GTV滕林季
1最上層的是直接掌握資源去向的資源派，他們或因為血統或因為機遇掌握了大量的資金或項目，對他們來說金融就是自身資源的配置問題，請對標各種二代、公司上市後的老闆，或者各種保險公司、LP。
2中上層的是替最上層完成資源配置方案的設計派，對他們來說金融是一個現有約束條件下收益最大化的設計問題，他們自身的財力不夠雄厚，但是由於長期在金融圈混的緣故，有著資源變現、財產增值的渠道，實際上起到的是掮客的作用，請對標各種高管，GP。
3中下層是替中上層完成具體某一項職能的跑腿型技術派，對他們來說金融是一個在上層方案劃定條件下的實施問題，雖然都是打工仔，但2是剝削者，是1的幫兇，而3是不折不扣的被剝削者，請對標各種做行研、盡調的金融民工，好處是長期間的積累加上自身的機遇有可能進一步。
4最下層是金融外圍，如各種理財銷售，客服等，說起來是在金融行業，但實際不參與到核心業務中去，並且幾乎不可能通過奮鬥進入前述圈子裡，是註定靠人海戰術和淘汰機制實現高度的流動性，而前三者一旦入行則幾乎很少脫離圈子。
以上所述均指個人而非公司，如一個上市公司的老闆本人，掌握了大量財富，他是1，而某宇宙行分支行行長，儘管公司的財產遠遠大於任何一個個人老闆，但是其本人只能算2.
萬手逍遙哥
所謂的金融高端人才，一般是指或可將其細分為：
（一）己經在金融領域擁有和做出重大和較大與突出貢獻的人群及人才；
（二）已經在金融領域或產業與行業獲得成功與成就，擁有較高職位或職權的人群及人才；
（三）在金融領域或產業與行業擁有特別的專業技能或技術，且能夠解決重大問題及難題，同時又是該領域或產業與行業不可或缺與急需的人群及人才；
（四）具有和擁有金融機構或產業與行業所需要的各類技能及專業技能，或者能夠勝任與完成其需求和任務的高學歷人群及人才，特別是具有創新能力與才能的人群及人才等等。
人人特惠
文憑再牛B也不算金融高端人才 金融高端人才是那種可以為企業每年盈利幾千萬的而且可以在企業遇到風險制定出規避風險的那種人 要實幹 文憑沒用
張四建
如果我們把行業中人（不管是商行還是投行，做債權融資還是做股權投資）粗略的劃分為兩種：
1. 專業技術型——
該類型一般是以自身的技術作為安身立命的根本來行走江湖的。
正所謂“學好***，走遍天下都不怕”。
典型代表是券商投行部從應屆生開始培養起來一點點寫pitch book的熟手，或者律所（司考證在手）或會計師事務所（cpa證在手）出身，活躍在金融領域的候選人。
2. 資源積累型——
這類人在市場上典型的職位就是各種sales，不管是拉存款放貸款，不管是要找企業上A股/新三板，還是向個人售賣各種理財產品。
他們的特點是，通過個人先天的關係網（如家族關係等）和後天在工作中一路積累下來的信任感來積累客戶，而且客戶看重他的個人品牌甚至在機構品牌之前。
這點要做到很難，特別是針對金融市場上買的賣的都一個比一個精明的現狀。
但是依然有人能做得到，離職的時候不說完全把客戶帶過去，但去到新東家就職後，都能跑到之前單位的客戶那邊分一杯羹。
由於該類人群基本上給企業帶來效益立竿見影，所以市場上某個細分行業，好的大sales都是數得著的，處於獵頭天天上杆子聯繫，他們不用在擇業市場上太過主動，也基本知道各家的行情。
又加上sales本身對市場信息更有敏銳度（職業習慣使然），所以他們在擇業時的砝碼非常多，談薪酬的手法也絲毫不處於劣勢。
當然，以上分類主要還是針對工作經歷5年左右的候選人，8-10年以後，特別是針對優秀的候選人，已經很難單純的將其分類到哪種。
因為馬太效應贏者通吃，此時專業技術出身的候選人，如果晉升到了要承擔業績指標的管理崗，也可能通過專業水平的充分展現，成為一個能打很多大單子下來的合夥人。
而資源積累型的候選人，由於見多視廣，跑過的項目多了，就算專業不怎麼精進，總會培養點市場的直覺出來。而這種“市場的直覺”，轉化成經驗值，在金融行業尤為重要。
所謂”太陽底下沒有什麼新鮮事兒“，即使互聯網+跑出來，金融的本質總不會變，而且個人認為，越是激進和充滿想象力的市場，越需要應對風險經驗豐富的掌舵人。
