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作為一個職場工作多年的HR，我經歷過很多次新人第一天入職，第二天就離職的體驗。
這種感覺非常不好，就如你通過重重關卡，遇到一個合適的人，剛開始約會，第二天突然說要中斷來往。
又或者你剛陷入熱戀期，突然對方單方面和你提出分手。
我相信這種感覺很不好受，會讓人忍不住想問，“為什麼？”
對啊，為什麼呢？
為什麼第一天入職，第二天就離職呢。
我原來在一家科技型創業公司入職，當時面試了很多求職者，都不合適。只有一位求職者，經過初次面試之後，進入複試。
當時我們招聘的是一位開發工程師，但這位工程師呢，是一位能力較強，綜合素質較高的人。因為我們招的是安卓開發工程師，這位面試者，不僅會安卓開發，還會IOS開發，甚至還有一點數據庫基礎，還會JAVA。
對我們初創公司來講，這樣的綜合性人才，陷入就是一塊有魔力的寶石。
當時，經過人事部面試之後，CEO複試，複試之後，非常滿意。但因為對方要求比較高，後來CEO給予了高出招聘薪資50%的薪資，外加股權獎勵。
這位面試者也很滿意，第二天就來上班了。
當時公司正值投資A輪，這個CEO也因為在投資過程中獲利，在新員工入職的當天下午，CEO就離開公司了。而這位員工因為沒有拿到實質性的股權獎勵資料。
當天下午就到人事部辦理離職，第二天就離職了。
對於員工來說，這樣的情況，挺正常的。
要是沒有公司無法兌現的“空頭支票”，員工也不會說走就走啊。
離職的背後，是為了那個永遠吃不到的“大餅”
出於公司的角度考慮，對優秀人才的離職，我表示很可惜。但對員工來講，他的短暫停留，其實是最好的自我保護。
因為當你過了一年半載，才發現CEO給的其實只是一個“大餅”，是一個你再努力，也吃不到的“大餅”，那麼你的損失會更大。
所以，速戰速決地離開，不付出，也就意味著少了失望和遺憾。
有能力，任何地方都可以找到好工作。
離職的背後，折射出的謊言
很多HR在面試的時候，會誇大自己的公司有多麼好，多麼的人性化。其實，我覺得如果做不到人性化，寧可不說，保持沉默也總比誇大其詞來得好。
因為謊言總有一天會被戳穿，而作為我們HR，在面試過程中，真實、有效地反應公司的情況，比誇大其詞，效果好太多。
HR代表的是公司的形象，是第一次接觸求職者的人，如果你透露出任何一點不真誠，求職者會覺得這家公司不靠譜。
這樣對HR的工作來說，也是一種負擔。所以，不要說謊，真實的反應公司的情況，不誇大，真實地講就好了。
離職的背後，是因為工作和招聘需求不符
一位面試者B和我分享過一個面試的經歷，他是一位應屆的開發工程師，去一家公司實習。本來面試的時候，說的好好的，是做軟件開發工作；但實際上進入公司以後，才發現做的是電話銷售的工作。
B本來都做好準備，即使開發工作量再大，任務再難，自己也要扛下來，好好工作。但是讓做電話銷售，真的有點說不過去。
更可恨的是，面試時說好的，工作時間是到晚上6點，不需要加班。到了下班時間，公司規定，6點一定要去打卡，半個小時時間吃飯，再無償到公司加班到11點。
B覺得公司就是欺騙面試者，所以第二天，他就不去公司了。
後來，公司也沒找過他。
對員工來說，入職第一天就離職，不管是因為招聘需求不符，公司畫出永遠吃不到的大餅，還是因為招聘需求不符。
對公司來說，不要因為自己當方面的原因就把過錯歸咎到應聘者身上，多反思公司的行為，做好僱主品牌，才是長久之計。
小細節，真的能看到一家公司的大格局。
燕妮在職場
說一個我身邊的故事：朋友小花去面試文員，第二天就入職了，大小周，工資4K，不用轉正，但她幹了半天就走了。
