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對剛進入職場沒幾年的新人有哪些忠告？我認為進入職場兩三年就不能算作是新人了，畢竟對職場工作、人際關係等方面已經有了一些經驗，完成了從學生到員工角色的轉變。不過工作兩三年還是會有許多困惑和避迷茫的地方，那麼對於這部分人群來說，應該有哪些需要注意的地方呢？

對於工作來說

1從事的工作能否長期堅持

想要在職業上有所發展，那麼必須要長期堅持做下去。如果經常跳槽或者轉行，老是從頭開始，那麼發展的自然會很慢，“10000小時定律”都知道吧。所以，你要確定目前的工作是不是你想做的，能否長期堅持，如果不能的話，那就儘快尋找新的職業道路。

2 所在公司有多大的發展空間

你能發展成什麼樣子，和你所在的公司能給你提供多大的發展空間有關係。如果公司在發展當中，那麼你就會有很多機會，如果公司的發展已經停滯不前，那你在努力也只是維持現狀。所以，判斷公司發展情況，沒有發展的公司不要待。

3 是否有清晰的職業規劃

這點非常重要，不要稀裡糊塗的工作，不要走一步看一步，一定要提前有自己的計劃。雖然計劃趕不上變化，但自己想幹什麼，要幹什麼，想要得到什麼，總得心裡有數。

對於成長來說

1 持續學習

不論什麼時候，學習不能停止，學什麼？學工作技能，學職場交際方法，或許學英語、編程等等。想要發展得好，關鍵在8小時之外，所以不要把時間都花在看劇刷朋友圈上，多做點能讓自己進步的事情。

2 做個副業

最近副業剛需比較火，除了本職工作外，最好有一個plan B，除了增加收入以外，也能防止被辭、裸辭帶來的收入減少問題。下班後做做副業，也算調劑生活了。

以上就是我的一些經驗總結，雖然說的比較簡單，但都是值得注意和思考的地方。

老鯉職場筆記

我剛剛入職的時候吃過虧，也踩過“坑”，然後通過自己的努力一步一步走出來。借這個機會，跟大家分享一下，希望能對剛剛進入職場的朋友有所幫助。

我剛入職場時候踩過的三個“坑”。

一、面試的時候企業告知上班地點在公司本部，入職後卻被分配到縣公司。

由於家庭原因，畢業後我選擇回家鄉工作。在校園招聘階段，我應聘了一家大型國有企業。

在面試結束後，HR通知我被錄取了，到地級公司上班，公司地點正好在我的老家城市。

欣喜萬分之後，我沒有再找另外的工作，也沒有再投遞簡歷。

畢業後，到公司報道的第一天，公司老總開會迎接新人。在會上，老總表達了對新人的歡迎，然後通知12個大學生中的3個需要到縣公司鍛鍊。

正如你想的那樣，我就是那三個人中的一個。

第二天，我就到了那個距離公司本部70公里的縣級公司上班。

除了悲痛、抱怨，我什麼也做不了。

二、從事的工作毫無意義，也看不到職業上升空間。

在縣公司的工作，除了每天收集數據，彙總上報到上級公司以外，就是在辦公室和同事談天論地。

下班後，幾乎天天有飯局，天天處於醉酒狀態。

一年過去後，體檢的時候發現自己變成了“三高人群”，變成了亞健康人員。

回頭看看自己的能力，除了酒量大福提升，再有沒有什麼拿得出手的技能。

三、入職第二年遇到公司薪酬制度調整，被降崗級降薪水。

入職之後第二年，公司進行薪酬制度調整，要求所有員工“人崗匹配”，按崗發工資。

於是，剛剛進入公司的我，由於沒有晉升職位，也不是應屆生身份，被降了一個崗級，工資由3500元變成了2600元。

這種打擊，難以形容。

因此，對於職場新人，我有三個建議。

一、求職時，儘量選擇發展空間較大、跳槽機會較多的工作。

為什麼越來越多的年輕人希望留在大城工作？

除了醫療、教育等基礎措施，其實也是為了能夠讓自己有更多選擇的機會和更大的發展空間。

如果選擇在小城市就業，那麼以後的選擇機會會很小，而且自己知識面和眼界也會受到周圍環境影響，不利於自己的長遠發展。

換句話說，為自己未來預留跳槽空間。

因此，建議剛入職場的年輕人儘量選擇在大城市就業，拓展自己的知識面，為自己未來的發展預留空間。

二、進入職場後，不要迷失自己，努力提升自己的職場競爭力。

無論是在大公司就業還是在小企業，無論自己的崗位承擔什麼樣的工作，作為剛入職的年輕人，都需要端正心態，加強專業技能提升，在企業中打造自己的個人“品牌”，努力提高職場競爭力。

