玩水槍的萊昂納多

其實自我介紹是整個面試過程中唯一能主導場面的階段，因為再往下就是問答環節了，你根本不知道面試官將要詢問你什麼問題。所以做好自我介紹尤其重要。

但很多人就把這麼關鍵的優勢浪費掉，隨便找網上的一個範本，複製下來後應付面試官；或者是把簡歷上的內容再複述一遍，把自我介紹當成“交作業”。這都是很減分的方法。

想做好自我介紹，給你4點建議：

1、多闡述簡歷上沒有的內容。

一般面試官在面試前會先通過你的簡歷對你進行初步瞭解，而你還給他重複一遍，真是白白浪費了一次展示自我的機會。

你可以這麼說：“您好，我是XXX，畢業於XXX大學。關於工作經驗和個人能力，我都很詳細的寫在簡歷中了，相信您已經閱覽過我的簡歷，所以我就不復述了，我講一些簡歷上沒有的吧。”

我相信說這句話的人不會太多，因此，單憑這句話就能讓你與眾不同。當然，我們說這句話的目的，也是為了提醒面試官：請仔細閱讀我的簡歷，因為這是我精心製作的。

要注意：你闡述的內容，一定要與崗位和職業有關。不要講生活上的事情，因為沒人會關心你每天吃幾頓飯、喜歡買什麼樣的物品、中意和什麼樣的人交朋友。

2、給自己貼標籤。

你有沒有發現，如果你給一個人貼上標籤，就很容易記得這個人。比如：“我發現張三很喜歡抓耳撓腮”、“李四的負能量好重”、“王五是一個非常熱情的人”等等。每次一說到張三，你就會記得：“噢，張三啊，就是那個很喜歡抓耳撓腮的是吧？”

所以，你要學會給自己貼上一些積極的標籤。比如：

• 在上一份工作中，很多同事都稱我為“工作狂”，因為我一做做事來，連吃飯都會忘。
• 我的屬下說我在工作中很追求完美。在我看來，我只是高要求、高標準。
• ……

3、多談談自己能為公司公司帶來什麼效益。

過去的成功固然是能力的體現，但面試官更關心的，是你能為公司帶來什麼價值。所以，你需要結合自己的優勢，告知面試官你加入公司後，公司將會有怎樣的改善。比如：

• 我的執行力很強，相信我這個優勢能夠提升公司的工作效率。
• 我對工作高要求、高標準，請相信我，只要是經過我手中的資料，不會再出現任何錯別字符。

4、可以嘗試著給面試官講一個生動地故事。

你可以將自我介紹，以故事的形式表述出來。這樣會讓面試官更有耐心傾聽。當然，前期鋪墊不要太多，畢竟你不是主角，沒人願意花時間聽你講自己的心路歷程。你可以告訴面試官你在某件事中遇到了什麼問題，你是如何尋找解決方法的，途中遭受怎樣的挫折，最終的結果讓領導非常滿意。

時間控制在3-5分鐘，一般在2000字左右。這樣不會讓面試官覺得累贅，你也能系統的表述清楚你的優勢。

注意，自我介紹裡所表述的內容，必須得是真實的。你在網上借鑑的自我介紹為什麼背得斷斷續續、沒有感情，就是因為有些優點並不是你自己擁有的，導致你只能很生硬的背誦。

做任何事情都要用心，短短几分鐘的自我介紹，如果做得好的話，面試官會記住你。這樣，就會提升你通過的幾率。因為很多時候，整場面試也就十幾分鍾而已。

-End-

重燃石

千萬不要小看這個自我介紹的環節，有些人就是靠這個環節讓面試官印象深刻，從而增加了成功的機率的。

自我介紹最重要的是要突出自己的專長、特點以及自己跟應聘崗位的符合度，我之前剛畢業的時候面試就是這麼做自我介紹的：

各位面試官：

你們好！

非常榮幸貴公司能給我這個面試的機會，我叫淺憶夢微涼的小世界，2014年以專業成績第五名畢業於某某大學，我於2014年1月份到5月份曾在世界500強旗下的某公司實習，參與了很多公文的撰寫以及會議的籌備等，積累了一定的工作經驗。同時我還會一些簡單的日語交流以及英語，並且我在學校的時候是學生會幹事，具有較好的組織能力。

