格理致知

面试是求职的必经之路，除了常见的问题，面试官还会针对你的履历设计提问。

题主由初级程序员想换公司转实施，面试时可能便要回答“为什么要转行”这类问题，那么如何回答最为合适呢？以下是个人关于题目两个角度的解读。

一.面试官所问的原因

前央视主持人张泉灵曾说过：“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会跟你说，”

或许今天还处于风口浪尖的吸金行业，转眼就已是明日黄花，因此转行在今天已经是见多不怪了。

然而转行并不是“说转就转”的，倘若新旧岗位完全没有相似之处，求职者又是否能通过学习，使自己满足新岗位的需求，这都还是未知的。

企业竞争是瞬息万变的，其中人员的调动、跳槽甚至转行都已经成为了今天的常态。

面试官所问的这个问题，其实是为了了解你的转行动机，继而帮助做出是否要录用的决策。

在求职者回答“为什么要转行”这类问题的表述中，面试官可以分析其中的匹配度，感受到求职者面试的准备充分程度，进而用作求职者入职与否的参考。

常言道“隔行如隔山”，其实行业之间的界限已经不是那么明显，而是相互渗透的，这为转行带来了可能。

然而通用的技能终究还是少数，不同的行业、不同的分工间依旧有着诸多的不同，由初级程序员转到实施也是如此。在选择转行前，求职者就需要明确自己的发展方向，了解行业与岗位发展前景，做好细化的职业生涯规划。

职业生涯规划可以帮助求职者确立人生的方向，提供奋斗的策略，合理地选择行业和职业。

转行现象尽管已经日渐增多，但根本上还是会带给人一种不踏实、不稳定的感觉，面试官自然要探问你的生涯规划，以免求职者再次将新岗位作为跳板再度转行离职。此时求职者做出诚恳靠谱的回答，能让自身在面试过程中获得巨大的优势。

“素质冰山”理论认为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；而水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定职场人士成败的关键因素。

面试官的工作是为企业筛选与寻觅最佳的人才，他们不仅仅注重求职者的专业能力与学识储备，也关心求职者的职业修养。

职业修养具体包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等，职业素养在面试中是一个重点。

职场人士个体行为的总合构成了自身的职业素养，通过回答问题的外在表象，面试官可以考察出内在的职业素养。“为什么要转行”这类问题与泛泛的常见问题不同，它是针对于个人的问题，最能看出求职者真实的职业素养。

二.求职者所答

正如上文所述，求职者找到面试官真正的意图后，便可以展开针对性的回答，其一便是求职者对于旧岗位的认知。

题主由初级程序员换公司转行实施，面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑，你对于旧岗位认知的表达，可以很大程度上消除他们的疑虑。

无论求职者是因何原因选择转行，都需要客观真实地介绍旧岗位的背景，讲究表达的方式与尺度，切记要慎谈或不谈上一家的负面评价。

面试的核心在于向面试官传达一个合理可信的故事，求职者如果能讲好这个故事，那么面试就已经成功了一半。

求职者需要表现出旧岗位与新岗位所相似之处，着重体现自身在两者共同部分的成绩，使面试官认可自身的任职条件。讲好的故事外，求职者同时也要讲好这个故事。

在求职者围绕旧岗位做出阐述时，其应变能力和表达能力也是面试官想要了解的，求职者不卑不亢、冷静自然地侃侃而谈，则会成为面试中的加分项。

面试的过程就是说话沟通的过程，回答问题的第二部分，就是表达求职者对于新工作的展望，正确地向面试官传达自身对新工作的诉求。

面试官会通过求职者给出的信息来辅助筛选，求职者简历上的信息毕竟较为有限，确切具体的信息借由求职者自身表达，在获取信息的同时也能考察求职者的能力。

面试官希望在求职者身上看到明确的求职目标与积极的求职态度，那么求职者就要表现出这些。

求职本身就不是漫无目的的，在找准目标岗位的同时，也要对新岗位所拥有的企业文化、企业理念与企业制度有所了解，寻找最契合的那份工作。

在回答问题的时候，如果求职者能做到坦诚真挚地表达自己的观点，调自身对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

要在面试的时候回答“为什么要转行？”游刃有余且可能加分，那么首先咱们自己得确认转行的目的。现在是一个浮躁的社会，许多的自媒体都在贩卖焦虑，很少有人劝现在的年轻人在自己的岗位上踏实工作，更多的是所谓的“提前布局”、“变更赛道”，诸如此类。我自己以前也写过类似的文章，但是对于转行这个问题，并不适用于所有人。我自己仅仅还算幸运，完成了转行。但别忘记了，还有许多人转行失败后变得更加迷茫和不自信，所以咱们转行之前务必要清楚转行的目的。

