耍嘴皮子的大美蝸

你之所以會有這樣的疑問，是因為你對企業的招聘流程不瞭解。當你瞭解了企業的招聘流程之後，你就不會覺得有什麼奇怪了。

1、企業的招聘流程

用人部門有了招聘需求後，就會向公司申請招人，需求通過之後，用人部門把需求交給人力資源部門，人力資源部門就開始通過各種渠道進行招聘。對企業來說，招聘一般有兩種大渠道，分別是內部渠道和外部渠道。

內部渠道，一般是內部推薦。外部渠道就比較多，比如網絡招聘，人才市場，勞務公司等。你在智聯上投簡歷，屬於網絡招聘渠道。所以，在這裡，我只講網絡招聘。

企業在網絡渠道上進行招聘，一般是先發布招聘廣告，這樣求職者看到招聘廣告之後，就會投簡歷。但是，這種坐等求職者投簡歷的行為，效率很低，因為很多求職者都會海投簡歷，所以，一個招聘崗位，企業看似收到了簡歷，其實收到的都是一些不適合的簡歷。hr為了提高招聘效率，就會主動去搜索簡歷。這就出現了你沒投簡歷卻發了面邀的原因。只要你在招聘平臺上註冊了簡歷，企業都是可以搜索得到的。

2、企業主動打電話給你，面試成功率會更高

相比於你主動投遞簡歷，那些主動搜索你的簡歷，主動約你面試的企業，會更有意願錄用你，原因有三個：

第一，企業急需招人

有很多企業的招聘，其實只是掛在網上，所以你投了簡歷之後，有一些企業是不會給你打電話的。但是有些企業就急需招人，所以他們會主動搜索簡歷，進而聯繫你。當你沒有投簡歷，但企業還是聯繫你了，說明他們真的急需招人。

第二，從簡歷的層面，他們認可你

能夠給你打電話的人，至少說明他看了你的簡歷，覺得你基本符合企業的要求，才會約你過來面試。

第三，hr辛辛苦苦找的簡歷，會更加珍惜

相比你去找企業，那些主動找你的企業，他們會更加珍惜你。所以，如果你有能力的話，面試成功的概率還是很高的！

企業是否正規，跟企業是否主動邀約你，沒有直接的關係

不可否認，有些主動聯繫你的企業，可能是一些空殼企業，也可能是騙子企業，但是更可能是正規企業。

因此，你不能從這一點去判斷一家企業是否正規。你可以從以下幾個維度去判斷：

第一，企業是否有正規註冊

你可以到網上去查一下公司的註冊信息，公司的新聞等，瞭解一下企業是否有實際經營。

第二，企業是否有合法的場地

你可以看看你面試的地點是在哪裡，比如，如果是在工業區，寫字樓，說明企業是正規企業的概率比較大。

第三，企業的業務

如果企業有自己的產品，有產研銷一體的體系，那應該是正規的企業。

劉仕祥演講思維課

在這份工作之前做過行政 工作內容就包含了招聘 我之前那個公司就用的是智聯和前程無憂 作為HR我願意給投遞者一個面試的機會 我也不會胡亂的去搜索簡歷 我每天在上午10:00就會登陸兩個招聘網站上看 有多少求職者投了簡歷 下午差不多在2:00左右登陸網站看一下投遞情況 這樣我就會打電話和他們確認面試時間 安排面試 當然我們公司之前規定的是來一個面試的人就有相對應的獎勵 我每個月的邀約量也不少 入職的人數也還可以 畢竟銷售崗位嘛 流動性也比較大 所以只能不斷的招聘 記得有一個月我把我們公司的所有銷售崗位都招滿了 為了自己的工資還是要不斷的招聘

後來從那家公司辭職之後 我用過前程無憂和智聯 感覺真心不是太好用 我不知道在哪裡可以和企業的HR溝通 其次就是很多崗位明明都是飽和狀態去還要掛出來招聘 這不是讓求職者白跑一趟嘛 我個人比較喜歡用boss直聘 我覺得可以方便了解清楚公司的大概情況再決定要不要去參加面試 畢竟求職都是雙面選擇的 並不是讓公司來選擇你 同樣也是求職者選擇公司

