有讀者問我一問題，他覺得上班壓力山大，不自由，反正各種各樣不爽。
那訴求是什麼呢，是比如不上班多好，自由自在的，想幾點睡幾點睡，想幾點起幾點起，想去哪兒晃悠去哪兒晃悠.....
這種話我經常聽到，很多人都跟我說過。
這話題自己也反覆想過很多次，但我一直有上班，十三年了，即使換工作也沒有一天間隙，到這個月底，是我上班的最後一天，從下個月起，我才正式開始自己不上班的第一天。
很久之前，我的工作收入就不是主要收入來源，所以辭職一直都沒有經濟上的顧慮。
但是，這件事，一拖就拖了很多年。
這裡面最大的問題就在於我們每個人，都被現代社會角色固化了。
如果你仔細留心下現代文明裡所謂的混的好，其實是指什麼？
是指一個人，適應社會安排給他的分工角色。
所謂混的不好，其實是指什麼？
是指一個人，不適應社會安排給他的分工角色。
我們說在傳統社會里，一個人的能力是多樣化的，分工的細緻化是最近二十年的事情。你幾乎所有的事情都可以找專業的人來做。
比如到處是餐廳，你覺得距離遠還可叫外賣。你要知道上一代人裡面不會做飯的人是很少的，他們午休也是回家做飯。
比如你肩頸痠痛，可以去按摩，甚至可以叫按摩師到公司裡按摩。你要知道在二十年前，只有中醫院才有中醫推拿這個科室。
這種分工是什麼意思呢，就是讓你專心致志的做好你自己的事情。
我孩子最近在迷三國殺，拿三國的人物來打個比方。
按照日本光榮公司的三國志遊戲裡的數據，
廖化的四維是 (統率75、智謀69、武力77、政49)，和是270。
呂布的四維是(統率91、智謀26、武力100、政13)，和是230。
我們可以看到廖化的綜合實力其實比呂布高許多，但很顯然，廖化是個三流武將，而呂布是個超一流武將。
換句話說，呂布有非常大的價值，但廖化直到蜀中無大將的時候，才能廖化為先鋒。
這就是現代社會的特徵，在學校裡或許還會考慮全面發展，但一旦走入社會，人的價值是取決於他最大的那個維度裡的相對位置，而不是取決於他的綜合。
比如韓寒，小說寫得很好，當然，賽車也不錯，一個維度就夠了。
他數學考零分並不重要。小說寫的足夠好，能觸發頭部效應，就會獲取很大的資源，比如從暢銷書作家進軍影視業，等等。
而現代社會的這種效應會使得我們身上某一個維度被無限放大，會讓我們按照這個維度持續的奔跑下去，這其實就是工作。
不要認為只有打工是一種工作，任何事情，持續的做下去，都叫做工作。
有人是做技術工作的，做研發的；
有人是做銷售工作的，是做人際關係的；
你看著老闆沒有在打工，但他也是有工作的，他是做資源整合的；
作為投資人，一樣是有工作的，他是做資金分配的。
哪怕是在家裡做全職太太，同樣是一份工作，她是做相夫教子的。
我們有時候，做一份工作久了，會膩，這是肯定的。
但膩了，辭職就一定會更好麼？
咱們假設不考慮錢的因素，這個因人而異。
那麼，辭職之後有三種人生態度。
一：混吃等死。
混吃等死，其實和提前死並沒啥本質區別，如果你跳出世俗的目光來看。這就像呆在迪斯尼樂園的椅子上睡覺，什麼項目也不玩，那和不進樂園，不是同樣的體驗麼？
而且這個其實做不到的。我記得《奇葩說》裡面有一集，蔡康永說他有個親戚的孩子問他，他就是想什麼也不做，混吃等死，這樣可不可以。
他拿到節目上來說，然後大家都等著李誕給回答，畢竟李誕是著名的佛系脫口秀網紅。
李誕就說了這麼一句話。他說：一個人什麼都不做，其實是很難做到的。因為人都有自省的本性，或者叫做負罪感。
越墮落，越快樂，那是暫時的，你要是能持續墮落，那你內心一定是煎熬的。因為你內心深處自己看不起自己。
這種煎熬持續下去，大部分人會拔出來，回到正軌，進入良性循環。也有少數人自信徹底被破壞了，拔不出來，但接下來一定是內心痛苦的混吃等死，而不是開心愉悅的混吃等死。
