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作为一个职场工作多年的HR，我经历过很多次新人第一天入职，第二天就离职的体验。
这种感觉非常不好，就如你通过重重关卡，遇到一个合适的人，刚开始约会，第二天突然说要中断来往。
又或者你刚陷入热恋期，突然对方单方面和你提出分手。
我相信这种感觉很不好受，会让人忍不住想问，“为什么？”
对啊，为什么呢？
为什么第一天入职，第二天就离职呢。
我原来在一家科技型创业公司入职，当时面试了很多求职者，都不合适。只有一位求职者，经过初次面试之后，进入复试。
当时我们招聘的是一位开发工程师，但这位工程师呢，是一位能力较强，综合素质较高的人。因为我们招的是安卓开发工程师，这位面试者，不仅会安卓开发，还会IOS开发，甚至还有一点数据库基础，还会JAVA。
对我们初创公司来讲，这样的综合性人才，陷入就是一块有魔力的宝石。
当时，经过人事部面试之后，CEO复试，复试之后，非常满意。但因为对方要求比较高，后来CEO给予了高出招聘薪资50%的薪资，外加股权奖励。
这位面试者也很满意，第二天就来上班了。
当时公司正值投资A轮，这个CEO也因为在投资过程中获利，在新员工入职的当天下午，CEO就离开公司了。而这位员工因为没有拿到实质性的股权奖励资料。
当天下午就到人事部办理离职，第二天就离职了。
对于员工来说，这样的情况，挺正常的。
要是没有公司无法兑现的“空头支票”，员工也不会说走就走啊。
离职的背后，是为了那个永远吃不到的“大饼”
出于公司的角度考虑，对优秀人才的离职，我表示很可惜。但对员工来讲，他的短暂停留，其实是最好的自我保护。
因为当你过了一年半载，才发现CEO给的其实只是一个“大饼”，是一个你再努力，也吃不到的“大饼”，那么你的损失会更大。
所以，速战速决地离开，不付出，也就意味着少了失望和遗憾。
有能力，任何地方都可以找到好工作。
离职的背后，折射出的谎言
很多HR在面试的时候，会夸大自己的公司有多么好，多么的人性化。其实，我觉得如果做不到人性化，宁可不说，保持沉默也总比夸大其词来得好。
因为谎言总有一天会被戳穿，而作为我们HR，在面试过程中，真实、有效地反应公司的情况，比夸大其词，效果好太多。
HR代表的是公司的形象，是第一次接触求职者的人，如果你透露出任何一点不真诚，求职者会觉得这家公司不靠谱。
这样对HR的工作来说，也是一种负担。所以，不要说谎，真实的反应公司的情况，不夸大，真实地讲就好了。
离职的背后，是因为工作和招聘需求不符
一位面试者B和我分享过一个面试的经历，他是一位应届的开发工程师，去一家公司实习。本来面试的时候，说的好好的，是做软件开发工作；但实际上进入公司以后，才发现做的是电话销售的工作。
B本来都做好准备，即使开发工作量再大，任务再难，自己也要扛下来，好好工作。但是让做电话销售，真的有点说不过去。
更可恨的是，面试时说好的，工作时间是到晚上6点，不需要加班。到了下班时间，公司规定，6点一定要去打卡，半个小时时间吃饭，再无偿到公司加班到11点。
B觉得公司就是欺骗面试者，所以第二天，他就不去公司了。
后来，公司也没找过他。
对员工来说，入职第一天就离职，不管是因为招聘需求不符，公司画出永远吃不到的大饼，还是因为招聘需求不符。
对公司来说，不要因为自己当方面的原因就把过错归咎到应聘者身上，多反思公司的行为，做好雇主品牌，才是长久之计。
小细节，真的能看到一家公司的大格局。
燕妮在职场
说一个我身边的故事：朋友小花去面试文员，第二天就入职了，大小周，工资4K，不用转正，但她干了半天就走了。
