嘴角笑笑的

近一個時期，網上的人們在熱談、企業老闆對員工在勞動期間所謂的欺壓、壓榨、壓迫、剝削，老闆對員工、專橫跋扈、心黑手辣、盤削員工、為搾取剩餘價值、手段無所不及。

為了加深對資本、資本家的批判，馬克思的（資本）論學說都運用到了及至，大談資本、資本家、價值和剩餘價值。

把資本描述成來路不正、目的不純，把資本及資本家描述的罪行累、十惡不赦，以此來揭露資本及資本家的種種罪惡。彷彿間又回到了封建、奴隸、資本主義的舊社會。

如此反咉和描寫現代資本和資本家，描寫企業老闆與員工之間的問題或矛盾，是不公正、不客觀的，是完全帶有偏見的情緒發洩。

本文作者（即不是資本家也不是受壓迫的員工）以第三方或旁觀者的身份、力求客觀公正、事實求是、用下例問題的解讀來理順人們顛倒的是非。

一、什麼是資本？

（一）、簡單的講，就是用於生產、經營性投資的錢或可變現的物。它的原始狀態是貨幣、是銀行裡的存款，是人們手裡的現金。由於改變了它的用途，被人們稱之為資本。

二、什麼是資本家？

（一）、資本家就是投資人，資本所有人就是資本家。企業老闆不一定是資本家、他是受僱於資本家的企業負責人。資本有大小，資本家也有大小。人們普遍反映的資本、資本家，多指工廠、企業。卻忽略了大街小巷的小資本、小資本家，他們也有僱工，也在創造資本的價值。

三、資本為什麼產生價值？

資本本身不產生價值，它必須通過勞動力的勞動才能產生價值。很簡單，投資就是為了賺錢，沒有人投資是為了虧損。資本產生價值，就是價值規律。

四、資本價值與勞動力價值

價值可分為兩種，一種是資本通過勞動力的勞動產生的資本價值，一種是資本產生中的勞動力價值。資本家在這一過程賺得利潤，勞動者獲得報酬。

五、什麼是剩餘價值？

剩餘價值是馬克思（資本）論的學說，這種價值是勞動力價值之外的價值。通俗的講，就是一個工人八小時之外的工作時間（勞動價值）。資本家榨取就是這部分，馬克思稱之為剩餘價值。馬克思的剩餘價值指的是封建、半封建、完全資本主義條件下的產物，是沒有法律（勞動法）約束的，工人的工作時、資本家可以任意延長，從而無償的獲得勞動者的剩餘勞動時間一剩餘價值。

六、什麼是剝削？

剝削的表現形式帶有強權性和無償性，簡單的講，就是一方利用強權或強式無償的佔有他人財產、物品或勞動力的勞動等。而現在的資本及資本家是受法律約束的，員工的權益是受（勞動法）保護的。辭退或開除員工不是隨意的，是要經濟補償的。

現代法制社會條件下的資本及資本家，企業是依法設立、依法經營，是受法律規範和制約的。資本家的資本價值，由勞動者的勞動來體現。勞動力的勞動價值，資方以工資來體現。勞資雙方的勞動關係是平等、自願的，是由雙方認可的合同來體現的。勞資雙方在勞動合同續存期間的活動，是受勞動合同約束、（勞動法）規範的。

（勞動合同）法、明確規定了勞資雙方各自的權利和義務，各自的行為均受法律制約。

中國目前實行的是工資協商制度、沒有法律的硬性規。勞資雙方協商認可、即為合理、合法、也視為公平。但地方也有法規、規定了最低生活的標準，這條底線資方是不能越過的。

（勞動法）規定了、勞動者的勞動時間，每天工作八小時。每週工作時間不能超過44小時。每天加班不能超過一小時。特殊情況需要加班的，每天不能超過三小時，每月不能超過32小時。八小時以外的加班時間應計算加班費，也可調體。這就是（勞動法）為勞動者具體的保護措施。