凡事多问目的并不是什么坏事，目的分很多种，有“假目的”，也有真目的。比如我朋友佳佳现在就面临转行问题，当我问及她为什么想从行政岗转到人力资源岗的时候，她给我的答案是“行政岗不好玩，工作简单枯燥”。这就是所谓的“假目的”。

在行政岗上“不好玩”，“工作简单枯燥”，难道在人事岗上就工作激情满满吗？我想不大可能吧。我们自身千万不要被这种“假目的”所欺骗，搞清楚转行的真实目的，才有可能帮助我们更好的完善职业规划。

那么，针对转行到底有哪些原因呢？银桑根据多年互联网工作经验，为您深度分析一下。

01

转行的目的离不开成就更好的自己

1、错误选择了没兴趣的专业

我们在大学选专业的时候，像银桑这样小地方出身的穷学生，压根不知道啥叫“职业规划”，更别提有老师可以指导你选专业，因为他们也是在小地方一呆就是一辈子。

所以，在没有任何想法和兴趣的前提下，父亲为银桑选择了他的老本行，土木工程。可能他期望未来有一天儿子能接老子的班吧。

转眼大学四年毕业在即，浑浑噩噩渡过了专业学习，却仍然不知道为什么要学土木工程。随着校招，银桑也进入了一家做桥梁工程的国企，一干就是五年。

五年后，银桑终于想清楚自己喜欢什么了，为了摆脱这种一眼能看一辈子的单位，银桑选择了转行到互联网电商行业。

我相信和银桑有同样经历的人应该大有人在，在大学选专业的时候没有主见，全听长辈定夺，以至于步入社会之后，对本专业的工作提不起兴趣，不得不才选择转行。

2、行业前景渺茫，希望进入朝阳行业

2005年后，互联网浪潮席卷中国。很多人在这个时候，放弃干了多年的传统行业，选择加入到互联网大军中。

为什么呢？

因为他们所在的行业，极有可能都是一眼望到头的单位，很小的概率可以发生巨大改革，满足日益增长的生活需求，所以他们需求求变。正好这个时候互联网的行业发生了翻天覆地的改革，快速增长吸引了这批人从传统行业转行到互联网行业。

3、工作遇到瓶颈，寻求突破

其实在互联网行业，很多岗位都是相通的。比如互联网最多的岗位，运营。运营需要懂得行业知识、数据分析、产品、开发、项目管理、销售管理、政策管理、UI设计等等，虽然运营不会深入到某一块，更多的是协调资源，整合资源的事情，但运营想转行到产品，只要你在运营岗时候和产品打交道足够的多，对产品工作和思维足够了解，其实也不是什么难事。

所以，很多人在工作遇到瓶颈的时候，就希望换一个岗位来增加自己的认知范围。银桑就是从电商运营转行到数据运营，到现在的政策管理。

4、受人影响，盲目转行

有些人在工作不顺的时候，特别会丧失理智，特别能听进去别人的“建议”。比如我有一个前同事凡凡，在我从电商运营转行到数据运营的时候，凡凡每天给我发微信，特别羡慕我从顺利转行，并表示期望自己也可以转行到数据运营。

而我则建议她先保持冷静，好好评估下现在的本职工作出现了什么样的问题，为什么想转行，又为什么想转到数据运营。

凡凡给我一个“满意”的答案，按照我们平时聊天的内容，按问题顺序对号入座。看似没有问题，实则这些都是我说过的话，并不代表适用于她。

事实上，凡凡的问题在于工作规划没有前瞻性，很多时候都需要领导在屁股后面催，才会去做事情，导致凡凡和上级关系不融洽才想着转行。这就是典型的“受人影响，盲目转行”。

以上四种原因是比较常见的转行原因，有真原因，也有假原因。但无论哪一种原因，你自己必须想要清楚自己转行的原因。

02

面试时候建议对转行原因进行适度包装

在面试的时候如何回答面试官转行的原因呢？前面讲的原因都是比较直白的，但在面试的时候没办法讲这么直白，需要进行一定的包装。

包装不等于说假话，而是把一些直白的说辞，变得比较“高大上”一些，才显得比较有说服力。

1、主动承认选专业问题，并拿出清晰的职业规划

“您好，针对转行的原因，一部分是因为大学选择专业的时候年纪较小，没有太多的主张，导致没有选到自己喜欢的专业。步入社会之后，通过自身的学习和行业的走势，才明白我所在的行业很难由较大的突破了。通过对自己的综合评估后，选择了产品经理作为自己的职业归属，期望在未来3-5年能成长为一名项目经验丰富的产品经理。在此期间呢，我个人学习了产品经理必备的一些专业技能，如Axure，同时也读了许多讲述产品经理思维的文章，通过对文章的学习，我制作了一份贵公司的拳头产品的体验报告，同时加入了一些自己的见解，已经发布在知乎专栏，期望有机会参与这个产品的更新迭代。”

