長春蓮花山度假區：真情助企解難題

為營造良好營商環境，推動助企工作走向深入，長春蓮花山生態旅遊度假區（以下簡稱蓮花山度假區）把助企行動作為優化營商環境、推進實體經濟發展的重要載體和有力舉措，全力化解企業難題，真情助企服務。

據統計，截至目前，全區共梳理企業反映問題50個，其中47個問題區內自行解決，已辦結44個，辦結率達到94%；3個問題上報市總調度室由市裡統籌解決。

在助企行動中，蓮花山度假區管委會班子成員、副處級以上幹部對駐區91家企業進行包保，實現了應助盡助；同時，各助企幹部深入企業現場調研，摸清企業經營情況，瞭解企業生產經營需求，有針對性地採取幫扶措施。保要素是助企行動中的重點，幫助企業解決用電、用工、資金等實際問題；優環境，做到“幫忙不添亂”，讓企業輕裝上陣；強服務，企業有需要隨叫隨到，激發其活力，幫助其發展。

為增強助企幹部責任意識，提升助企幹部工作能力，蓮花山度假區指導和幫助助企工作隊高效對接企業，幫助企業解決問題、破解難題，助推企業高質量發展，針對個別包保幹部反映出的能力素質不夠、助企心有餘而力不足等問題，蓮花山度假區先後兩次組織召開全區助企幹部培訓大會，邀請市“萬人助萬企”行動協調組組長及相關工作人員，就如何開展助企工作對助企幹部進行輔導培訓。

建立長效機制，確保常抓不懈。為進一步強化各助企工作隊責任意識，夯實包保責任機制，真正形成自上而下包保企業的合力，蓮花山度假區研究制定了《“萬人助萬企”包保幹部總要求》，從工作職責、工作機制、工作方法及紀律要求等方面進行了規範。在此基礎上，領導小組辦公室定期召開推進會，研究解決企業生產經營實際問題，並聯合相關部門定期和不定期對各助企工作隊進行督查，督促建立問題臺賬、列明任務清單、逐一銷號解決，按月向領導小組彙報情況，年終進行總體督查評價。

值得一提的是，蓮花山度假區還將“萬人助萬企”行動與營商環境體系建設工作有機結合，在入企走訪過程中向包保企業發送《蓮花山生態旅遊度假區營商環境指標調查表》100餘份，由企業從手續辦理、要素保障、納稅、政務服務、市場監管等方面客觀進行填寫，彙總後交由第三方機構進行分析，提出意見建議，並將調查結果作為第三方機構為度假區出具《營商環境報告》的重要依據。