國企、央企“去行政化”，除了個別明確規定其行政級別外，其他的都是沒有行政級別的。國企、央企雖然沒有行政編制，但其領導幹部在符合條件的情況下，是可以由國企、央企調任到事業單位甚至是黨政機關的，這主要是指副處級以上幹部，及副高以上職稱人員。而副處以下企業人員，想進黨政機關、事業單位任職，基本上是不可能的，除非是通過正常途徑招考。
國企、央企雖然沒有行政編制，其內部認可或者稱呼的處長、科長，或者高工之類的，都只是單位內部的一種級別分類，和機關事業單位的處級、科級行政級別沒有相互對應關係，並不是國企或者央企的科長就相當於正科級，處長就相當於正處級。
但是，國企、央企的行政級別，卻可以根據其所處的行政區劃的行政級別，大致確定其行政級別。比如省一級的國企、央企，或者其分公司、分支機構，基本上就是正廳或者副廳；市一級的國企或央企，就是正處或者副處；縣區一級的國企或者央企，就是正科或者副科，和省直、市直、縣直部門保持同一水平。
前一陣子吵得熱熱鬧鬧的某縣區銀行行長，掛職當地副縣長的事情，就符合這一原則。首先，縣區的行長相當於正科級，晉升副處級符合規定。其次，副處級轉任黨政機關、事業單位領導幹部，也是有先例可循。
國企、央企屬於生產經營單位，由市場調節。只要有領導班子的任命，由相應權限的組織部門負責。其領導人員轉任地方黨委政府、黨政機關、事業單位領導幹部崗位，主要是處級以上幹部，以及高級職稱人員。縣區機構改革遲緩的地方，事業單位和國企領導幹部還可以相互交流，但也就在一兩年內，事業單位改革完成之後，這種現象將不再出現，機關、事業單位領導幹部不能兼任國企領導，如果晉升到國企領導崗位後，其公務員或者事業人員身份，自行失去，想重新進入機關、事業單位任職，就只能通過招考了。
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