周秦帆

这个想法真的挺有意思，两年没有涨工资，这不是很正常？才两年没有涨工资，就纠结要不要辞职了，那么题主觉得工资应该多久一涨呢？一年一涨？还是一月一涨？再说了，自己工作干的怎么样呢？配不配的上更高的工资？这里没有批评题主的意思，但真的应该请题主认真反思一下，自己到底想要一份什么样的工作？又该如何胜任这份工作？虽说钱是工作的强大的动力，但钱不应该成为工作的唯一追求！

首先，一般单位都有完整的薪资体系，两年不涨工资实属正常

如题主说的两年没有涨工资，可能正是单位的薪资体系所致！一般单位的薪资，就如同一个楼梯，更看重员工的级别，员工每提升一级，工资提高一级，而对于工龄的工资，很多单位并不是很重视，一年工龄的工资可能也就相差个十块二十块，基本可以忽略不计。题主虽然已经工作两年，但若是个人职务没有提升的话，工资没有涨也是再正常不过了。这就像一个工龄30多年快60岁的科员，工资可能还没有一个30多岁的科长拿的高一个道理，也许某一档的最高工资会高于上一档的最低工资，那也是多年的媳妇熬成婆，纯熬出来的！

第二，职场新人更应该关注能力的提升，而不是工资的变化

既然您选择入职，说明您对单位的起步工资是认可了的。既然认可了，就先别急着纠结工资的问题，只要你能力强爬的快，还怕拿不到高工资？不如把注意力放在如何快速的适用工作岗位并干出工作成绩上，先看看自己这两年来都学会了啥收获了啥，取得了啥成绩，又有哪些方面是自己的短板弱项急需提升的，缺啥补啥，啥不行提高啥，把自己的翅膀给练硬了，借用王健林的话说，给自己定个小目标，先拿一个全公司第一！我就不信老板会有眼不识泰山，放着一块金子不使用偏去用一块石头！

第三，年轻人就爱在辞职上做文章，要知道工作的连续性很重要

现在的很多职场新人，仗着自己年轻，动不动就辞职，还美其名曰“个性”。有个性不假，有个性本来也是个好事，不过把个性用在辞职上，我只能说对自己极度不负责任！辞职不是不可以，但那是深思熟虑后的决定，是为了更好的发展，而不是为了彰显个性！许多成功人士从工作之初就为自己设定好了道路，并为之不断的努力，才最终功成名就的。不要小看工作的连续性，像题主这样因为两年工资不涨就要离职，典型的没有计划性和目的性，这样只是在白白浪费自己的大好青春。也许您觉得自己还很年轻，经得起折腾，不过您这么折腾个两三回，也就步入三十的门槛了，再继续折腾下去，“中年危机”就会找上门来，再想折腾就折腾不起了！所以，不要轻言辞职，想清楚再做决定！

俞先生说：“钱是能力的证明！”我从来没有认同过这句话，但我觉得这句话也不无道理，钱虽然不能代表能力，但钱却是衡量能力的重要指标之一，而没有能力，是基本上不可能挣大钱的！当题主真正拥有了匹配高薪水的能力，就不需要再纠结两年涨不涨工资了，这个老板不赏识你，会有另一个老板高薪挖你的！

职场卡哇伊

工资是企业员工最关心的一件事了，但也是企业老板最头疼的一件事。工资的升涨是要根据各种情况而定。

1.企业有自己的调薪制度，可能和工龄有关，可能和员工能力有关，也可能和员工所创企业利润有关，如果在你们公司是有相关制度的，那就应该根据制度而定，和工龄有关的情况下，不太可能两年内还一次薪水都没有调过，如果是这种情况，那就是公司所制定的制度不太合理，你可以向领导直接反应，若是不受理，可以考虑辞职。如果规定的制度是和员工的能力挂钩，可以考虑提升一下自己的能力，同时向公司提出合理的涨薪要求，根据公司的态度再决定是去是留。

2.公司没有调薪制度，那就是看老板的意思了。对员工而言，涨薪是好事，但是对老板而言，涨薪可不是什么好事，毕竟会增加公司的人工成本，所以老板一般都不会主动提出要给员工涨薪，除非员工表现确实十分突出。如果这这种情况，建议自己主动和老板提出调薪的事，正常情况下，老板会根据你工作的年限做出一定的调整，如果在你提出合理的涨薪要求后，老板推三阻四的，可以考虑一下辞职。

3.岗位薪资最初给的较高。这是一个很正常的现象，有时候公司为了招聘到好的员工，会在一开始就将岗位的工资制定的很高，但是在后来正式工作后，发现给你的工资超出了该岗位的平均工资很多，公司就在一定时间周期内不会提出给员工涨薪的事。所以，这种时候，你可以去调查一下你所在岗位的平均薪资，以及这两年内的涨幅，根据情况向公司反映情况。

4.岗位需求性。要知道，在一个公司内，岗位和部门的设立是很多的，有些岗位是必须有但是工作却不多的，像这样的岗位，公司也没有办法给员工涨薪，甚至还会考虑节约成本的情况下裁掉一部分不必要的职位人员，如果是这样，建议你换一个类型的岗位向公司申请调职或辞职后应聘其他公司。

