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這個離職員工的辭職一定有些故事，否則不會對前單位如此羈絆著。不過既然他已經離職了，我想你也不必過於糾結他的所作所為。

這個地球，離開了誰都會轉，假如有一天你也和他一樣受著委屈辭職，你是否也會這樣幹呢？

下面，我結合自己的職場經歷，給大家做些分析。

一、辭職前受的委屈很大

辭職後會持續打聽公司的信息的人，可能之前受的委屈比較大，心裡還無法平復。就像有些年輕人戀愛又分手了後，被分手的一方還會持續關注著前任是一個道理。

這樣的人有些共性的特質：

1、性格敏感

性格敏感的人遇事往往會難以釋懷，一旦產生人際關係上的不愉快，往往陷入較深，影響也更加深遠，我想題主說的懷才不遇也好，受到不公正待遇也好，放在這類人身上，就很容易出現辭職後”念念不忘“的情況。

2、負能量較重

身上戾氣很重的人，只要曾經和公司有些不愉快，TA就會想著如何報復，即便報復不了，也想等著看公司出問題，這是一種典型的負面情緒管理者，不會想著如何讓自己保持積極的心態，反而一直帶著負能量做人。

3、玻璃心

玻璃心的職場人，真的受不了什麼委屈，一點點小事就好像吃了大虧。職場畢竟不是家裡，你不讓自己變得強大，只是辭職後做點小動作，又有誰來同情你之前的事呢？

二、利用原單位的資源

還有些人，辭職的原因倒並非一定受了多大委屈。但這些人總想著出來後到新的工作單位，能如何把原來公司的資源抓取過來為己所用。

我就曾經有好幾個這樣的同事，離職兩三年了，都還來問我要規章制度看，其實他本人根本不關心我們現在的制度合理不合理，而是拿去複製粘貼改為新公司的制度了。

當然，還有題主所說的打聽工資，我之前就曾經碰到一個人想來挖角老同事的，”某某某現在升職加薪了沒啊，年薪多少啊？“我當然不會透露出去，是後面這個被挖角的同事私下告訴我，我才知道原因。

這些人無論基於什麼考慮，最終的目的是想從老東家身上再獲取一些可利用的資源，其實雙方能夠業務上再合作倒是好的，其他的損人利己甚至不利己的事情就真的少乾乾吧！

三、從離職的言行，可以看出一個人的品行

都說離職，最見一個公司的格局，你怎麼對待離職員工，反應出這個公司靠不靠譜。

那麼我想說，離職後的言行，也最見一個人的品行。

如果一個人離職後總幹些損害老東家利益的事情，你覺得這樣的人到了新東家就會很忠誠、很負責嗎？我看大概率不會。因為他腦子裡記著的都是老東家對他的不好，從來不思考老東家對他的好，一點感恩的心都沒有，還能寄予期待嗎？

我說這些話，有些人可能不愛聽，但我真的想說，好聚好散，離職和分手是一個道理，多一個朋友總比多一個敵人要強，何況真要是前單位怎麼拖欠你工資、獎金了完全可以通過勞動法途徑去解決，大不了不聯繫了也可以，沒必要到處打聽甚至搞破壞。

