靓眼看世界
领导的话还是要听的，即使领导说过“只讲付出，不讲回报”，其实只要你按照领导说的去做了，你一样可以得到成长，回报也是会有的。
只要你按照领导布置的去做，至少你参与过，有过不一样的经历。
若是按照领导布置了去做了，一旦事情成功了，你就会享受到被人享受不到的荣耀。这种荣耀在一定程度上，就是一种收获。
正如毛泽东带领我们建立了新中国，在新中国成立的过程中，我相信所有的人都是只讲付出，不讲回报的。
他们革命的唯一目的，就是想让更多的人民，获得独立与自主，能够享受幸福美满的生活。
当新中国成立之后，相信所有的参与新中国建立的人，他们也都是倍感无限荣耀的，新中国正是因为他们变得越来越好。
中国越来越强大，所以，他们也会感到无比的自豪。对于他们来说，这就是他们得到的回报。尽管这种回报在他们革命之初，可能是没有想到的。
所以说付出总是会有回报的，而且有的时候，回报是你意想不到的。
还如邓小平带领我们中国人民进行改革开放，让中国人民富裕起来了。改革开放一开始实施的时候，没有人想要回报，我们只是想尽快的富裕起来，实现中华民族的繁荣与昌盛。
结果，我们在邓小平的带领下，通过改革开放，取得了令世界瞩目的成就，我们不但发展了中国的经济，还带动了中国其它行业的发展。让中国人民富裕起来了，同时也让中国强大了起来。
可以说这就是改革开放给我们带来的回报。
所以说，不讲回报，并不是没有回报。只要你付出了，回报肯定是有的，只是多或者少问题。
历史上已经无数次，证明了这件事。总之，我们只要按照领导说的去做，就会有一定的收获，他们之所以是领导还是有原因的。
我们只要服从，就会得到相应的回报。你说对不对？
不才讲史
我在一个国有企业工作，没有一个领导对我好的，该给我的会计师职称也被搅黄，科长什么都不干，当我每月把报表和财务分析做好，他改后又让我重做一遍又一遍，他满意了，经理不满意了，我就像哑巴吃黄连有苦道不出。找姓李的人事科长入工资，他不知咋入，还让我出去。工作这么多年，我记忆只领几次工资，单位的钱又不是他们家的，可是没有一个人给我过奖金。
土卫星
先讲一个场景：某公司老总给一线员工大谈爱岗敬业、乐于奉献。一位无房无车无女友的“三无”员工嘟囔，“我工资2800，还怎么奉献？您月薪3万，才有条件讲奉献啊。”场面尴尬。
现在不是有些人不赞同领导大谈讲奉献、不讲回报，而是大多数人不相信。因为，这句话本身就违反了人性的根本需求（生存需要），不讲回报，怎么养家糊口？不养家糊口，怎么能安心工作？就是国家层面，也提倡尊重人民的幸福的权利和追求啊。
在现实中，你发现没有：每次上级领导征求基层意见，一线员工永远都是提“涨工资”，基层管理人员永远都是提“加人+加钱”。这种想法南辕北辙，对此，领导总是喜欢给员工讲奉献。
其实，有以下几点原因和建议：【一】领导大谈讲奉献，也是因为条件局限。
现在，很多体制内企业，依然执行定员定岗定资“三定”制度，用多少人、发多少工资，不是企业说了算，而是上级管理部门核定好了。
按照管理人员、技术人员、操作人员（工人）三条线划分，纵向上横向上分为三六九等，收入标准预算早已核定了。
有些非常不合理，比如规定一线操作人员，升到十级才3000元，这是市场价，爱干不干。就算管理层想给员工涨工资，没有钱啊。
你说企业这么多利润，怎么能没有钱呢？别忘了，企业实行收支两条线，上面部门不给核增工资总额，就没有办法涨工资。
所以，领导到基层慰问，也想给员工涨工资，可他也是“巧妇难为无米之炊”。没办法，只能大讲奉献。
【二】领导大谈讲奉献，员工心里不认可。
员工认为，民企私企外企的高管挣多少钱，那是人家市场化挣出来的，他们今天不为老板挣钱明天就被老板辞退，收益与风险也是对等的。
体制内的一些管理人员，机构臃肿，人浮于事，不干活还给基层添乱，闲得慌还故意给基层找事，不懂一线情况还摆臭架子。
尤其是有些年轻管理人员，刚出校门就进部门，职位不高，口气不小，能力不强，收入不少。一线员工根本不服气，对真正干活的人按市场价，对那些不干活的各类人员却按内部价，动辄年薪几十万。
这些年轻管理人员给一线员工讲奉献，根本不起任何作用。有的老员工不害怕，反驳一句，“你咋不带头讲奉献”，就能噎住年轻人。