目前我應聘的是貴公司的行政文秘崗位，我覺得我的能力完全能勝任這個崗位工作。我十分渴望能加入貴公司，成為貴公司的一份子。也希望貴公司能給我這個機會。

我的自我介紹完畢，謝謝！

當然我們在做自我介紹的時候也要注意以下幾點：

保持微笑

微笑是最能拉近人和人之間的距離的，因此在做自我介紹的時候不要板著臉，要面帶笑容。

表現自然

做自我介紹的時候，表現要自然，不能過於緊張，也不能說話結結巴巴，同時眼睛要看著面試官，不能低頭。

控制聲音

做自我介紹的時候，聲音最好要響亮，讓在場的面試官都能聽到，不能像蚊子一樣小聲。

淺憶夢微涼的小世界

你好，我是荼蘼，之前做了8年的程序員，在上一家公司負責後端開發的招聘工作。公司的後端開發招聘信息是我寫的，我負責後端技術面試。

一般面試的時候，我都會跟面試者說：“你先介紹一下你自己好不好啊？我也是剛剛拿到你的簡歷，寫著代碼被領導拎過來的。哈哈哈~~~”

通常我這麼做，是基於3點原因：

1.通用開場白，總要有個話術開始聊天的嘛。不要多想，不要緊張，沒什麼特別的用意。

2.沒有看過簡歷，趁你說話的時候快速看一下簡歷。很多時候，並不知道面試者幾點來，很多預約好的也可能早一點或者晚一點。所以，我有可能是在寫代碼的時候，被領導拎過來面試；也有可能在開會的時候，被HR抓過來面試；真的是沒有一點點防備。

3.讓面試者緩一口氣，放鬆一下，消除一下緊張感。很多面試者從好遠的地方趕過來，人還在呼呼喘氣。有的面試者是應屆畢業生，面試經驗少，會非常緊張。人一般聊自己的時候是比較放鬆的，聊著聊著就不怎麼喘了，人也慢慢不緊張了。

我相信，面試者有一個放鬆舒服的狀態，面試的效果也會比較好。

我建議是，只要簡單的將簡歷上的內容概括一下就可以了，不用太緊張。

木魚說職場

自古真情留不住，唯有套路得人心！面試當中實際就是有很多套路可循的，自我介紹也是套路最集中的環節之一。

一、自我介紹有多麼重要？

自我介紹作為面試開場的第一個環節，決定了面試官對你的第一印象。

一個人對他人的第一印象有多重要，是不言而喻的。

自我介紹做得好，可以幫你給面試官留下一個深刻的印象，引起面試官的興趣和注意，加深對你瞭解，從而增加面試的成功幾率。

所以自我介紹的重要性可想而知！

二、自我介紹是唯二的兩次面試者自己把主動權掌握在自己手裡的機會

面試當中面試者和麵試官的地位天然的是不平等的，主動權幾乎都是在面試官手中。

唯二的兩次可以讓面試者自己發揮的時間就在兩個環節：

1、 最開始的，自我介紹環節

2、 面試尾聲，面試官會問面試者：“你還有什麼想問我的？”

這是僅有的兩次面試者自己把握主動權的機會，所以要把握好這唯二的兩次主動權，儘量把自己展示出來。

三、自我介紹最常犯的三個錯誤

因為自我介紹的環節太過熟悉，面試者對這個環節不重視，覺得就是個走過場的東西：“我簡歷都寫的那麼清楚了，你自己不會看啊？還要我自我介紹！”