四、在職員工不要受到離職員工過多影響

身為還在職的員工，還是應該聚焦自己的本職工作，遇到離職員工的騷擾，你可以選擇冷處理，不予理睬就行。

至於對方是什麼樣的人，那真的不是你該深入去研究的事情，你做好自己就OK了！

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的思考，希望能對大家有啟發。

丁路遙知事

這種人，是抱著看笑話的心理去打聽的，他希望以前的公司越做越差，想聽到以前公司同事的抱怨，證明自己離開得正確

以前，我們公司就有一個離職的女生，離職以後，沒隔半個月或者一個月，就會微信聯繫舊同事，打聽以前公司的情況。

美其名曰，關心老同事，關心老公司，其實，當她聽到以前的同事過得不好的時候，心裡開心得不行，然後各種暗爽自己離開得對。

如果她聽到以前的同事過得好，心裡就不高興，心裡隱隱的期待，他們過得不好，才能顯示自己現在的優越。

這是病，得治。

還有一種就是時常和老同事套近乎，想挖老同事去他新公司

很多人離職後，找到了新工作，但是在新公司感覺孤立無援，沒有支持自己的人，就想挖以前合作得不錯的同事或者朋友，去自己的新公司。

這樣可以培養自己的實力，讓自己快速的在這個公司站穩腳跟。

同時，有親近的人支持，自己開展工作也順利，並且有底氣一些。

所以離職以後頻繁聯繫你，順便打聽公司近況的人，大部分別有用心。

另外，還有一種就是缺心眼，沒事去八卦

殊不知，這種沒事去八卦或者聊天的人，被以前公司的老闆或者領導看到，他們會如臨大敵，會擔心你挖走他的員工。

如果那個員工離職了，雖然不是因為你，最後這個‘鍋’你也背定了，誰讓你頻繁聯繫人家呢，畢竟別人也不會告訴領導說你沒挖他，就算說了，肯定也是不信的

這樣的話，無意中還給自己樹敵了，畢竟前公司，也算是自己的人脈，以後如果有項目要合作，還是能走走人情關係，加上以前同公司，合作起來也肯定更信任。

但是，如果你頻繁聯繫舊同事，被前老闆或者領導懷疑，那你就真的跳進黃河洗不清，同時還得罪了他們。

後期想合作，門檻肯定會高，而且，會防備。

活生生的把盟友作死成了敵人，你說是不是得不償失。

守住自己的八卦的心，別沒事去八卦前同事過得好不好，鹹吃蘿蔔淡操心，把自己操心好吧。

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多多職場說

我的前同事兼同學小李，從單位跳槽出去之後，常常趁著我們偶然聚聚、打電話聊天等機會，向我問起單位的工資情況。

特別是去年的工資指導線標準下來的時候，特意問我們漲工資了沒有。

我很洩氣地說：沒有。

他在電話那頭笑的特別爽朗：我們漲了！最高標準漲的，這樣算下來，我的工資比你高出了近20%。看來我這次跳槽是跳對了。

我心裡很不爽，以後他再問我單位的事兒，王顧左右而言他。

不在單位工作了，還操心著單位的各種事，他們的想法除了上述小李那種的，還有以下這些：

我們單位有幾個老幹部，每次見面，都問東問西的，恨不得把單位的一切都問個清楚明白。

想想他們都退休了，拿著社保的養老金，單位的好壞，跟他們又有多大關係呢。

他們是因為在單位工作了幾十年，對這個自己奮鬥了半輩子的地方非常有感情，特別關心單位的發展動向，如果他們覺得不合適的地方，就立刻給老闆打電話，要求改正。

很多離職的員工也是這樣，因為其他一些原因，雖然離開了，但從內心還是關心老東家的發展，所以多問問，只是反映出了他們重感情，特別在乎原單位。

這些人離開單位之後，對原單位有仇恨心理，不希望老單位發展的好，越來越差才是他們的想法。一旦打聽到老東家有什麼不好的地方，心裡一下子就平衡滿足了。

這是很正常的一種現象，跳槽一般都是行業內部的流動，有很多一致性的東西可以拿來進行參考對比。

我們單位在制訂某項措施的時候，老闆也會對我們說：問問其他同行，看看他們是怎麼做的。這個問，其實也是打聽。

至於說公司離開他們是否無法運轉了這樣的話，有點自知之明的人都知道，公司的運行，靠的制度，而不是某個人的權力。

別說離開了一位員工，就是離開了老闆，短時間內依然正常運轉。

他離開了，這個位置會立刻有人補上，還有可能比他做的更好，職場上，永遠都不要高估自己。

錦瑟談職場

我覺得也不見得有什麼想法，可能對原公司原同事還有感情，即使辭職了也還會關心一些原公司的事情，我們部門也有辭職的同事，我們當時建群用來私聊八卦一些公司的事情，或者週末聚餐去外面玩玩搞個活動什麼的，已經辭職的也捨不得退這個群，因為關係處的都挺好，有時候我們聊公司的事情他們也都知道，也會打聽些現在的公司情況，都是善意的，也沒什麼。當然你說的那種他不懷好意的情況也可能有，也不排除他有看笑話的可能，但是你的格局也未免太小了，是不是他在外面找的工作很好，你有點嫉妒，所以討厭他知道你現在公司的事情，即使現在你公司的情況不好也不願意告訴他。那你就不告訴他公司實情好了。

尚姐情感生活領域

我來告訴你我是怎麼想的。

我一共離過兩次職，和之前的同事一直都保持著很好的關係，經常會約出來吃飯逛街聊天，然後他們也會經常和我吐槽最近遇到的鬧心事，我也會問問自己認識的那些同事現在怎麼樣了。