這說明什麼？說明溫水煮青蛙的那個實驗是真的。溫水是煮不死青蛙的，絕大部分青蛙在水加熱到一定溫度後，都會跳出來。這就是實驗結果。
絕大多數人是無法做到長期保持混吃等死，自我降低預期的狀態。堅持不了幾年，他們就會紛紛回到有所追求的軌道上去。
二：覆蓋性的體驗人生。
這就是什麼都玩，什麼都不玩深。比如周遊世界，看看風土人情，唱唱歌，跳跳舞，什麼都參與下。
其實中國有很多退休大媽選擇的就是這樣的日子。你看到被全球痛斥的大媽團，如果不要管人家是不是在遊輪上多吃多佔了，光看生活態度，其實追求的就是覆蓋式的體驗人生。
當然，你參觀別人的生活，和你深入體驗過別人的生活是兩碼事。這就好比你去華為參觀訪問待了一個月，和你在華為工作過十年，那是兩種體驗。
三：換個領域。
換個領域說白了，還是想深入的玩下去。
這就好比一個人發現自己武力維度太低，想換個領域看看自己智力維度會不會更高一些。會不會從此有更精彩的人生。
換個領域其實是挺難的，如果在之前的領域裡已經積累了很久的話。
人有時候會發現，自己離不開自己的行業，骨子裡是因為同行才有辦法交流，一旦跨行，交流都極其困難。
這其實很正常。
分工越細，知識越密集，就會導致窮盡一生，都無法弄透一個行業。那行業知識壁壘越高，自然就會越狹隘。
你會發現和同行聊天，大家有很多默認的常識，但出了圈子。外面的人不知道你在說什麼，你，其實也不知道外面的人到底在說什麼。
這其實就是換個行業的成本。
人們大多數時候都不是因為徹底不想工作了，而是進入了職業倦怠期。
職業倦怠期有兩個原因。
第一：脫離了高速發展期，進入平緩期：
這是非常正常的。一個人職業生涯如果有30年。也許5年就可以從工程師到副總，但是去掉那個副字，也許剩下的25年全耗進去都不夠。
就像職業初期加薪是非常快的，double 又 double，但後期面臨的未必是加薪，恐怕是減薪，是裁員。
第二：長期做一件事讓人倦怠：
這也是非常常見的。
人做研發做久了，就想接觸人。
人做市場做久了，就想靜靜的待著。
但要換個位置，並不是那麼容易，因為薪酬是不一樣的，經驗是很難平行轉移的，不是每個人都能接受不斷的重頭再來。
分析了這麼多，對於辭職這個問題，我能給出的結論往高大上裡說是多元化，往俗裡說就是腳踏多條船。
辭職沒問題，可你得有別的事兒可做呀，如果你辭職，就是待家裡睡覺，你睡不了多久，就會被社會給淘汰的，即使沒有經濟顧慮，從精神上你也會被淘汰的。
多元化就是用更多的事情來替代你目前的一件事，讓自己活的不要那麼單一。
你看《奇葩說》裡的嘉賓，薛兆豐，是個經濟學教授，但他也是個網紅，還參加辯論這種文科節目。
經濟學是枯燥的，奇葩說是搞笑的，這樣文科、理科結合起來，生活就會變得更有意思一點。
我們普通人沒有綜藝節目可以參加，但同樣可以有類似的調劑方法。
就像有人問我每天寫兩篇稿子累不累，其實在我看來很舒服，因為這就是換換腦子，放鬆了下。
我從事了十三年的計算機行業，這是工科領域；我同時從事了十一年的金融行業，這是理科領域；我這兩年寫寫博文，這就算文科領域。
我老讓你吃一道菜，你也受不了，換換樣子，換換口味，感覺會更好。
我曾經聽過同事跟我講職業倦怠，我勸告的方法往往是告訴他們：
你覺得很累不是因為你做的太多了，而是你做的太單一了。你做的還不夠多，如果你多做幾件事，橫跨幾個領域，彼此調劑下，或許你就不累了。
就像你讀書時代老師都是讓你學學語文，學學數學，學學數學，再學學外語，他不會讓你一個勁兒的做數學題，那你就做不下去了。
這種切換，是一種調劑，一種休息，也是一種生活樂趣。
或許這要比你單純的辭職了又不知道自己閒著幹嘛，找不到存在的價值，是一種更好的選擇。
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