所以很多面試者對這個環節的準備並不充分、認真，所以經常會犯下這3個錯誤，在面試中吃下暗虧：

1、 自我介紹太短

覺得自我介紹不重要，隨隨便便的說了兩句，介紹下自己的名字、年齡之類的就結束了，白白的浪費了大好機會！

2、 自我介紹像背簡歷

或者就是讓我自我介紹我就介紹嘛，然後巴拉巴拉的想背書一樣的，把簡歷上的內容都背一遍！

你簡歷上都有了，還說啥簡歷上的，要說的當然是簡歷上沒有的呀！

3、 自我介紹太囉嗦

還有一些面試者就是太想在一開始的時候就把自己所有的優點就展示出現，上來一介紹就噼裡啪啦的說了4、5個優點，什麼努力、刻苦、勤奮、團隊精神之類的。

其實面試官完全不想聽你這些千篇一律、沒有什麼實際意義的東西。

四、搞清楚自我介紹的重要性和常見問題之後，我們再說自我介紹的兩個通用套路

凡事都是有套路，尤其是自我介紹這種主動權在自己手裡，仍由自己發揮的環節，所以可以介紹兩個套路給到題主：

（一） 第一個套路：突出自己的一個重點介紹

兩個陌生人一見面，能記住樣子和名字就不錯了，所以你說再多的自己的優點都不會給面試官留下什麼印象。

所以與其漫無目的的介紹，倒不如重點圍繞自己的一個最突出的重點用事例來介紹！

例如你覺得你自己最大的特點就是統籌協作的能力，那麼在你介紹中就可以圍繞著這個特點來，你可以這樣介紹：

首先，問候各位面試官，

其次，簡短的介紹下自己的姓名、學歷或經歷，最多1—2句話足夠；

然後，重點介紹自己的特點：“我覺得我最大的優點就是協作的能力，這在很事件中都得到了證明，例如我曾經參與的某件事……”

簡短的通過事例來說明自己的能力，既能引起面試官的注意，又能為後面的面試環節埋下伏筆。

（二） 第二個套路：直接告訴面試官你有多少適合！

公司面試的目的不就是找一個最適合自己公司的人嗎？與其後面雙方通過各種問答來判斷、試探、摸底，倒不如一開始的時候，你就直截了當的告訴面試官你就是最適合的人，而且你很希望能夠入職。

而使用這個套路的前提就是你至少得先知道招聘這個崗位的核心要點是什麼？

例如你去應聘面試某個公司的產品經理這個職位，那麼產品經理的核心要點是什麼呢？

1、 對市場熟悉

2、 對客戶的需求熟悉

3、 對用戶的使用習慣和需求熟悉

4、 能夠順暢的與技術開發部門溝通

那麼基於這4個特點的話，自我介紹的套路就是這樣的：

在簡短的介紹下自己的情況之後，快速的切入主題：

首先，展示你的自信和意願：我覺得我是最符合這個崗位需求的人，，

其次，說出你的理由，最好不要超過3個：

“第一，我的從業經歷很符合：我曾經在XX公司從事過XX職位……

第二，我對客戶的需求把握很準確：我曾經參與的某個項目就是因為這個要點而成功……；

第三，我有技術開發的經驗：曾經學習/從事過技術開發的崗位，所以能夠技術開發部門順暢的溝通……”

然後，做出總結，綜上所述，所以我覺得我很符合貴公司的需要！

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俗話說“好的開始是成功的一半”，自我介紹在面試環節就屬於這個“開始”的階段。好的自我介紹和不好的自我介紹，對接下來的面試都會有較大的正或者負的作用，所以，我在做職業輔導的時候，經常跟跟對方進行模擬面試，首要的就是自我介紹，但做好這件事的確不容易。

第一，自我介紹切忌有兩個坑不要跳。

一個坑是背簡歷：這是很多人會犯的錯誤，特別是對自己不自信又緊張的時候，第一反應是把簡歷複述一遍。如果對方是一個靠譜的面試官，他手上會拿著你的簡歷，你是當他不認字嗎？這麼寶貴的開場時間，完全複述簡歷是浪費自己的時間，也是浪費面試官的時間，差評！

另一個坑是說跟簡歷完全無關的事：這一般是語言能力較強的人會犯的錯誤。比如覺得自己很幽默，上來抖一段包袱，自我感覺還挺帥，對方卻聽得一臉懵：到底在說啥？！面試是陌生人彼此認識，並通過交流逐漸建立信任和欣賞關係的過程，還是真誠一點吧，咱又不是面試表演系，不用那麼多花活兒。

第二，什麼是好的自我介紹？

這需要弄清楚我們做自我介紹的目的，很顯然，我們希望引起對方想要錄用我們的興趣，吸引對方願意繼續瞭解我們哪些點是對方需要的，加粗的部分是重點哦：我們面試的終極目標是通過面試考核，不僅僅是讓面試官認識我們（這是必然的但不是最重要的）。