其实大学选错专业不是什么丑事，直接坦白并无什么不妥。但为什么同时需要拿出清晰的职业规划呢？

我们把这段话进行拆解一下：

提出问题，找到解决问题的目标，并制定了解决方案，这显然是一个完整闭合的项目汇报呀！这样的回答，能不让面试官满意吗？

最怕的就是，面试官问转行的原因，求职责直接回答“大学选错专业了”，然后就没有然后了。

2、主动坦白期待加入朝阳行业，表达自己的优势

“您好，我是从传统行业过来的，每天看着单位的一群老师傅们就好像看到了60岁的自己，这显然不是我想要的生活。我个人比较喜欢做事积极主动，一切以结果为导向，而单位的工作节奏非常缓慢，仍然停留在纸质办公的时代，员工的工作态度也都是推三阻四，作为底层员工的我，很难在这种环境下做出什么样的成绩。通过对自己的综合评估，可能互联网行业更加适合我，能够让我积极主动的个性，在工作中运用的更好，所以我选择了贵公司的电商运营岗位。在过去的三个月，我通过自身学习以及加入一些社群交流，对于电商运营的专项技能都进行了学习及实操，也成功的协助一位学员把单品做到了全网第一，我期望将这些技能和经验运营到贵公司的产品上，给贵公司带来一定的价值。”

虽然现在互联网行业趋于饱和状态，但在过去的三五年，从传统行业转到互联网行业的人绝不在少数。在坦白转行真实原因的同时，也不忘给自己展现亮点“工作积极主动”、“以结果为导向”，同时还有实操经验，互联网企业还算比较看中的。

最怕的就是，面试官问转行的原因，求职责直接回答“传统行业工资太低了”，然后就没有然后了。

3、主动对过往工作进行总结，表示期望走的更远

“您好，我在售后客服岗位上已经工作了近3年了，在工作期间除了本职工作外，同时还主动协助其他部门完成一些项目性工作。我自己比较倾向于成长，在售后客服岗位上可成长性较低，虽然有跨部门协作，但因公司的组织架构无法调整的缘故，以致于我可能仍然需要在售后客服岗位继续工作。所以，为了自我的成长，我期望能够加入发展平台更大的公司，这也是我选择向贵公司投递简历的原因。虽然我过去是在售后客服岗，但在岗期间我通过自我学习，已经完成了PMP考试，并拿到了PMP证书。通过以往工作中的一些项目管理经验呢，我也对项目管理有一些自己的心得，发布在知乎专栏上赢得较多赞同。我希望有幸能够加入贵公司的项目管理岗，公司为我们提供成长的平台，我们也会为公司创造更多的价值。”

说实话，一个公司没有可发展空间，其实还是比较屈才的。很多人都选择跳槽或者转行来让自己有更多发展空间的选择，这并不是什么稀奇的事，作为面试官能不懂这个道理吗。

最怕的就是，面试官问转行的原因，求职责直接回答“上一份工作太枯燥！”，然后就没有然后了。

03

总结

其实大家发现上面的三个回答案例，基本上都满足“提出问题，解决问题和解决方案”，这也是在职场中最基础的工作能力。

这些回答虽然经过了包装，但是转行的核心原因并没有撒谎，都是如实作答。但恰恰是这样的包装，不仅仅能让面试官看到我们的总结能力和人品，同时也可以看到我们的思维能力是符合互联网公司要求的。

我个人偏向于举一反三，面试官让我回答一个问题，我就会在回答这个问题的同时，还能给你整出三个自己的亮点，不浪费每一个展现自己的机会。

银桑笔记

面试时，因为面试时间不多，且需要通过面试过程对应聘者做全面且有重点的了解，所以，面试中，面试官的每个问题都是有目的的，都是需要考核应聘者是否有符合岗位的相关特质的。

面试时，面试官问你为什么要转行，这个问题对于跨行业、岗位的人来说，都是不可避免的。

而面试官，为什么要问你“为什么要转行”呢？

一般来说，有如下目的：

一、评估应聘者转行的原因是否合理，是否属实。

正常来说，大家都不会轻易的换行业、岗位，因为：

工作的时间并不是就白白的度过的，为什么在求职时，工作经验可以作为求职的一个资本？因为工作经验代表工作的熟悉度、代表掌握一定的资源、代表具有一定的专业性。

而换行业，意味着应聘者要放弃之前工作的所有积累，代表着要从头再来。一方面，并不是所有人都有从头再来的勇气；另一方面，如果不是万不得已，没有人会随意的想着想要转行。

2、转行的原因也是应聘者在上一家单位的离职原因，需要评估真实性。

面试时，面试官都会尽可能的从应聘者处得到真是的信息，离职原因是面试中需要重点考核是否真实的项目。

离职的原因是直接导致应聘者在上一家单位离职的缘由，如果离职原因都不真实，但就代表应聘者在上一家单位的离职一定是有隐情，那代表转行也是有其他的缘由的。

二、评估应聘者的稳定性

稳定性是面试官在面试中会重点考察的因素，没有哪家公司会想要一个稳定性极差的人，因为，员工的稳定性差，意味着会造成大量公司资源的浪费，也意味着员工对公司忠诚度的缺失。

