一個30歲普通員工的現狀

小張現在30歲了，工作還不穩定，剛換了一家大大國企，收入夠用，其實尤其30歲到35歲，父母老了孩子大了，然後父母老了可能有各種的疾病需要花錢，孩子大了需要各種的培訓班，北京一個培訓班最少得2萬起吧，真的夠用了嗎？當然我不是說無限的金錢啊，我只是說真的夠用了嗎？然後就聯想到了，今年身邊很多這種事情發生35歲是個坎。

互聯網行業，35歲職員失業後的去向

今年身邊至少有10位以上35歲的同事朋友，找不到工作，從年初離職到現在依然沒有工作，有幾個人現在其實已經都是領導級別的leader級別的，轉行去培訓學校做起了培訓老師，教人PS之類的，其實這工作也要求有一定的能力，還要求他的年紀讓人信服，所以呢，他們都轉成了這個，也是情理之中。

就是覺得一線的leader本來可以創造更好的價值，然後突然就去當了教師，而且還是很無奈的去當了教師，覺得真真的挺沒有意思的，這個其實就是35歲之前可能沒有想到35歲之後，是這樣一個結果。

作為一家公司現在其實的想法：年輕員工有活力耐加班，996他們也不不嫌不嫌累，然後身體還能抗，然後還有就是，都以為就是年輕的員工思想比較新潮比較前衛，他們都創造出更有活力的產品，然後就忽略了這些年，年紀歲數大的這些員工。還有就是公司也覺得35歲以上的人思想守舊不會再創新了

35歲以上職員之痛

35歲以上的都有了家庭，願意回家陪陪孩子，不願意加班，當然也有很多人沒辦法的情況下，得加班，但是其實他們真的很不願意，再加上35歲以後的人普遍都開始有了一些隱性的疾病吧，其實我的頭髮，我有時候都不敢去，去理髮去，有很多白頭髮。

35歲以前，如果你認為你的目標是做高管，是做總裁，是做各種各樣的這種職場上的精英，然後你可以盡情的去努力啊，我是想針對有有絕大一部分人在35歲之前，從本身的機遇來說，可能並不會讓他能到的那個級別。

提前規劃財務自由之路，可能年齡大了會好過點

什麼是財務自由？

在不工作的情況下，收入大於支出。

如何實現財務自由？

開源節流

開源：增加收入來源渠道 ，如果只考工作，沒有其他被動收入（睡後收入），那麼一個人可能到死都在工作，無法財務自由。

比如：程序員可以利用業餘時間開發軟件，通過出售軟件獲利，將自己的一份時間多次銷售。

設計人員可以通過設計一些對其他人有用的產品，同樣也是將自己的一份時間多次出售。

多增加收入來源，這樣可以讓自己不那麼焦慮。

節流：賺得多，如果開銷也大，也會導致財政赤字，去掉非必要的開銷，將錢用到真正需要使用的地方。

我們一些互聯網從業的男同事，喜歡購買一些新潮的電子產品，筆者看來，如果非必要，考慮不用購置，可以將這份錢用在其他更有價值的地方。（土豪無視）

人無百日好，花無百日圓，憂患意識常在，也許是好事。