第三，如何做一份好的自我介紹。

首先，是基本常識。

沒有常識很容易鬧笑話或者做無用功，因此需要了解一些基本的常識。對於自我介紹來說：
1.自我介紹不是千篇一律的，你在同一時期面試不同的企業、不同的崗位需要準備差異化的自我介紹（一般你不會只面試一家，甚至你求職方向也不是一個，這都很正常，但你的自我介紹不能一個說辭打天下）。

2.自我介紹一定要提前準備。自我介紹在開始階段，這個時候容易緊張，提前準備好內容並練習之後，即便在緊張的時候也能夠保證拿到基本分。準備到什麼程度呢？逐字稿寫出來並且至少練3遍。千萬不要僅在腦子裡想一遍就覺得準備了，在腦子裡跟說出來是兩回事，除非你水平真的很好，咱們普通人還是老老實實準備吧。

3.自我介紹建議準備兩套，分別是1分鐘和3分鐘。基本上這兩個版本就夠用了，根據自己的語速提前看看時間。

4.自我介紹自己特點不建議超過3個，多了記不住，把1-3個重點說清楚，讓對方記住，接著往下問就好了。面試問題中，這才是第一個問題，以後還有機會展現自己，不用一次說完了。

5.真正到面試的時候一定要靈活。雖然都叫自我介紹，除了最常見的“做個自我介紹吧”之外，還有很多新鮮的，比如隨機抽取卡片，然後根據卡片內容做自我介紹等等。遇到非常規的不要慌，總之你是希望對方認識你，通過這個環節瞭解你的、適崗的優勢，結合提前準備的和新的要求，圍繞這點來展開就好了。

其次，兩個關鍵技巧。

1.從崗位匹配度較高的點說起，你的優勢可能有很多，但你跟這個崗位最匹配的地方才是面試官最想聽的，所以，如果你正好有這些點，就重點說這些。

比如，我輔導的一個姑娘，她專業是人力資源管理，自己的經歷有市場、運營和行政。那麼，在面試人力資源管理方向的時候，重點介紹自己的專業以及行政工作中跟人力資源相關的點，突出自己的專業性和匹配度。

2.注意增加跟對方的鏈接，比如你喜歡這家公司、你想未來一直從事這個崗位、你喜歡這個行業，這些都會增加對方對你穩定性的判斷。不過，切記，一定是真實的、有事實有邏輯的表達，不是表決心更不是說空話，比如——

我輔導的一個應聘瑪氏的朋友，直接跟人家說瑪氏是國際大品牌，所以想加入。這句話不假，但不能打動別人，也不能證明你對應聘這家公司是有思考的，所以不是好的說法。在我們溝通之後才發現，她自己本身是食品專業，對瑪氏的某項技術一直非常向往，因此特別想要加入。這樣言之有物的表達顯然會更增加面試官的記憶點且是非常正向的。

為好優姐姐

我是一名做了十多年面試官的HR，我發現不少求職者對“自我介紹”這個環節不夠重視。

例如有不少求職者覺得自己已經向公司投遞過一份高大上的簡歷，面試官還要自己做自我介紹，覺得重複了，甚至有人直接反問面試官：“簡歷上不都寫著了嗎？”

其實這真的是一種誤區，因為面試時設計這個環節是有用意的。主要目的如下：

第一、面試官需要對你的簡歷信息和現場口頭表述信息進行匹配與核對，如果信息有不一致的，面試官在隨後的面試過程中還需要求證。

第二、自我介紹可以給面試官一個緩衝的時間，在瞭解了求職者基本情況後，面試官可以有針對性地設計面試問題。

第三、自我介紹環節也屬於整個面試環節的一部分，給了求職者一個展現語言表達能力的機會，那些表達能力突出的求職者往往給面試官會留下很好的印象，屬於加分項。職場上有句話是這麼說的：良好的溝通來自於反覆的自我介紹。這一點，成熟的求職者早已掌握，面試大佬通常就是往HR面前那麼一坐就開始毛遂自薦。而推薦高級人才的時候這個方法更是適用，在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局，與各位面試官們保持良好且長久的溝通。

接下來，我說說如何進行“自我介紹”的技巧，主要有以下兩大方面內容：

第一、個人基本信息

介紹個人的基本信息是必須要有的，這點毋庸置疑，但是不用說太多，用幾句簡單的話概括一下就好了，內容佔自我介紹總體的10%~20%。

例如：

1、我的名字：最好選擇逐字介紹，讓面試官清楚你的名字該如何拼寫，同時也能加深對這個名字的印象。通常這樣的開場，別人能夠看出你有一定的職場經驗，或者對這方面下過功夫。