（勞動法）還規定了企業應為職工夠買（社會基本保險）的條款，象這種勞動重大事項、都應在（勞動合同）中體現出的來。

結束語

綜合目前普遍反應的情況看，不遵守（勞動合同）法的不只是企業，也包括員工個人。個人的權益個人都莫不關心，當個人權益受到侵害時，卻還在無動於衷，（勞動合同）怎麼籤的自己怕是都說不清楚。事後還在高談闊論、什麼資本、資本家、剝削、壓迫、壓榨，這是一種虛偽的表現。

可以這樣講，法治社會的今天。沒有剝削、沒有壓迫、更沒有壓榨，只有不規範。這種不規範的行為不只是企業，也包含員工個人。因為員工面對不合理要求時，表現的是完全順從。從沒說不！

為了維護（法律）尊嚴，為了你個人權益。請你說一聲不！一個人的力量是微小的，可眾人的力量是不可低估的。不要再用強勢和弱勢來為自己的懦弱遮羞，

還為維護廣大工人群體的權益，政府還專門設有勞動監察、勞動仲裁、這都是說理的地，並且還有人民法院。為了大家和自己的權益、完全可以來到這個地方，把你想說的、用你的權力說出來。這比叫苦、喊怨，來的實際、來的實惠。

來自老區的毛刺槐

我有個做HR的朋友，有一次跟我們聊到最近互聯網行業的招聘行情，說了一件她十分不理解的事情。

她遇到這麼一名候選人：

程序員，二十四歲，工作經驗三年，主動給她們公司投的簡歷。

來面試之後，她和技術主管都很滿意，然後給開了一個價，月薪一萬四。

當時那男生也答應得好好的，說下週一來上班。

沒想到，下週一還沒到，男生就打過電話來，說：另外找了一份薪資更高的工作，這邊就不來了。

我朋友就好奇多嘴問了一句，那邊公司給你開多少錢啊？

“月薪一萬七。”對方爽快地說，“但是沒有社保。我想著反正我還年輕，也不生病，交社保也沒啥用，還不如給我折算成現金呢。對了姐姐，請問你們公司可不可以把社保折算成現金啊？如果可以的話，我還願意去你們公司。”

我朋友嘆息了一聲，說：“不給員工繳納社保是違法的，我們公司肯定是要交社保，再說繳納社保是對員工的一種保護，不要覺得那種不給你交社保的公司是在對你好，那個老闆只是想自己省錢而已。”