環境在變化，公司也在變化，體現自己價值的根本就在於自己是否掌握真正的專業技能。

在職場中，掌握專業能力，不斷提升自己的職場競爭力，讓工作變得需要自己，而不是自己需要工作。

這樣，才能夠掌握主動權，也才不會被淘汰。

三、給自己制定幾個短期目標和一個長期目標，然後朝著目標不斷前進。

剛進入職場的新人很容易在工作中迷失自己，看不清方向，導致自己處於碌碌無為的境地。

剛入職場的新人，如果能夠給自己樹立幾個短期目標，能夠讓自己看清方向，不斷提升自己的能力。

例如：多長時間內熟悉公司流程，多長時間內掌握必要的工作流程，多長內能夠獨當一面，獨立開展工作。

在建立短期併為之努力的基礎上，再給自己建立一箇中長期目標，有避開打開工作侷限性，跳開崗位看未來，能夠讓自己看清未來的發展方面，併為之努力。

總結

剛入職場的年輕人，在工作中很容易遭受挫折。當遇到挫折和困難的時候，要做自己有清晰的認識，不要陷入患得患失的狀態。

困難並不可怕，可怕的是自己沒有挑戰困難的勇氣。

職場視覺

12年我入職到某互聯網公司從最基層一個員工做起，14年開始逐步晉升，幾乎每年晉升一次，到18年成長為一名三級機構負責人

對於剛入職的新人來水有一下幾個建議

1、目標

12年面試，當時面試人員37人，經過3層的面試，最終通過7人，我和大多的小夥伴一樣，覺得特別新鮮。隨時間推移，這種新鮮感越來越少，會遇到很多的問題。

客戶奇葩，工資低，工作強度大，主管整天臭臉，這同樣的問題很多從事服務業的同事應該都會遇到。但是對於當時我來說也一樣。有三個月的時間，很主管鬧矛盾，開會的時候主管經常對我說，能幹就幹不能幹就滾。我當時就一個心境，我一個大專生，生活在三四線的一個小城市，我離職了還能去哪？就抱著這個信念，堅持了下來。

小夥伴你應該想一想，離職了，你能幹啥？將來的工作能否支撐你的任性，支撐你的大手大腳的花銷，支撐你父母家人的期望，如果能，毅然決然的走，不然你沒有其他選擇。

2、堅持

這個是我特別相對年輕人說的一個理念。這種話應該從出生以來，沒聽1000遍也有800遍。但是他真的很重要。

14年，我的領導是一個女的，比我小兩歲。公司成立的時候就在，我跟他的脾氣不對付。原因就是她說自己能喝酒，我跟她對瓶吹，然後他輸了。

從那以後的三年每天都是折磨，哪怕在我100多的員工跟前也會把媽的狗血噴頭。不過現在看來，感謝那段時光，讓我在現場管理，績效管理，人員管理，業務分析等多個維度迅速成長，為以後的發展奠定了基礎

3、努力

18年承接項目，毛線都不懂，連續三個月的時間每天凌晨，從一個小白，到業務，系統、流程、績效、招聘、培訓等全覆蓋的過程，艱辛而欣慰。因為這段經歷也讓讓我從全國基層管理者脫穎未出。

對於年輕人來說，無論如何必須努力，認準了就幹，別BB，別矯情。

努力一點，沉著一點。

花瓶長出一隻貓

【職場再出發】為你深度解析：我走出校園後，陸續在500強外企、大型民企工作十餘年，現在則是在一家500強外企做培訓管理和人才發展工作，同時還是上海兩家管理諮詢公司的創始合夥人。我職場生涯近20年，雖然庸庸碌碌，卻親歷了許多職場新人的快速上升或者原地蹉跎，有的職場新人幾年就能升至管理職位或者高職級，而有的年輕人也很努力，卻一直原地踏步，不知不覺就到了而立之年。這中間的區別在哪裡呢？

我認為：區別在三個方面！剛進入職場幾年的新人，恰恰是在職場最關鍵的“抉擇點”上，這一步走的好，後面就會青雲直上；這一步走不好，後面基本就會庸庸碌碌，除非有“風口”出現才有轉機。而這個關鍵的職場“抉擇點”是有三個方面組成的：即行業固定性、持續發展性、平臺適宜性。

“職場新人的發展”和釘釘子的過程差不多，其中：

• “行業固定性”就是要求你在“剛進入職場的幾年”一定要固定自己的行業；
  

• “持續發展性”就是要求你在職場的發展過程中，一定要“一直往裡鑽”；

• “平臺適宜性”就是要求你所用的“錘子”要順手，不順手就換一個；

這就要求“剛進入職場幾年的新人”一定要在職場的前幾年，我建議最好在3年內，完成試錯，固定你的行業；找準你選擇的這個行業職場的發展規律，一直往裡鑽；如果平臺桎梏太大，就要考慮換平臺。

我對“剛進入職場幾年的新人”的具體建議和忠告有三點：

建議一、剛進入職場的幾年內，必須找到並固定你為之長期奮鬥的行業

職場不是短跑比賽，一時的輸贏沒有意義；職場更像是馬拉松比賽，中間你追我趕，你前我後，路程長著呢。但有一點，你必須一開始就清楚路徑，確定你奔跑的方向。

很多職場人，尤其是非常成功的職場人，別說一個行業了，他們甚至終生都是在一家公司工作的。像海爾的周雲傑和梁海山，聯想的楊元慶和郭為等，都是這樣！我目前大學裡最成功的幾個同學，也幾乎全部符合這個規律。

某本科校友A，大學畢業兩年內，像無頭的蒼蠅，一會兒做這個行業，一會兒做那個行業，後來發現對“電池”有興趣。就潛心研究，如今已經是加拿大某知名研究所的科學家，他在國內是7家電池公司的顧問，其中有一家非常非常知名！