希望我的回答能夠幫助需要幫助的求職者

逗比沫小萌

你這種情況我也遇到過。

我17年辭職重新找工作的時候，也是在各大招聘APP上搜崗位，投簡歷。每天會重複一樣的事情，就是投簡歷，打電話，約面試。但是有時候我沒投過簡歷的公司也會給我打電話，發麵試邀請。

林楓城主

這種情況我也遇到過，我都沒有投的簡歷給我發了邀請，時間，地點全的很！後來我去了智聯招聘的分公司面試我才知道！

他們有銷售，專門給那些正在招聘的企業打電話，讓他們做vip客戶，有不同的等級！一年多少的服務費，這應該屬於他們客戶的權限！他們只是發邀請，同不同意還是得看你自己，上面可以拒絕的！

還有就是，你的簡歷已經已經在智聯上了，他們調取你的信息很簡單！都在他們的數據庫裡！有的用人單位可以下載你的簡歷看，感覺可以了，就會邀請了！

易守南宮

作為一個HR，經常會被朋友問到類似的問題，其實作為求職者，簡歷沒有回覆是很正常的情況，除了毫無依據和目的性的“海投”,市場上簡歷的投遞答覆率常規來講從8%至20%不等。

換句話說，即使你簡歷寫的非常認真、專業，投遞的對口性和目的性也很強，也差不多每投遞10份簡歷，才能有1份回覆。

沒有回覆不代表能力不行，求職時把重點放在優化簡歷，找準投遞方向上

作為求職者，不用太在意自己投遞的簡歷沒有回覆，因為本身每家公司在篩選簡歷時都有自己的一些標準，再加上HR初篩時還會帶有個人的主觀意願，所以本身投簡歷沒有回覆，不代表著你能力不行，其中還有其他可能的原因。

如果想要提高簡歷的投遞答覆率，建議做好以下2件事：

在必要的時候，準備一份針對具體心儀企業、內容簡要的求職信，表達自己的意願和決心，也有利於打動簡歷初篩人員。

2、投遞匹配的公司

大部分情況下，公司發佈的職位招聘JD，雖然看起來大同小異，但是崗位要求還是會有區別的，尤其是涉及到“有××經驗/學歷者優先”等字眼的措施，大概率代表著這一項是篩選的硬性條件。

在投遞簡歷時，最好認真研讀崗位要求，尤其是距離適中、薪資合適、心儀企業的崗位要求。

通過研究崗位要求，如果你的經驗、能力正好能滿足崗位要求，尤其是“優先考慮”的條件，一定要修訂簡歷，突出自己的匹配度，大大增加初篩通過率。

企業拿到你的簡歷信息的方式很多，與企業正規與否沒有必然聯繫

作為企業方，如果能吸引到足夠的應聘者，必然不需要自己再主動搜尋簡歷。

但是由於市場信息的不對稱，加上企業對人員的需求比較急、比較多，就會主動搜尋簡歷來主動獲取人才。

如果企業方主動搜尋到你的簡歷，覺得比較匹配，必然會選擇給你電話邀約面試。

一般情況下，你的信息被企業方獲知，會有幾種情況：

1. 企業購買簡歷點數，按每份主動搜尋到的合適簡歷付費。在招聘後臺，一般會開放給企業主動搜索權利，但是會隱藏聯繫方式，如果企業方覺得合適，自然而然會付費選擇查看聯繫方式。

   
   

2. 企業向招聘公司購買人才推薦服務。這種情況下，一般比單獨購買一份簡歷的費用低廉，招聘公司會根據企業方提供的要求及核心篩選關鍵詞，打包售賣一批簡歷供企業方篩選。

3. 信息洩露，企業方通過其他非正規渠道拿到你的簡歷信息。2018年底外媒報道出來中國企業近2.8億份個人信息洩露，放在網絡上供免費查閱。2019年初又爆出智聯16萬份簡歷遭洩露及售賣，其中平均每份簡歷僅5元。