为什么呢？原来入职第一天，主管就指着办公桌上的一整套功夫茶具，让她每天早上来了，第一时间把茶具洗了。小花目瞪口呆，当场跟主管说不干了，要辞职。
所以，入职第一天就能发现公司很多问题，如果你承受的了，就继续留下来，如果不能就可以第二天离职，我觉得这个是正常现象，没有什么好惊讶的。
就像上面的小花，面试时，主管和她都表现了最好的一面，单纯一场面试根本不能看出什么端倪。一旦你入职，主管也就没什么顾忌，想要你做什么就直接说出来。小花接受不了，第二天离职，也许有人能接受，那她就不会离职。
那第一天入职，发现什么现象要果断离职呢？下面就说道说道。
一、上班没人带，同事冷眼旁观
上班第一天，不熟悉业务，HR也不理会你，也不找人带你，部门领导也不介绍你，周围的同事都冷眼旁观看你，自觉无趣的在岗位上待一天，这样的公司氛围你也待不长久，趁早离职为上。
二、公司人员流动大，看到老员工离职
入职的第一天，在部门混了个脸熟，下午发现好几个老员工再提离职，可以看出这公司不宜久留，还是辞职找个靠谱的公司。
三、入职岗位与面试岗位不符
面试时是策划岗，入职时劳动合同上写的销售岗，HR跟你解释说这是试用期的规定，转正后就会变成策划岗。这种情况，就是一个坑，早走早好。
四、工资和面试时不符
面试时，谈的固定薪资是多少K，入职时，薪资变成固定工资+效益工资，且效益工资需要考核，这也是坑，赶紧走。
以上，希望对题主有帮助。
海格进阶
虽然没被邀请回答，但还是想回答一下我之前做了1天就辞职的经历，没错，我是95后。
HR面试我的时候，特意跟我说肯定会加班，没有加班费，问我能不能承受压力，实习期工资三千多吧。但是要是几个月后做得好的话，可以给提成。我缺钱，面试成功后也答应会去。
约好下周一上班，HR加了我微信，那几天反复问我会不会去，我当时就想，人手这么缺的吗？ 我觉得不能辜负HR小姐姐，要好好干，早日拿提成
上班前一天，HR小姐姐让我下载一堆APP，说是上班要用，还问我要了手机号注册了一大堆东西，都是上班要用的软件和APP。还给我安排了个师父，让我不懂的直接问师父。说实话，我被吓着了，感到了前所未有的压力。
周一去上班了，公交不大方便，要走很长一段路。不过我缺钱，需要一份工作拿工资，心想就当锻炼了。
到了公司，人差不多都已经到了，每个人都很忙碌的样子，师父带我去了工位，让我把一大堆乱七八遭的软件下载好，把HR给我的账号登录上去。过程就不细说了，很是头大。
搞定软件后开始晨会，晨会有口号，特别长而且还不押韵没节奏，我是新人，不知道有口号，后来晨会结束时，我的同事给了我一张纸，让我回去背，晨会喊口号时要完完整整背出来，背不出来有惩罚。
接下来师父教我工作内容和操作，其实这个行业我之前也做过，而且很擅长，但是我发现师父给我的步骤冗长，和我之前做的东西完完全全不一样。我有点怀疑自己能不能做好了。
师父给我发布了任务，做了2个小时后，我可以确定我做不好了。这时候肚子已经饿了，但是周围的同事都还在工作，看看时间，感觉也该吃午饭了呀。我就悄悄问旁边的同事，同事告诉我早就下班了，想去吃午饭还是午休都可以。我很尴尬，没人告诉我中午休息时间，我师父也没说。
一个人跑去食堂吃午饭，人太多了，还和别人拼桌，边吃面边想，要是下午工作还做不好就辞吧，太压抑了。
人一旦产生了辞职的想法，这个想法便会挥之不去。下午在师父的指导下，我又弄懂了更多软件的用法，软件多到电脑都非常卡。。。。而且即便我搞清楚这大堆大堆的软件，我也做不好师父发给我的任务，一是步骤冗长，二是资源太差，巧妇难为无米之炊啊。不得已 师父又给我换了个任务。