“行業固定性”就相當於你奔跑的方向！必須在職場前幾年完全確定！否則的話，越往後越被動。現在的職場越來越是細分市場，你在任何一個細分技能和經驗上能夠秒殺眾人，就完全可以脫穎而出，成為領域的絕對專家！

不要過多考慮什麼“行業前景”“行業發展”等；行業再沒有前景，原來最早“固定行業”的那一批人也是可以脫穎而出的。紙媒不是沒前景嗎？可所有自媒體大咖、包括咪蒙、六神磊磊等哪個不是紙媒出來的？紙媒、自媒體不都是媒體嗎，本質是一樣的！

“固定一個行業”，你就是“賣豬肉”都可能賣出億萬身家；“不固定一個行業”，你再糾結幾年，人到30歲依然會一事無成，猶豫焦慮，面臨“中年危機”。

建議二、剛進入職場的幾年內，必須按照行業的持續發展性操作

為什麼一定要固定一個行業，還在於不同的行業其職場發展規律是不同的，甚至是完全相反的。你連行業都不固定，你怎麼知道在職場要學習什麼呢？

每個行業對人際交往、社會經驗、行業經驗、專業知識、個人軟實力等要求的側重點是不同的。比如在大學裡工作，你最核心的任務就是“寫論文、提學歷”，因為大學裡幾乎每一次升職加薪，都要考慮“論文的數量和水平”和“學歷的高低”。

如果你做建築材料的銷售，那你根本不用考慮任何“寫論文、提學歷”，甚至文縐縐的說話都是“缺點”，因為你面對的潛在客戶，絕大多數都是小學文化水平，建築工地小工出身、卻“摸爬滾打”出來的大老闆。

固定你的行業後，仔細研究你所在這個行業的職場發展規律，找到前兩個“最關鍵因素”。可能是證書、可能是學歷、可能是人脈、可能是經驗、可能是圈子、可能是技術……，總之，找到這個行業職場發展的規律，然後“一直鑽研”就可以了。

按照行業職場的發展規律，進行針對性的“一直鑽研”。這麼堅持幾年，堅持到30歲，你會突然發現，你已經登堂入室，成為這個行業的“圈內人”“行內人”了。如果不“一直鑽研”，你人到中年，是依然無法精通一個行業的。

事實上，只要精通一個行業，不管這個行業多小多偏僻，都足以讓你衣食無憂！

建議三、剛進入職場的幾年內，敏銳觀察你所在平臺的適宜性

你所在的公司，就是你的平臺，而你的平臺，相當於你用來錘釘子的那把“錘子”。如果“平臺”不順手，是可以考慮更換的。

但一個重要的前提是，“平臺”順手不順手，不是指你的個人感覺，也不是指你的薪資福利，而是對“釘子”來說的，“釘子”就是你的“固定行業”。

如果這家公司有利於你“固定一個行業”，並且能夠“讓你一直鑽研”，那麼不要換，這就是你最好的平臺。如果這家公司無法讓你“固定一個行業”，或者無法讓你保持“一直鑽研”，可以考慮更換。

在剛入職場的幾年內，“平臺適宜性”常常很難考量，因為大多數職場新人連行業都沒有固定，怎麼可能來考量平臺是否適宜呢？但按照經驗，越大的公司在一開始越有利於“固定行業”+“一直鑽研”。

不管如何換“平臺”，一個最重要的前提，就是要保持你的“行業固定性”；職場新人最容易進入的誤區，就是換“平臺”時，順帶連行業一起換掉了。人到30歲，已經做了七八個行業，那麼你又怎麼能成為某個行業的“行內人”呢？

最後的總結：三條建議和忠告

雖然我本人庸庸碌碌，難言成功，給大家提“建議和忠告”不免貽笑大方。但近20年的職場生涯，還是讓我有些思考，同時對我個人職場發展進行一些反思。總結一下，我對剛入職場的新人，有三條建議和忠告：

1、儘快找到並固定能夠為之長期奮鬥的“行業”，這個“行業”最好是符合你的規劃的、聽從了你“內心的召喚”的。

2、按照行業的持續發展規律，來完善你的知識和技能，而不是盲目的去“學習”，要保持“一直鑽研”，成為“行內人”。

3、如果平臺成為你發展的桎梏，可以考慮換平臺，但最重要的前提就是不要改變你的“行業”，“行業”是一開始就固定的。

剛入職場的青年人，朝氣蓬勃，未來的路還有很長，千萬不要被眼前的蠅頭小利所迷惑，一定要緊盯自己的發展方向。如果工作幾年，依然不能固定自己的行業，將會是非常危險的事情，三十多歲不能成為“行內人”，馬上要面臨新一波職場新人的衝擊了！

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職場再出發

我的經驗：1、要穩住，在一家公司深耕至少三年，詳細瞭解學習這個行業，掌握必要的技能，抓住一切機會提升自己的能力，這個即使你離職了也丟不掉。

2、要和公司同事處理好關係，向他們學習，見賢思齊，見不賢而內自省也。

3、在快消品行業要注意數據準確，數據為王，你的一切努力奮鬥最終都會在年中年末述職報告中體現出來。比如2016年我在某韓國超市積極談判陳列，既有常規陳列，也有異形陳列，都是免費的，靠平時積累的客情談出來的，陳列擺出來後一個月就顯現出效果了，公司新品單品全北京銷量第一、活躍度第一、出庫量第一。等到年底的時候我的業績全公司第一，數據特別好看，也特別驕傲，畢竟是自己辛苦一年的結果。