為什麼呢？原來入職第一天，主管就指著辦公桌上的一整套功夫茶具，讓她每天早上來了，第一時間把茶具洗了。小花目瞪口呆，當場跟主管說不幹了，要辭職。
所以，入職第一天就能發現公司很多問題，如果你承受的了，就繼續留下來，如果不能就可以第二天離職，我覺得這個是正常現象，沒有什麼好驚訝的。
就像上面的小花，面試時，主管和她都表現了最好的一面，單純一場面試根本不能看出什麼端倪。一旦你入職，主管也就沒什麼顧忌，想要你做什麼就直接說出來。小花接受不了，第二天離職，也許有人能接受，那她就不會離職。
那第一天入職，發現什麼現象要果斷離職呢？下面就說道說道。
一、上班沒人帶，同事冷眼旁觀
上班第一天，不熟悉業務，HR也不理會你，也不找人帶你，部門領導也不介紹你，周圍的同事都冷眼旁觀看你，自覺無趣的在崗位上待一天，這樣的公司氛圍你也待不長久，趁早離職為上。
二、公司人員流動大，看到老員工離職
入職的第一天，在部門混了個臉熟，下午發現好幾個老員工再提離職，可以看出這公司不宜久留，還是辭職找個靠譜的公司。
三、入職崗位與面試崗位不符
面試時是策劃崗，入職時勞動合同上寫的銷售崗，HR跟你解釋說這是試用期的規定，轉正後就會變成策劃崗。這種情況，就是一個坑，早走早好。
四、工資和麵試時不符
面試時，談的固定薪資是多少K，入職時，薪資變成固定工資+效益工資，且效益工資需要考核，這也是坑，趕緊走。
以上，希望對題主有幫助。
海格進階
雖然沒被邀請回答，但還是想回答一下我之前做了1天就辭職的經歷，沒錯，我是95後。
HR面試我的時候，特意跟我說肯定會加班，沒有加班費，問我能不能承受壓力，實習期工資三千多吧。但是要是幾個月後做得好的話，可以給提成。我缺錢，面試成功後也答應會去。
約好下週一上班，HR加了我微信，那幾天反覆問我會不會去，我當時就想，人手這麼缺的嗎？ 我覺得不能辜負HR小姐姐，要好好幹，早日拿提成
上班前一天，HR小姐姐讓我下載一堆APP，說是上班要用，還問我要了手機號註冊了一大堆東西，都是上班要用的軟件和APP。還給我安排了個師父，讓我不懂的直接問師父。說實話，我被嚇著了，感到了前所未有的壓力。
週一去上班了，公交不大方便，要走很長一段路。不過我缺錢，需要一份工作拿工資，心想就當鍛鍊了。
到了公司，人差不多都已經到了，每個人都很忙碌的樣子，師父帶我去了工位，讓我把一大堆亂七八遭的軟件下載好，把HR給我的賬號登錄上去。過程就不細說了，很是頭大。
搞定軟件後開始晨會，晨會有口號，特別長而且還不押韻沒節奏，我是新人，不知道有口號，後來晨會結束時，我的同事給了我一張紙，讓我回去背，晨會喊口號時要完完整整背出來，背不出來有懲罰。
接下來師父教我工作內容和操作，其實這個行業我之前也做過，而且很擅長，但是我發現師父給我的步驟冗長，和我之前做的東西完完全全不一樣。我有點懷疑自己能不能做好了。
師父給我發佈了任務，做了2個小時後，我可以確定我做不好了。這時候肚子已經餓了，但是周圍的同事都還在工作，看看時間，感覺也該吃午飯了呀。我就悄悄問旁邊的同事，同事告訴我早就下班了，想去吃午飯還是午休都可以。我很尷尬，沒人告訴我中午休息時間，我師父也沒說。
一個人跑去食堂吃午飯，人太多了，還和別人拼桌，邊吃麵邊想，要是下午工作還做不好就辭吧，太壓抑了。
人一旦產生了辭職的想法，這個想法便會揮之不去。下午在師父的指導下，我又弄懂了更多軟件的用法，軟件多到電腦都非常卡。。。。而且即便我搞清楚這大堆大堆的軟件，我也做不好師父發給我的任務，一是步驟冗長，二是資源太差，巧婦難為無米之炊啊。不得已 師父又給我換了個任務。