2、我的年齡：面試官對年齡其實很關注，所謂“年齡潛規則”，你不說面試官也會要了解。

3、我來自哪裡：通常回答這個問題時，三兩字概括略顯平淡，反而達不到什麼好的效果。最完滿的一個回答方式：出生於XX（這裡可以簡單說說自己的家庭情況），到XX來求職，目標生活在XX，儘可能多的表達，目的是為了拉近自己與面試官之間的距離。

第二、過去曾有過何種經歷

自我介紹中最重要的就是這一點，說經歷時要挑最有亮點，最能突出自己特長和優勢的說，而且內容一定要突出重點，這才能引起面試官對你的興趣。

經歷主要分教育經歷及工作經歷，具體如下：

1、教育經歷：即便是簡歷上已經將這部分寫得很詳細，到了面試這一刻不妨再重新組織語言介紹一遍。如果畢業後有過培訓經歷的請重點介紹，營造出一副職場老手的樣子，或許能加分不少。

例如應屆畢業生自我介紹中：我大學畢業於XXXX學校，是XX學歷（全日制的可以強調下全日制），曾獲得XX獎學金、XX榮譽稱號、參加過XX社團、XX社會實踐等。

2、工作經歷：你去應聘一個崗位，你有哪些能力可以勝任它，面試官很想知道。所以，在自我介紹中，一定要好好介紹自己的工作經歷，即在什麼時候，做了哪些工作。

而在敘述的過程中，一定要突出自己的亮點，說明自己所具備的能力，或者在工作中學到了哪些技能。需要提醒的是，與求職崗位越匹配的工作經歷最好先說，不太匹配的放在後面說，以給面試官留下較深的印象。

第三、其他內容

1、你的個人性格特點，主要說說你自己性格方面優勢的部分，加深面試官對你的好感，少說明顯的缺點，因為正式面試還沒開始，你就自殺式貶低自己，那很難面試成功。

2、你個人的興趣與特長，例如你擅長寫作、書畫、唱歌、運動等等，最好舉一些參加過活動拿獎的經歷比較有說服力。

3、此外，如果自己有一些亮點十足的個人信息，如去做過義工、參加過馬拉松比賽等，即便與求職崗位無關，也可以說一下。這些經歷，會增加面試官的好感度。

在面試自我介紹過程中，如果你能做到以上這些，就已經跨出求職成功的第一步。

最後還要提醒一點，一定要把握好時間，不要說太多沒有實際意義和浮誇的話，經歷也不用全都說，只說符合應聘崗位的經歷即可。

以上就是我分享的面試“自我介紹”技巧。歡迎關注我，@丁路遙知事，加入我的圈子，與我及粉絲一起互動交流！

丁路遙知事

自我介紹通常是面試過程中的第一個問題，它非常關鍵，直接影響了面試官對你的第一印象，答得不好，難說直接就Game over了。

我曾在500強從業十年，後來跨界創業，我先站在一個管理者和麵試官角度，說說候選人在回答這個問題時，最常見的幾個誤區。

一、自我介紹時，切記別犯這幾個誤區

誤區一：背誦一遍簡歷上的內容。

你的簡歷通常面試官是事先看過的，照著複述一遍，毫無亮點，不可能引起面試官任何興趣。

我之前還面試過這樣的候選人，當讓他自我介紹時，他直接懟回一句，簡歷上不是都有嗎。

潛臺詞是什麼？你們這些面試官是眼瞎啊，還是沒話找話？

顯然，這必定一開始就給人留下極糟糕的印象。

誤區二：不著重點。

“您好，我是XXX大學XXX系畢業的，成績優異。我體重75KG，身高175。我的愛好非常廣泛，我愛看電影、打籃球、打遊戲、旅遊……”

認識新朋友你如果這樣介紹，雖然中規中矩，也沒什麼大問題，但面試場合，這就叫做不著重點。上面這段話裡，沒有一句是面試官想要的，包括你的學歷信息，因為簡歷裡已經有了。

