amaocc
題主想要表達的應該是已經具備了高級職稱的評審條件，卻因為單位沒有高級崗位的職數而無法參加評審吧！
這個在目前是非常正常的情況。我國的職稱評審目前主要有兩種方式，一種是評聘分離，一種是評聘結合。
評聘分離，就是職稱評審和崗位聘用分開，只要符合條件就可以申請參加職稱評審，而評審通過後獲得了專業技術資格，但是如果單位沒有聘用，那麼則無法享受到相應的待遇。
人事部在1990年下發了關於印發《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》的通知，其中第十八條提到了評聘分開，並且明確了任職資格不與工資待遇掛鉤。
對於特大型、大型企業和重點事業單位中主體系列的高層次人員，在核定崗位設置和實行考評結合的基礎上，由本單位提出申請，經省、部級人事（職改）部門批准，可有計劃、有步驟、穩妥地進行評聘分開的試點。任職資格不與工資待遇掛鉤。而評聘結合就是必須在單位的崗位職數內進行評審，將專業技術資格評價和職務聘任結合起來。所以也就出現了題主所說的這種情況，明明自身的各項條件都已經符合職稱評審要求，但是因為單位沒有崗位職數，所以連參加評審的資格都沒有，更不要提被聘任了。
這種事情是非常無奈的，解決的辦法一般有以下幾種。
第一、熬時間
這是最無奈的一種辦法，也是比較消極的應對辦法，就是等到單位佔用高級崗位職數的同志調離或者退休，將崗位空缺出來以後，再爭取參加評審的資格。但是，即便崗位空缺後，能不能參加評審也不一定的，關係、資歷、能力等各種因素的影響還是比較大的。
第二、換單位
這個單位沒有職數了，那麼可以換個有職數的單位參加評審。當然這種操作的難度是相當的高，除非運氣好參加遴選考試成功，否則通過調動的方式，沒有一定的關係是做不到的。
第三、成為單位領導
這個事情的難度不會比換單位更小，但是成功以後好處就大多了。成為領導就代表著有了權力，不需要事事都仰人鼻息、看人臉色，而在職稱評聘上成功率也會大增。同時一些地方的單位領導可以雙肩挑，那麼職稱評聘就不受單位職數的限制了。
最後，題主想要評副高代表目前肯定有中級職稱了，那麼其實已經比大多數的事業編制人員都好多了。至於副高，有能力就爭取，沒有關係能力那就不要折騰了，找點副業做更實在！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！