我是一个很怂的人，即使当时已经决定辞职了，我也不敢直接走，我要熬到下班。
熬到了大概六七点，公司又开会，听不懂但是大概知道今后的步骤会更繁琐而且做错事要罚更多的钱，还有就是加班时间更长。。。我一算，我工资才三千多，每天早上8点半上班，晚上加班要到10点，做错还要扣钱，我哪里还有钱扣。但是我只想想，没有说出来。领导才不会管你做牛做马最后能拿到多少钱呢，他们只希望你有狼性，还不吃肉不吃草。
7点半了，早就到下班时间了，但是人事提醒过，虽然下班时间是5点半，但一般要求加班到9点。这时候师父过来让我下班，说我是新人，今天就早点回去。。。让我写了日常总结和明天的目标。。。
终于被放出来了，我心情真的丧到了极点。已经过去了几个月了，现在想起那天还是无比的黑暗。
7点半下班去公交站，末班公交已经没有了，没办法只好骑共享单车回去，路上回想一天的经历，以及以后甚至还要冒着大雨大半夜骑车回家，真的心灰意冷，生活全无指望。
到家立马向HR和师父辞职，当然，我只说自己抗压能力太差，没有说公司半句不是。毕竟万事留一线日后好相见嘛。
第二天又继续老老实实找工作，那些画大饼所谓拿提成的公司看也不看了。我有多少能力我清楚，我不吃大饼，我只拿我应得的。
你抽卡好像杏原城主
第一天入职第二天就离职是什么样的体验？
这个我必须来回答！
刚毕业那会儿2011年，在北京，四处面试，不管离的远的近的，不管工资高的低的，只要有面试邀请，我都会去。毕业一个多月还没工作，心里真的急。
在海淀区长春桥起点嘉园（我至今都记得那个地方）那边有一个公司，办公室是租的商住两用的一个单间。我第一次去那面试，真觉得这公司真小啊。大概坐了10个人，最后面阳台上单独开辟出来一个地方，是经理的办公室。
我面试过程挺简单，交了简历，经理问了几个问题，问我要多少钱工资。我说，2000。经理说，可以。然后介绍了他们的工作，我听的糊里糊涂的，我只知道我应聘的是销售助理，工作内容基本上就是整理人名单、电话资料就行。
然后我就走了。
然后就约定我第二天来上班。第二天我一路懵逼的去上班了。
9点准时进办公室，同事们还挺热情，说说笑笑。我当时什么都不懂，刚毕业也有点害羞。就是光听他们说话。
10点经理来了，然后找了一个小姑娘带我，跟我说工作内容。我那时候都没意识到，我连劳动合同都没签呢！
我盯着眼前的笔记本电脑，对，就我跟经理、旁边那个小姑娘有电脑，旁边还有个打印机，其他人工位上只有一个电话。
我需要把网上下载下来的电话号码整理到Excel表中，然后打印出来给打电话的姑娘。
我一边干活一边听她们打电话。
大致内容如下：
“大爷，我们这个理财产品是有收益的，您只要按照我说的步骤购买就没问题。”
“阿姨，我们的优惠活动就这几天，今天给您打电话也是因为您是老客户了，您要是现在不买，以后就没这个机会了。”
“我们肯定有您资料啊，因为您之前购买了XX产品，我们现在是老客户回访特意申请的福利呢。”
“您不记得您买过这个啊？但是我们这个系统里现实有您呢！”
“钱在你孩子的存折上啊？阿姨，我这边只能提醒您我们这个优惠只有这几天，您要是错过了下次就不知道什么时候了。那您自己再想想好吧。”
我越想越不对，这卖的是保险吧？
我当时刚毕业，非常讨厌的就是保险公司。所以听了一上午电话，就觉得自己被骗了似的。
上午吃饭之前，经理给我们开了一个会。从他的言行中我慢慢反应过来，他就是一个保险公司的业务经理，在这组织了一个小团队帮他卖保险！
我什么话都没说，等中午下楼去吃午饭的时候，跟同事说我去亲戚家吃饭，就跑了。
