一位老領導：我長期在機關工作，多年來和很多年輕人交往過，也培養了不少很能幹的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現不少年輕人有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作或氛圍而吃過虧。
因此，很想和大家交流一下，希望對大家、特別是對剛進機關的年輕人有所幫助。
千萬別怕任務繁重
對年輕人來說：幹活就是機會，機關裡有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在那個地區、那個行業或是那個級別的機關都存在。還有一種情況是，本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閒，可領導就是要讓你做。很多剛進機關的年輕人，對這種現象很有意見，還不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。
以我的經驗，這是領導對新人的初步考驗，一是看你有沒有大局意識，肯不肯幹；二是想通過工作，看你能不能幹。如果你一直不願幹或幹不好，在這個領導的任期內，你基本就定型了，不會有太大的出息，其他老同志對你也會有想法。
還有一種情況，就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志幹，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什麼樣的單位，始終是20%的人幹80%的活，而且還經常挨批評。但到最後，進步最快的人往往就是這20%的人（非正常的情況除外），因為他貢獻大、得到的鍛鍊也多，能力自然也就比別人要強很多。
千萬別怕領導有偏見
要埋頭幹好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔。領導對人有偏見有各種情況，有的是因你以前站錯隊了，有的是領導聽信了饞言，有的是領導不瞭解情況，還有的領導就是水平低。如果你和他抗爭或是破罐子破摔，十有八九你會死得很慘。
正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意的把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時和群眾搞好團結，打好群眾基礎。假以時日，開明的領導總會消除偏見的。即使這個領導不開明，換個領導，你也有鹹魚翻身的機會。否則，你當時就被廢了。
千萬別怕晉升不公平
晉升不公平的事經常有，如果你改變不了的話，最好是調整好自己的心態，不要影響自己和家人的正常生活。目前在我們國家，由於體制和機制的原因，是少數人選馬，而不是通過賽馬來選馬，所以，確實有部分能力不強、操守不好的人提拔得比你快。
如果遇到這種事，你也不要太生氣，否則會影響你和家人的工作和生活，實在是沒有意思。況且，人的價值體現也不就是隻有當官這一條路。想通了一通百通。
千萬別怕學習任務多
要注重學習，同進機關的年輕人，最後跑得遠的人一定是肯學習、善學習、會學習的人。現在很多年輕人，進機關後別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學得挺快，而且還很享受，這是不行的。
真正能獨擋一面、關鍵時候能派上用場的人，才是領導真正需要的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷的學習和創新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什麼人能夠隨隨便便就成功。就是那些溜鬚拍馬的人，他也很累的，你能不要面子做那些事嗎?
千萬別怕機關工作複雜
不要把機關工作看簡單了，組織協調和寫文章等本事，學校裡面學不來，是要積累和磨鍊的。現在很多年輕人，一進機關眼高手低，三兩下就被人拍扁了，很是鬱悶，其實主要是自己不夠謙虛，有些人就故意讓你出洋相（這是一小部分人）。學校裡學的都是一些基礎知識，偏理論的成分多，很多專業的知識機關裡是用不著的。
相反，組織協調和寫領導講話等材料的事情，學校裡教得少的東西，在機關才是看家本領。尤其是機關公文寫作，特別是領導講話，和學術文章完全不是一碼事，你要多學、多看、多聽，細心揣摩。如果你用心的話，一年多以後能上手，慢慢也就鍛煉出來了。
備註：內容來源於老秘網，原題目《一位老領導：年輕幹部要進步，得有“五千萬”》，圖片來自於網絡。如有冒犯，請留言聯繫。
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