來頭條面試，發現主管年齡比自己小3歲後感嘆：給再高工資也不幹

原文地址：https://dwz.cn/0wqNgq7o作者：職場精英之術

導讀：職場上，我們不得不承認人和人之間還是有很大區別的。如果你仔細觀察，身邊很多90後都嶄露頭角了，甚至不少人都成為了企業的高層。尤其是那些學歷比較高的年輕人，即使只工作了三四年，但是能力卻不一定比那些工作10多年的老員工差。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工主動放棄頭條面試機會，原因是發現主管年齡比自己還小3歲，員工感嘆：我可不願意低三下四幹活，給再高工資也不幹！這是怎麼回事呢？

原來這位員工說最近去頭條面試了，結果在面試中發現那個主管，也就是面試官的年齡比自己還小3歲，員工當時就放棄了這次面試機會。理由很簡單，公司雖然很好，工資也很不錯，但是讓一個比自己年齡還小的人當自己領導，感覺很不自在。

想到自己每次都要聽年齡比自己小的主管安排，還有可能要低三下四幹活，真心不想去。該員工後來還問了一個問題：那就是假如你的領導比自己年輕，那你會不會入職呢？還是說自己太玻璃心了。

筆者認為這個員工想得也太多了吧，在年輕的主管下面幹活又怎麼了，而且這也說明主管的確有能力，承認他比自己優秀很難嗎？按照你的說法，那些35歲以上的人就不要找工作了嗎？畢竟很少有主管的年齡會有這麼大吧。我們還是應該接受現實，努力提高自己才是唯一的辦法。

有網友說每個人的成長軌跡都是不一樣的，年齡與能力並沒有多大關係。如果我是面試官的話，我還不一定會錄用你呢？

還有網友認為是這個員工水平太差，見不得比你厲害的人。我們把自己事情做好就行了，關年齡什麼事情呢？如果你有這種心態的話，估計很難找到好的工作了。

對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。

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