下午2点，估计是看我没回去上班，那个经理就给我打电话，我说我不干了。他问怎么了。我说我不想卖保险，然后就挂了电话。
后来我总结，再去面试必须要看：
1.公司规模怎么样，正常的人员配置，人事财务是要有的。
2.公司环境怎么样，就租一间房子，十几个人挤在十几平的屋子里，肯定不是开公司的，就是一个团伙组织罢了；
3.是不是签劳动合同，入职之后必须签合同，如果连这个提都不提肯定就不是什么好公司；
4.员工工作状态，工作间说的话都要注意仔细听，能听到很多有用的信息。
5.自己还是要留个心眼，如果公司让你觉得不舒服，但又说不上来哪里不对劲儿，离开是最好的选择。相信第一直觉。
爱啃骨头的猫咪Iris
说实在的，员工第一天入职第二天就离职的现象我见的太多了，因为我就是招人的，对此已经习以为常。其实，我也经历过第一天入职第二天就离职的事情，所以也理解这种现象。总的来说，凡是出现员工第一天入职第二天就离职的事，一定说明员工对这样的单位不认可，否则不会这么决绝的离职。
那么，大家对第一天入职第二天就离职的行为有怎样的体验呢？我来告诉大家。
首先，我认为这是一种非理性的快速认知工作和公司的体验
为什么员工第一天入职第二天就离职？肯定是员工干了一天的工作后，觉得这份工作不是自己想要做的工作，或者太累，或者工作氛围不好，或者头一天上班就被领导批评，或者在这一天的当中跟老员工交流得知公司的待遇并不怎么好等等原因，所以会让员工觉得继续待在这里很不爽，因此产生了离职的念头，结果就是第二天就不去上班了。
但这些认知可能都是非理性的，是很偏颇片面的，但员工往往会被这些非理性的认知所左右，冲动之下就做出了离职的决定。因此，当员工出现第一天入职第二天就离职的现象，很大可能就是因为员工对公司和工作存在非理性的认知体验。所以，员工第一天工作第二天就离职的做法不一定都是正确的决定。
其次，我认为这是一种员工自我保护的工作体验
员工入职的第一天无论是觉得工作不好、公司不好，还是认为自己不能胜任工作，最终决定第二天离职，本质上来说都是一种自我保护的心理在起作用。
说的通俗点就是，当员工第一天工作觉得公司不好、工作不好的时候，员工内心会认为幸好自己入职才一天，幸好自己早发现了公司的问题，所以就会立刻止损，很自然的第二天就不会来上班了，这就是一种自我保护的工作体验。
另一方面，当员工第一天工作觉得太难、太累或者太枯燥，认为自己无法胜任这份工作，员工的心里就会想，头一天工作都感觉太难、太累、太枯燥，如果自己长期在这里干，那该有多么的糟糕啊，简直不可忍受，所以第二天就会离职，这其实也是一种自我保护的工作体验。
第三，我认为这是一种员工不断试错的职场体验
员工之所以存在第一天入职第二天就离职的现象，就是因为员工在入职的时候就心存一种试错的想法，即如果干一天工作感觉可以的话，那么就留下来长期干或者多干一阵子，如果感觉干的不爽，那么就赶紧撤。因此，员工第一天入职第二天就离职往往反映了员工的试错体验，这在职场上普遍存在，是一种很实际的行为，虽然不容易被人发现，但的的确确存在。
也正是因为员工有这样的试错体验，所以员工对工作和公司的理解就非常敏锐，往往通过一天的工作试用就能够快速、准确的判断公司和工作到底好不好、自己适不适合在这里干，从而也就确定了第二天的走向。
总的来说，职场上第一天入职第二天就离职的事特别多，但这种现象所反映的问题还是很重要的，它要么表明员工对公司和工作不认可，要么表明员工自己存在某种问题。但对员工而言，第一天入职第二天就离职的行为，往往体现着员工对公司和工作以及自身存在非理性的认知体验，也体现着员工的自我保护心理，更是员工对工作的一种试错体验。