1 純好奇

倒也不是刻意八卦，只是對於曾經認識接觸過的一些人的現狀的瞭解。一般也不會問得很深入很隱私，大家也就是淺嘗輒止地聊一聊。

所以一般也就止步於誰誰誰辭職了，誰誰誰結婚了，類似的。

2 為自己的職業發展做參考

離開原公司多多少少是因為覺得原公司不是自己職業發展的最好選擇，所以也會想了解一下，曾經的同事他們的職業發展的道路。

比如也會有一些之前看起來很如魚得水的同事離職，大家就會一起分析這個情況，是不是我們對他不瞭解，還是我們過去對這個職位的瞭解不夠深入。

3 從公司的變化探討行業的發展

很多時候雖然離職，但並沒有完全轉行，所以大家關於行業的訊息有很多共同話題可以探討。比如可以通過公司高層管理模式的變化了解到，行業是偏向自律還是彈性化。

有的時候我們當局者可能很難看清一些事情，而離職後我們就能跳脫出來，用更理智也更高屋建瓴的角度去分析情況。

4 只要把握住底線，可以隨時分享交流

我自己也會把新單位的一些事和我以前的同事分享，只要不涉及到項目和客戶的商業信息，聊一聊比較廣泛性的問題，其實可以有助於我們的職場提升。

舉個例子，有的時候我們以為某個上司針對我們，可等換了個環境，你會發現可能這就是某些上司待人處事的方式。

你們是不是也會有和以前同事交流聊天的時候呢？一般都會交流些什麼呢？歡迎評論分享

蟹肉的職場星球

離職後，對於原來公司的事情，一般就不會太過關注了。充其量在與要好的前同事聚會時，聊一聊前同事們的發展現狀而已。如果刻意的打聽公司目前具體的工資、管理辦法等細節性內容，就顯得有些稚嫩且不太正常了。結合個人經驗，分析有如下幾種可能性：

1、你所說的第一種情況，即“證明自己的重要性，想看看公司離了他還能不能轉”。當然，這屬於絕對小概率的事件。畢竟，作為一個成熟的職場人應該知道，無論是做職能工作還是業務工作，都不存在絕對好與不好，每個人背後的資源和能力都不一樣，做事的風格、方法也不一樣，但都有自己的職場生存之道（無論是新聘還是老員工兼崗，你留下來的工作自然會有人幹，說不定乾的比你更努力、更好）。

一個員工的力量何其渺小，又怎能對公司的發展造成決定性影響呢？

2、該員工屬於專業研究型。到任何一家公司，喜歡按自己的管理理念和思想設計管理體系進行落地並驗證，從中找出問題及改進空間，通過不斷的覆盤、總結，不斷提升自己的專業能力。那麼他此時問你有關薪酬和管理方向的問題或許也只是驗證下他當時的管理假設，確認下公司有沒有朝他預估的方向走，抑或是有可供學習的更好的解決方案出現。

3、該員工跳槽到一家同行業或者同崗位的公司，想通過前公司的一些管理文件進行對標學習，取長補短。說不定有一些新的思想或方法就可以幫他打開眼下的困惑。

4、優柔寡斷、藕斷絲連型。雖然現在已經跳槽了，但可能過得並不太順利（因為一般只有現在過的不如意的人才會往後看），想通過打聽前公司工資和管理現狀的方法來做個橫向的比較，以期給自己找點心理安慰。這種情況一般出現在個人職業生涯發展的初期。

總之，作為一個成熟的職場人，從你離開那一刻起，對於前公司的文件資料如果有部分保存，也請不要公開宣傳；更不要再頻繁的與前同事打聽公司具體的運營與管理現狀，從而引起不必要的猜忌。這些都是基本的職業素養，尊重他人你才能被尊重，請大家謹記。

職場百態1020

好吧，我就是這種人，我也經常打聽老東家的一些事情，所以我是怎麼想的，應該很有代表性。

一種是割捨不下，希望原來的公司變得越好或者越糟，針對不同的"東家"有不同的心態。

其中有兩個東家，我偶爾打聽，或者網上搜索最新信息，是想它們變得更好，因為畢竟在這兩家公司乾的時間長，有一定的感情，而且老闆或領導對我都不錯，雖然辭職，但不是因為他們的原因。我希望這兩家變得越來越好，至少在我的職業生涯當中，老東家越好越知名，對我也越有用。誰不想說自己在騰訊阿里巴巴華為工作過呢？對於那些不知名的小公司，如果老闆又不太好，你怎麼可能希望它變好呢？

事實也是這樣，我工作過的有一個東家，幹了不到兩年，因為辦公室政治被排擠走人，我對這個東家就印象不太好，總感覺企業文化導向有問題，公司用人任人唯親、拉幫結派很嚴重，一片烏煙瘴氣，導致很多做實事的同事不適應，陸陸續續從裡面辭職，人員流動率很大。我偶爾和前同事還會交流一些看法和信息，總是唏噓不已。果然，這個東家去年就出了問題，作為一家上市公司，竟然連工資都發不出來了，被政府相關部門託管了。