4、要和自己的師傅處理好關係，多問多學多看多記筆記，晚上回到出租屋的時候思考今天的收穫，日積月累，你會以意想不到的速度成長。等到幾年回頭再看，你會不由得感謝帶你的師傅，是他迅速的把你帶入狀態，迅速上手，給公司帶來效益，體現了你的價值所在。

5、要廣交朋友，不管是公司內部，還是競品公司的營銷代表，還是客戶，總之保不齊哪天就能給你帶來效益。比如我負責的韓國超市有一家店長特別討厭，說話也是冷冰冰的，但是我走店聊天和她溝通的時候，保持微笑，真誠的和她談如何改進陳列，如何提高超市效益，促銷排期如何和節假日同步，真心的為她著想。等過了幾天，她就給我介紹了機場的採購，批量採購牛奶，極大地促進了我的當月收益。所以說做銷售就得厚臉皮，放得下姿態。

6、要經常和分公司領導聊天。瞭解最近的公司動態，員工動態，競品動態等，他畢竟是中層領導，掌握著比你豐富的資源，所以你要虛心向他學習，以他為榜樣，爭取哪天你也成為分公司經理。

7、大公司一般比較正規，要及時把該你休的假修完，不然到了年底就自動清零了。

8、要給公司領導樹立一個誠信有衝勁的形象，不能說謊話，要知道一個謊話需要無數的謊話來圓。

9、公司裡要有自己的鐵桿朋友，關鍵時刻可以幫助自己查漏補缺，避免喪失機會。也可以市場溝通交流，互相監督，共同成長。

10、吃虧是福。記住，別和領導斤斤計較，你在領導這吃虧了，總有機會領導會翻倍補差你。總之在新職業裡，你的首要目標是學會如何遊刃有餘的工作，給公司創造效益，帶來利潤，不然總有一天公司會把你撇開閒置。

11、要手機裡保存經常聯繫的超市人員、臨促、做陳列的廠家等負責人的電話。

12、轉變職場心態。不能再有學生的吊兒郎當，盡職盡責，為公司謀利益謀發展，也是為了自己成長和謀取收益。

我遇到的坎：

1、在領導面前不能亂說話，領導不是你的小夥伴，他是經歷了無數次的廝殺才脫穎而出的傑出代表，代表了公司的利益，所以你不能端起碗吃飯，放下碗罵人，還是當著領導的面。這樣的話你給領導印象就差了。

2、不能老請假，公司是以盈利為目的的，不是開慈善機構，所以如果沒有什麼事就還是乖乖的上班打卡。

3、不要和公司內部員工談對象。辦公室戀情影響不好。

4、在新公司要勤快，勤快的人在哪裡都受歡迎。但是也要清楚，不能被人當二傻子一下呼來喝去。公司是一個利益結合體，人情淺薄，所以別幼稚，要儘快的融入團隊，給領導和師傅顯示出新鮮血液的爆發力和創造力。說不定你很快會得到重用。

5、要遵守公司規章制度，不能觸碰“高壓線”，要合理合法的賺錢，經手的費用明細要在電腦保存，紙質版的留存，以備將來集團內部審計複核。你將來離職審計有可能會用到。要學會明哲保身，所以在公司有空的時候多研究一下公司制度對你很有好處。

6、多參加公司的運動會、聯誼會、年會等活動，擴大人脈和交際圈。

7、如果想離職的話一定要和師傅、經理多聊聊。他們經驗豐富，資源比較多，說不定還能給你介紹下家。多聽聽他們的建議。儘量不要裸辭，說走就走的機會成本太大，除非你家裡有礦，否則你會後悔的。

8合理管控時間和注意力。要規律工作、生活、休息，平常注意飲食營養，多和家人電話溝通，讓家人安心。

9、在市場上，多創新，多做路演、試飲等活動，這些都是你將來述職比較好的亮點，也是你提高出貨量和效益的有效方法。

10對待工作要認真負責，絲毫不能懈怠，追求完美。遇到公司嚴查的時候更是不能頂風作案。

以上，也許還有落下的，但是我拋磚引玉，希望新入職場的小夥伴能夠吸取我的經驗教訓，能夠很快融入公司，讓自己成長起來。加油！

風雅宋

初入職場，別太急著忙碌，忙碌會讓你沒有時間思考。有一個詞叫“碌碌無為”，不要讓你看似忙碌的努力，淹沒了你今後的人生。

我的第一份工作是高中畢業的那個暑假，後來上大學寒假暑假都在兼職，畢業以後正式參加工作。做過餐廳服務員，滿大街找人辦過信用卡，坐過辦公室，開過網店，做過專業銷售，也做過零散的賣這賣那，幹過講師，也創過業失敗過……我似乎總在馬不停蹄的折騰、摸索，每每匆忙的上路，最後徹底失去了方向。