稳定性一般会从以下三个方面来评估：

1、 应聘者对公司的意向性。

应聘者对公司的意向、之前的了解等，能一定程度上看出应聘者的稳定性。

因为，如果应聘者之前对公司是比较有意向，且有相当的了解的，可以避免应聘者因为入职以后，不适应公司具体情况而提出离职。同时，如果是自己比较期望的工作机会，会更珍惜。

2、 应聘者的一些客观条件。

如公司离应聘者住址的距离、应聘者的家庭情况等。

大家常开玩笑，梦想的工作都是：“钱多、事少、离家近”，住址距离公司的距离会直接影响应聘者上下班需花费的时间。我们在平时工作中，也见过不少因为搬家以后，距离公司较远而提出离职的人，因为上下班路程花费时间会较大的影响工作的幸福度。

而应聘者的家庭情况，也会直接影响应聘者的稳定性，如，女性员工会有极大的可能在生育以后，因为要照顾小孩而提出离职。

3、 应聘者主观的一些想法。

如：期望的薪资，如应聘者期望的薪资高于公司能提供的薪资，即使勉强入职，也有极大的可能在入职后提出离职。再如，应聘者的个人职业规划，如果应聘者是期望入职以后，有晋升的机会，而公司根本无法有晋升的空间，那应聘者势必在发现自己没有往上晋升的空间时提出离职。

所以，要评估应聘者的稳定性，已经是一个比较难以进行考核的项目，因为这些都只能通过面试中对应聘者的了解而进行。一方面，单凭应聘者单方面的说法，了解的信息不一定真实；另一方面，并不能在面试中了解到所有的信息，面试时间毕竟有限。
而转行这一因素，会直接较大概率的增加应聘者的不稳定性。

转行，代表着应聘者也不能确定目前求职的工作是否适合自己。

如果应聘者之前是有同岗位工作经验的，那代表他是知道这个岗位具体要做哪些工作，岗位的具体要求有哪些？但如果应聘者是转行，意味着他对目前求职的岗位是没有了解的，至少是没有全面的了解的。

1、从工作环境来说

不同的岗位，工作的环境是有明显的差别的，就我们熟知的来说，有室内、室外的区别，有电脑上处理得比较多和有手动操作比较多的区别，有工作地点是在闹市和工作地点比较偏远的区别……

在熟悉了原本的工作环境后，很难去体会那些自己不熟悉的环境中，别人是怎么开展工作的。

所以，如果转行后，目前的工作环境和之前的有很大的差别，如果是变好，可能大部分人都能接受，但如果是变坏了呢？超过应聘者自身的想象了呢？必然是会很不习惯，最终提出离职。

2、从工作内容的差别来说

不同的工种，对从事该工作的人的特质要求是不一样的。

例如，从事办公室文职工作的人，需要熟练掌握办公软件的操作，但如果是销售类型的工作，对办公技能要求不高，更多是抗压能力、沟通能力。

所以，转行意味着需要应聘者有转行后岗位所需的特质，而这些特质，如果是和之前的工作要求不一样的，意味着应聘者不一定具备这方面的特质，可能并不能胜任之后的工作。

而作为应聘者，在面试前，不仅应该思考这个问题应该怎么回答，才能取得面试官的赞同。更重要的是要思考自己转行后，所求职的岗位是否真的适合自己？自己是否具备该岗位所要求的特质？而不仅仅是想怎么去通过面试。

回答的内容，能让面试官相信你转行的理由是合理的、想法是坚定的、你是具有一定的稳定性的，且对自己之后的工作中会遇到什么问题是明了的即可，并没有标准的答案。如：可以说自己在之前的工作中，发现工作岗位并不是很适合自己，岗位所需的特质和自己是不匹配的。

淋说职场

在面试中，面试官问这种问题，主要考察面试者的自我认知、岗位匹配、职业规划等各方的能力和素养，并侧面试探面试者的应急应变和职场应对能力。

有的面试者过于实诚，老老实实地把转行的原因给一五一十地说了出来，比如原来的公司机制过于迂腐，人员不求上进等等缘由。如果都向面试官说出来的话，显得自己似乎在说老雇主的坏话，这也是一种情商低、人缘差的表现。

因此，如果回答这类问题，一定要讲究技巧，最好能从自己的角度和面试的公司出发，有针对性地回答。

01

原工作单一重复，想跳出舒适区

原来的工作都是比较单一和重复，每天9点上班，5点下班，做的事情都是一样，一眼就能望到头，自己闭着眼睛就能想到以后每天都生活都是怎样的。比如题中所讲的初级程序员，每天的工作就是打代码，编程等等，没有其他任何延伸性的工作内容。

