如今國泰民安的生活，成就了目前高消費的社會趨勢，高消費生活形成的同時，也讓眾人感到壓力，為下一代的生活感到惶恐。尤其是近幾年的找工作趨勢，更是存在“弱者淘汰”的形式。所謂的強弱之分，體現在學歷的高低上，無論你的社會閱歷有多豐富，只要學歷沒達到，在大公司根本沒有應聘和展示能力的機會。
在競爭激烈的企業招工行情中，學歷也成為了基礎的篩選方式，社會和招工的形式已然形成，也讓群眾深刻地認知到高學歷的重要性。最近在就職論壇當中，就看到一個熱門的就職經歷，有一名男子在論壇發帖說道：“今天二面了騰訊某部，被面試vp一句“川大這種學校我們部門都不要”的話給梗住了……當時很氣憤出於禮貌忍住了……對不起，騰訊再也不見！ByeBye”
這位網友的就職經歷，在發言後很快被引起了圍觀，發帖網友還表示，在面試的過程當中全程高速問答，聊了整整一個小時，二面的時候卻被vp（副總裁）的一句“川大這種學校我們部門都不要”給鄙視了。發言男子還表示，自己工作五年時間，從來沒有遇到這樣被鄙視的情況發生。
從發帖男子的發言當中，可以看得出男子所應聘的職位並不低，二面的時候直接是副總裁，可想面試的職位肯定不會太低。不過面試官即使對面試者不滿意，也不能說出如此失體面的話語。作為公司的高管，底下有多少員工用眼睛盯著，一個大企業想要走得更遠，更離不開高管的引導和指揮，其中素質方面的形象一定不能缺少，想要管理好手裡的員工，就要像“教育孩子”一樣，做到以身作則方能看到成效。
對於發帖網友的發言，很多陌生的網友也紛紛參與了互動，其中有一個網友認為，川大好歹也是全國的前15名，就被騰訊vp一句話給貶低了，實在是有些太過分了，難道騰訊的門檻非得是清華北大的學生才能踏入嗎？也有很多網友表示，面試官的素質和智商存在見識的問題，在騰訊工作的年輕才俊，也有不少川大的學長學姐們。
每個公司對應聘者的需求量不同，但是作為一個面試官，自然在公司有著不一般的地位，面試官同時也代表著公司的形象，應當把公司的形象，以最好的形態展示給大家。能讓應聘者豎拇指稱讚的公司，同時也會有更多的人才，擠破門檻想要進入，也算是為公司張羅更多的人才。對此，夥伴們是怎麼看待的呢？歡迎評論區一起交流。
閱讀更多 智看世界 的文章