我從工作中並沒有賺到多少錢，而在投資理財卻賺了一點，然後創業又虧了……

今年關注了頭條，我開始認真思考我十多年的職場生涯，我到底收穫了什麼？如果能從頭開始，我應該怎麼做會更好？

一、明確自己進入職場的目的——賺錢。

01. 混日子，得過且過。

• 如果你爹是趙本山“不差錢”，你可以安心做個富二代，啃老就行。
  

• 如果你覺得一個無比優秀的人會從天而降，死心塌地的愛上好吃懶做的你，賺錢多還願意養著你，直到你頭髮花白，牙齒掉光。這種情況下，你也可以安心享受嗟來之食。
  
• 如果沒人養，請牢記接下來兩條。
  

02. 賺錢。

賺錢的重要性就不用多說了吧，房子車子，父母孩子，人情世故，生活開銷，培訓費，教育費，保險費……連喝水都要錢，以後恐怕陽光空氣都要收費了。所以努力工作先自己養活自己吧。

03. 賺更多錢。

有多少錢都是不夠花的，隨著年齡的增長，你會發現，用錢的地方越來越多了。賺錢的速度遠遠趕不上花錢的速度。有錢人賺更多錢，可以實現自我價值；平民百姓賺更多錢，可以給家人帶來好一點的生活。

二、明確自己某個期限內的職業方向，並有所規劃。

01. 短期規劃，長期規劃。

初入職場很多人是迷茫的，不知道自己未來的方向，只求趕快找到一份工作。這時候不需要養父母，有點工資就行了，一人吃飽全家不餓。

但是總有一天，你還需要養父母養孩子，隨之而來的是大筆的開支。早規劃，早安心，避免將來手忙腳亂。長期規劃定不了，可以先定個短期的，比如一年內工資達到多少，學習哪些技能，兩年內達到什麼職位……

02. 隨機應變。

計劃趕不上變化。比如公司倒閉，比如忽然碰到了什麼機會，那就需要隨機應變了。

三、搞清楚前面兩個問題，就可以專心進入職場拼殺了。

01. 做好自己的本份。

每個崗位都有自己的職責範圍，做好自己的本分是最基本的要求。

02. 提升自己。

主要表現在提升自己的工作能力，和提升自己的專業技能。工作能力可以通過工作經驗的累積實現；專業技能可以多看書、多考相關證書。不斷學習是唯一不能放棄的美好品質。

03. 不能太勤快，也不能太懶。

• 太勤快。什麼事情都搶著做，好像你最能幹，別人都是多餘的一樣。搶了別人的飯碗，別人不跟你急嗎？而且時間一長，你就會變成一個打雜的，其他同事有什麼雜七雜八的事情，都會叫你幹，你還沒有理由拒絕。
  

• 太懶。太懶也不招人待見，公司請你回來供著的。而且大家是一個團隊，該出手時要出手。
  

04. 學會跟領導同事的相處之道。

跟同事相處好，同事會少給你使絆子；跟領導相處好，有利於升職加薪。

05. 升職加薪或跳槽。

時機成熟時如果不能升職加薪，那就跳槽吧。何為時機成熟？當你能獨當一面、剛好有職位空缺、你的工作量大、你暫時不可替代、入職時間長……這些都可以成為加工資的理由，運氣好可以晉升。

如果你提出要求公司不理會，說明這家公司的晉升制度是不合理的，再待下去也是浪費時間，可以考慮跳槽。

06. 不要把領導的忽悠當真。

一般公司的領導都喜歡畫餅，想你拼命的時候，他就會給你畫一張大餅，說的天花亂墜，貌似升職加薪，板上釘釘。然後當你幫他實現目標的時候，他就開始裝傻充愣隻字不提，你也不好意思去撕破臉。

誰還沒被領導忽悠過呢？別太當真就好。

四、學習理財。

你不理財，財不理你。不管你做什麼行業，做什麼職位，多學習理財的知識是沒錯的，理財觀念，理財投資這類知識一生受用。

01. 多看一些理財的書籍。

《富爸爸窮爸爸》《家族財富保障及傳承》《趁年輕快理財》《女人一定要有錢》還有一些炒股的書，這些書都還是不錯的。有錢需要理財，沒錢更要理財，理財是一種觀念，這種觀念會讓你看問題思路更清晰。

02. 多和優秀的人交談學習。

卓越的人善於“取其精華”，每一個優秀的人都有他的過人之處，多聽多看多瞭解，這些也可能成為你的經驗，讓你今後少走彎路。

03. 多跟各種經紀人聊天，掌握最新諮詢。

這是我最喜歡做的事情了。房產經紀人，保險代理人，做貸款的，炒股的，辦信用卡的……這些人往往是他們行業中的專業人士，我前幾年投資一套房產賺了點錢，最初的原因只是因為我認識了一個賣房的，但是我沒錢，我認識貸款的，於是去貸款，青黃不接的時候刷信用卡……

我不是鼓勵大家去投資房產，盲目投資只會血本無歸，特別是最近兩年政策干預，我只是舉例說明多跟各種經紀人打交道，當機會來臨時，你有自己比較專業的判斷，或者當你遭遇財務危機的時候，有辦法可以想。

結語 : 初入職場，感覺自己像鳥兒飛出了牢籠，其實你只是飛進了一個更大、更復雜的籠子。但如果方向是對的，哪怕山高路遠，終有到達的那天。

職場小迷糊

對剛入職場幾年的新人有哪些建議和忠告

大家好，我是匠心。對於已經入職幾年的新人來說，已經基本瞭解了社會的一些情況，我認為現在要更多的是提升自我的認識和為人處世方面的技能技巧。

更多的是要提升自我的認識，從而讓自己走的更遠。

總結我自己的這幾年的工作經歷，我做提出如下建議和忠告

眼淚是職場中最沒用的東西

在職場中，特別是很多畢業剛出社會的年輕人。在社會中被領導罵一下，批評一下，就受不住了，總是會流下眼淚。在他們眼裡，總是覺得自己受委屈了，總是疑問為什麼社會是這樣的。