但對方顯然沒聽進去，應付了幾句就掛斷了電話。

這位HR朋友說：

現在開公司，人力成本真的是太高太高了，老老實實守規矩辦事，光是給員工繳納五險一金這一項，就得將工資成本提高40%以上！接近一半呀！

所以我們可以算一筆賬：

假如招聘一個員工，他的原始工資是七千元，那麼如果加上五險一金的成本，公司就要為他付出至少一萬元。但落在員工眼裡，他會覺得，這公司只肯給他開七千，小氣得很；

而那些不繳納五險一金的公司呢，他可以給員工加兩千元工資，員工一看，哦，這家給我九千，那家給我七千，還是這家九千的大方！

很多年輕人覺得自己還年輕，交社保反而是在損害他們到手的收入，很多就會去選擇九千那家，還覺得那家更好呢！

現在大環境的情況是，打工者佔大多數，管理層和老闆是少數，所以這種勞資關係的問題上，呼聲最高的還是打工這一方，他們想要為自己爭取更多的利益，這無可厚非；

但爭取利益的前提你得有工作做，有班可以上，所以這裡面就需要雙方掌握一個平衡：

既要保持民營經濟的活力，又要照顧勞動者的權益，很多時候只能取中間地帶，否則誰都沒有好結果。

至於題主提到的“壓榨”，我覺得換個詞其實就是“加班”吧。

我相信所有的職場人都明白一個道理，就是：

加班其實是完全可以避免的。

我這裡不討論工廠的加班，也不討論特殊行業比如醫生等等這種輪班制的工作，只討論普通白領工作的加班。

對於公司敲代碼寫文檔的白領們來說，加班能不能避免？能。

現在的加班，無非就是把八個小時的工作拉長到十個小時，工作總量沒有變化，效率也沒提升，僅僅是把坐辦公室的時間拉長而已。

那為什麼大家要這樣呢？

很大一個原因是：

很多時候，我們工作不是為了工作本身，而是為了跟上級彙報。

所以這裡面就有一個利益衝突點了：

我工作做得好不好，似乎並不完全看結果看績效，而是看我上級對我是啥態度。

別人都在加班，就你到點下班，就算你工作都完成了，看起來也總歸不夠努力。

注意：你是否真的努力不重要，你“看起來”努力才重要。

所以吧，題主的這個問題，如果你還在職場，基本上是無解的。

當然，如果你能力較強，現在的企業不想失去你，而外面的企業又想挖你的牆角，那你就會擁有比別人多的議價權和選擇權。

甚至你可以達到，想加班就加班，不想加班就不加班，讓別人都按照你的節奏來。

所以呢，職場本質上跟其他領域一樣，都是非常忠實地遵從著供需關係的原理：

稀有的，價高難尋，被人重視追捧；常見的，價低好找，被人挑三揀四。

如果你沒有能力和勇氣跳出這個怪圈，就只能隨波逐流，被企業挑挑揀揀；

相反，如果你競爭力到位了，魄力也到位了，你對企業來說難以取代了，那很多規則就是你來定了，努力吧。

吉姆妮成長日記

私企老闆壓榨員工，的確有聽到過。除了時間等問題之外，讓員工非常氣憤的是減薪。面對這一情況，不同員工，有不同的應對做法：

朋友一，辭職去開淘寶店。他在那傢俬企做了一年，來得不久，走得很快。他開淘寶店，賣遊戲裝備和玩具，做自己想做的、喜歡的工作。開始時他跟兩個同學合作一起做，後來生意越來越好。現在，總共請了三十多個員工，他當老闆了。

朋友二，減薪影響生活質量，轉工工資翻倍。他在公司做了十二年，孩子在讀中學。本來的工資不算高，但還算穩定。後來看到縮了水的工資，不是滋味，決定騎牛找馬。面試了另一家公司，工資翻倍。那是不問不知道，問了才知道，原來公司的工資真太低！做同樣的職位，換家公司工資翻倍，有點後悔之前做了那麼多年。因為被減薪，提起了轉工的念頭，得到翻倍的工資，算是因鍋得福。

朋友三，默默忍受，留下來一直做到現在。因為被減薪，想走的同事都走得七七八八，公司剩下沒幾個人。老闆給留下來的員工，每人加了一點點工資，非常少的升幅。生意慘淡，但還未至於關門。那份工資吃了不太飽，但也餓不壞。朋友三算是有份工作，打打雜，天天有地方上班，就這樣耗著。

老闆壓榨員工，有人選擇離開，有人會留下。那是自己的決定。

金魚每天進步一點點

我不敢說赤峰遍地都是，但是經歷過的公司就有兩家，不發工資，拖欠員工工資的，我特麼真是醉了！公司名稱我就不提了，8月份工資到現在還沒發，再過幾天九月份工資都該發了！再不發就勞動局走起，提醒各位正在跳槽的找工作的朋友們小心一點

不服管教的社會憤青

很多私企都存在這樣的問題，這就驗證了那句：資本家的本質是追求利潤的最大化，靜下心來想想，也是可以理解，開企業的人主要目的是為了賺錢吧。

但是過度壓榨員工，並不利於企業的長遠發展，有能力的員工肯定會換更有發展的、薪資待遇也更加合理的企業。留下的往往都是能力差一些或者暫時找不到適合的乃至是因為個人某些原因湊合著的。

這同時就看出問題了吧，很多私企為什麼發展不大，經營的時間不會太長。看似各種原因，其實很重要的一個原因，沒有共贏與合作的意識。要是你把員工當成合作者，給予他更多的利益，一定激勵更加努力的工作。員工也更加不願意跳槽。這樣才能發展的越來越好。

作為公司或者管理者，老是算計那些雞毛蒜皮，看似佔盡了便宜，其實吃了更大的虧也不一定呢？

從另外一個角度來說，作為員工，自己要綜合考慮付出與收穫，如果真是過於壓榨的公司，不幹也罷，找好工作就換了吧。同時要把心態放平和。不和別人比，只考慮自身的付出與得到，就這樣。

