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2013年6月，連續創業者徐明星在北京的一家咖啡館成立了一家比特幣交易所——OKCOIN。當時行情並不好，徐明星也沒什麼錢，連第一版的網站都是在“豬八戒”上花了10萬元找人做的。（這一版的源代碼後來不知道被誰反覆倒賣，成了國內第一批交易所的通用版本。）
在咖啡館創業的徐明星運氣很好，很快就遇到了他生命中的貴人——一位天使投資人（疑似麥剛），這位天使投資人不但投資了徐明星，還利用自己的人脈把徐明星扶上馬，送一程。
2014年，作為萊特幣策源地的OKCOIN已經是國內交易所三強，團隊需要擴充了。
這一年，在麥剛組織的給徐明星擴展人脈的酒局上，徐明星認識了何一。可能是在麥剛的撮合下，何一加盟了OKCOIN。為什麼要招何一，原因很簡單，徐明星是程序員出身，技術男，在宣傳和推廣方面需要找個幫手。
2014年3月，何一入職OKCOIN，頭銜是副總裁，負責市場和品牌。徐明星給了她1%的期權，分四年行使。
本來一切很完美，如果不是3個月後，徐明星的“一生之敵”趙長鵬加入OKCOIN。
2014年6月10日，比特幣在線錢包公司Blockchain.info的原技術總監趙長鵬，宣佈加盟OKCOIN,擔任CTO。當時的宣傳是徐明星、何一、趙長鵬組建“比特幣天團”，一時風頭無兩，火幣李林有點慌。
趙長鵬，1977年出生，1987年入籍加拿大，97年大學畢業後到日本，2001年在紐約Bloomberg，2005年回國創立富訊，2013年入職Blockchain。
2014年趙長鵬加盟OKCOIN的時候，已經37歲。
而1986年出生的何一，那年28歲。
趙長鵬這小子不簡單，2014年6月10日加盟OKCOIN，2015年2月左右口頭離職。工作了8個月，據說“一行代碼都沒寫”（OKCOIN當時的公告宣稱），但是把何一給拐跑了。
趙長鵬離職的原因一直撲朔迷離，OKCOIN當時的回應是“家醜不想外揚”。
直到昨天徐明星發佈微博長文，稱“現在看來，那時的分開對大家來說都是萬幸的，噹噹網夫妻檔都會出現這麼複雜的變化，他們兩口子和我一個人合夥創業，這如何能持續？”大家才恍然大悟，原來是何一和趙長鵬談戀愛，他們還是副總裁+CTO，徐明星能不緊張嗎？
2015年2月，趙長鵬和OKCOIN撕逼一場後離職。
2015年3月，何一離職。
2015年7月，何一出現在“簡單理財”的發佈會上，擔任體驗官之類的閒職。
2015年12月，何一入職“一下科技”。
2017年8月，何一加入趙長鵬的幣安。
相識於OKCOIN，合體於幣安。趙長鵬和何一創立幣安後，風格依然火爆，高舉高打，激情不斷。
趙長鵬登陸福布斯封面。
趙長鵬手撕FCOIN，說交易挖礦不靠譜。
何一手撕老東家OKCOIN。
期貨真香、法幣充值真香。
不得不承認，徐明星、趙長鵬、何一都是狠人。
OKCOIN從2013年開始，挺立7年，依然是一線平臺，徐明星遭遇金融監管、堵進派出所，幹敵敵畏、跳樓威脅，一直挺立不倒，心理素質一流。
趙長鵬和何一趁政策東風做幣安交易所，一炮而紅，在宣傳、推廣方面一直不斷搞事，存在感爆棚，玩得很溜。
如果我是聯合國的秘書長，我一定拍拍他們的肩膀說：不要吵，好好幹，牛市要來了，繼續為區塊鏈大業貢獻力量。
南宮遠解讀徐明星長微博。紅字部分為南宮遠解讀。
徐明星:
“何一女士作為OKCoin的前員工，多年來多次在不同場合渲染和前東家的舊事，我本不想翻這些舊帳，但是不得不回憶一下。我理解她作為友商的立場，但是這些渲染對她本人和她的公司都沒什麼好處，攻擊前東家也不會顯得她多高大上。幣安成立2年，離職的人何其之多？希望也祝福她能夠越做越好，真正停止撥弄是非，聚焦產品和用戶，為產業做貢獻，兄弟登山各自努力：(我徐明星作為遠古大神，並不該出手。現在是被迫出手，只怪何一攻擊太猛烈。)
1、我認識她是在麥剛的ktv酒局上，何一不是她真名，應該是藝名，真名好像叫何瑛。她大約在2014年3月入職，2015年3月離職。OKCoin成立於2013年6月，2013年底即躋身行業前三。（何一加盟OKCOIN前，我已經把OKCOIN做到行業前三了。何一同學對OKCOIN的貢獻沒有自己宣傳的那麼大。）