姽婳v声

辞不辞职我们不着急下定论，先说明下你在公司两年有可能经历的调薪机会：

1.基于CPI的年度统一调薪（年度普调）

2.基于中期业绩或能力提升的调薪（职级晋升）

3.基于职位晋升的调薪

根据你的描述，两年没有获得任何调薪，据此分析可能的原因如下：

1.薪资的年度普调是为了保证公司薪酬在市场的整体竞争力，并有效冲抵CPI上涨给员工实际收入造成的影响，而采取的一种调薪措施。如若未能进行年度普调，可能的原因如下：

1）公司近两年业务经营状况不理想，未实现期望的净利润；

2）公司缺乏通过薪资持续进行人才吸引和保留的意识，也未形成整体的薪酬制度及规划；

2.职级晋升带来的调薪一般是指因为中短期的岗位工作表现和能力提升状况得到直接上级的充分认可，而采取的一种调薪措施。如若未能获得职级调薪，可能的原因如下：

1）两年来工作表现和能力提升不明显、不显著；

2）两年来工作表现和能力提升明显，但未能得到直接上级的充分认可；

3.职位晋升是最传统的调薪方式，简单来讲就是升职了，当然要涨薪。但是这种涨薪的难度较大，因为除了个人努力之外，它很大程度上要取决于是不是有管理层的岗位空缺（可遇不可求）。如若未能获得职位调薪，可能的原因如下：

1）主观：个人能力和价值输出未达标；

2）客观：无管理层职位空缺出现；

以上，基本上已经涵盖了企业常规的调薪情况。既然已经两年没涨工资，建议对照以上几种情况系统反思个人主观原因，并进行针对性改进；而对于企业经营状况、企业人才管理意识、无管理层职位空缺等客观因素，则要客观看待，综合判断它们是否具备改善的可能……

所以，两年不涨薪的因素太多，可能是来自于企业的客观方面，也可能源于个人的主观方面，综合分析其中可能的因素并进行分析和改进后，再做决策不迟……

职场百态1020

如果是你个人提出了涨工资的意愿，公司没给你涨，我认为该提离职了。

如果是公司没有主动给你涨，那很正常，毕竟公司那么多人，谁能时时刻刻关注着你，接下来你就该对上级领导提出涨资申请，提出申请后肯定要面临一番谈话，谈话过后任旧不给你涨工资，代表对你的工作不是很满意，这时我认为该提出离职，当一个人的努力不被认可的时候，是多么的不甘，按照正常公司涨幅比例应该是一年百分之10的增长速度。

个人提出涨薪

个人提出涨薪就表示这对现任工资极度不满，渴望得到提升。在这种意愿没有得到满足时，会产生对工作的不满，同时领导也会注意到你，极大可能认为你是一个可替代人才，不值得付出更多的薪资进行挽留，目前大公司的廉价劳动力，就得数刚刚毕业的大学生，这类人群刚开始进入工作时，工作积极性很高，待遇也是最低的，干的活基本都是简单但很繁琐的事。每年都有新的大学生进来，也有旧的人走，就好比割韭菜一样，一批一批的割。

该不该冲动提出辞职

在你提出个人意愿请求涨薪，没有得到同意的时候，你不应该直接提出离职。而是在这个时候找下家，下家给出合理的待遇时，你再选择辞职。这样可以平滑的过度空挡期，毕竟工作是为了挣钱的，你没有给足我想要的，那就应该理智的选择对自身有利的。

灵狼笑笑生

涨工资的事分为老板主动加，和自己主动申请加工资！

老板主动加工资又分为两点：1.公司制度规定多久涨工资，这个在你进公司的时候就会知道的，所以你可以自己想想当初进公司时，是否看中公司有定期涨薪水的条例！

2.老板欣赏你的才能，认为你是公司的骨干，而你的老板也是一个爱才惜才的人，那么他会主动给你加工资。

另外一种情况是你自己是否认为自己的能力远远超出自己所匹配的工资，你的才能完全可以拿到更高的工资的话，就直接跟老板提加薪！因为不是所有老板都是那么主动跟有才能的人加薪，可能也存在另外一个问题，你的才能是否被老板看见？

所以好好的分析下自己属于哪一点？

不过不管你属于哪一点，我们大家都应该约会提升自己，增长自己的知识，才是王道

木头人的理想

1.你的工作没有得到上级的认可，所以老大没涨工资。这种情况可以跟领导谈谈，看看对你的要求在哪里，你按他的要求去努力。

2.领导没有看到你的成绩，或者是没有意识到你的成长。还是需要先跟领导谈，把你的加薪诉求提出来。

3.对比一下外部机会，了解自己所处的位置和薪酬水平。如果是第二种情况下，领导依然不愿意调薪，可以考虑离职。

如果是第一种情况，就需要先提升自己

糖炒栗子1983

两年工资分文未涨，这要看具体原因。

一种原因是你入职既巅峰。在刚进公司时你的工资标准就是你们公司同一岗位最高的，到现在还是最高的。当然不会再涨。

另一种原因，老板对你不太满意，又不想逼你辞职。就想通过这种方式让你自行辞职。

第三一种。你的这个工位很普通，没有技术含量，随便一个人只要熟悉一下就能胜任。所以老板觉得没有必要加工资。

如果你是第一个原因就没必要辞职。如果是第二个原因就抓紧找另一份工作。如果第三种就出去打听一下，看别的公司同岗位的工资是多少，然后再决定是不是要辞职。

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關鍵字: 两年 跳槽那些事儿 一涨