一蔬一飯人間煙火

企業壓力大了，所以員工壓力也大了，雪崩時沒有一片雪花是無辜的，百分之七十以上的私企是老闆給員工打工的……

我投了450萬，又貸款250萬，上季度盤資金，去掉貸款，還剩不到150萬，但是現在是盈利狀態，不堅持下去，兩百多萬打水漂，堅持下去，還有希望，心裡那個累……

去打工，工資獎金加提成，一年四五十萬不是問題，可是既然創業，創的就是希望，守著這個平臺就有希望，而且很多東西是你打工永遠學不到的……

中國的行業惡性競爭，壓低了企業的利潤，沒有錢去投入創新，沒有錢去提供高福利，員工收入不高就不會去消費，沒有消費就沒有市場，整個產業鏈是惡性循環……

國家通過限制加班和提高最低工資標準來提高人們收入，這是治標，本質上還是要通過各種方式保護知識產權，提高企業利潤，促進創新，大河有水小河滿，群眾消費提高了，自然盤活了國內市場……

《我不是藥神》裡，靶向藥價格的高昂和印度仿製藥的泛濫是個矛盾，原廠沒有利潤如何去推動研發？高昂的研發費用分攤到銷售價格裡沒有毛病，等研發成本收回來之後，藥品就會降價。而發展中國家不尊重知識產權，進行仿製進入市場，不加制止的話，研發企業會失去利潤，從而失去研發積極性，而縱觀整個世界，有幾家公司有研發能力的？這是社會分工，不是掠奪……

狹隘地看，高昂的價格嚴重侵害消費者利益，而如果不是這些企業高利潤維持研發，可能連那1％能用得起的病人都沒有希望得到有效的治療……

社會矛盾從來都沒有消失，如大禹治水一樣，堵不如疏，平衡最重要，無限制地索取，最終就是殺雞取卵，大家都沒得玩……

花生紫菜卷

我離開體制到私企工作快兩年了，見識了很多矛盾現象。

與體制內單位相比，私企管理確實嚴格。說8小時上班絕不含糊，遲到早退都要打卡算錢。請假可以，要按天數扣錢。年假？沒聽說過。每週上六天班，違反《勞動法》?沒有啊，“至少休息了一天”。法定節日三倍獎金？你想多了吧。每天工作三班倒，深夜還要查崗，違反規定就通報、扣錢。績效考核倒是實打實。KPI執行到天，事情完成計算到每項，完不成也要扣錢。報賬是困難的。財務部門每一個人都不好惹，而且都是老闆家的親戚。報賬速度怎麼這麼慢？有什麼奇怪的。墊支好幾萬的人還在排隊呢。

另一方面，工資獎金和福利發放完全看老闆心情。年終獎是沒有的，頂多是過節費。逢年過節發放禮品，當然是賣剩下的產品。甚至工資發放也不定時，遇到資金週轉困難，拖上幾個月也是正常。五險一金說停就停，你哭都來不及。要打官司？好，公司有法律顧問處理，據說老闆門路還廣，上面有人。更嚇人的是，全國絕大多數私企的生命力不到5年。企業破產後，你想找都找不到人。

前幾天，領導還找我談話，是否願意為公司融資，每年10%的利息回報。同時還可以抵押房產，公司再轉包給銀行，每年有2%的利潤。據說這兩項措施是為了減少直接從銀行貸款的高額利息，同時讓利給員工。雖然聽得我雲裡霧裡，但是本能還是告訴我，一定要慎重。再說，我的房產證還押在銀行，30年後才能取。