他們試圖通過眼淚，得到別人對他的特殊照顧。

可我想說的是，要哭回去哭去，能被你眼淚打動的只會是你父母。我們憑什麼要憐憫你。

老實人永遠是那個捱餓的孩子

現在年輕人很多剛出社會的時候，總是認為職場和在唸書的時候一樣，只要自己默默的努力，成績好了，自己就一定可以得到領導的信任和重用，有機會的時候，自己一定是第一個被領導想到的人。

可不是我潑冷水，我想告訴你的是：任勞任怨的工作，你們領導不知道，你給誰看。給你的競爭對手看嗎，有啥用。職場中，勤勤懇懇的工作，到頭來一場空，老實人永遠是那個職場中捱餓的孩子。

太會做人，往往會成為箭靶子

相對於老實人的職場年輕人就是：太會做人，太會表現的馬屁精。

很多年輕人，在剛到公司，在為人處世上各種圓滑，周旋於各種階層中間，並且得心應手，剛有點成績，就開始自我感覺良好，沒大沒小，甚至在各領導之間以兄弟自居。

總是在公司的同事之間炫耀自己和領導之間的關係，自己的為人處世多麼圓滑。

可你不知道，誰喜歡你爬在自己的頭上，你以為你和領導的關係會讓你背靠大樹好乘涼，可 你不知道，你會成為全公司的箭靶子，誰都想射你一箭。

遲早有那麼一支箭會把你給射死，你自己都不知道。

忠誠，是一個企業選擇管理者的基礎

作為一個領導，沒有一個會重用一個跳槽率高的人，哪怕你的能力再強。

三國的呂布，能力出眾，武力值更是遠在於關羽張飛之上，可就是因為頻繁的叛變，最終只有死亡的解決等著他。

頻繁的跳槽是可以得到短暫性的工資增長，可對於你的能力其實並沒在沉澱，而是停滯不前。

假如我畢業到現在，辭職了，那麼我現在一定不能做到管理層這個位置。

總結結語：職場如戰場，我們要學會的是如何通過鍛造自己，實現自我能力的增長。

在自己翅膀還沒長硬的時候，不要過多追求物資的東西。

頻繁的跳槽，看似增漲你的工資，可卻在消減你的身價。

匠心陪你聊職場

剛畢業那幾年，我換過不少工作，說實話我自己也不願意啊，我也曾幻想過可以有個工作幹到老，無需拿著簡歷到人才市場去被篩選，特別是好不容易看上一個心儀的公司，往往在人事部門就慘遭淘汰。

相信有頻繁換過工作的你，一定深有體會，那種受挫感和懷才不遇的苦悶，有時讓你不自覺想要懷疑人生。

雖然我在工作兩年之後，就已經獲得很多同齡人所不及的職位高度。但職位越高，風險同樣越大，早期我的工作也常常不穩定。

在職場上也常有人誇我"精明“得像個猴子（請猴哥原諒，此處絕無貶義哈），可是一門心思用在強化自己的”業務（技能）能力“方面，忽略了職場環境生存之道，對人（人性）的問題"單純"得像傻子。這種自身能力的落差讓我在職場路上，栽了不少跟頭也吃了很多虧。

不過如今回想來，過去那些”豐富“的跳槽經歷，還是讓自己引以為豪的，因為我真真正的努力過拼博過，雖然如今也還沒有取得什麼大成就，但也不留遺憾，活得充實。

其實我和很多人一樣，未能在大學時選擇自己喜歡的專業；在大學畢業時，偶然在一次校園招聘中，迷糊迷糊被一家大企業錄用了。

回到學業上，讀了不喜歡的專業怎麼辦？

面對不喜歡的專業，也是一件極為痛苦的事，要嘛自暴自棄，要嘛認命。

當時我也試過有沒有可能換專業，由於當年學校環境不允許，沒有今天這樣多的機會選擇，也就未能如願。

對於專業雖然不喜歡但也不至於討厭，想著父母供我上個學也不容易，來了怎麼著也要學個本領先，萬一哪天沒有實現目標（理想），好歹可以混口飯吃（媽媽也就不用擔心我餓肚子了）

二來人還是好面子的，我給自己的鐵律是不準掛科補考，怎麼著也要認真混個畢業。所以我給自己的要求是班級前10（話說我們班才22人，其實自我要求也不太高，中上水平就可以了），現在想來其實挺沒有鬥志的。

這樣不思進取的日子終於還是到頭了~

大一那年暑假，媽媽為了我那不切實際的”記者夢“，託了不少關係，找到一個在電視臺工作的前輩，希望他能幫我在大學期間，找個見習的工作，端茶倒水打雜就可以。

那個大叔年紀和媽媽差不多，在他接待我們的過程中，他一直在誇媽媽有見識，誇我的專業真不錯...那天我像個小跟班，除了聽大人說話我什麼也插不上嘴。

但那天媽媽的一席話還是讓我幡然醒悟，她說我就讀的專業，確實是她個人主觀意見幫我做的選擇，沒有完全讓我自己做選擇。但她只幫我選擇一個專業，不代表就選擇了我以後的人生，人生面臨選擇的機會還有很多很多，關鍵在於我自己想要什麼，想成為一個什麼樣的人。