Sir聊HR
第一次写回答，多包涵～
本人跟北京一家龙头网课机构有过"一天之缘"
在boss直聘上说是招聘"班主任"，职责写的挺多的，我大体理解就是管理学员学习，和学员沟通，制定学习计划等呗。去面试三轮，其中提到绩效的问题，要诱导学员续费和购买新课，进行督学，当时觉得没啥不对的，没太深究。
之后入职第一天，惊了，好多人(一百左右?)在同一个大楼层里敲键盘戴耳机打电话，进行课程销售和"督学"。督学就是通过微信和电话联系买课的学员："XX你好，我是咱们某机构的班主任老师，看到你最近都没有在听课了，是最近比较忙吗，课程有空还是要坚持上……"数量极大。还有在系统上打字回复意向学员提出的关于课程的问题，或是挨个发微信联系督促他们……这不就是客服吗?!Excuse me?跟教育毫无关系的搬砖型客服被你说成是班主任?当即就很想辞职了。
当晚筛选、群发微信联络非活跃学员时不知道是因为粗心还是屏幕不灵敏，少勾选了四五个学员(总量1200+)，被痛骂，微笑接受了批评，因为这是我真有错。无薪加班两个半小时后踏出大楼，当即觉得呼吸都顺畅了，下定了决心。当晚就跟hr说了，第二天取回了自己的资料(还没签合同)
奉劝企业招人的时候真实接地气明白坦诚一点，别啥都过度拔高美化，或者用大饼来搪塞。都不傻。
大熊猫
入职第2天就离职是什么一种体验？
我猜想提出这个问题的很有可能是一个刚毕业的学生。
入职第2天就离职也没有什么。在我毕业的这三年中，尝试过很多工作。
像这样的，类似的经历更是经历的多了也就没有什么感觉了。
首先为什么会有这种现象发生呢？
第一，在面试的时候，公司的hr.会过分夸大公司的目前的状况，结果一入职你就会发现，你看到的和你听到的并不一致，结果就会失望，就会离职。这种情况也是我在面试工作的过程中遇到最多的。但是我也没有夸张到说入职第2天就离职，入职3~5天是我离职比较多的。原因也都是，我在面试的时候公司人跟我讲的，和我到公司以后感受到的是完全不一样的。感觉像是被骗了。然后我认为这样的公司也不会有一个很好的发展前途，就毅然决然的选择辞职。避免更多的损失产生，也避免浪费我更多的时间。
第二，这么快的离职，不外乎另一种情况，就是自己到了公司以后，发现公司做的业务，跟自己的专业和特长并不是很一致。认为在公司的话都要从头开始去学习去了解，而且自己也不一定喜欢。也会担心影响到公司的正常发展。这种情况也是有可能的，而且我也有遇到过。这种情况也会选择立刻离职。
刚毕业找工作，是一件很重要的事情。一定要慎重考虑，不要随随便便为了活着就去乱七八糟找一些工作就去做。当然可以多尝试一些新的行业。然后去选一个你自己喜欢的比较擅长的，又比较容易挣钱的去做，就可以了。
最后再回归到问题本身，入职第2天就离职是怎样的体验？首先你不必感到自责或者怎样，我们中国是人口大国，公司离了你也不会怎样。你离开公司也照样活着。你过两天就会把这件事情忘掉。公司每天人来人往，这么多事儿，也会很快把你忘掉。所以还是全身心的投入到，找下一份工作吧。
希望我的分享能帮到你。
勇敢的鱼YY
招聘工作做的久了，第一天入职，第二天离职的现象很多，这有多方面因素，有的可能是员工本人问题，但一般来说更多的是公司问题。说说我经历过的员工第二天就离职的原因
一、部门管理混乱，第一天入职的人没人管没人带，无无归属感
比如之前我给一家公司做招聘的时候，入职了一个人，财务岗，第一天连座位都没有，财务凭证这么重要的资料到处都是，员工第二天就走了，觉得不能接受这个。
