根據《勞動合同法》的規定，員工只需要以書面的方式提前三十天向公司提出辭職，即可解除勞動合同，之所以會有提前三十天的法律規定，主要還是考慮到公司從招聘新人到新人熟悉工作的一個過程，期間離職人員也需要配合公司進行必要的工作交接。

當然，如果公司本身既有儲備幹部可以隨時頂崗，又無需離職人員辦理工作交接，那麼在這種情況下公司可以當下直接替離職人員辦理離職手續，不需要等待三十天。

經濟補償和代通知金

而若是在勞動合同還沒到期的情況下，公司想要單方面解僱員工的話，那麼依照《勞動合同法》的規定，公司必須提前一個月向員工發送《解除勞動合同通知書》，並根據員工的在職年限支付經濟補償。

但很多公司都不會遵守法律的規定，提前三十天告知員工要將其辭退的消息，那麼根據《勞動合同法》的規定，這個時候被辭退的員工除了能想公司索求經濟補償金外，還能再額外的要求公司多支付其一個月的工資作為代通知金。

不管是員工主動向公司提出辭職，又或者是公司和員工協商一致解除勞動合同，為了保險起見，在員工離開公司時，公司都會讓其簽訂一份《協商解除勞動關係協議》，意思是簽了這份協議，公司就不再對離職員工負有任何其他權利和義務。

那麼這裡有個問題必須和大家討論一下，若是離職員工在簽訂了《協商解除勞動關係協議》後，意外發現了自己早就懷孕了，這個時候她還能反悔並要求公司繼續履行勞動合同嗎？

案例

孫曉梅於2017年入職深圳某貿易公司擔任會計員一職，入職時雙方簽訂為期3年的勞動合同，合同期限為2017年4月7日至2020年4月6日，合同內約定孫曉梅每個月的工資為5500元，公司將依法提起繳納五險一金。

2019年5月，孫曉梅收到了送死發來的《解除勞動合同通知書》，理由是公司組織結構框架發生變動，目前並不需要那麼多的會計員，回覆確認收到郵件後，孫曉梅找到部門領導就裁員補償金事宜展開討論。

經過多次討論，孫曉梅與貿易公司達成一致，貿易公司將會一次性支付孫曉梅13500元的經濟補償金。同月，孫曉梅與公司簽訂《協商一致解除勞動關係協議書》，協議書的內容為：公司一次性支付孫曉梅13500元經濟補償金後，無需對孫曉梅負有任何其他權利與義務，孫曉梅確認後簽字。

後續

離職半個月後，孫曉梅在醫院檢查時突然發現早已有了深淵，檢查報告顯示孫曉梅早在兩個月前就已經懷孕，隨後孫曉梅回到貿易公司拿出了醫院的檢查報告後，要求公司撤銷《協商一致解除勞動關係協議書》，並繼續履行勞動合同，公司拒絕。

請求恢復勞動關係遭拒後，孫曉梅向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，要求繼續與公司恢復勞動關係，仲裁委審理後駁回了她的訴求，孫曉梅不服仲裁結果決定起訴至法院。

法院審理後認為，雖然《勞動合同法》第42條規定，女職工懷孕期間，用人單位不能單方面解除勞動合同，但有關法律並沒有規定，公司不能與懷孕女職工協商一致後解除勞動合同，從公司提交的《協商一致解除勞動關係協議書》中可以看出，孫曉梅本人是認可協議內容的，最後法院同樣沒有支持孫曉梅的訴求。