有的人可能渴望这种工作，因为这种类型的工作非常稳定，没有挑战性，他们想的就是每天安安稳稳地过去，拿着固定工资好好地照顾家庭和自己。

但是有的人可能不这么想，如果你是这种人，那么碰到这种题目时可以这样回答：

可能是我自己个人认为，原来的工作也好，我以前所从事的行业也罢，都比较单一重复。每天上班，下班，做着同样的事情，我几乎都能想到每天的工作是怎么样的，我好像进入了一个舒适区。但是我认为，当一个人习惯舒适区的时候，就是他堕落颓废的开始。因此，我不想这么浑浑噩噩下去，我认为我对原来的专业和工作已经足够熟悉了。我想跳出原来的舒适区，去尝试下新的行业，锻炼下自己的能力。

02

喜欢接受挑战，想尝试新的行业

有的人就是与众不同，不会安于现状，总是在不断变换着工作和行业。

当然这不能说明他是一个三心二意，做事没有持久力的人，相反他能够在短时间内快速适应一份工作，精通一门行业，只是单纯地喜欢接受挑战，总是想尝试新的行业。

如果说你是这样的人，你就可以这样回答：

我本身就是一个非常喜欢挑战的人，渴望改变，乐于接触新鲜事物，对于未知的事物充满好奇心，对于原来的行业我已经相当熟悉和了解。当然，原来的工作也非常好，但是还是不能满足我的野心，我转行，是想脱离束缚，想强加给自己一些压力。我也非常相信，自己能够在新的行业中快速适应，并发挥出自己强大的能量。

03

贵公司有更大更好的平台，值得我去转行

这种说法，说的难听点，就是有点拍马屁的嫌疑了。

如果说，你当时实在想不出来理由，自己转行的原因又不属于以上两种，而真实的原因又不便在面试官前直接说明，就可以尝试下用这种方法。

当然回答之前，你要足够了解面试公司才行，要不然你说的话是空洞无力的，面试官也是不信服的。

你可以这样回答：

在我面试之前， 我了解过贵公司，贵公司是远近闻名的互联网公司。在去年的贵公司又以惊人的速度和成绩挂牌上市，可以说，有着广阔的前景和希望。我转到这个行业，是非常看重贵公司的，因为有着更大的平台和机会，能够最大程度地发挥我的潜力和能量。我也相信，我能够凭借我自己的努力，为贵公司贡献自己的一份力量。

总结：面试碰到为何转行这种问题，要依据自己的不同性格和目的，有技巧的回答！

职场小伟

由于我经常被邀请作为一些大型科技企业的面试官，所以也会遇到过不少转行的程序员，通常我也会问为什么转行这类的问题。

要想知道如何回答这类问题，首先要知道面试官问这类问题的初衷，作为面试官来说问这类问题的出发点无非是以下几个原因：

第一：是否有足够的经验积累。当今社会的职场分工非常细，企业为每个岗位都赋予了一定的专业度，对于技术岗位来说更是如此。如果一个职场人要转行求职，面试官一定关心是否有足够的经验积累，或者是知识储备。作为应聘者来说，首先要考虑如何打消面试官的这一层顾虑，应该描述一下自己对新岗位的理解和自己的知识储备。

第二：是否有一个清晰的职场规划。有的职场人会经常跨行业求职，频繁的跨行业求职会导致频繁的低层次就业，这会对职场人的发展产生非常不好的影响，对于企业来说也一定不愿意招聘这一类员工。所以，作为应聘者来说应该详细的陈述一下自己的职场发展规划，让面试官打消这种频繁低层次跳槽的顾虑。

第三：对学习能力的担心。通常情况下转行到一个新的工作岗位一定会涉及到新知识的学习，某些领域的技术更新速度还比较频繁的，尤其是互联网相关领域。如果原有岗位与新岗位跨度较大无法完成知识迁移时，面试官往往会有担心。应聘者此时应该陈述自己的学习能力，举一个确切的案例是比较不错的方式。

第四：对于原工作岗位的态度。从宏观上来说，岗位和行业本身并没有什么区别，面试官在问为什么转行的时候，其实也是在考察应聘者对于原来工作岗位的态度，这多少会体现出应聘者的职业素养。

最后，面试过程一定要实事求是，这不仅是对企业负责，更是对自己负责。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。

欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

IT人刘俊明

实际上“为什么要转行”这是一个考验智商和情商的问题，面试时，如果面试官问你：为什么要转行？

应该以职业生涯发展规划为主，赚钱为辅的思路去回答面试官的问题。没有做过人力资源管理的业外人士可能有所不知，面试官在面试时都有自己的小把戏，看似问一些很常规性的问题，但是都有自己面试测评时的用意。

