在職場上領導有時不會把話說透，而是用行為向你傳達一些信息。以下幾種領導行為，是大家可能在職場中遇到的。
第一種：領導對你毫不上心
我的一位同事，有一次跟我洋洋自得地說，他在部門裡面每天過得非常輕鬆，領導也不怎麼管他。其他人都加班的時候，他照常按點下班，領導也沒怎麼說過他。
不過我這個同事也沒有什麼太大的追求，屬於混日子領工資那種人。
但是，如果你還想著升職加薪，發現領導對你不怎麼關心了，那就不是一件好事了。
如果領導對你很嚴格，或者什麼事情都交給你去做，那麼你的領導很可能是想器重你，或者有提拔你的意思。
但是如果領導對你漠不關心，不太在意你，那麼說明領導對你也沒有什麼想法。這就意味著，你以後的職場生涯不會有什麼太大的進步。
第二種：領導對你呼來喝去，甚至使用侮辱性的詞彙
我的一位朋友告訴我，他的同事有這樣一位領導，總是把他當做下人一樣使喚，最後把同事逼得快心理崩潰了，撐不住了最後只能辭職走人。
所以，如果領導經常做出這樣的行為，你就該認真考慮是否需要換個工作環境了。
第三種：壓榨員工太過分，也不給新人機會
職場中壓榨員工的上司、老闆真的是數不勝數，但這樣的也分為兩種情況。
一種是雖然壓榨你，但是也會給你提供很多的機會；第二種是隻顧著壓榨你，卻不願意提供給你任何機會。
第一種情況下，你雖然很累很辛苦，但是付出的勞動還是有收穫的，還算是值得的。而第二種情況下，你想通過努力工作來獲得升職加薪的可能性就不太大了。
第四種：要求嚴格，逼你走出舒適圈
有些領導對於下屬要求非常嚴格，工作習慣方面，工作內容方面，各種職業能力方面，都對員工提出很高的標準和要求。
一個朋友跟我吐槽，領導因為一次工作彙報文檔格式不正確就把他狠狠批評了一頓，他覺得挺委屈的，只不過是一件很小的事情，領導為什麼就這麼看重。
其實，這種嚴格要求員工的領導，會不斷地把員工推出舒適圈，會讓員工養成良好的工作習慣，並且不斷提高各種能力。
長遠來看這對於員工自身發展是有利的。跟著要求嚴格的領導，可以學到更多的東西，可以掌握更多的技能。
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