还有个员工第一天入职，我们把人送到用人部门，结果那天没人管没人带，且加上宿舍离着很远，员工当天就走了。
二、企业现状与员工想象差别很大，认同的文化不一样。
比如面试时候说基本没加班，结果入职当天问老员工了解了一下，经常有加班，自己没法接受，干脆第二天就离职，及时止损
三、入职当天和部门的人起了冲突或者其他意外，感受不好，故离职
一般来说，入职当天就起冲突的很少，但是如果直脾气的人遇到冲脾气的领导凤可能回发生，所以觉得三观不合，以后也不会合，故离职。
总结：相信所有人都希望找到合适的工作，没有人愿意入职了一天就离职，所以，当入职一家公司之前可以多方面收集公司消息，看看公司适合自己补，或者在面试时候就留意公司工作氛围，这很重要。
最后希望大家都能找到合适的工作。
李yi夏
只能说入职前没有充分了解双方情况，就贸然入职了。
我也有过一次最短的入职经历，从入职到离职仅一个月的时间。
那是七、八年前的事情了。
一家公司老以人才引进方式通过熟人的介绍找到了我，老板要招聘一位副总经理，全面管理公司生产、行政、人事等事务，这个副总经理除了公司财务和销售不管外，公司其他所有事务都交给他管理，也就是总经理副手。因为总经理一年只有3个月在国内工厂，其余时间都在德国等欧洲国家开展业务，他们在德国法兰克福城市也设有工厂和贸易。
这家公司是国内两夫妇创建的，男人任董事长，女的任总经理，公司管理和业务靠总经理全盘负责，董事长是个技术男，专门负责产品开发和技术。产品完全销售到欧美国家，不做国内业务，每年销售额在7千万欧元左右。
经熟人介绍，我与这家公司老板接触过几次，他们非常期望我能加入他们公司，给出的条件也非常优厚，与当时我正在职的公司高出不少。
我经过几次与经营者的接触和现场了解，决定利用一个月的时间入职实践，再作深入了解，提出如果这个月内我能适应这里的工作我就正式入职，如果双方哪一方不满意就结束试用期。
结果一个月下来，我主动提出了辞职，通过试用，我觉得我不适合这里。老板当然还挽留了我，但是我想既然不适合就不能免强，以免影响他们公司的发展。
我坚持离职了。
收获人生后半场
亲身遭遇过，还是家非常大的实业企业。
公司设计房地产，金融，商业，文化等。目前北京前门商业街有大约50%的商铺都是他们一家公司承租的。具体就不点名了。
2018年夏天面试，面试的是文化商业板块的业务，经历了总共四轮面试，HR经理一面，前门商业项目总经理二面，业务板块总裁三面，集团总裁四面。再加上后续的背景调查前前后后折腾了一个月。
7月3日下的Offer，7月16日入职，仅上了一天班，就辞职了。
原因也很简单，去面试的时候表面看到的公司氛围还是不错的，仅入职一天就决定离开也是因为公司氛围的问题，团队太过死板，在花了半天时间了解业务以后，觉得业务过于守旧，经营思路也非常陈旧，可变通的方面太少。
第二，团队结构问题较大，作为市场部门，基本就是循规蹈矩的一套，没有创新没有方向，办事效率也是低的可怕，完全一副老国企做派。
第三，制度很可怕，每次的预算非常有限，但上层给的要求却很高，作为一个典型的旅游商圈，几乎没有活动支持，实际操作流程复杂。并且商业中的人员是独立管理的，跨部门协调成本高，没有配合市场活动的意识。
然而，在这种情况下，一个月预算不足20万元，却要短时间在市场层面见效，可见可怕的程度。没办法，只能放弃。不耽误双方时间。
其实，几乎所有入职一天就辞职的人，都多多少少对所要入职的企业心存幻想，或者被HR之类的言辞误导了。现在面个事，时间成本挺高的，没人愿意来了就走，只能说90%以上的来了就走的人，都是因为企业方人员在面试时说的与实际情况货不对版。