面試官想要什麼？咱們在後文會提到。

誤區三：缺乏時間概念。

有的人似乎天生是話癆，話匣子一打開，根本收不住。

我就曾碰到若干個這樣的候選人，明明規定了2分鐘自我介紹時間，講了5分鐘感覺還沒介紹完一半，只得強行打斷。

表面看，他們似乎容易鑽到某個細節裡，拼命地延展，但實際上，透出的是事先準備不充分，只得臨場發揮，最後耽擱了時間。

如果一場面試，連最開始的自我介紹都不充分準備，在面試官看來，該候選人大概率上，對應聘的職位也沒有那麼上心。那麼，他們對你自然也不會那麼上心。

二、一個簡單的自我介紹，面試官到底想要聽什麼？

在公子看來，面試官在讓你自我介紹時，最想聽到兩點核心信息：

第一，你對應聘崗位的興趣到底有多強？

第二，你的能力是否匹配當前崗位？

我知道很多人看到這裡或許會提出反對意見：哪那麼多事啊，又不是隻做個自我介紹就完事，後面不還得問呢嘛？

沒錯，自我介紹之後，通常當然會接著問，可是若能在第一回合就精準把握痛點，你在對方心中的印象會不會好很多？

在一眾循規蹈矩的競爭者當中，你有沒有可能更容易被記住和識別？

三、自我介紹時，你可以這樣說。

說了這麼多，最後我們還是要落到實處，候選人在面試做自我介紹時，究竟應該怎麼說更好。

公子認為，一個優秀的自我介紹，應該是一篇觀點鮮明、結構清晰的觀點文。

核心觀點只有一個：毋庸置疑，我，就是最適合貴公司的人選。

結構，推薦採用總-分-總。

我們來做個示範。如果公子去應聘，會這樣對面試官做自我介紹：

您好，我是焱公子，投遞簡歷前，我仔細研究過貴崗位的JD（Job Description），我覺得非常有吸引力，結合我自己的既往經歷，我也堅信自己能勝任。

（這一段，是拋觀點，同時表達強烈的興趣和信心。）

我注意到，貴崗位核心要求是三點：

第一點，紮實的XX技術。我曾在前公司擔任XX技術負責人，成功交付過若干類似項目，擁有豐富的相關經驗。

第二點，卓越的溝通能力。我在前公司擔任項目經理期間，曾帶過百人團隊，需要同時跟5個不同部門協作溝通，每次都能拿到既定結果，滿足項目交付需求。

第三點，良好的抗壓能力。我做過很多時間緊要求高的項目，內外部壓力都極大。尤其有一個，客戶總是變更需求（此處省略若干字細節）……但我最終完成了。

（上述幾段，是結合對方崗位要求，陳述分論點，輔以論據支撐）

那麼，以上就是我的基本情況，我認為自己非常適合貴公司需求，謝謝。

（末段收尾，再次點題。）

焱公子

面試官要求自我介紹的目的：一是判斷簡歷真實性；二是考察基本能力；三是測試面試者對崗位的初步理解.在做自我介紹有3個禁忌點要注意：不要重複敘述簡歷；過分謙虛會產生負面反饋；不要絮絮叨叨，沒有重點。在和麵試官的介紹的時候掌握2種技巧：一是概括總結法；二是故事法.