真有一種罪有應得的感覺！很爽。

另一種是別有目的，想獲得一些有價值的信息，用於制定應對策略或者用來借鑑學習。

不能排除，有時候打聽原來公司的情況，是想看看有哪些舉動，尤其在管理上有哪些新舉措，畢竟對原來公司的情況很熟悉，如果那些管理辦法有用有效，就要思考，能不能拿在新公司上使用？這是一種低成本高收益的做法。除此之外，對公司產品或服務的價格，新技術、新產品的方向甚至人事的任免，都有可能被競爭對手掌握。

尤其是同一個行業，這種情況就很明顯，前同事之間互通有無，有些看似是內部信息，其實早已經是業內公開的秘密。很多行業人員流動其實都是相互跳槽、挖來挖去。如果你作為在職員工，要有一定的商業保密意識，有些涉及到商業機密的信息還是不能說的，畢竟你有保密義務和責任，這是職業人的操守。

還有一種純粹是為了滿足心理需要，想做個窺私者或者評論家。

有一種人好奇心很重，平時就喜歡打聽各種小道消息，他們即便離開了原公司，但愛打聽的性格並沒有變。他喜歡打聽原來公司的一些事情，以作為談資，或者純粹就是為了滿足好奇心，沒有什麼特定的目的。還有一種是評論家，他通過打聽原來公司的事情，來證實自己原來的判斷，他們喜歡品頭論足，並且樂此不疲。

這種人，多半當初有一點懷才不遇、不被重用的感覺，現在仍然心懷不甘，覺得領導沒有眼光，看錯了人，自己過去被埋沒了。而現在新的公司過得有一點春風得意，他怎麼不抓住機會炫耀一下呢？說到底，還是為了滿足心裡的那點需要，另一個層面上來說，他在感情上還多多少少有一些難以割捨，能夠理解吧。

離開了一家公司，還在關心關注它的發展和一些事情，這是人之常情，我們也不要過於敏感，畢竟每一份經歷都是一種緣分，你說是嗎？

喻派職言

離職後還關心原來公司薪資待遇的人不是無知就是多事。

既然你都已經離開公司了，那你和原來的公司就在沒啥關係了，你也就沒有資格去探聽一些私密的事情了。別說你離職了沒資格打聽，就算你在職也沒有權利去打聽別人工資待遇。

那麼那些離職還來打聽的人，要不是想炫耀下自己的能力地位，就是還在琢磨著自己能不能再回來。

第一，既然已經離職，再去探聽前公司的事情，就是你格局太小。

不管你對原來的公司有多留念，一旦選擇了離職，那麼原來公司裡的一切都和你沒有關係了，你不該再去探聽人家的工資待遇和管理機密。

如果你是想知道自己在原來公司的地位，那就更加沒有不要的。不管你曾經多優秀，只要你離開了，那就跟你無關了，你對別人來說都是過客，而你的探聽還只會顯得你格局小。

所以既然已經離職，就不要再去關心前公司的任何事，打聽任何機密。

第二，如果是不甘心離職，還想著再回去，那就更不應該去旁敲側擊的打聽了。

職場中不少人從原來的公司辭職了還想回去的。我們以前有個同事就是這樣，當時離職的時候是因為不滿意給她調整部門，所以就辭職走了。

公司有個規定就是離職想再回來的必須滿一年。當她去外面找工作不順利的時候，就好幾次給我打聽過公司現在的情況，比如現在部門經理是誰，現在的業績考核是咋樣的，部門又有哪些新的調整等等。

當她聽到現在工資漲了，業績提成也漲了的時候，時間也差不多過去一年了，最後她又回來上班了。

但說實話，這是非常不好的行為。為什麼呢？你不斷地探聽工資待遇，只會給人留下一個見錢眼開的印象。

這樣就算你回到公司，領導也不敢給你大項目做呀，萬一哪天你遇到更高的工資，更好的待遇，那不得撂挑子走人麼？

時小慢

辭職之後依舊打聽公司的事情，其實也很正常。

題主猜測的證明公司離了他就運轉不了。我覺得少有人會傻到有這種想法。

原因很簡單，此人在公司並不是中流砥柱，也不是重要的人才骨幹，即便是重要的人才骨幹，離開了公司，公司也照樣能運轉，最多受到一點小波折。一個在公司懷才不遇的人，簡單來說，就在公司並沒有派上用場的人，怎麼會離開了導致公司不轉？