当遇到面试官问你“为什么要转行时”？你一定要坚守 “两谈”，和“一不谈”。

首先，谈“职业生涯规划”，会让面试官更青睐你，俗话说：人挪活，树挪死。好多人在一个行业待的时间太长了，可能是因为某种原因厌倦了，也有可能是看不到行业的发展的前景了。于是，唯一的办法就是选择转行，寻找新大陆。

当精挑细选，咨询了无数的人以后，终于在万千的行业中选出一个中意的行业去面试，却冷不丁的被面试官问道：为什么要选择转行？这个时候千万不要去抱怨前面所从事行业的一些负面的东西，聪明的求职者一般都会从职业规划的方面去回答自己为什么会转行这个问题。

如果你能根据自身的情况，从职业生涯规划方面出发回答面试官的问题。比如，你可以这样说：“我在某某行业做了一段时间，发现我更适合这个行业，如果我选择做这一行的话，会对我的职业生涯产生重大的影响”。如果你这样回答面试官，站在面试官的角度，面试官会认为你是一个有想法的可造之才，会在接下来的面试过程中更加的青睐你。因为无论是面试官，还是其他初次见面的陌生人，都会逃不掉“首因效应”的影响，一旦这种效应形成，就会在面试官的脑海中占据十分重要的主导地位。作为转行的你，正好可以利用这种效应，在面试官的心目中树立一个良好的第一印象。

其次，谈“钱景”，会让面试官觉得你更真实当面试官问你“为什么要转行”这样的问题时，也不能光谈自己的理想啊，规划啊之类的内容，还要谈谈自己的“钱景”。“一个不想当将军的士兵不是好士兵”。同样，一个不谈“钱”的员工不是好员工。一定要大胆的说出自己是如何如何的看好所面试的这个行业，这个行业是如何如何的有赚钱的潜力等等之类的话。

当你把自己想要赚钱的想法向面试官谈出来的时候，面试官会从内心深处大加的赞赏你，觉得你很与众不同，不像有些求职者，明明转行就是为了赚钱，还要非说自己如何如何的喜欢这个行业。相比于这些求职者，你会在面试官的心目中更加的真实，至少是一个有血有肉的社会人。

最后，不谈“前行业（公司）负面”情形，让你在面试官面前更加的稳健

在面试的过程中，有很多转行的求职者，当面试官问及为什么转行时，就会出现一大堆前行业前公司的负面情形和负面情绪，将自己的第一印象分一下子就拉低了下来！你不论你是转行的求职者，还是非转行的求职者，都不要去在面试官面试前吐槽前行业和前公司，否则，你一吐为快了，面试官对你的看法就“快乐”不起来，他会认为你不是一个稳健的人，也不是一个值得信赖的好员工。

在面试时，和面试官谈完“前景”和“钱景”时，如果实在没有什么谈的话，要么等待着面试官的下一个话题，要么你可以向面试官提问一些你想了解的问题，千万不要上面试官的当，有些面试官就会引导你去说前行业，前公司的负面情况，你不注意就会上了面试官的当。

最终，等待你的只有被刷掉的结局了！

总结：其实，只要你坚守“两谈”和“一不谈”，在面试官的心目中，不仅仅是青睐你，觉得你真实，而且还会觉得你是IQ和EQ非常高的人。能在你认为不错的行业和公司担任面试官的人的IQ和EQ都不会很差的，他们更愿意招用你这样的员工，和你一起工作。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