在面試當中，進行自我介紹是一個必不可少的環節。

面試自我介紹雖然人人都準備，但是做到讓人印象深刻可不容易啊。

好的開始，是成功的一半。你在自我面試環節就有出色的表現，無疑是給面試官一個好印象。

一．面試官要求自我介紹的目的

有了簡歷，面試官為何還要面試者再一次的自我介紹，這樣不是多此一舉嗎？

其實不然，面試官是為了判斷面試者簡歷的真實性，自我介紹的內容和遞交的簡歷內容是否相沖突。

要是寫簡歷有假造的嫌疑，在自我介紹的過程中難免會有紕漏。

所以說簡歷要儘量實事求是，有造假的話有一點破綻就能看出來。

面試官的這樣的問題，是為了考察面試者的基本能力。

比如說：語言表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力等等。

畢竟在工作中少不了溝通，要是基本的語言表達能力和邏輯思維能力太差，會對今後的工作造成不小的麻煩。

對於面試官而言，肯定希望招一個基本能力比較不錯的人才。

面試官想要測試一下你對本次應聘崗位的理解，看你又沒有初步的勝任能力以及你對本次面試的態度。

比如說，你的自我介紹完全與崗位無關，意味著你與崗位的匹配程度相對較低，判斷崗位需求是要立馬能做，還是可以初學者，這樣面試官就有了選擇的標準。

二．自我介紹的禁忌點

面試官讓你自我介紹，並不是要你簡單重複的把簡歷備一遍，如果為了重複敘述簡歷，面試官不是浪費時間了嗎？

其實是期待你給出簡歷的“中心思想”和 “提綱”。

其一，能夠讓他快速的瞭解你。

其二也是能夠節約時間，看一份很長的簡歷，不如聽你概括的重點內容來得簡單。

謙虛沒有錯，但是要把握謙虛的尺度。

過分謙虛會非常容易讓面試官對你的能力產生誤判，產生負面反饋。

到時候會讓你丟失入圍的機會。

要知道這個時候是該表現就得表現的時候，千萬不要藏著掖著。

自我介紹的時候，切忌不要絮絮叨叨，沒有重點。

這樣不僅讓面試官容易聽得犯困，也不易讓面試官發現你的亮點。

還有自我介紹的時間不要太長，時間太長，不易與面試官的記憶。

最好是能控制在3分鐘左右。

三．自我介紹如何說

面試者，要對自己進行概括總結。

給出簡歷的“中心思想”和 “提綱”。

把自己的重點或者核心能力進行列點敘述。

把自己的能力和重點內容用第一點、第二點、第三點或者首先、然後、接著、最後等等的承接詞的形式把自己描述清楚。

加深面試官對你邏輯清晰的印象，方便麵試官理解你的表達，同時也有助於你整理自己的思路。

舉個例子：您好！我是xx。首先我畢業於xx大學取得了xx學位。然後我在xx公司當中擔任什麼職位。有著較強的某某能力等。接著我在進入崗位以後將會如何去做......。最後我期待能在貴公司發揮我的特長和專業，與公司共同成長！

在面試的時候可以採用講故事的方法進行自我介紹。

這樣獨特的方法會非常容易引起面試的注意。

那如何通過講故事的方法讓面試官相信你特別適合呢。

第一種是通過場景畫面的建立法，比如你的描述當中有一個面試官比較熟悉的畫面，這樣會容易讓面試官代入感，引起面試官的共鳴。

第二種是故事的衝突來展現這些能力和優點。

舉個例子：某公司需要招聘一名翻譯，小陳在面試中的自我介紹：

我叫陳慧，來自於四川，因為家庭的條件不好，

不斷的督促我一直努力的學習，最後考進了北京一個重點高校英語專業，

結果我一進學校我就懵了，發現自己雖然分數考得高，

但跟別人比起來英語的基礎真的很差，口語發音也不是很標準，

所以很長的一段時間我都非常的自卑，但我知道英語口語的重要性，

所以我堅持每天早起練習，就一點一點的摳自己發音，挺痛苦的，

但最後把英語發音掰了回來，連老師都說發音挺標準的，最終還考過了 8 級呢。

並且多次擔任國家級的志願服務活動從事翻譯工作，多次受表彰。

其實小陳的自我介紹中不僅突出自身吃苦耐勞，更加表示出專業技能合格過關，也展示出其工作經歷，很好的為面試官做出了判斷。

所以說，面試官：“請你自我介紹一下”，最常見的面試問題時，自我介紹要有特點加上亮點，讓面試官記得住你，同時不要去複述簡歷，最好是對簡歷的整理總結＋自我總結。

最好保持在1-3分鐘以內，以免太長會被打斷以及記不住。

做到這些相信你的自我介紹不會差。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

一般來說，求職者面試的時候，面試官都要求其做一個自我介紹。這是一個很常見的問題，也是一個讓很多求職者折戟沉沙的問題。

面試官為什麼第一個拋出這個問題呢？很容易理解。因為面試的時候，企業面試官可能有2-3個人，甚至更多。求職者的簡歷一般在HR手裡，參與招聘面試的考官並沒有看過求職者的簡歷。所以，HR一般都會要求求職者首先做一下自我介紹，讓其他考官有一個初步的瞭解。