我是一個很慫的人，即使當時已經決定辭職了，我也不敢直接走，我要熬到下班。
熬到了大概六七點，公司又開會，聽不懂但是大概知道今後的步驟會更繁瑣而且做錯事要罰更多的錢，還有就是加班時間更長。。。我一算，我工資才三千多，每天早上8點半上班，晚上加班要到10點，做錯還要扣錢，我哪裡還有錢扣。但是我只想想，沒有說出來。領導才不會管你做牛做馬最後能拿到多少錢呢，他們只希望你有狼性，還不吃肉不吃草。
7點半了，早就到下班時間了，但是人事提醒過，雖然下班時間是5點半，但一般要求加班到9點。這時候師父過來讓我下班，說我是新人，今天就早點回去。。。讓我寫了日常總結和明天的目標。。。
終於被放出來了，我心情真的喪到了極點。已經過去了幾個月了，現在想起那天還是無比的黑暗。
7點半下班去公交站，末班公交已經沒有了，沒辦法只好騎共享單車回去，路上回想一天的經歷，以及以後甚至還要冒著大雨大半夜騎車回家，真的心灰意冷，生活全無指望。
到家立馬向HR和師父辭職，當然，我只說自己抗壓能力太差，沒有說公司半句不是。畢竟萬事留一線日後好相見嘛。
第二天又繼續老老實實找工作，那些畫大餅所謂拿提成的公司看也不看了。我有多少能力我清楚，我不吃大餅，我只拿我應得的。
你抽卡好像杏原城主
第一天入職第二天就離職是什麼樣的體驗？
這個我必須來回答！
剛畢業那會兒2011年，在北京，四處面試，不管離的遠的近的，不管工資高的低的，只要有面試邀請，我都會去。畢業一個多月還沒工作，心裡真的急。
在海淀區長春橋起點嘉園（我至今都記得那個地方）那邊有一個公司，辦公室是租的商住兩用的一個單間。我第一次去那面試，真覺得這公司真小啊。大概坐了10個人，最後面陽臺上單獨開闢出來一個地方，是經理的辦公室。
我面試過程挺簡單，交了簡歷，經理問了幾個問題，問我要多少錢工資。我說，2000。經理說，可以。然後介紹了他們的工作，我聽的糊里糊塗的，我只知道我應聘的是銷售助理，工作內容基本上就是整理人名單、電話資料就行。
然後我就走了。
然後就約定我第二天來上班。第二天我一路懵逼的去上班了。
9點準時進辦公室，同事們還挺熱情，說說笑笑。我當時什麼都不懂，剛畢業也有點害羞。就是光聽他們說話。
10點經理來了，然後找了一個小姑娘帶我，跟我說工作內容。我那時候都沒意識到，我連勞動合同都沒簽呢！
我盯著眼前的筆記本電腦，對，就我跟經理、旁邊那個小姑娘有電腦，旁邊還有個打印機，其他人工位上只有一個電話。
我需要把網上下載下來的電話號碼整理到Excel表中，然後打印出來給打電話的姑娘。
我一邊幹活一邊聽她們打電話。
大致內容如下：
“大爺，我們這個理財產品是有收益的，您只要按照我說的步驟購買就沒問題。”
“阿姨，我們的優惠活動就這幾天，今天給您打電話也是因為您是老客戶了，您要是現在不買，以後就沒這個機會了。”
“我們肯定有您資料啊，因為您之前購買了XX產品，我們現在是老客戶回訪特意申請的福利呢。”
“您不記得您買過這個啊？但是我們這個系統裡現實有您呢！”
“錢在你孩子的存摺上啊？阿姨，我這邊只能提醒您我們這個優惠只有這幾天，您要是錯過了下次就不知道什麼時候了。那您自己再想想好吧。”
我越想越不對，這賣的是保險吧？
我當時剛畢業，非常討厭的就是保險公司。所以聽了一上午電話，就覺得自己被騙了似的。
上午吃飯之前，經理給我們開了一個會。從他的言行中我慢慢反應過來，他就是一個保險公司的業務經理，在這組織了一個小團隊幫他賣保險！
我什麼話都沒說，等中午下樓去吃午飯的時候，跟同事說我去親戚家吃飯，就跑了。