4. 企業關係圈子裡的人員相互推薦。至少我所在的HR圈子裡，有大量的正規的微信或QQ群，每天都有人說有坑，求推薦，並有酬勞。不乏有HR會推薦本公司篩選未通過、但印象還不錯的人選給同行，互幫互助，實現人才信息互動。

所以，企業方除了向正規招聘公司購買簡歷服務外，還可以通過在網上購買洩露信息（為節省招聘費用）、人脈圈子互推等方式獲取應聘者的信息。

這些簡歷信息的主動獲取，和企業正規與否毫無關係。

遇到類似電話，做好“2查1記1考”，就能避開騙子公司

在目前信息發達的年代，只要稍微用心，事先做一些準備工作，基本上都能避開騙子公司。

• 查詢公司的營業資質。目前有不少app可以免費查詢企業資質、營業執照、辦公地址。
  

• 查詢企業評價。通過某度、各類求職APP都可以查到對某一公司的評價信息，供你參考決策。

• 牢記常識性求職信息，抱著“寧錯過勿輕信“的心態。比方要提前交納各種費用的、辦公場所在偏僻地點或民房區域的、鼓吹不勞而獲或者輕鬆發大財的；這類情況，99%都是不靠譜公司，寧可錯過，也沒必要去賭1%的真實性。

• 提前踩點考察。對於有想法、但是又不確定的企業，不妨提前半天或一天去周邊踩點考察，根據對企業進出人員觀察、詢問周邊居民、保安、商店老闆等人員，判斷是否可口。

結語

求職時遇到類似主動聯繫的公司，本著“抓住機會、小心求證”的心態對待，在中國如今的社會環境下，大部分都是正規企業及工作機會，所以不用過於“小心翼翼”，大膽應對，小心求證即可。

子佳看職場

對於這種情況，題主不必過於擔心，這種公司也是有正規的，說不定你的工作經歷或者學歷能力各方面都比較符合某個公司的崗位，這樣HR就主動出擊給你發麵試邀請了。

一、沒有投簡歷卻被髮面邀的原因

1. 大數據庫

別小看了現在的數據網，一般只要你註冊招聘網站，就會留下你的個人信息，有許多專門的獵頭公司蒐集應聘者資料很是拿手，通過招聘後臺獲取的你的個人信息。

2. 簡歷設置自動投遞

可能你的簡歷設置了自動投遞，所以系統自動幫你設置了你想從事的崗位，後臺系統直接幫你投遞了簡歷。

3.招聘企業後臺搜索

一般你在類似智聯招聘、51job、中國人才熱線、前程無憂等招聘網站上註冊，並投放了簡歷的話，有招聘需求的企業可以通過付費方式在招聘網站人才庫裡面檢索符合公司要求的簡歷資源，並給這些求職者打出面試通知電話，所以會出現沒有投遞簡歷卻接到面試電話的情況。

