“事业单位的工资咋样？”
“事业单位的待遇好吗？”
关于备考事业单位考试的人来说，这写问题应该是很多人关怀的吧？小编姐姐在平常跟大家解答疑问的时分，也有很多人咨询过这个问题，我们总是会听到事业单位待遇好，可是到底好在哪里呢？那么今天就带着大家理解一下事业单位的工资和福利待遇到底如何吧？
理解事业单位的工资待遇之前，小编姐姐想带大家先理解一下事业单位的编制分类，先看看你想考的事业单位属于哪种编制类别吧。
一、事业单位按收入来源分为：
全额拨款事业单位也称为全供事业单位：编制为全额拨款事业编
全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国度预算拨款的一种管理方式。这种管理方式，普通适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国度财政提供。
“参公(即参照公务员)”事业单位，参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特性，主要表现为其与行政机关和普通事业单位的区别和联络。关于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制依然在事业编制序列，但是却依照公务员管理方法停止管理。
差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编
财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，普通包括医院等有收入的又承当政府社会职能的单位
自收自支事业单位：编制为自收自支事业编
指不需求中央财政直接拨款的事业单位。
那么理解完这几种编制之后，大家关于事业单位的类型和编制以及经济的主要来源渠道有了一定的理解了。那小编姐姐就给大家说一下，事业单位的工资构成吧。事业单位的工资构成分为以下几个局部：
二、工资构成:
根本工资。
1、岗位工资：表现工作人员所聘岗位的职责和请求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技艺岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资规范。
2、薪级工资：主要表现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资规范。
工资根本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技艺岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资。
主要表现工作人员的实绩和奉献。对事业单位绩效工资分配停止总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内依照标准的程序和请求，自主分配。
津补助贴。
1、艰辛遥远地域津贴。主要依据自然天文环境、社会开展等方面的差别，对在艰辛遥远地域工作生活的工作人员给予恰当的补助。补贴依照岗位以及地域的状况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰辛气候台站津贴，没人每天依照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津补助贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。
三、公积金和社保。
事业单位在全国各个地域的，五险一金缴费政策是不一样的，详细的各个省份以及地市的事业单位五险一金交纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地域的经济状况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差别，普通来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各依照此比例上缴，比方北京。
那么有关于事业单位的福利待遇问题就给大家引见到这里啦，总体来说，事业单位的福利的待遇是比拟可观的，工作相对较稳定，应考时机多，是一个就业的好选择。
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