笔记簿杏豆

这种时候可千万要注意回答技巧了，不能太实话实说，也不能胡编乱造，下面的回答会显得你高情商。

面试官这样问你，其实也是想看看考验下你的情商，想看看你会不会说前公司的坏话，同时也想了解下你自己未来的职业规划。

所以不管你是因为什么原因离开的之前的领域，都不能完全地如实回答。

第一，如果你想转行的领域比较有挑战性，就可以说想跳出舒适区，找一些新的挑战。

如果你现在去面试的工作属于比较有挑战性的工作，刚好又和你之前的行业有很大的差异，就可以说以前太舒服了，觉得人不能一直待在舒适区，想换个更有挑战性的工作。

这样既避免了说以前的不好，又能暗示面试官自己不怕辛苦，能接受挑战。

第二，可以谈谈对你要去的新行业的态度和看法。

有时候这种问题不用直接正面回应为什么转行，可以通过谈谈自己对这个新行业的看法和展望来替代也是可以的。

有时候转行是因为看到新兴的行业发展得越来越好，所以也想去试试，那么就在回答面试官的时候，谈一谈自己对这个新兴的行业的看法和观点。

比如我觉得现在这个行业的发展很快，要是我不跟上时代的步伐，那很快就会被淘汰，所以我希望自己能在初期转行过来，迅速在这个行业成长起来。

这样回答可以让面试官你未来的职业定位，也能看出你的跳槽动机。

第三，可以说以前的行业限制了你的职业规划，跟自己的期许不一样。

用职业规划来回答也是很好的一种方式。

在职场上班，如果你没有自己的职业规划，那对企业来说就缺乏稳定性，流动太快。面试官之所以这样问你，也是想要知道你的稳定性有多少。

所以遇到这样的面试提问，就可以说之前的行业和自己的职业规划有冲突，所以只能跳槽。

这样面试官会觉得你这个人比较靠谱，稳定性比较强，自然就更愿意跟你谈下去。

不管怎样，面试的时候都不能说前公司或者上一份工作的不好，你可以从自身的主管原因去说，还需要同时给面试官传达一种你是有想法有能力的人就行。

时小慢

作为一个职场老司机，经历了太多的起起伏伏，也经历了太多的辛酸与无奈。在这里有幸分享一些职场经验给大家，希望对大家有用。

有时候在一个行业，到那夕阳的时候，山穷水尽的时候，也就是树倒胡孙散，我们每个人都必须为自己的未来重新做打算，重新做职业规划了。

行业遇到了瓶颈期，增长受到了限制的时候，行业发展表现出了衰败的迹象的时候，我们就需要为自己的前途做出判断，当我们重新去找工作的时候，就有hr问我们这么一些问题：

“为什么要转行？”

“既然要转行，从事一门新的职业，你对未来的工作，有什么新的职业规划？”

当我们被问到这个问题的时候，也许各位还没有认真的考虑过这些问题，一脸懵逼，不知道该怎么回答。所以那么我在这篇文章就来娓娓道来，为需要转行的朋友，认真分析一下这个问题。

治病要找病根儿，在这里我们要回答面试官的这个问题，我们可以分析一下，面试官为什么要问我们这些问题：“为什么要转行？”。

第一，想要对你过去的职业经历有一个初步的了解。

在面试官面对一个新员工的时候，他对你过去的情况肯定是一无所知的，所以面试官有可能通过各种方式对你的过去的职业经历进行了解，而后分析出你是否是满足公司任职的基本要求，而他所要面试的员工肯定是希望对公司的一些工作的任职要求有一个匹配，这个匹配度越高，你就越可能被录取。

第二，对你的专业能力做一个了解。

因为你是从一个行业跳槽到另一个行业，不是从同一个行业的不同公司之间跳槽，这个本质上是不一样的。

他需要你从新从0开始，你之前所有的积累，包括经验人脉的积累全部有可能作废，在新的工作岗位上用不上了，这个对人的考验是相当大的，一般人是不会轻易做出这种决定的。

所以在面试官看到你的投资简历之后，他肯定对你的专业能力有一定的怀疑：是不是在之前的公司干得不好啊之类的。

第三，希望对你未来职业的规划，有一个大致的了解。

这是面试官对求职者会普遍问到的一个问题，当公司了解了你对未来职业的一个规划，他就可以判断，你这个人，是不是一个稳重的人，到公司之后是不是可以委以重任，对公司的业务的发展是不是起到一个助力的作用。

他有所怀疑，就是面对一个已经转过行的人，是不是重新有了一个很清晰的职业规划，免得以后又遭遇转行的被动。

在得知的面试官，问你“为什么要转行？”这个问题的，三个动机之后，我们就可以对症下药，从以下三个方面入手，回答他的疑问。

第一，可以对你过去的职业经历做一个简单的介绍。

在这个介绍的过程当中可以对自己的过去的职业经历做一个修饰，可以捡好的说，少说一些坏的，这个是可以做的，这个只是求职的技巧，但是如果你骗人的话，那就涉及到品质问题了，这是不可饶恕的。毕竟人人都有优缺点嘛，优秀的人就是会扬长避短。

但是有一点不能骗人，一旦你骗面试官的话，被他发觉了，那你的面试机会分分钟就没有了。

我有一次面试，把年龄说小了几岁，我本来是本着一个良好的心情吧，就是怕他嫌我大了，但是呢，身份证复印件又给他了，所以这次面试就黄了，他可以从身份证上看出你的实际年龄。

第二，一定要体现出自己的专业学习能力。

在和面试官交谈的过程当中，可以坦诚的告诉他，虽然自己现在转行，但是呢，这不是自己的意愿，而是因为行业发展到了一个平静期，自己的事业再在这个行业中也没有更大的起色，像这样的话，如果说出来的话，一定会得到面试官的理解，因为这是通过自己认真思考后的结果，而不是一个草率做出的决定。

还可以告诉他自己虽然转行，但是之前在行业中锻炼出的学习能力依然可以派得上用场，现在只不过是学习的内容发生了改变，劳动的工具发生了改变，但是通过自己的努力，一定会很快的走上正轨，毕竟学习能力放在那儿。

