都說簡歷是撬開，不，是敲開公司大門的金鑰匙。
這些年小鯨鯨發現：
很多簡歷不但沒給求職的童鞋加分
反而把面試的大門給堵死了
比如以下特質的簡歷，就能把HR逼瘋。也許你還遇到過更奇葩的…
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頭像篇
簡歷最關鍵的是講清楚：你是誰（個人信息） 、幹過什麼（工作經歷）、 能做什麼（技能）。
但，靠出色的內容俘獲HR的心，再用高顏值頭像亮瞎HR的眼，那絕對碾壓其他面試者啊！
一直以來，某些求職者對右上方要插入的小照片，好像有某種誤解。
有人覺得無關緊要。隨便找個表情包、大頭貼、合影、側臉、墨鏡照甚至婚紗照、親子照，來充數。
也有人做的太過。cosplay、美顏、濾鏡，P圖，美得浮誇的個人照，能把HR逼瘋……
當然，還有殺傷力最大的：沒—照—片。
一頁紙，密密麻麻全是字，偏偏“個人照”空空如也。看到這樣的簡歷，HR禁不住思考人生：
連美顏相機、濾鏡、PS都沒辦法拯救的你，到底會是怎樣一副尊容？
說了這麼多反面例子，那搭配怎樣的個人照，才算好簡歷呢？
HR老司機的建議是：真實、嚴謹、得體。採用正式點的近照，能展示良好的形象和精神狀態。比如下面幾位（第二排是反例）：
（圖片來自朋友圈，僅作分享，小錘錘請放過我）
而對於個人照的美化，也應該是：點到為止。
畢竟面試現場，HR一旦發現“貨不對板”，之前的心理預期，可能就成了“心理陰影”。好好的面試，變成“車禍現場”。
空姐、前臺、演員、HR等對形象分佔比較大的崗位，尤其要注意。
基本信息篇
基本信息一欄，也曾讓很多HR頭疼。
有些人，英文名、外號/暱稱、證件號、民族、政治面貌、戶籍、婚姻狀況、健康狀況、QQ、微信、身高、體重、三圍、興趣愛好、固話、家庭住址等全上。
一頓操作猛如虎，卻讓HR禁不住再次思考人生：
你以為是相親？還是調查戶口？
其實從HR的角度出發，簡歷基本信息一欄，寫上姓名、電話、郵箱、求職意向就夠了，有這閒功夫，不如多完善下工作經歷、項目經驗、技能等。
畢竟基本信息就為了：HR認識你，能通知到你。而後面的經驗和技能，才是評估你的崗位匹配度和勝任力，給你面試機會的關鍵。
如果HR真對你其他信息感興趣，招聘網站的簡歷庫和現場面試，多的是瞭解的機會。
工作經歷篇
工作經歷，是簡歷最大的閃光點，同時也可能成為最大的軟肋。
比如以下幾種工作經歷的寫法，基本會被HR秒棄。
1 最嫌棄：頻繁跳槽。
所以，幹不過1周、試用期沒過就閃離、半年跳3跳這樣的經歷，基本可以跳過。因為一來很難凸顯價值，二來，還容易被視為“不穩定“。
2 最鄙視：抄襲還不帶檢查。
3 最無語：寫什麼，都像極了記流水賬。
4 最無感：扁平、沒亮點。
那怎樣才算好的“工作經歷”呢？對此，HR老司機的建議是：
1、突出重點。突出自己最拿手、與求職意向匹配度更高、主導參與的部分。
2、突出成績。儘量量化之前工作過程中取得的成績和成果。比如“5年從助理做到總監，連續3年獲得銷售冠軍，年度成交額超500萬”，就比“工作5年，取得不錯的銷售成績”更有感染力。
技能&證書篇
技能和證書，都是簡歷的加分項。
如果有能擺上檯面的證書，比如英語、計算機、注會、人力資源等，或熟練使用的辦公軟件，儘管上。
如果這塊實在沒有拿得出手的東西，咋辦？
為了吸引HR眼球，某些求職者沒搞清狀況，就開始自嗨。比如下面這位：
簡歷：精通office 辦公軟件。
實際：裝了windows ，新建word/excel/ppt 誰不會？複雜操作就另說了。
簡歷：精通Premiere 、Photoshop、CorelDRAW、Maya等視頻圖像製作和編輯軟件。
實際：聽過名字，精通這幾款軟件的打開/關閉。
簡歷：精通英、日、韓等外語的聽說讀寫譯。
實際：追過韓劇美劇日漫，懂幾句寒暄用語。
簡歷：精通Xmind，熟練編寫html語言。
實際：下載了軟件，剛學會輸出helloWorld。
簡歷：人力資源三級。
實際：還在考…
怎麼說呢，以上自嗨，可能讓HR在你簡歷上多逗留那麼幾秒。不過知道真情後，後果基本都很嚴重。
其他注意事項
能看到這裡，基本都是誠心想贏得面試機會的人了。
除了上面提到的幾點，小鯨鯨還想補充3點：
1、簡歷千萬別多頁。面試時的簡歷儘量控制在1頁。篇幅太長，一個項目就長篇大論大半頁紙，還不知所以然，讓人心累（HR老司機@晶姐 的原話）。
而且，撇開個人經歷素質等，就簡歷本身來說，結構完整、語句簡練、重點突出，本身就是對求職者能力的一種考察。這點都做不好，後面基本沒戲。
2、工作教育背景。在名校名企待過，或海外逛過，不妨標粗下，絕對是加分項。
如果學歷和公司不加分，還是”減分項“，加上牛逼的客戶和夥伴，或表現自己在同領域的專業性，也能增分不少。（HR老司機@平姐 的經驗之談）
3、死磕需求。如果你的簡歷在候選人中沒優勢。可以考慮研究下這幾點：
1）HR到底想招怎樣的人（好相處的？有才的？當指揮員的？還是抬轎的？）
2）公司在招聘需求上有什麼特別之處？（口才要強？酒量要好？會交際？抗壓力強?）
3）自身和這些需求的匹配度。
4）以及如何更好地，與眾不同地展現自身亮點。
比如，為了吸引HR的寶貴注意力，越來越多的求職者開始用直觀、形象、立體的視頻簡歷，代替文字簡歷，來佔C位了。
這麼高的顏值，這麼酥的嗓音，簡直是赤裸裸的誘惑，不，實力本身啊！
遇上設計、營銷、培訓類崗位，視頻簡歷直接能展示審美、演說、應變、表達能力，可能直接就跳過了初試，進入複試。
而對於某些視頻剪輯、影視編輯等崗位，視頻簡歷本身就是個人最好的作品。拍個簡歷，間接等於為自己代言。
當然，製作一份出色的簡歷，還需要注意很多細節。比如設計排版、格式輸出、色調等。大家感興趣可以補充，後面我們也可以再討論。
俗話說的好：是金子，在哪都會發光。前提是，你的簡歷能活過初篩，進到面試！
希望以上的分享有用。
（本文轉自HR聚樂部）
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