什么会被处处刁难？

个人能力很强，工作认真负责，并且对单位有实质性贡献的员工平时容易受到单位领导的重视，单位领导平时都会有意去培养这样的员工。

但是，这样的员工如果主动提出离职，就等于是辜负了领导的一番心意，这时候，领导肯定感到无奈和失望。

作为单位领导，对于这些有能力的员工，本来打算一心重视培养，但是庙小留不住大神。虽然说人往高处走，水往低处流，这也是合情合理的。但是，作为单位领导，他肯定不希望这样的员工离职。

所以单位里平时一些认真负责的员工离职，在某种程度上触怒了领导。有些领导如果心胸比较狭窄的话，当然会在员工离职的时候处处刁难，这种有点因爱生恨的感觉。

三、员工离职时尽量做好哪些事情？

1.如果你在单位所处的位置比较重要，所负责的事情也比较关键的话，当你因为某种原因决定离职，最好提前与你的直属领导打声招呼，让单位领导提前有所准备，不至于措手不及。

2.在你正式离职之前，尽量把能做完的工作做完，如果实在无法做完的，交接的时候也要做到交接清楚。

3.按照单位相关流程，办好离职手续，不为难别人，做到好聚好散。

關鍵字: 认真负责 刁难 职场