所以，此人不至於這麼沒有自知之明。

辭職以後打聽原公司的事情，可能有以下幾種動機：

第一，好奇心。

比如原公司採取的是密薪制。然而人人都對別人的工資有好奇心，也希望知道自己的工資水平在整個公司中的位置。

可是在密薪制的公司，只要被發現打聽別人工資這種事情，不講任何情面，一律開除。

所以，離開公司之後，就可以光明正大的向前同事打聽工資的情況了，滿足一下好奇心，同時可以用來判斷自己在前公司的位置。

第二，為了總結經驗和教訓。

很多時候，我們身處其中，無法看清事情的真相。

一方面在於我們的視角，另一方面在於複雜的利益糾葛，沒有人會跟你說實話。

可是，等到我們辭職之後，就跳出了旋渦，站在更高的位置上。同時，與所有前同事沒有了利益糾葛，別人在說一些事情的時候，不會再隱瞞真相。

那麼我們就可以清楚的知道此前自己到底有多蠢，到底吃了什麼虧，到底得罪了什麼人。這些也算得上有料的職場生存經驗吧。

第三，去了同類公司，利用前公司的管理武裝自己。

很多事情在在職的時候是不方便問的。

但是到了辭職之後，就不那麼敏感了。問出來，別人想說就說，不想說也沒有那麼多禁忌。

很多人辭職之後並不會離開原來的行業，去新公司面試，總要帶點有料的東西傍身。否則，HR覺得他在前公司什麼也沒學到，作為一個往屆生，又有什麼競爭優勢。

如果可以說出行業中的管理方式，人人都覺得他是個有經驗的內行人，找工作，晉升都會輕鬆很多。

綜上，辭職之後還打聽前公司的事情，並不是為了向前公司證明自己什麼，而是一切往前看，為後續職場生涯做好準備。

圓滾滾的蝸牛先森

每個人都有一顆“熊熊燃燒”的八卦之心，特別是在職場上很多人對於一些小道消息都非常的上心，如果對上家公司的近況比較上心，可能都是有一些個人想法了。

總體上可以分為兩種情況，第一種情況是：自己雖然離開，但是對於公司中一些關係比較好的人或者領導懷有感恩之心，想要了解這些人的發展情況，心繫他們。第二種情況是：雖然離開了，但是對於曾經為難過自己或者與自己有衝突的人員想要了解他們最近的情況，是否如意？滿足自己的私心。

1、自己雖然離開，但是對於公司中一些關係比較好的人或者領導比較上心，想要了解這些人的發展情況。

看到這個主題讓我想到了《忠犬八公》的故事這個電影，雖然主人早就離開，但是八公還是願意在原地去等待主人的在此迴歸，一直到永遠。

人都是感性的生物，很多時候，我們在遇到一些美好的事情的時候，都會在我們的記憶中烙下非常深刻的印記，就像是我們第一次受到老師的表揚，賺到的第一筆錢的時候，都會讓我們激動萬分，這份感動久久留在心底。

在職場中，特別是很多剛進入公司的小白都會遇到各種各樣的職場問題，但是在這個時候如果有人來幫助我們，從而讓我們更快的進入工作狀態，我們難免會心生感動。還有在日後的工作中，在自己遇到困難的時候，領導或者同事的鼓勵也會讓我們能夠更加的自信的完成任務。這些事情都會讓我們在記憶中留下深刻的印象。

雖然是由於各種原因離職了，但是這份感情確實無法割捨的，就像電影中的八公一樣，即便是情況發生了變化但是感情始終沒變，“身在曹營心在漢”等行為都是心懷感恩之人，願意通過別的渠道去了解這些幫助自己的人在公司發展的是否如意，是否需要自己幫助他們等等。

2、雖然離開了，但是對於曾經為難過自己或者與自己有衝突的人員想要了解他們最近的情況，是否如意？

前文我也說過，人是感性的生物。在職場中，不可避免的會發生一些摩擦，比如一些跨部門合作的項目中，因為溝通不及時從而導致整個項目出現了問題，從而讓相關人員受到牽連，導致獎金被扣或者其他責罰。

有的人會從中反思自己的工作不足的地方，但是也有一些人將所有的工作推到別人的身上，從而對於哪些讓自己受到牽連的人心生不滿，雖然後期已經離職，但是卻通過各種渠道打聽，想了解他最近的發展情況，如果不順利，自己內心肯定是竊喜的；如果順利也會認為是狗屎運而已。

說到這裡，我們總結一下：雖然我們每個人在職場中扮演者不同的角色，但是我們都應該懷有感恩之心，用感恩的心去工作，去對待所有的事情，這樣我們才能更快的成長。氣量有多大就有多大的管理能力，這句話也反饋出一定的道理，沒有氣量將來自己也不會走的更遠。

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