除了這個表面原因之外，“請你做一下自我介紹”，當然還會暗藏殺機。很多求職者就在這個問題上栽了跟頭。那麼，面試官提出這個問題，有什麼深層次的考慮嗎？

思考能力。一次面試，本質就是一場考試。要想考出好成績，必須有深度思考，複習要做到面面俱到，甚至要學會押題。而要達到這個標準，必須關注細節。作為一次面試來說，也就是要把面試所有可能出現的問題考慮在前面。而“自我介紹”最基本的，也是概率最大的問題之一。

表達能力。有些人簡歷做得很漂亮，成績也堆砌了很多，如果只從文字看，挑不出任何毛病。但是對企業來說，只有文字表達能力是遠遠不夠的，必須同時具備語言表達能力。因為工作中，溝通能力是非常重要的。通過自我介紹，可以分析判斷一個人的羅輯思維是不是清晰，語言表達是不是流暢。

控場能力。很多求職者在進行自我介紹的時候，或是因為準備不足，或是因為心情緊張，往往表現不盡人意。這說明，求職者情緒控能力尚有不足。企業很多崗位，對控場能力都有要求，比如一些管理和銷售崗位，如果控場能力不足，很難做好內部或外部溝通。

二，很多人回答這個問題時，都掉進了兩大陷阱，最後面試不能成功。

簡歷沒有亮點。面試官讓你做一下自我介紹，難道僅僅是想聽聽你重複一下簡歷內容那麼簡單嗎？不會的！重點考察的是，你的簡歷有沒有亮點，也就是說你在校期間/在上一家公司，你做出了哪些突出的成績，可以吸引公司，讓面試官怦然心動！而很多人的簡歷卻忽視了這一點，搞得像流水帳似的，沒有任何特色和亮點。

準備不夠充分。這也是很多求職者經常犯的錯誤。因為準備不足，或者是重視程度不夠，沒有提前做好“自我介紹預案”，或者雖然做了，但是沒有背熟。面試的時候，要麼是突然卡殼，要麼是機械復讀，缺乏感情和表情元素，讓面試官感覺如飲溫開水一般。

三，回答這個問題時應該注意什麼？

亮點前置。也就是說，在說完自己姓甚名誰以及畢業院校以後，要把你的成績，也就是你競爭的亮點放在前面。比如這樣說：“我叫王小二，畢業生某某大學某某專業，在校期間，獲得國家級某某獎等等……”

回答流利。既然是面試，一定要提前做好功課。做一份漂亮的自我介紹，然後要熟記於心。面試的時候，能流利地表達出來，能給自己增加不少印象分。這一點非常重要。

神態自若。面試的時候，千萬不能緊張。如果情緒控制不好，很容易發揮失常。回答時，眼睛要看著面試官，控制好語速和自己的表情，做到吐字清晰，神態自若。

畫龍點睛。在自我介紹的末尾，可以適當地抬高一下公司，並表達出希望應聘成功的意願，起到畫龍點睛的作用。比如，可以這樣說一句：“我對某某公司心儀已久，希望各位老師給我一個機會，我會用自己的努力證實各位老師錄用我是一個正確的決定，謝謝各位老師！”

管理那點事

自我介紹通常是面試裡的第一個問題，但是能把這道題答好的人並不多，作為專業的面試教練，楠哥給大家三個建議，

1、不要照著簡歷的內容進行復述

很多人回答這個問題最常見的錯誤就是複述簡歷內容，就像在背誦簡歷一樣。你想想，如果面試官需要你複述簡歷內容，他就不需要你來面試了。而且簡歷內容的描述都偏書面話，而面試則是口語環境，需要有更多的故事性

2、內容簡練，不要長篇大論

作為面試第一題，很多人常常控制不好答題時間，一道題答個5-6分鐘，聽得面試官昏昏欲睡，不知所云。很可能在面試剛開始就留下了不好的印象。因此，對於這道題，最佳的答題時間是控制在2-3分鐘，並且要避免流水賬，進行結構化表達

3、問題答案不能一成不變，要根據JD調整

很多人以為面試題的答案應該是一樣的，這個觀點是非常錯誤的。面試不同的公司、不同的崗位，工作要求也不盡相同，如果只用同樣的答案打天下，效果肯定會受影響。因此，最好的方式是根據不同的JD進行關鍵詞提取，然後根據關鍵詞去編寫答案，讓面試官感覺到你過往的經歷與現在的崗位非常匹配

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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