青年律師代表著律師事業發展的未來和希望，他們的成長直接關係著律師行業的可持續發展，也關係到我國民主法治建設進程。
自2017年10月25日起至2017年12月6日止，深圳市律師協會青工委對全市40週歲以下（含40週歲）專職律師生存現狀和發展願景進行了問卷調查（共收到有效問卷1612份），走訪部分律師事務所進行調研並與青年律師代表進行深入座談交流。
通過線上和線下相結合的調研方式，並利用大數據的交叉對比分析，深圳市律協青工委初步瞭解掌握青年律師的執業狀況，分析了這一批青年律師執業過程中面臨的問題與困境，剖析青年律師的培養、發展路徑和方法，並提出相應解決對策，以期幫助青年律師健康成長、推動律師隊伍可持續健康發展。
深圳律協調查結果的完整內容已集結成書，書名為《探尋青年律師成長與發展之路——以深圳千名青年律師為調查樣本》，該書已由中國政法大學出版社正式出版發行。
律師收入和執業長短成正比 超三成青年律師年收入不足10萬元
問卷調查顯示，超過三成青年律師年收入不足10萬元，部分律師的實際收入甚至低於深圳的平均工資標準；超過六成青年律師年收入不足20萬元；僅一成左右的青年律師年收入達到或者超過45萬，達到深圳律師行業平均標準。
從薪資看，青年律師取得薪資的最主要方式是扣除管理費和稅費後餘額歸已，佔有55.96%；授薪和授薪加業務提成也各接近二成；完全為業務提成的僅佔4.78%。另有1.49%為績點制、授薪加分紅、授薪加年終獎。
問卷調查顯示，受訪執業年限1年以下的青年律師中有2/3年收入在10萬元以下，超過九成收入不足20萬元；而執業1-3年的青年律師年收入10萬以上的降為34.16%，年收入20萬以下的總共為79.32%；執業4-5年的，年收入20萬以下的已不到50%。執業11年以上的律師有36.47%年收入高於60萬。
熟人介紹是主要案件來源 執業11年以上仍有三成人有案源壓力
問卷調查顯示，原客戶和親友介紹是青年律師最主要案件來源，均超過一半；自尋客戶、等待客戶上門、指導律師或團隊負責律師介紹也佔較大比例。
其中，主要客戶是個人類客戶，佔47.58%；其次是中小企事業單位，佔29.28%。
青年律師收入不高，案件來源比較單一，他們的生活壓力可想而知。問卷調查顯示，45.1%青年律師主要壓力來自案源壓力，生活壓力、業務壓力和對案件結果的壓力也都超過14%。
從調查結果瞭解到，年收入在20萬元以下收入中青年律師70%以上的案件來源是律師事務所、指導律師或團隊負責律師以及其他律師的介紹。
不同執業年限的律師選擇案源壓力是主要壓力來源，即使執業11年以上，仍有三成以上青年律師感覺有案源壓力。同時，對案件結果的壓力則隨著執業年限的增加而增多。
青年律師的困境：人脈資源不足律所培養缺乏計劃不成系統
調查問卷顯示，82.32%的受訪者認為社會人脈資源不足，選擇難以接觸高端業務的也超過三分之二。
約三分之二青年律師認為所在律師事務所對青年律師的培養沒有制度、缺乏計劃、培訓不成系統。認為重複低層次工作、資深律師不願花時間精力予以指導，以及律師事務所不願提供高端業務供青年律師學習實踐的也都超過四成。
調查問卷直指目前存在的人才培養困境，即部分指導老師或律所出於自我保護意識，對青年律師的培養缺乏系統性。
律師行業是高度依靠知識和經驗積累的行業，由此指導老師的指導對於青年律師的成長顯得尤為重要，然而現實中作為指導老師一方往往擔憂青年律師培養，學有所成後獨立執業而成為競爭對手，同時也擔心客戶資源以及知識保護等問題，所以對於青年律師的指導往往停留在表面，缺乏系統性培養，潛意識裡存在自我保護意識，對於事務所而言亦是如此。
深圳律師人數年均增長10%競爭激烈 青年律師忙於生計無法專業化發展
根據調研，固定收入（授薪）的青年律師僅佔二成左右，更多的青年律師都是提成制或者獨立執業，而六成以上青年律師在案源以及業務拓展方面存在著較大壓力；同時，主觀上青年律師需要儘快確定專業方向，進行專業化發展，而客觀上需要為了生計，忙於應付各類訴訟業務或者事務，由此造成青年律師在職業發展中無法得到較為適宜的發展環境。
數據顯示，近三年深圳律師人數分別為9353、10187、11775，每年保持的10%以上速度增長，同時還有約2500餘名實習人員等待進入律師隊伍。在業務範圍無法拓展，業務類型無法創新、擴充的情況之下，法律服務市場日漸飽和，行業競爭越見激烈，對於執業經驗不足，專業化程度不高的青年律師而言，更是首當其衝。
最近三年平均稅前收入與執業年限交叉對比圖
青年律師急需政府組織的培訓 七成多律師未承辦過法援案件
青年律師入行初期90%的青年繼續教育的主要途徑為參加律師協會組織的培訓，僅有約12%的青年律師參與過政府部門組織的培訓。然而律師協會作為行業自律管理組織，其運作經費主要依靠會員所繳納會費，受到資金以及場地等多方面侷限，無法針對青年律師開展系統化培訓。
調查還顯示，政府主管部門在青年律師培養、扶持方面投入不足，傾斜度不夠，以辦理法援案件為例：74.5%的青年律師表示願意承辦法律援助案件，但77.11%的青年律師反饋未承辦過法律援助案件。
深圳青年律師提高執業能力願望清單發佈深圳律協根據調查總結出青年律師對提高執業能力的願望清單：
建立扶持、激勵青年律師的政策機制；
倡導加強對青年的勞動保障，完善指導老師對青年律師的培養制度，促使青年律師執業初期在業務能力、辦案經驗以及職業倫理方面得到有效的指導，研究制定出臺《律師事務所青年律師發展規範指引》（保障最低工資標準、鼓勵設立專項發展扶持基金、加強對案件辦理的指導等）；
申請、推動政府加大對青年律師扶持力度，將青年律師納入英才計劃，全市推廣以及深入拓展“福田英才薈”行動（以福田為例，福田區為轄區內執業滿2年律師一次性發放5000元獎勵）和“南山法英匯”（南山區為轄區首次執業3年以下，30週歲以下律師一次性給予10000元的扶持）；同時在法援案件指派中向青年律師傾斜；尤其是在刑事辯護全覆蓋以及多元化糾紛調解機制背景下，建立相關制度幫助青年律師有效參與；
在互聯網+、大數據以及人工智能的大背景下，引導、加強青年律師業務培訓，倡導技術工具辦案，可視化等方式實現青年律師的快速成長；
積極為青年律師搭建更多交流合作的平臺，擴大青年律師與國內、外優秀青年律師的交流與合作，組織引導青年律師服務社會，拓展人際交往，增長社會閱歷以及從業經歷，拓展案源；
研究行業政策，學習其他地市行業協會給予青年律師的優秀模式，行業協會應從實際工作出發，創新出臺更多促進青年律師扶持政策；
加強行業組織與青年律師的直接聯繫，建立青年律師工作微信群，開設郵箱，以此建立與青年律師的緊密聯繫，掌握情況，瞭解需求，為更好服務青年律師打好基礎。
投稿郵箱：[email protected]
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