这个时候就可以把自己在之前那个行业做出的成绩公开给他看一下，讲给他听一下，让他了解到我的专业能力是不错的，让他认可我的专业能力，在这个行业也一定可以做得很好。

第三，坦率的告诉对方自己的新的职业规划，为什么放弃原先的行业，而选择现在的这个职业。

话已经谈到这个份上了，现在就可以和盘托出了，自己是怎样思考的，放弃原先的行业而投身于现在这个职业。

可以说是经济方面的原因，人嘛都是经济动物，在之前的行业收入，没有更大的程度的增长，每个月发的工资都不够用，名副其实的月光族，或者解决不了自己的人生大事，买不了房子车子之类的事情，想要更大的发展，所以换个行业来来做，这都是情有可原可以理解的嘛，我想对别人说，这样的事情别人也应该都是可以理解的，也不是什么丑的事情。

总之，在面试官问道，为什么要转行？这样的问题的时候，要小心，因为面试官都是非常聪明的人，他们见过非常多的面试者有很多的经验，所以我们一方面要体现自己的专业性，并且对自己的工作有长远的规划，顺便透露一下自己的职业经历就可以了。这样去做就可以完成一个完美的面试过程。

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修炼心路

这是一类在面试中很常见的问题，除了这样问，还有别的问法，比如：

“为什么要辞掉之前的工作？”

“之前的工作刚做了一年，为什么要换单位？”

“你的专业是机械制造，为什么要来应聘销售？”

……|

等等这些都可以看作一类问题，面试官在问这些问题时，他的意图是：

①想知道你对所面试的工作岗位，到底有多了解。

②你究竟有哪些能力，是与面试的工作岗位相匹配的。

③你在之前的工作岗位，都收获了哪些经验。

那么无论是怎样的问法，我们都可以用同一种思路来回答。

也许，你转行的真实原因有可能很消极。比如，之前的工作薪水太低；之前的老板让你无法忍受；或者你之前的同事关系处理得很糟糕等等。

如果是这些原因，一定不要实事求是地讲出来，即使眼前的面试官非常友善，也不能说这些大实话。

不能说这些的意思，不是要撒谎，而是避开这些，有选择性的回答对你的面试有帮助的事情。

也就是重点回答面试官想知道的东西，比如上面提到的那三点。而不是实事求是地说出自己消极的原因。

下面我们举例说明。

比如之前的工作是做生产管理，由于厌烦了在上下级之间的人际关系里周旋，并且自己一直想转行做销售，于是去一家同类公司应聘销售岗位。

这时面试官问道：“为什么要转行？”

通过上面对面试官意图的分析，可以围绕总结的那3点，这样来回答：

“我一直都对销售工作感兴趣，认为自己能在销售岗位发挥更大的价值。

我之前做的是生产管理工作，关于产品的生产和加工过程，积累了很多的经验。而消费产品，首先要了解产品的生产和加工。

并且在之前的工作中，经常有不来调研和参观的客户，都是由我向他们介绍和宣传，关于产品的生产和加工过程。

比起制造产品，我更愿意把好的产品推销给更多的客户，所以当看到这个招聘的机会时，我就毫不犹豫地报名了。”

在这样的回答中，主要陈述的就是与面试岗位相匹配的工作能力，这也就是面试官想听到的答案。

最后我们做个小结：

在面试的时候，无论面试官提什么样的问题，都要先考虑他的意图。

面试官的意图，往往都是围绕面试岗位的需求，看看面试者的能力是否适合应聘的岗位。

因此在面试前，应该多准备一些能展示自己能力的回答，以备在回答问题时可以脱口而出，说出让面试官满意的答案。

职面小群

面试官面对跨行业或者跨专业应聘者的时候，会问为什么要转行这类的问题。通常问你这个问题的时候，会有他自己的疑虑，而需要我们做的，就是打消面试官的顾虑。其实，在你去应聘的时候，就应该已经有了自己的答案。面试官的顾虑一般在下面几点：

第一：为什么离开自己熟悉的行业。面试官疑虑的是你在原来专业里是否做的足够优秀。足够优秀说明你对待自己的工作的态度。而离开的原因有很多，行业下滑，不景气，或者说行业是传统的行业，看不到前景等等。这些都是可以讲的理由。不要让面试官认为你是因为做不好想换一个行业再试试。

第二：是否在新的行里有积累？企业招人，除非是校招，会招收没有任何经验的学生来从头培养，对于社招招聘来说，肯定是希望招到一进公司就可以上手的。而不是让公司再培训，那样其实，还不如招一个新人，工资低，学习劲头还足，更好培养。所以在面试官面前展示新的行业的知识有比较多的积累是打消面试官疑虑的最好办法

第三：学习能力与学习态度。学习能力意味着你是否能快速适应新的岗位，为公司创造产值。而学习态度则是你是否能把姿态放低，放下以前的包袱，虚心的学习并且一定程度上接受自己的新人的角色，且在薪水方面不会要求更多。

以上这些都是面试官面对一个转行的应聘者的疑虑，我们要做的就是打消面试官疑虑。此问题你有什么不同的见解呢？

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