4.HR與獵頭之間交流推薦

公司的HR和其他公司之間其實是有交流的，HR在獵頭過程中會選擇合適自己公司的優秀人才，可能是這家公司覺得你不錯，然後朋友公司也正好招人，他就給推薦過去了；

二、接到面邀電話時，首先要對電話內容的真實性進行甄別，然後再決定是否參加面試

1.通過企查查、天眼查等網站查看一下，這個公司是否存在，是否有過欺詐行為。

2.一般網上最多的就是包裝成互聯網公司的培訓機構，可以查看公司的官網，瞭解企業信息。

另外，看公司是否有公眾號，根據公司公眾號的推廣信息和功能，可以判斷該企業的主要業務。有一些企業它雖然也有公眾號，但是更新頻率過低，這時候你也要提防一下。

3.一般招聘網站都可以查詢發佈日期，如果一個薪資待遇好並且不需要經驗的文職類工作發佈超過一個月都沒有招到人，那麼多半是假的。

三、投簡歷後沒有回覆怎麼辦？

1.企業對簡歷不滿意

如果長時間沒有得到回覆，可能企業HR在看了求職者的簡歷後，認為能力或職業匹配度不合適，將簡歷篩掉了。

在求職過程中，簡歷就是第一印象，尤為重要，所以求職者要切合實際的優化自己的簡歷，例如將信息填寫完整，簡歷版式簡潔乾淨等，這樣才能為自己爭取面試的機會。

2.應聘職位要和簡歷內容匹配度要高

有的求職者找工作時因無法及時得到回覆，便擴大範圍，“海投”簡歷。這種情況下也不容易得到回覆。

在投遞簡歷時，一定要選擇本職的工作範圍及內容，所投遞職位要儘量與自己的簡歷有高匹配度，這樣得到回覆的機率才會更高，切勿盲目亂投。

3.打電話詢問

一般企業回覆的時間在一週左右，有的甚至更長。如果過了這個週期，可以打電話到諮詢一下。

打電話時留下的印象也很重要，要禮貌詢問，對於心儀的崗位可以適當表達出自己的積極渴望，加深HR對你的印象，為自己爭取面試的機會。

4.選擇的時機不對

企業大規模招聘是有旺季和淡季的。一般來說，招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年後招聘旺盛；下半年的旺季是9、10月份，緊挨著畢業季。

所以如果總是得不到回覆，就要考慮一下是不是就業時機選擇有誤。

5.沒有按照企業要求的規範來投遞

一般以郵件的方式來投遞簡歷時，企業往往會要求求職者規範郵件標題，例如“應聘崗位＋姓名”，方便HR篩選。

在投遞時一定要按照規範，被查看和回覆的幾率才會更高。

6. 耐心等待

在求職過程中，投遞的簡歷沒有回覆是很正常的現象，求職者除了完善自己的簡歷，主動詢問企業之外，還需要耐心等待。

切勿因為急躁而迷失方向，更不要因為沒有回覆而喪失信心。用正確的態度來面對求職過程中的種種問題，才會最終迎來一份心儀的工作。

以上。

焱公子

沒投簡歷主動聯繫你的公司不一定不靠譜哦！相反，很有可能這家公司特別著急招聘這個職位，而你的簡歷又基本符合他們的招聘要求，所以面試通過的幾率還比較大呢！

招聘網站上個人用戶和公司用戶的權限是不一樣的。

個人賬戶不能隨便查看其他人的簡歷，公司賬戶卻是可以查看所有公開狀態下的匿名個人簡歷。而絕大部分招聘網站的個人用戶的簡歷都是公開狀態的。

比如我是HR，我需要招聘一個軟件工程師，我可以搜索關鍵字“軟件工程師”＋期望工作地點（比如上海）＋本科以上學歷，如果我是互聯網行業，我還可以選擇互聯網行業等條件，這樣就會出來一堆符合以上條件的簡歷。

這些簡歷我只能看到工作經歷等信息，看不到姓名及聯繫方式。這樣我就挨個扒拉篩選，看到中意的我就花錢下載下來，主動聯繫。

如果近期不想找工作，不想被公司主動聯繫，可以把簡歷設置為保密狀態。

如果只是不想被自己公司的HR找到，那可以設置為不被自己公司搜索到。

當然我們也應該加強警惕，對主動聯繫自己的公司保持戒心，記錄下公司的全稱，掛掉電話後根據公司名稱和電話查詢核實一下真實性。

社會招聘的金三銀四已經來到，祝願大家都能找到自己心儀的工作。

還在參加校招的同學們也不要著急，春季補招的職位也不少呢！把我最後的機會，不要錯過哦。

職場三原色

招聘方，用過智聯，算有發言權吧

一般使用智聯的HR都知道，如果不天天去刷新，不對職位保持一定的更新，或是積極的回覆，公司的排名就會往後掉，這導致的結果是很多的求職者翻了很多頁的公司一不一定看的到你的公司。現在上招聘網站，幾乎每家公司都會開通會員，要不幾乎是一點用都沒有！而公司開通了會員，是可以查看你的資料的，如果覺得合適會直接約聊你或者電話或者短信。