2、她在崗一年，確實作出了一些貢獻，也帶來一些麻煩。但說她是聯合創始人，把OK從小做到大，還是有點誇張了。不過當年公司確實允許她使用這個頭銜在外活動，以提升身份。在當時那個歷史和經濟條件下公司也確實出資和投入很多培養她打造她，請她參與電視節目、商學院、社會組織等。我不能說當時對她有多好，但是肯定比對我自己好。（何一同學在OKCOIN有功勞，也有錯誤，歷史評價三七開。我對何一很好，比對自己都好，想不到她卻傷我最深。）
3、她入職的時候公司只完成了天使輪融資，新的融資有談判，但是都沒有close，給予了她1%的期權，分四年行使。14年我們陸續完成了pre A和A輪融資。她離職時，公司按合同執行，她工作了一年行使1/4的期權，同時也計算了preA和A輪的2輪的稀釋。期權協議一直有一些條款，加入公司的競爭對手需要放棄期權，何一在加入幣安之前，要求公司回購她的期權，公司很多人早就聽說過她要加入幣安的事，仍然按照當時的估值即A輪估值執行了回購，這中間關於回購價格和方式她和法務同事確有一些爭議。所有這些事情都有合同為證。（我沒欠何一錢，該給的待遇都給了，期權也按合同回購了。）
4、她離職的原因很複雜，行業老人都知道，2015、2016是行業非常低潮的時期，她的市場部團隊高峰時有30多人，離職前還剩10來個人，她招聘的多名同事離職時候和她撕逼，來hr部門各種投訴，這些名單如果要翻可以有一長串，當然也還有其他的眾所周之的原因。現在看來，那時的分開對大家來說都是萬幸的，噹噹網夫妻檔都會出現這麼複雜的變化，他們兩口子和我一個人合夥創業，這如何能持續？當時公司也有明確的規定，內部談戀愛，必須有一方離職，她作為高管帶頭打破公司規定，現在再扯這些事也不能彰顯她的職業道德或者合夥人精神吧？不管怎麼說，沒有我可能就沒有她現在的姻緣，這點她得感謝我。（何一在公司內部評價並不高。公司規定，內部不準談戀愛，我辭退趙長鵬並非私仇，而是公事公辦。何一你不要因此記恨我，反而應該感謝我，畢竟你老公都是在我公司找到的。沒有我，哪有你今天的事業和家庭。）
5、這個過程中也有我非常多的問題和責任，比如不夠職業，年少輕狂，懶惰不愛溝通，專注於事情而忽略了組織和文化建設，識人認人有問題用人不當，脾氣暴躁溝通技巧不足、不會表揚人批評比較多，沒有更早的把公司的利益機制設計的更好等等。對所有或多或少被我傷害過的前OK人，我深表歉意，這裡的名單可能也有一長串。（我也有很多做得不好的地方，但是我是老闆，總不能把自己開除了。）
6、長江後浪推前浪，比我們年輕10幾歲的人已經成為了行業的主力，OKCoin的團隊新老融合，既有很多在公司工作6年的老同事仍然工作在第一線，也有很多年輕的新秀奮鬥於關鍵崗位。OK的核心競爭力是我們的對產業的長期信仰和堅守，還有我們積極向上、面向未來的OK鐵軍。聽說何一女士一直想挖OK的人，我覺得最少得開出5倍工資吧，我們OK人都很優秀。感謝她這麼多年以來仍然認可OK的團隊，但是真正的OK人對OK的文化、價值觀有著深刻的認同，也和公司有深刻的利益綁定，她能挖走的人肯定是邊緣，建議她要注重自我人才的培養和儲備，挖人空降的同時要考慮對現有團隊的衝擊？你如何擺平空降和老人的倒掛問題還有文化衝突？看看阿里的幾十個合夥人，哪個不是在公司摸爬滾打很多年成長起來的？縱觀整個中國互聯網，有多少騰訊人做社交，多少阿里人做電商，多少OK和火幣人做區塊鏈創業？ 我們以包括何一女士在內的所有前OK人為榮，在創業的道路上大家相互扶持，共克艱難，攜手同行，在你們遇到困難的時候，OK永遠可以盡己之力，伸出援手。希望此事到此為止。（自從OKCOIN出了趙長鵬和何一這2個大腿， OKCOIN的員工在外面就很吃香，何一本人也在 OKCOIN 持續挖人，剛做幣安的時候就開始挖。何一同學，你來挖人可以，但是也要注重自己培養人才。另外，你不要再搞OKCOIN的事了，我們要團結。我畢竟是你的老東家，太過分了，我還有猛料要抖，兩敗俱傷沒意思。）”
剛發現，何一的回應已經出來了，料也很足，有空繼續解讀。
最後，遠古三巨頭鎮樓。
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