【三】领导大谈讲奉献，从人性上不接地气。
现在的钱越来越毛了，生活成本越来越高，住房、吃饭、看病、教育的费用支出越来越大，然而很多企业已经多年不涨工资了，一线员工的收入增长追不上消费成本增长啊。
所以，只要让基层提意见，永远都是“涨工资”三个字。这是根本需求、刚性需求，没有办法绕过去的。
作为领导者，让员工发展起来，与公司效益共成长、同分享才是王道，而不是背道而驰“讲奉献”。
他们奉献不出多余的工资，拿什么给你讲奉献。这种教育方式，讲你不接地气都是轻的，说严重了就是你不讲人性。
回到开头的故事。
从此，那位领导再也不这么讲课了。员工再提“涨工资”，他就一句话，“要想年薪几十万，就要为自己好好干，有本事去挣啊。咱们一起和企业共成长、同分享。”
他修改了绩效考核办法，彻底打破大锅饭，工资总额向一线倾斜，谁有本事谁挣大钱。正如某著名企业家说的，对基层管理人员和基层一线员工，别提什么讲奉献，最好的激励措施就是“砸钱”。
优秀的管理者，首先尊重基层员工的根本需求，带领大家一起创造价值，让员工的收入不断增长，而不是空谈放炮，给员工画大饼的企业，根本走不长远。
职场火锅
我不但不赞同，而且非常反感。
讲这种话的领导只是对他人的要求，而自己则是只讲回报不讲付出，能捞就拼命捞，想着法子捞。贪官腐败分子就爱讲这句话。
再就是这句混账话与“存天理，灭人欲”是一个鸟意思。人付出了要求回报是再正常不过的欲望。只有在付出之后得到回报人才能生存。若不讲回报，则芸芸众生早就死光了。
付出就要回报。付出了讲讲回报何错之有？若不然，则干嘛实行按劳分配的原则？现在又不是实行义务劳动的时代。
只讲付出，不讲回报，这是以冠冕堂皇的理由，以所谓的道德制高点，来剥削和压榨员工，为领导的政绩和他的收入添砖加瓦。
如果对讲这句混账话的领导要他做到只讲付出不讲回报，那么他肯定撂挑子，还不如一般的员工呢。现在一些国企搞不好成为僵尸企业，其中的一个主要原因就是领导的私欲过重。如果他们真的是只讲付出不讲回报，那么企业会亏损、会成为僵尸企业吗？
赞成这句话的人动脑子想想吧。
鲫鱼湖
可以这么说，只要是领导说的话， 就有一定的道理。
因为他能够成为领导，而且还恰好是你的领导，这就说明他有你没有的优点。他做到了你没有做到的事情。
所以，他才能领导你的。
我相信这个世上，大部分的人，都是听从领导的安排的。毕竟，领导带领我们做事情，就是想让我们变的更好的事情。
当然了领导的能力也有大小，他们也有自己独特的人格魅力。有的领导，就能够做到让所有的人相信他，并且愿意为他的发号施令，付出全部的行动。
就比如说毛泽东，他也是我们国家的重要领导人，是人民心目中无比敬仰的领导。
我们都知道，新中国就是在毛泽东的带领下建立的，他领导了中国的革命，并且带领我们人民，打败了国民党反动派和日本侵略者。
正是因为如此，所以，人民把毛泽东作为自己最为敬仰的人。可以说只要是中国人，说到毛泽东这样的领导，就会钦佩的五体投地。
因为他太厉害了，他能够把弱小的工农红军带领的走向强大，能从失败中总结经验和教训，带领人民重新走向革命的胜利。
试问这样的领导，谁不想要，谁不想听从他的安排呢？
更加重要的是，毛泽东这样的领导，一直都是在做为人民服务的事情。正是因为如此，所以大家都拥护他，都支持他。
也正是因为如此，所以，我们在毛泽东的带领下，取得了一次又一次革命的伟大胜利。
这就是领导给我们带来的伟大变化，也是领导的魅力所在。
所以，只要是全心全意为人民服务的领导，我相信所有的人，都会听从他安排，按照他的指令来做的。
毕竟，他的初衷目的，就是让我们变得越来越好，让我们的人民变得越来越幸福，让我们的国家变得越来越强大。
若是出现了谋取私利的领导，就会出现别人不付出他的现象，毕竟他是为自己争取利益，不是为了人民。
所以，这样的人是会遭到人们的反对与唾弃的，这样的人即是当了领导也是当不长久的。
其实有的时候，领导说的“只讲付出，不讲回报”也是一种回报，因为你在参与的事情当中，得到锻炼和成长，你会积累丰富的经验。