如果你不想再讓沒投簡歷的公司給你聯繫，你可以在智聯客戶端更改一下設置，是有不公開的選項的，設置成只有你投遞的公司才可以看到你的個人簡歷。

平時的招聘中，我一般喜歡自己約聊或電話，這樣效率最快。因為平時的工作裡，除了招聘，我的工作比較多，而且招聘也不止智聯這個平臺；還有一個是給我投簡歷的我也挺無語的，很多都是亂投的！所以我都喜歡自己約聊感興趣的人，直接電話，節省時間。

看了很多人都收藏了這個問題，是對於主動約你的公司正不正規有疑惑吧，這個不用擔心，我們公司的個別設計、技術都是我主動約聊來的，對於優秀的人，我一向很主動。但是我一般是先約聊或電聯，合適了才會面邀，太突然的面邀成功幾率不大。

建議是可以查查面邀你的公司，不用想那麼多，合適就去，不合適就拉倒，畢竟選擇權在你們手上，畢竟你們優秀到HR必須主動出手了！

額，補充句題外話，現在招聘我們是真心沒再用智聯了，效果不理想，但是，我們永遠都在主動聯繫人才的路上，我們公司始終不缺好的人才，我覺得這跟HR的主動還有緣分都有關係。祝好運~

給你一塊糖兒

求職者的資料可以從智聯的簡歷庫中下載，公司是否靠譜不能單看求職者是否投遞了簡歷。

一、招聘網站的操作模式

求職者登錄智聯招聘這樣的求職網站後，通常都會編輯自己的簡歷，作為投遞公司用。

那麼，當求職者編輯完成自己的簡歷，並保存後，簡歷就自然而然的被保存在了智聯招聘的簡歷庫中。

而企業，會選擇是否與智聯招聘合作，畢竟市場上的求職網站那麼多。

如果選擇合作，那麼智聯就會提供幾種套餐，套餐中，通常都會包含崗位發佈和簡歷下載。

簡歷下載，就是下載智聯招聘自己的簡歷庫。

而求職者之前保存了自己的簡歷，那麼企業也一定能找的到求職者的簡歷。

這也就能解釋，為什麼有些求職者明明沒有投遞簡歷給這家公司，公司卻會打電話或者邀約求職者來面試。

二、公司是否正規

公司在沒有和求職者電話溝通或者短信溝通，就直接邀約求職者來面試的，通常都是不靠譜的。

公司是否正規，是和他們的稅務、財務、經營範圍等相關。

但是，直接邀約求職者這種事，是和靠不靠譜相關的。

我們換位思考，公司為什會直接邀約求職者來面試？

通常情況下，即使求職者沒有投遞簡歷給公司，而公司自己下載求職者的簡歷，那麼就表明公司對這個求職者感興趣。

那麼，接下來，公司的HR會打電話給這位求職者，詢問對方的情況；如果彼此初步溝通都覺得有意向，那麼再邀約來公司進行面試。

這才是正常的流程。

如果公司沒有經歷以上步驟，而是直接邀約求職者，那隻可能是一種情況。

該崗位需要大量招人，並且主動來投遞簡歷的求職者並不多，邀約求職者來面試的成功幾率也不大。

公司為了省時間，就直接“廣撒網”，來一個是一個。

在這種情況下，且不說公司的行為靠不靠譜，這樣的崗位，又能有多大的吸引力呢？

答在最後：

沒有投遞簡歷給公司，被公司找到了，並不稀奇。

但是，找到求職者的簡歷，卻沒有經歷電話的初步溝通，就邀約對方來面試。

一是不尊重求職者，二是本身的行為就不靠譜。

這樣的面試，不去也罷。

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塵曦獵頭（chenxi_lietou），有顏、有趣、有料，只屬於你的職場夥伴；

左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職場交流平臺。

塵曦獵頭

01 為什麼投了簡歷沒回復

第一，不是所有公司都是真的在招聘

招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位數量。比如一個套餐一年可以發50個職位，那HR也不會浪費，哪怕不招人，也掛著，一直收簡歷，美其名“虛位以待”，等等真正要招這個職位了就打開看看。就算招到人了，也不會把這個職位撤下來，會一直掛著，不要怪企業不負責，因為掛著又不多收錢，沒有誰有動力去撤下來。