下午2點，估計是看我沒回去上班，那個經理就給我打電話，我說我不幹了。他問怎麼了。我說我不想賣保險，然後就掛了電話。
後來我總結，再去面試必須要看：
1.公司規模怎麼樣，正常的人員配置，人事財務是要有的。
2.公司環境怎麼樣，就租一間房子，十幾個人擠在十幾平的屋子裡，肯定不是開公司的，就是一個團伙組織罷了；
3.是不是籤勞動合同，入職之後必須籤合同，如果連這個提都不提肯定就不是什麼好公司；
4.員工工作狀態，工作間說的話都要注意仔細聽，能聽到很多有用的信息。
5.自己還是要留個心眼，如果公司讓你覺得不舒服，但又說不上來哪裡不對勁兒，離開是最好的選擇。相信第一直覺。
愛啃骨頭的貓咪Iris
說實在的，員工第一天入職第二天就離職的現象我見的太多了，因為我就是招人的，對此已經習以為常。其實，我也經歷過第一天入職第二天就離職的事情，所以也理解這種現象。總的來說，凡是出現員工第一天入職第二天就離職的事，一定說明員工對這樣的單位不認可，否則不會這麼決絕的離職。
那麼，大家對第一天入職第二天就離職的行為有怎樣的體驗呢？我來告訴大家。
首先，我認為這是一種非理性的快速認知工作和公司的體驗
為什麼員工第一天入職第二天就離職？肯定是員工幹了一天的工作後，覺得這份工作不是自己想要做的工作，或者太累，或者工作氛圍不好，或者頭一天上班就被領導批評，或者在這一天的當中跟老員工交流得知公司的待遇並不怎麼好等等原因，所以會讓員工覺得繼續待在這裡很不爽，因此產生了離職的念頭，結果就是第二天就不去上班了。
但這些認知可能都是非理性的，是很偏頗片面的，但員工往往會被這些非理性的認知所左右，衝動之下就做出了離職的決定。因此，當員工出現第一天入職第二天就離職的現象，很大可能就是因為員工對公司和工作存在非理性的認知體驗。所以，員工第一天工作第二天就離職的做法不一定都是正確的決定。
其次，我認為這是一種員工自我保護的工作體驗
員工入職的第一天無論是覺得工作不好、公司不好，還是認為自己不能勝任工作，最終決定第二天離職，本質上來說都是一種自我保護的心理在起作用。
說的通俗點就是，當員工第一天工作覺得公司不好、工作不好的時候，員工內心會認為幸好自己入職才一天，幸好自己早發現了公司的問題，所以就會立刻止損，很自然的第二天就不會來上班了，這就是一種自我保護的工作體驗。
另一方面，當員工第一天工作覺得太難、太累或者太枯燥，認為自己無法勝任這份工作，員工的心裡就會想，頭一天工作都感覺太難、太累、太枯燥，如果自己長期在這裡幹，那該有多麼的糟糕啊，簡直不可忍受，所以第二天就會離職，這其實也是一種自我保護的工作體驗。
第三，我認為這是一種員工不斷試錯的職場體驗
員工之所以存在第一天入職第二天就離職的現象，就是因為員工在入職的時候就心存一種試錯的想法，即如果幹一天工作感覺可以的話，那麼就留下來長期幹或者多幹一陣子，如果感覺乾的不爽，那麼就趕緊撤。因此，員工第一天入職第二天就離職往往反映了員工的試錯體驗，這在職場上普遍存在，是一種很實際的行為，雖然不容易被人發現，但的的確確存在。
也正是因為員工有這樣的試錯體驗，所以員工對工作和公司的理解就非常敏銳，往往通過一天的工作試用就能夠快速、準確的判斷公司和工作到底好不好、自己適不適合在這裡幹，從而也就確定了第二天的走向。
總的來說，職場上第一天入職第二天就離職的事特別多，但這種現象所反映的問題還是很重要的，它要麼表明員工對公司和工作不認可，要麼表明員工自己存在某種問題。但對員工而言，第一天入職第二天就離職的行為，往往體現著員工對公司和工作以及自身存在非理性的認知體驗，也體現著員工的自我保護心理，更是員工對工作的一種試錯體驗。
