對於長期混跡於職場的人來說，職場上的"風雲變幻"見多了，無非也就是兩大類：要麼升職加薪，走上人生巔峰；要麼被動裁員，拎包走人。但還有另外一種形式，讓許多人捉摸不透，拿不定主意，那就是——調崗。
當人事突然通知你調崗，這意味著什麼呢？你是接受還是拒絕？今天，就跟著同城君一起來看一下吧！
調崗，一定是壞事嗎？
一般情況下，當被公司通知調崗時，許多人的第一反應就是懵逼與忐忑不安：是公司在變相趕人嗎？是領導不認可自己的能力嗎？還是自己在工作中得罪了領導？……一系列不安的想法讓人不知所措。
但事實情況又是如何呢，公司之所以做出這樣的決定，原因又有哪些呢？被調崗一定是壞事嗎？同城君採訪了幾位在企業做HR的朋友，他們為我們揭露了企業讓員工調崗的幾個"內幕"：
在top10互聯網企業做HR的亮亮說：在我們公司，如果跟某個員工溝通調崗的事情，其實並不一定就是壞事，也不代表公司是在變相趕你走人，因為我們公司如果真的想讓你走人的話，會直接跟你溝通賠償事宜，而不會繞這麼大圈子。
在500+規模企業做了近五年HR的萱萱表示：員工被調崗可能是在某些方面不太適合現在的工作，領導和公司根據對員工能力的瞭解程度做出的決定，這在某些方面對員工來說也是好事，能更好地取長補短，發揮自己的優勢，知曉自己的不足，可以更有針對性地提高學習。
已經成為HR總監的大熊說：當員工遇到被調崗的情況時，應該冷靜下來分析一下自己是屬於哪一類情況的調崗，如果自己平時在工作上就是馬馬虎虎的，那這樣的調崗很大程度上就是變相降職降薪，但如果是平時自己在工作上各方面盡職盡責，表現優秀，遇到調崗，很有可能是"明降暗升"，說不定是領導給的一次機會，如果完成得很好，職業生涯可能會更上一個臺階呢。
…… ……
聽完HR們的說法，你現在還認為被調崗一定是壞事嗎？其實同城君認為，當我們在職場中遇到這樣的情況時，不能直接意氣用事做決定，更不可盲目衝動直接辭職走人，還是應該辯證地看待問題，也許這個所謂的調崗，還能讓自己看到另一番天地呢。
認清形勢，做出改變，調崗也是一次審視自我的機會
當然，不同公司、不同情況下做出的調崗原因與目的都是不同的，但相同的是，當發生在自己身上時，需要我們根據公司氛圍、發展狀況以及領導風格等分析整體形勢，然後再謹慎做決定。
如果是明顯"牛頭不對馬嘴"的調崗，比如讓一個敲代碼的程序員調到銷售崗，那建議你可與直屬領導或HR進行坦誠的交流溝通，瞭解一下調崗的真實原因，如果確定是變相裁員的做法，那建議你不妨仔細看一下勞動合同，用勞動法維護自己的合法權益。若合同中明確規定調崗需要徵求員工同意的話，那你是有權利拒絕調崗的，但若合同中約定了可以根據實際情況進行崗位變更，那公司的調崗行為也是合法的，如果你內心實在無法接受且在儘量溝通無果後，那就著手去58同城招聘專區看看新機會吧，畢竟一份自己順心的工作很重要。
反之，如果你遇到的調崗是公司領導深思熟慮後，根據你的現有能力做出的決定，建議你客觀地看待，可與領導深入溝通，更加清楚瞭解自身能力，甚至可以採納領導的建議，接受短時間的調崗，針對自身實際情況，取長補短，比如可以在工作之餘抽時間去58同城上的職業培訓專區，有針對性地對自身短板進行學習提高，待短板補足後，再申請回歸原崗位也不遲。
綜上所述，當我們在工作中遇到調崗時，千萬不可衝動，而應該仔細瞭解公司初衷與目的，然後再做決定。最後，同城君想說：調崗不可怕，可怕的是不清楚自身實力，更可怕的是被調崗後依然不做相應的學習、改變。只有不斷提高、夯實自身職業技能，職位調與不調，才對自己影響不大。
閱讀更多 58同城 的文章