感覺到了吧，私企職場到處是坑。這下明白為什麼有些人拼命擠進體制了吧？改革開放40多年來，市場經濟快速發展。有些方面沒有及時跟上，造成了一定程度的矛盾局面。

面對命運多舛，你該怎麼辦？

一、提高能力素質增強機遇。

能力是安身之本。有才之人不用忙，無福之人跑斷腸。當你感到無助和失望的時候，最需要的是通過學習和鍛鍊，提高適應社會的多樣化能力。

二、選擇正規企業安身立命。

很多私企不正規，也有很多正規。總體來說，發展規模大的、行業口碑好的、成立時間久的企業，各方面管理和保障機制相對健全和完善。選擇這些企業，可靠性更大一些。

三、運用法律武器保護自身。

當今社會是法制社會，任何時候都離不開法律武器維護自身權益。面對無助的情況，一方面向政府有關部門求助，比如勞動保障部門、法院、公安局。

另一方面藉助法律武器維護自身權益。不怕事，就沒有事。

認可我的說法，就關注我，分享更多信息吧。

樸素文明

怎麼辦？要麼忍，要麼滾，要麼跑，要麼躲。

這個問題，坦白來說怎麼回答都不合適，怎麼回答又都合適。

角度不同，想得到的答案也不同。

但我確實要反對一下某個極高讚的答案。

他顯然沒有認真讀過馬克思的資本論，雖然我也沒認真讀過。

馬克思的資本論為了能讓普通大眾看懂，所以才會用一些簡單的比喻手法來描寫資本。

他實際上在寫的時候是把資本比喻成了吸血鬼，洪水猛獸，並不是說資本就是吸血鬼洪水猛獸。

跟一個大字不識幾個人的人談論什麼資本，什麼剝削，他當然聽不懂，但要說說吸血鬼洪水猛獸妖魔鬼怪，他肯定就知道是啥意思了。

所以馬克思在寫資本論的時候，用了很多比喻的手法，為了就是讓更多的普通民眾能夠理解他在說什麼。

但是很多人在將資本論翻譯成中文的時候，沒有將這些比喻的手法表現出來或者註明出來，這導致人們誤以為馬克思對資本恨之入骨。

實際上馬克思是在用比喻，比喻，比喻。

那個時代的工人有幾個受過良好教育的，有幾個人懂批判思維的，有幾個人有時間讀那麼多書的。

現在的勞動者，包括都市白領隊有幾個人有閒暇時間認真讀書的，他們大多數都在加班，甚至現在我回答這個問題的時候還有人在加班。

現代社會尚且如此，那個時候的工人就有時間多讀書了嗎？

所以考慮到這樣的問題，馬克思才會把需要思考很久的問題，用通俗的比喻手法表述出來。儘可能的讓他的讀者們瞭解其思想精髓。

不同的是馬克思的文章都是直指問題實質，而某些人的文章不過是避重就輕的毒雞湯罷了。

至於說現代社會在法治條件下沒有壓迫，沒有剝削，只有不規範。

請思考一下大老闆和小老闆到底誰在剝削誰，誰在壓迫誰。

請再思考一下，大老闆和小老闆在談生意的時候，誰的議價權更高。

只要議價權不完全對等，就肯定存在剝削。

因為議價權不相等就意味著交換的雙方必然有一方吃虧了，而必然有一方獲利了。

所以所謂雙贏根本不存在，不過是個幻想罷了。

如果真的有雙贏，那一定是這兩個人把代價轉嫁給了某第三方。

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最後，至問問題的人，如果你是要為自己解決這個問題的話，那麼你的方法有很多。

肉身翻牆也好，回家躲著也好，換一份工作也好，都是不錯的選擇。就看你怎麼取捨了，不過就算是這些看起來不錯的選擇，也未必就真的能讓你舒服滿意。

如果你是在為大家考慮這個問題的話，其實很多人都在考慮了。

我忘了是去年還是前年，還是大前年，總之那一年全國過勞死的人數已經超過了60萬。

大概你要做的就是努力別讓自己成為這60萬就可以了。

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該死的歌德

現在的大齡工被壓榨的快活不下去了，要求高，工資卻低的可憐，還被要上十二小時，連上個廁所都要限制時間，白天黑夜的拼命幹，仍然得不到老闆的滿意，幹著最髒最累的活，拿著最低最少的工資，一個月2400-2600元，現在的物價這麼高，幹一天還不夠買二斤肉，

風中的笛音

私企壓榨員工，比過去的資本家和地主利害百倍，啥手段都有。看來是得來個第二次土改，定定成分，來一次史無前例的新時代的階級鬥爭了！

關鍵字: 員工 跳槽那些事兒 職場