進入職場4年多，大大小小的面試也參加了不下50場，群面、組長面、HR面、boss面……各類花式面試讓村主任的表達能力得到了很大的提升。
同時，也在這個過程中聽懂了很多面試的“黑話”。理解了HR的“黑話”才能讓你遠離那些面試套路。
“我們公司基本都是90後，沒有什麼勾心鬥角，你入職後肯定能快速融入到這個大家庭！”
這句“潛臺詞”是：公司創立的時間比較短，團隊成員的經驗較少，所以遇到問題需要你們自己想辦法去完成，別指望別人會給你指明路。
沒有勾心鬥角是真的，因為也沒有時間去做這樣的事情。
“我們不提倡加班！完成了工作就可以準時下班了！”
這句話的“潛臺詞”是：只要你能夠準時完成工作，那就可以準時下班了。但是我們一般會讓你把3天要做的事情用一天時間做完，或者是一人當兩個人用。如果這種情況下，還能準時完成工作，那你就下班吧……
“我們每年都有一次調薪的機會，具體調多少看你個人的能力了。”
這句話的“潛臺詞”是：會給你調薪，但是調多少還是我說的算！什麼考核、什麼評分不過走個形式而已，每年加200也是加了。噢，還有可能是調下！
調薪嘛，很多私企都是看老闆心情的，心情好，隨便找個理由給你加一點，讓你對公司感恩戴德，原來我的付出老闆都是看得到的。要是公司業績不要，那就對不起了，別說調薪，可能連平常那點少得可憐的下午茶經費都直接砍掉了。
“每個人都有平等的晉升機會！只要你做好本職工作，能夠給公司帶來價值，半年內連升兩級也不是不可能的事！”
聽到這樣的話是不是很激動，半年內可以升兩級！那就要好好表現自己了，把自己的光和熱都貢獻給公司？
實際上這句話是在說“先做好本職工作，其他的不要想太多了。”
換位想想，公司可能每年都有升遷的機會，但是這個是有前提的！要麼公司在不斷擴大版圖；要麼就是每年只有寥寥數人升職。除非你的工作完成得異常出色，給公司帶來了很大的利益，否則怎麼可能直接升一個職場新人？
要記住，職場上都是利益至上！如果你對公司非常忠誠，但業績不咋地，公司最多也只是不炒你而已！
“試用期公司3000，轉正後視情況增加，只要你足夠努力，拿到6000也不是難事。”
怎麼說呢？視情況這樣的話，看的是你個人的能力了，能力好績效就會多一些，能力差點的，那就對不起了，你可能也就只能拿到底薪了。再扣除社保、公積金之類的，到手的能有多少還是個未知數。
實話跟你說吧：如果你不是做銷售、銀行、項目這類有硬指標的工作，你的績效工資其實通常就是你的季度獎或者年終獎而已。換句話說，如果你想要拿多點錢過個好年，可以，給公司足夠的產出，用實力跟他們談條件吧！
總之，在面試時候聽到的看到的都不要相信太多，自己切身經歷過才是最真實的。況且，找工作，就是要找到一個適合自己的，自己也喜歡的工作。只有面對這樣的工作，你才會有激情、有動力，才不會因為工作而身心疲憊。
所以，不需要太糾結面試過程中面試官們給你拋出的誘惑，你可以把它們當作是對你自己的肯定，但不要讓這些誘惑成為你挑選這份工作的動力。堅持你的夢想，一步步實現自己的價值，這才是人生贏家的標準姿態。
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