我想经验这也是你人生中最大的一笔财富吧，毕竟很多事情，你是做过的。做过就有发言权，就在一定程度上，比别人懂得更多。
所以，这也是一种无形中的回报。
总之，老天不会亏待每一个努力的人，只要你努力了，终将是会有回报的。不存在只讲付出，不讲回报这一说的。
史学达人
只讲付出，不讲回报就是一个不信任的洗脑。
如果你的老婆出外潇洒回来乱骂一通，把你指责得一无是处，体无完肤。就证明老婆在外吃了糖衣，然后把炮弹带回家来炸死你。
只讲付出，不讲回报是领导无计可施，管理无门，求真于成果，效益的有权分配。一般暗门领导的收入比较高，根本就没有把大家的利益和职工利益放在眼里，只是一味的追求自己很公平，很能干，不会亏待大家的，希望大家各自好好干，只要敢于付出，领导的眼睛是很雪（斜）亮的，回报肯定会大大的有，也是领导的一种自信。
管理真的如领导所愿吗？管理也讲技术，理论也讲技术。技术就是领导做了明白人，职工需不需要做明白人？
只有大家都明白了才能更好的团结一心干事业，不做糊涂人，甘愿得罪人。企业之希望，大家之希望哪能不讲回报！回报的目标和目的最终还要回报社会，讲理想，讲条件。
付出！怎么付出？领导捆绑着手脚付出吗？还是乱干，无条件，无准备的付出？把企业搞坏也是一种付出。
能够开口说只讲付出，不讲回报一般都是两面人的领导，当面一套，背后一套，能够集聚小帮派，小团伙的领导，叫职工怎么信服？
只是人在屋檐下，不得不低头，少说话，不说话，全靠自己把脉自己，多说点迎逢领导的话！迎逢领导不会错！相信领导公平正义，自保水车，自己的水车始终得转着车水，有事无事都谢谢领导。
光明使者231182166
我觉得原因有几个方面：
1）很多时候，领导在以往的工作中，承诺的没有兑现，在员工心中造成了一定的负面影响，
2）这句话可以讲，但一切的前提是，钱给足的基础上再讲付出，很多民营企业的老板动不动就是讲使命，谈感情，说感恩，聊未来。但是这一切的核心都是建立在钱💰给足的前提下，否则一切都是空谈。
作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
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麻红卫
我非常赞同那些不赞同领导说“只讲付出，不讲回报”的职场人士们。
任何一个道理或口号的成立，都是有一个前提条件作为基础的，请问只讲付出不讲回报这句话在哪些情况下可以适用呢？
我先说两个比较典型的情况。
第1种情况：
当我们站在个人角度，想为这个社会做奉献和贡献的时候，这句话是成立的。
比如义务地帮助他人解决困难，无偿的帮助那些需要帮助的弱势群体。最简单的比如在公交地铁上给老幼病残让座位等等。
为什么要这么做？不仅仅这是我们的传统美德，更是因为我们每个人都是社会的一份子，我们和这个社会是一个整体，一荣俱荣，一损俱损，不断的将爱传递下去，最后我们也会得到爱。
第2种情况：
在公司里我们看到了更长远的利益，公司的领导待员工们不薄，大家坚信领导会带领大家创造更多的价值，最终每个人都会获得巨大的回报。这个时候呼吁大家只讲付出不讲回报，大家也是100个愿意的。
除了这两种情况外，我们再来看看为什么现在很多人不会支持领导提出“只讲付出，不讲回报”的倡议呢？
非常简单第一公司不是慈善组织，大家上班是为了养家糊口，道德绑架，实在是太过于卑鄙阴险，这种把别人当白痴的做法还是放一放吧。公司以盈利为目的，本身就是承担了社会的责任，不要去逃避。
第2个也是最重要的一个，那就是说这话的领导通常都是言行不一，当面一套，背后一套的，活脱脱的一张奴隶主的嘴脸，自己大鱼大肉吃腻了，却对着一帮食不果腹的人说吃蔬菜好养生，你认为还会有人信吗？
夜泊痕
工作了几十年后，我从一个懵懂无知的小青年，到成熟的退休老人。从一个对领导崇拜信赖，到真正认清大小官员本质。总之，不要相信他怎么说的，要看他是怎么做的。你可能在埋头苦干，他却在想方设法为自己捞好处。对你严格要求，对己放任自流地混日子。对你恨不得榨干油水，对己贪欲难平。别听他的忽悠。
TangHS679
唯有毛泽东才了解底层百姓的疾苦.唯有毛主席才是真正为人民服务