所以，很多企業就算不招人也會常年掛出招聘信息，實際上是做廣告，這個廣告費實在太便宜了。

第二，你的投遞範圍可能太小

就是招聘網站一般以1－3年工作經驗的初級職位居多，有少部分5年工作經驗的職位。高端的通常需要內部推薦或獵頭推薦。因此他們希望招聘的人工作經驗越多越好，明明是隻需要1年工作經驗就可以勝任的工作，他們也會寫2－5年經驗，這就導致你投的簡歷很有限，大部分人都集中在一些低級職位競爭，接到的通知自然就潲，而且還錯過很多崗位。

最後就是有很多的不靠譜公司，他們專騙應屆畢業生，對於有工作經驗的來說他們通常都會避免直接接觸，以免引起麻煩。

所以，投了簡歷沒有反應並不一定是你的能力問題，招聘網站上那些信息，不要全信，不過總會遇到剛好有招聘需求的公司。

02 為什麼公司會有求職者資料？

央視報道過智聯之前出了一個事情，就是他內部人員聯合第三方中介出賣應聘者的資料，這是主要根源，要解決這個問題教你兩個辦法 ：

第一，學會看招聘招聘職位數與他公司規模的匹配情況

很多人可能沒有注意過，很多公司招聘職位數都是100以上，甚至很多上千的，而你看他公司簡介，寫得很簡單，而且公司規模是50人以下，一個50人左右的公司他要招100個人，而且還涉及各種崗位，你覺得這正常嗎？這肯定不正常，這已經超過他公司的載體了。所以這類公司你一旦投遞，基本上就會把你的資料收集起來，然後賣給第三方中介或者保險公司。

第二，你所投遞的公司本來就是第三方中介

這種情況最多，比如像有些公司註明他是幫某某公司代招，或者他是某某大型集團，在招聘時並不寫明公司名屬性，你只要投遞了就是出賣了自己的資料。

03 如何判斷公司是否正規？

第一，面試前查看公司信息在去大公司面試之前，一定要仔細查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否發生什麼負面的新聞。如果是其他比較小的創業公司，那麼就需要先驗明正身。

同時也要看公司融資的階段。一般完成融資輪數越靠後就越靠譜，B輪比A輪、天使輪風險要小10倍甚至更多。謹慎點的還可以看看是哪家風投公司投資的，如果有大品牌的風投背書的話，很大程度上也替你規避了風險。

第二，通知面試的方法一般公司設有專門的人力資源部，由HR經理篩選簡歷，然後電話通知求職者。

通過HR給你打電話短短几分鐘內，說話的方式、職業素養、專業性等等就可以初步判斷出來這個公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話通知面試，而且合作平臺通知面試，一般是工作人員電話通知求職者簡歷經過初步篩選，並和求職者約定面試具體時間、地點以及面試需要準備的物料等。並平臺發送在線面試邀請。

第三，面試場所一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要麼這家公司比較小，沒有辦公場地，要麼就是騙子。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。

第四，收費用、抵押證件原件有的公司會跟你收取這些費用：建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等，甚至聯合小醫院讓你去體檢騙取體檢費用，一定要眼睛睜大看清楚，這些都是不合理的費用。

第五，不發offer不籤協議先上班，或者合同上不寫工資待遇

這是最重要的，如果你碰到一家公司通知你被錄用，但沒有給你發OFFER，入職時也不和你簽訂勞動協議，就讓你直接上班，不用說，這也是騙子公司。屆時他不給你發工資或是隻是很少的錢，你想喊冤都沒依據。有的公司就是靠這個讓大家免費做賺黑心錢。

有的公司offer上寫了薪資待遇，但勞動合同上卻不明確寫出，這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資，公司就可能用業績沒達標等理由將你的收入砍掉一部分。勞動合同是你維權的依據，如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明，那吃虧的時候你只能自己忍受了。在簽訂勞動合同的時候，一定要看清試用期工資、轉正後工資、工資結構，這些都需要提前註明清楚，否則，你可以拒籤。

關鍵字: 人力資源部 職場 流程