进入职场4年多，大大小小的面试也参加了不下50场，群面、组长面、HR面、boss面……各类花式面试让村主任的表达能力得到了很大的提升。
同时，也在这个过程中听懂了很多面试的“黑话”。理解了HR的“黑话”才能让你远离那些面试套路。
“我们公司基本都是90后，没有什么勾心斗角，你入职后肯定能快速融入到这个大家庭！”
这句“潜台词”是：公司创立的时间比较短，团队成员的经验较少，所以遇到问题需要你们自己想办法去完成，别指望别人会给你指明路。
没有勾心斗角是真的，因为也没有时间去做这样的事情。
“我们不提倡加班！完成了工作就可以准时下班了！”
这句话的“潜台词”是：只要你能够准时完成工作，那就可以准时下班了。但是我们一般会让你把3天要做的事情用一天时间做完，或者是一人当两个人用。如果这种情况下，还能准时完成工作，那你就下班吧……
“我们每年都有一次调薪的机会，具体调多少看你个人的能力了。”
这句话的“潜台词”是：会给你调薪，但是调多少还是我说的算！什么考核、什么评分不过走个形式而已，每年加200也是加了。噢，还有可能是调下！
调薪嘛，很多私企都是看老板心情的，心情好，随便找个理由给你加一点，让你对公司感恩戴德，原来我的付出老板都是看得到的。要是公司业绩不要，那就对不起了，别说调薪，可能连平常那点少得可怜的下午茶经费都直接砍掉了。
“每个人都有平等的晋升机会！只要你做好本职工作，能够给公司带来价值，半年内连升两级也不是不可能的事！”
听到这样的话是不是很激动，半年内可以升两级！那就要好好表现自己了，把自己的光和热都贡献给公司？
实际上这句话是在说“先做好本职工作，其他的不要想太多了。”
换位想想，公司可能每年都有升迁的机会，但是这个是有前提的！要么公司在不断扩大版图；要么就是每年只有寥寥数人升职。除非你的工作完成得异常出色，给公司带来了很大的利益，否则怎么可能直接升一个职场新人？
要记住，职场上都是利益至上！如果你对公司非常忠诚，但业绩不咋地，公司最多也只是不炒你而已！
“试用期公司3000，转正后视情况增加，只要你足够努力，拿到6000也不是难事。”
怎么说呢？视情况这样的话，看的是你个人的能力了，能力好绩效就会多一些，能力差点的，那就对不起了，你可能也就只能拿到底薪了。再扣除社保、公积金之类的，到手的能有多少还是个未知数。
实话跟你说吧：如果你不是做销售、银行、项目这类有硬指标的工作，你的绩效工资其实通常就是你的季度奖或者年终奖而已。换句话说，如果你想要拿多点钱过个好年，可以，给公司足够的产出，用实力跟他们谈条件吧！
总之，在面试时候听到的看到的都不要相信太多，自己切身经历过才是最真实的。况且，找工作，就是要找到一个适合自己的，自己也喜欢的工作。只有面对这样的工作，你才会有激情、有动力，才不会因为工作而身心疲惫。
所以，不需要太纠结面试过程中面试官们给你抛出的诱惑，你可以把它们当作是对你自己的肯定，但不要让这些诱惑成为你挑选这份工作的动力。坚持你的梦想，一步步实现自己的价值，这才是人生赢家的标准姿态。
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