那晚是個不眠夜，那個暑假神奇般的治好了我對專業的“抱怨”，大二開始我竟然奮發圖強起來，自己選擇同時進修廣告學專業。

我開始了為自己想要的工作提前做準備。

初入社會的第一個工作，面試時的崗位和我去入職時崗位並不一樣，雖然心裡有落差也很難過，但這是一個大公司（當時想的是有前途啊）。

不能去自己想的要部門是有些懊惱，即然知道直線走不通，那就繞著路也要走，而前提是我得讓自己先留下來（簡單說就是能過試用期）。我開始一邊做好份內事，一邊和人事部門爭取、周璇，一邊向我的領導爭取去其他部門和機構學習的機會。

後來取得的成績是，1個月內破例被評為集團的優秀員工，提前通過試用期。從初入職時，我被各部門踢皮球一樣，去了自己不中意的部門，再到各部門主管紛紛向我拋出橄欖枝，這個過程我用了將近半年。

從被安排到很多機會擺在眼前，讓我主動選擇。不是我有多優秀多麼了不起，而是自己的不放棄。

當然還有非常關鍵的，就是必須擁有一個良好的心態。

總結下，

1、遇到不如意時，不怨天尤人、不自暴自棄；

2、接納當下，積極進取，主動溝通，多學習多問多思考；

3、在工作方面，做好自己的本份後，主動幫助其他人共同完成團隊任務；

4、堅定自己的信念和目標，相信過程與結果的必然關係。

回到開頭的問題，年輕人換工作太頻繁是利還是弊？

對於企業來說，工作換得有點勤的人，會讓企業沒有安全感。給招聘者的印象就是不穩定不忠誠，甚至不能“吃苦”，說不定幹不了多久又跑了等等，必竟員工流動頻繁對企業來說也是成本損耗。

但對於些特別崗位來說，一個人的閱歷、視野、經歷等就顯得很重要。所以換工作頻繁還要具體問題具體分析，因為每個個案不同。

就比如我在招聘員工時，我會和他們聊到她們的理想，他們自己最想幹什麼，在交流中去發現他們的問題和興趣所在，儘可能瞭解多點關於他的消息，來判定他是不是我要找的人，除了能勝任工作之外，對他的未來有什麼幫助。

偶爾遇到不合適的我也會給到一些中肯的建議。譬如我在接手一個團隊時，也會勸個別的小夥伴去找更適合他自身優勢的工作。

對個別的人，甚至會讓他們一邊完成本職工作一邊“騎驢找馬”，當然我也會繼續找他的接任者。這樣的員工沒有被辭退的擔憂時（至少目前生活有保障），他們往往更能專注投入，有的甚至在這個我給他們的選擇過程中發揮出了潛能，重新熱愛上工作。

在我看來，離職與被離職這個事，有員工自身的原因，當然也可能是領導或企業的原因。

把簡單的工作做好就是不簡單，把簡單的工作重複做更不簡單。

每個人都有屬於自己的故事，願你擁有一顆平常心，去創造屬於你自己的經歷，哪怕遇到困難也能全力以赴，不留遺憾，我想這就夠了。

工作有標準，但人生沒有標準。

妮嬤嬤

建議：

1、堅持學習

初入職場，你會發現在學校裡學到的理論與你的工作根本不搭或者根本無關。這時候你需要做的就是學習，而不能說我不會。記得公司宣傳部來了一個特別伶俐的姑娘，大家都抱有很大的期望。可是等到真正工作時才發現她不會製作EXCEL表格，到現在我都記得他們宣傳總監的臉色陰沉到下一秒就要來暴風驟雨。果不其然，總監當著所有人的面吼那姑娘：“你在學校裡都學了什麼垃圾，我只給你兩天的時間，下週一我要看到完整的表格......”

是的，初入職場，你的上司真得會說你苦讀、苦學的那些知識是垃圾。所以，不會可以學、可以問，勤能補拙，切記不要因為自己又懶又自以為是給團隊其他人造成困擾或拖後腿。

2、學會閉嘴

初入職場，切忌話多。言多必失這種事兒真得分分鐘都會成為帶淚的教訓，特別是在工作中。私底下你可以活潑、散發著青春的活力，但工作中一定要少說。這個少說指得是不要隨便打斷別人的發言或者插話，特別是那種自以為幽默的插話。談工作就只談工作，其餘得都是廢話。但少說不等於不說，輪到你時一定要勇敢的表達自己的想法（簡潔、明瞭、邏輯清晰不要滔滔不絕）。

3、學會團隊協作

初入職場，你要明確一件事：工作不是單打獨鬥，也不是個人能力的展示，而是團隊作戰。這時你情商的高低就會格外重要。團隊中各色人等，你要如何應該是學問，也是技巧。對於只動嘴不幹活得，敬而遠之；對於有點笨但勤奮地，要幫助其查漏補缺；對於精明能幹的，要不卑不亢默默偷師；對於私德有虧的、人品有問題的，時刻堤防。