Sir聊HR
第一次寫回答，多包涵～
本人跟北京一家龍頭網課機構有過"一天之緣"
在boss直聘上說是招聘"班主任"，職責寫的挺多的，我大體理解就是管理學員學習，和學員溝通，制定學習計劃等唄。去面試三輪，其中提到績效的問題，要誘導學員續費和購買新課，進行督學，當時覺得沒啥不對的，沒太深究。
之後入職第一天，驚了，好多人(一百左右?)在同一個大樓層裡敲鍵盤戴耳機打電話，進行課程銷售和"督學"。督學就是通過微信和電話聯繫買課的學員："XX你好，我是咱們某機構的班主任老師，看到你最近都沒有在聽課了，是最近比較忙嗎，課程有空還是要堅持上……"數量極大。還有在系統上打字回覆意向學員提出的關於課程的問題，或是挨個發微信聯繫督促他們……這不就是客服嗎?!Excuse me?跟教育毫無關係的搬磚型客服被你說成是班主任?當即就很想辭職了。
當晚篩選、群發微信聯絡非活躍學員時不知道是因為粗心還是屏幕不靈敏，少勾選了四五個學員(總量1200+)，被痛罵，微笑接受了批評，因為這是我真有錯。無薪加班兩個半小時後踏出大樓，當即覺得呼吸都順暢了，下定了決心。當晚就跟hr說了，第二天取回了自己的資料(還沒簽合同)
奉勸企業招人的時候真實接地氣明白坦誠一點，別啥都過度拔高美化，或者用大餅來搪塞。都不傻。
大熊貓
入職第2天就離職是什麼一種體驗？
我猜想提出這個問題的很有可能是一個剛畢業的學生。
入職第2天就離職也沒有什麼。在我畢業的這三年中，嘗試過很多工作。
像這樣的，類似的經歷更是經歷的多了也就沒有什麼感覺了。
首先為什麼會有這種現象發生呢？
第一，在面試的時候，公司的hr.會過分誇大公司的目前的狀況，結果一入職你就會發現，你看到的和你聽到的並不一致，結果就會失望，就會離職。這種情況也是我在面試工作的過程中遇到最多的。但是我也沒有誇張到說入職第2天就離職，入職3~5天是我離職比較多的。原因也都是，我在面試的時候公司人跟我講的，和我到公司以後感受到的是完全不一樣的。感覺像是被騙了。然後我認為這樣的公司也不會有一個很好的發展前途，就毅然決然的選擇辭職。避免更多的損失產生，也避免浪費我更多的時間。
第二，這麼快的離職，不外乎另一種情況，就是自己到了公司以後，發現公司做的業務，跟自己的專業和特長並不是很一致。認為在公司的話都要從頭開始去學習去了解，而且自己也不一定喜歡。也會擔心影響到公司的正常發展。這種情況也是有可能的，而且我也有遇到過。這種情況也會選擇立刻離職。
剛畢業找工作，是一件很重要的事情。一定要慎重考慮，不要隨隨便便為了活著就去亂七八糟找一些工作就去做。當然可以多嘗試一些新的行業。然後去選一個你自己喜歡的比較擅長的，又比較容易掙錢的去做，就可以了。
最後再回歸到問題本身，入職第2天就離職是怎樣的體驗？首先你不必感到自責或者怎樣，我們中國是人口大國，公司離了你也不會怎樣。你離開公司也照樣活著。你過兩天就會把這件事情忘掉。公司每天人來人往，這麼多事兒，也會很快把你忘掉。所以還是全身心的投入到，找下一份工作吧。
希望我的分享能幫到你。
勇敢的魚YY
招聘工作做的久了，第一天入職，第二天離職的現象很多，這有多方面因素，有的可能是員工本人問題，但一般來說更多的是公司問題。說說我經歷過的員工第二天就離職的原因
一、部門管理混亂，第一天入職的人沒人管沒人帶，無無歸屬感
比如之前我給一家公司做招聘的時候，入職了一個人，財務崗，第一天連座位都沒有，財務憑證這麼重要的資料到處都是，員工第二天就走了，覺得不能接受這個。