4、學會自我心理紓解

初入職場，心裡建設非常關鍵。剛剛邁出校門時的意氣風發很快就會被打磨、被打碎，在這種情況下如果負面情緒佔據主導地位，那麼你的職業生涯將會舉步維艱。所以，除了工作以外你要有自己的愛好和三五知己，這樣愛好可以分散你的情緒、知己可以分擔你的焦慮。我們要努力營造工作以外的生活氛圍，因為人活著的重點不是工作而是生活。

忠告：

初入職場不懶惰、不抱怨、不害怕，做一個積極面對困難、日日有進步、天天有收穫的大好青年

楊朵的花世界

　　職場是一個沒有硝煙的戰場，當然說的這個戰場並非是真刀真槍地打打殺殺，而是，在職場中的人，面臨著平時工作的對比考評、年度評定優秀、晉職晉升、工作崗位的調換、與領導的親疏、與同事間的競爭、完成工作帶來的壓力等等，這些都會對職場中的人帶來無形的壓力，就象物理磁場一樣，有陰極陽極之分，從而職場中的人與人之間變得更加微妙和複雜。

　　這是對職場認識，有了這種認識，才能談進入職場幾年的新人的建議和忠告。否則，將會跑題走調。

　　先講一個我自己親身經歷。1994年7月，我被分配到一個國有企業行政辦公室，我的職責是起草調研報告、草擬各種辦公室文稿、起草領導講話稿、做會議記錄等，通俗來講是做一些文秘工作，再通俗講我乾的是寫材料的活。然而，有一天，不是分管辦公室的領導叫我馬上到一個市直部門領取文件，可是，平時專門打雜的外勤人員卻坐在那裡，閒得不得了，我又要急著起草老總明天開職代會的講話稿，一時分不出身來。便對那領導說“領導是不是能另派人去領取文件？我正忙起草明天職代會老總的講話稿”。這回好了，我的麻煩來了，我被扣上一個“看大不看小”的帽子，在單位裡傳得沸沸揚揚，一直持續好多年，這對我的精神和形象影響極大，有好多次晉升的機會，都被否掉，為這事的虧大了。

　　我這個經歷告訴大家，職場裡的一句話會決定你的前途和命運。

　　那麼已經入職幾年的朋友怎樣認識並適應職場？怎樣掌握和運用好職場裡那些實用的操作呢？請聽我慢慢道來。

　　一、總結職場經驗

　　１.人際關係總結。對於已經入職幾年的朋友來講，對自己工作環境並不陌生了，那麼應該總結一下自己個人的人際關係。比如你之所以得到提拔重用是不是得到廣大幹部職工的高度認可或者是與某個領導關係很鐵才得到的；你之所以沒有得到提拔重用是不是得罪了某個領導，或者你自己在單位的人際關係被自己搞得一團糟？是不是平時你與職工之間的關係處理不好，導致你自己被職工們孤立了？等等，緒如此類的問題，得值得好好總結。職場的勝出有時是人際關係的勝出。

　　２.重新認識職場。入職幾年，那麼你要重新認識一下你的職職場是不是運行良好，上層領導關係是不是同心協力幹工作，或者是整天勾心鬥角爭名爭利；職工間的關係是不是和諧共處，困難以共；你的職場前途是不是很光明等等，這些都需要認真地總結和重新判斷，有了這些判斷，你才有科學的論斷。職場前途也是自己的前途。

　　３.總結個人的工作得失。要回顧自己這幾年來工作的得與失、勝與敗，分析自身在職場中的勝敗的原因，這方面深入細緻分析，查擺問題，尋找自己的對策。總結工作經驗不是輕描淡寫的事，要認真對待，這是個人下一步如何走的關鍵所在。有自己發展和生存空間的繼續幹，對自己發展處處不利的，趕緊一走了之，“此處不留爺，自有留爺處”。人不能吊在一棵樹上死。

　　二、科學謀劃自己有前程

　　１.要做什麼。在職場最可怕的不是別人對自己的打壓，而是自己不知道自己要做什麼，這就象迷了中途的小羊就要任人擺佈或宰殺。這是自己的人生規劃圖，該做什麼，自己心中一定要有底，有底氣才有鬥氣，要不你拿什麼來與人競爭？

　　２.要怎麼做。自己要弄清楚自己要做什麼了，就意味著自己有了思路有了想法，進而有了辦法，想法辦法是基礎，是決定是否在職場中脫穎而出的寶劍。知道怎麼做，沿著自己的思路走，要堅持不懈地做下去，總會有不少的收穫，俗話說得好“所謂專家，就是在一個崗位上一干就是十幾二十年，這就是專家”。懈而不捨，金石可穿。

　　３.要學習。“學習使人進步，驕傲使人落後”，一個人要在職場中決勝或者成為常勝將軍，就得不斷地學習新知識、補充新能量、開拓新眼界，這就是我們常說的頭腦風暴。不學習，思想就會僵化，行動就會停止不前。記住，學習是進步的源泉。

　　４.要提升能力。要在實際中提升自己的工作能力和水平，要拿出實績，使幹部職工看得見摸得著的實實在在的業務能力。要在關鍵時自己能站得出來，危難險重時自己能解決出來。能力可是自己在職場中的不敗法寶。

　　總結：職場中要有知識，要有能力，還要良好的人際關係。但願，每個人都在職場中出彩。

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