還有個員工第一天入職，我們把人送到用人部門，結果那天沒人管沒人帶，且加上宿舍離著很遠，員工當天就走了。
二、企業現狀與員工想象差別很大，認同的文化不一樣。
比如面試時候說基本沒加班，結果入職當天問老員工瞭解了一下，經常有加班，自己沒法接受，乾脆第二天就離職，及時止損
三、入職當天和部門的人起了衝突或者其他意外，感受不好，故離職
一般來說，入職當天就起衝突的很少，但是如果直脾氣的人遇到衝脾氣的領導鳳可能回發生，所以覺得三觀不合，以後也不會合，故離職。
總結：相信所有人都希望找到合適的工作，沒有人願意入職了一天就離職，所以，當入職一家公司之前可以多方面收集公司消息，看看公司適合自己補，或者在面試時候就留意公司工作氛圍，這很重要。
最後希望大家都能找到合適的工作。
李yi夏
只能說入職前沒有充分了解雙方情況，就貿然入職了。
我也有過一次最短的入職經歷，從入職到離職僅一個月的時間。
那是七、八年前的事情了。
一家公司老以人才引進方式通過熟人的介紹找到了我，老闆要招聘一位副總經理，全面管理公司生產、行政、人事等事務，這個副總經理除了公司財務和銷售不管外，公司其他所有事務都交給他管理，也就是總經理副手。因為總經理一年只有3個月在國內工廠，其餘時間都在德國等歐洲國家開展業務，他們在德國法蘭克福城市也設有工廠和貿易。
這家公司是國內兩夫婦創建的，男人任董事長，女的任總經理，公司管理和業務靠總經理全盤負責，董事長是個技術男，專門負責產品開發和技術。產品完全銷售到歐美國家，不做國內業務，每年銷售額在7千萬歐元左右。
經熟人介紹，我與這家公司老闆接觸過幾次，他們非常期望我能加入他們公司，給出的條件也非常優厚，與當時我正在職的公司高出不少。
我經過幾次與經營者的接觸和現場瞭解，決定利用一個月的時間入職實踐，再作深入瞭解，提出如果這個月內我能適應這裡的工作我就正式入職，如果雙方哪一方不滿意就結束試用期。
結果一個月下來，我主動提出了辭職，通過試用，我覺得我不適合這裡。老闆當然還挽留了我，但是我想既然不適合就不能免強，以免影響他們公司的發展。
我堅持離職了。
收穫人生後半場
親身遭遇過，還是家非常大的實業企業。
公司設計房地產，金融，商業，文化等。目前北京前門商業街有大約50%的商鋪都是他們一家公司承租的。具體就不點名了。
2018年夏天面試，面試的是文化商業板塊的業務，經歷了總共四輪面試，HR經理一面，前門商業項目總經理二面，業務板塊總裁三面，集團總裁四面。再加上後續的背景調查前前後後折騰了一個月。
7月3日下的Offer，7月16日入職，僅上了一天班，就辭職了。
原因也很簡單，去面試的時候表面看到的公司氛圍還是不錯的，僅入職一天就決定離開也是因為公司氛圍的問題，團隊太過死板，在花了半天時間瞭解業務以後，覺得業務過於守舊，經營思路也非常陳舊，可變通的方面太少。
第二，團隊結構問題較大，作為市場部門，基本就是循規蹈矩的一套，沒有創新沒有方向，辦事效率也是低的可怕，完全一副老國企做派。
第三，制度很可怕，每次的預算非常有限，但上層給的要求卻很高，作為一個典型的旅遊商圈，幾乎沒有活動支持，實際操作流程複雜。並且商業中的人員是獨立管理的，跨部門協調成本高，沒有配合市場活動的意識。
然而，在這種情況下，一個月預算不足20萬元，卻要短時間在市場層面見效，可見可怕的程度。沒辦法，只能放棄。不耽誤雙方時間。
其實，幾乎所有入職一天就辭職的人，都多多少少對所要入職的企業心存幻想，或者被HR之類的言辭誤導了。現在面個事，時間成本挺高的，沒人願意來了就走，只能說90%以上的來了就走的人，都是因為企業方人員在面試時說的與實際情況貨不對版。
